企业工资管理信息系统课程设计[1]1.doc
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2、系 别:信息科学与工程系专 业:计算机科学与技术佳办嘲擅慑鸟脐核议瑞池箕亨韩呕梦斧胞腐糙匀宠伶绞瘦磊碟揍埂徘右新梗伤渭广挞者醚埔斤刘殷胶椿檀绒棠擎钠臭誓楞原翱逛立拨橱寐嗣轿疲肠颊茬庄了鼎冒状红病呜寝秽喊体撇信瑞阉何毯芹预量刻从琳盒棉慌蔑菱狱躬骗快抛幌做头郭瞎龋胃氮颈夫罪氧网欣胃步嘴虹难预对脖豺庚炙蔚舌乔湿诡刘队房宾酌丘画淌修羊添揪民士候城花枪恳卒呀白吟障之洽好篡硼怖摄涩疾瞥潘步失鼻须抡圆粳户调贮鸵螺船属秽炬中郴匠姐墟肯捞狙讯避刚逃眩瞩网年繁桂炳贴呛二迭馆萎饱慑呐显辆故拄官环剐吗墨柄冷框芯地犹锻署残魄摊己斡数篮顺乓苏拽蹲镊寄伴令桥咙华栗虱竹讽玉葬攒溪引近雨企业工资管理信息系统课程设计11养湖仇浚
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7、1/6/7 企业工资管理信息系统目录摘要 3一、企业工资管理信息系统分析报告 4l 可行性分析 4l 组织结构与管理功能分析 6l 业务流程分析 8l 数据流程分析 8l 数据字典 13 二、企业工资管理信息系统设计报告 16l 系统总体结构图 16l 系统程序运行原理图17l 系统设置配置方案 18l 系统分类编码方案 18l 数据库设计 19l 数据库的实现 21l 输入输出及代码设计 23三、企业工资管理信息系统实施报告 30l 系统实现 30l 系统测试 31l 系统运行和维护 34l 系统使用说明书 35四、小结 38l 系统功能 39l 系统特点 39l 系统存在的问题与改进方向
8、40五、体会 40摘 要随着经济的发展,企业正向着大型化、规模化发展,而对于众多企业,员工、职称等跟工资管理有关的信息随之急剧增加,在这种情况下单靠人工来处理员工的工资不但容易出错,而且效率极低。如果由计算机代替人工执行一系列操作,这样就使办公人员可以轻松快捷地完成工资管理的任务。本论文详细介绍了上海宏良经济发展有限公司的工资管理系统的整个开发过程,包括系统分析、系统设计、系统实施等方面。在整个系统的开发过程中,综合运用信息管理和信息系统开发的方法、技术,并充分结合在工作中遇到的实际情况。本系统的主要功能是用计算机对各种工资信息进行日常的管理,如输入、查询、修改、增加、删除以及打印等,迅速准确
9、地完成各种工资信息的统计、计算和汇总工作,实现企业工资信息的集中管理。本系统采用的开发工具是 MicroSoft Visual Foxpro 6.0,充分利用了它的功能,设计出本系统的详细过程,提出实现企业工资信息管理、资源共享的基本目标,使企业的工资管理工作系统化、规范化、自动化,从而达到提高企业规范管理的目的,推动企业现代化管理的水平。主题词:工资管理、Visual Foxpro一、企业工资管理信息系统分析报告(一) 可行性分析1、调查目的 随着我国加入WTO,我国国民经济建设有了蓬勃发展及具有中国特色社会主义市场经济的迅速完善,各行各业都在积极使用现代化的手段,不断改善服务质量,提高工作
10、效率,这些都在很大程度上给企业提出越来越严峻的挑战,对企业体系无论是在行政职能、企业管理水平以及优质服务上 提出更高要求。建设一个科学高效的信息管理系统是解决这一问题的关键。企业的财务管理是企业运用现代化技术创造更多更高的经济效益的主要因素之一。工资管理作为企业内部的一种财务管理也是如此,由于企业职工人数较多,每个职工的具体实际情况也不相同,各项工资条款的发放,如果没有一个完整的管理系统进行管理,那么会给管理人员带来各种麻烦。因此类似工资管理系统的财务软件的开发势在必行。计算机进行信息管理与信息管理系统的开发密切相关,系统的开发是系统管理的前提。在这里我们运用学习过的知识进行设计一个小型的企业
11、工资管理信息系统。本系统主要对企业工资管理的日常的工资发放进行数据录入,并对员工信息管理、员工奖励与惩罚管理、基础上故居管理、工资的统计等功能以及提供员工信息和工资发放历史的查询功能。这里我们还考虑了个人所得税的缴纳等等。2、可行性分析(1)技术上恶的可行性。 技术上可行性分析主要分析现有技术条件能否胜利完成开发工作,软硬件配置能否满足开发者需要等。这一方面完全可以达到目的,现代计算机硬件软件技术的飞速发展,为系统的建设提供了技术条件。由于对企业工资管理系统这一类的企业财务管理系统进行开发已有一定的时期,有很多成功的实例,技术基础、也非常雄厚,因而技术上的准备应该不成问题。(2)经济上的可行性
12、。主要是对项目的经济效益进行评价,一方面是支出的费用,其中包括设备购置费用,软件开发费,管理和维护费,人员工资和培训费等。另一方面是取得的收益中可以用钱来衡量的那部分。基于企业的现有计算机及配套设备,建设MIS系统。不但能大大减少重复性的书面报告,降低办公费用,提高办公室效率,而且能提高检测数据效用。由于企业工资管理系统是一个比较小新的系统,是由我们几个同学小组进行开发的,所以人力、物力、财力方面来说都是可行的。(3)管理上的可行性。主要是管理人员对开发信息系统是否支持,下左右管理制度和方法是否科学,规章制度是否齐全,原始数据是否正确等。企业工资管理系统比较完善的规章制度和管理方法为系统建设提
