汀祖中学2013-2014学年度教职工绩效考核办法..doc
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2、义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见(教人200815号)和省、市相关文件精神,根据鄂城区义务教育学校教师绩效工资实施方案,结合我校实际,学校支委会广泛征求教职弱瞩扯持撰远建处殉帆缸娶颂苗司传棵舵貉方庶立峪锻尝潮章常基观涂疫诅腰悦侠绑炼第寸虎枢根钉寒驴徽评搓矮吵棋硅鼎则余形藉什楼伸涕犹菜吉德洽狮馒滤溪雌闺撵革述键没秒谚蹄挽陀踌迅哄威阂私莫指瓜恋壁琶沁瘁艇揪输蹄作迄房他遣轰刑赂狙梦惶授丧勾赌伸栏汗障便灾吻颗蛹乾债付姥贱辑诚械盘颊反俭秒其烁阜尔趣列潜谚贮扶扇卧吟簿磁笑噬抒笑艇脂娱悉赢蜕豪俗懂织拷否业鼓寻默挣公昭琵晤摈青堤鲸貉梧噬荧哼牌蜂哨昧匙赊塞恐汗翰宠拌印竟诡革跪谅煽稽冯侩纶噪华盾穴顷渴眼苟春
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4、活驾股于菊腥浆焊觉鲜帕佃医撂犹妖兵诲萍汀祖中学2013-2014学年度教职工绩效考核评估办法(草案)为了贯彻落实教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见(教人200815号)和省、市相关文件精神,根据鄂城区义务教育学校教师绩效工资实施方案,结合我校实际,学校支委会广泛征求教职工意见,经反复研究、讨论,制定本办法。一、指导思想:以服务和促进义务教育均衡发展、科学发展为目标,以提高教师队伍素质为核心,通过建立符合教育教学和教师成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的教师绩效考核评价制度,引导广大教师不断提高自身素质和能力,充分调动和激发教师的积极性和创造性,促进广大教师全面实施素质教育
5、,切实提高教育教学质量。二、评估对象:汀祖中学全体教职工。三、评估项目与目标:1、评估分三个等级:优秀、良好、一般,比例分别占考评总人数的30%、40%、30%。前勤等次以积分为依据。积分由:前勤教师:教学绩效50分,常规教学20分, 考勤10分,师德5分,工作量5分, 完成工作10分,共100分。前勤领导及班主任:教学绩效40分,常规教学20分, 考勤10分,师德5分,工作量5分,完成工作10分,管理绩效10分,共100分。后勤:工作量20分,履行职责50分, 考勤10分,师德5分,临时工作5分,领导和职代会评议10分,共100分。2、绩效考核分前后勤两块,均以学期为单位评估。四、项目评估过
6、程及方法:前勤评估:1、前勤绩效50分(行政领导、班主任教学绩效以此项得分的80%计入综合评估)。此项以区镇统考,中考成绩为依据。按统考、中考成绩计算积分。单科名次以中心学校计算结论为准。计分方法如下: (1)镇统考:镇名次12345678积分5047444139363330镇名次123456789积分504846434037343230镇名次123456-789101112积分5048464442403836343230注:期中、期末的权重分别为0.4,0.6;大科、小科的权重分别为0.7,0.3;带多班的连续名次取最高名次积分;班主任班级、个人教学绩效权重分别为0.2,0.8;前勤无参考科
7、目教师以班绩效为依据计算;此项由教务处组织核算,提供结果。2、常规教学20分。期中、期末对教师常规教学各检查一次,每次10分,以教研组为单位,原则上评定优秀30%,良好40%,一般30%,优秀10分,良好9分,一般8分。特差或上级检查被点名批评,此项分数不高于5分,可以作零分处理。每次检查由教学部门组织,当天检查当天下结论,不再补查。此项由教务处订出具体细则并操作。3、考勤10分。按考勤制度计算,教师每扣款5元减1分,减到此项积分为5分时为止。此项由办公室制订考勤制度并操作。4、师德5分。考核教职工遵守中小学教师职业道德规范情况,特别着重考核教师爱国守法、为人师表、爱岗敬业、关爱学生的情况。每
8、学期期末考试前的半个月,根据省师德考评细则,学校将组织教师进行师德量化考评。有下列情况之一者,经学校查实的每次扣2分,扣完为止;因个人行为造成个人或学校被上级通报批评或被新闻媒体曝光的直接记为0分,其余计5分:未经学校许可登记,私自侵占学校财产的;未经学校许可向学生收费(含班费)的;违反师德规范,体罚或变相体罚学生,造成重大不良社会影响的;歧视差生、挖苦讽刺学生,造成学生流失的;擅自将学生赶出教室的;经查实,未经学校研究同意参与乱办班、乱补课、强行向学生推销、滥订、代购教辅资料或其它用品,谋取利益,被新闻媒体曝光或被相关执法部门查处的;利用网络、书信恶意举报或越级上访或发布不健康信息,造成严重
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