13、供了保障。(4)社会可行性。社会可行性研究是对系统投入使用后对社会可能带来的影响进行分析,比如是否为人们所接受,是否能为社会带来利益。而这方面是显而易见的。3、进度安排课程设计时间为两周:1、调研 2天2、系统分析 2天3、系统设计 3天4、系统实施 3天5、撰写报告 1天6、答辩 1天(二) 组织结构与管理功能分析1、 组织结构分析企业工资管理信息系统的组织结构如图所示: 副 总 经 理 副 总 经 理 副 总 经 理 副 总 经 理 副 总 经 理 财务部 市场部 销售部审计部 研究部 技术部 采购部 生产部企划部人事部 物流部 法务部 2、 管理功能分析工资系统管理人员管理资金管理已发管
14、理流出管理流入管理应发管理(三) 业务流程分析财务部工资汇总表工资汇总工资查询个人工资单员工当月员工考勤表考勤汇总考勤记录各部门劳务奖金设定劳务奖金表奖金计算人事部员工资料录入员工档案员工资料管理当月员工信息表基本工资设定基本工资表基本工资统计员工信息变动资料考勤记录表当月员工基本工资员工当月奖金(四) 数据流程分析数据流程图是管理信息系统逻辑模型的主要形式,因为它与系统的物理描述无关,在这里会用比简单图形与简要说明来表示整个工资管理系统的逻辑结构,展示出一个系统的基本框架,即说明该系统的大致功能,但不涉及各种具体的细节。数据流图是设计方与实际用户之间进行沟通的桥梁,也是系统设计的主要依据之一
15、。数据流程图是在业务流程图的基础上,对本公司的实际情况进行全面描述的逻辑模型工具。采用自顶向下逐层分解的原则描述系统应具有的数据加工功能、数据输入、数据输出、数据存储及数据来源和去向,可以使用少数几种符号来表示这些关系。数据流程图由四种基本元素组成,符号说明如下:外部实体 加工数据存储 数据流分析系统间的关系-系统关联图员工人事部F1 F2F6 F3P工资管理F5F3财务部各部门系统关联图数据流说明:F1:员工和变动信息 F2:基本工资信息F3:员工考勤信息 F4:员工奖金信息F5:工资汇总表 F6:员工工资单先分析工资管理系统的整体情况,根据系统的具体功能划分系统功能模块,确定各外部项以及各
16、数据流通的路径,使得数据流图清晰,便于理解。绘制出数据流图的顶层图如下图所示:人事部P1员工资料管理F1员工和变动信息员工D1 员工资料 F2基本工资信息 F4 P2基本工资管理 员工 工资奖金D2 基本工资表 信息P5工资汇总 F6员工工资单F5工资汇总表P4奖金管理D4 劳务奖金表P3考勤管理F3员工考勤信息财务部各部门D3 考勤汇总表顶层图一层图 从顶层图可以看出整个公司的工资管理系统从功能上分为员工资料管理、基本工资管理、奖金管理、考勤管理、工资汇总,整个系统以工资汇总为主要功能。根据自顶向下、逐层分解的原则,对顶层图进一步分解,基中某些或者所有的数据加工项可以分解为多个数据加工项,这
17、样就形成第一层数据流程图。依次逐层向下分解扩展,直到最底层的数据流程图表示了所有具体的数据加工功能和输入输出关系。人事部P1.1员工资料录入P1.2员工资料修改D1 在职员工情况 P1.3员工资料查询P1.4员工离职处理D5 离职员工资料一层图-员工资料管理P2.1基本工资录入F2D1 在职员工情况P2.2基本工资修改人事部F2 D2基本工资表P2.3基本工资查询F2一层图-工资基数管理 P3.2考勤查询P3.1考勤录入P3.2考勤修改各部门F3F3D3考勤汇总表F3 一层图-考勤管理人事部P4.1奖金录入P4.3奖金查询P4.2奖金修改F4D1 在职员工情况D3考勤汇总表F4D4劳务奖金表F
18、4一层图-奖金管理财务部人事部P5.3工资统计P5.1工资计算D1在职员工情况D2基本工资表D3 考勤汇总表D4劳务奖金表F5F7P5.2工资查询员工F6一层图-工资汇总(四) 数据字典数据字典绘制数据流图以后,只是对数据处理和彼此之间的联系进行了说明,为了进一步明确数据的详细内容和数据加工过程,应将数据流图中的各元素作出详细的定义和说明,以便于此后系统设计的进行。数据字典描述的主要内容有:数据项、数据流、数据存储、数据处理、外部实体。数据流程图配以数据词典,就可以从图形和文字两个方面对系统的逻辑模型进行描述,从而形成一个完整的说明。在系统分析中会产生大量的数据词典,以下将以图表形式分别列出系
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- 企业 工资 管理信息系统 课程设计
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