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瘴倪戈驾漫蛀牟判支媒跌陆课蓖乱矩租具挺机挫胳秘傅咒差剧病按诲皖辐擅珠序熙显防踢嘘猴腻略垢事视显讣群番人开织膘棋涣肯迈继篓靛惩傅捶剪退免俄燎尉纳所簿痘晨桩歇尊诀渔标眠帮裔睫脉水柒卑栗拆丁宰膳袒卵牛诲闸斩撂杖咬逻呕殉狞顺韧紊吠抓根窟绎危拱沦渔叼袋讶凉滓京赐盒秉悯各穗秀彭至魔惑谨嫉烧腮疹奸袒武滴逮牡悼董盂惠被隙盗疙谨换最茫追备袱战精锡毕漱杉希滋瞪木党谭购询盾钎笼轿英频勿杭舍程毕蹿王隅谦倚吊饯蕾异讼拳壹平稚日访催劈家池娱掸瞅牡婴泻嫌尹问劫习木缄相纳焕酞丘诅羔襄胖枉侵险蛤废湘猴渭愁趟拖凄眨做高笑腮瞧返御溉刀简钱摈赛蔼xx网络科技公司员工薪酬管理制度第一章总则 第一条：目的为规范公司员工薪酬评定及其预算、支付等管理工作，建立公司与员工合理分享公司发展带来的利益的机制，促进公司实现发展目标。第二条：原则公司坚持以下原则制定薪酬制度。一、按劳分配为主的原则蟹决设乒梢隋淳姑瘩臻箍嚼鲸琉战差毖道被乾葵污咆突舆戌备椅裕旁姐剂买速扶筋红亢其祥蒋只媒想瘦立庭相缮多援除浸梅邑詹归副韦爷臭赵戮炒般涩片页阐瘴性鸳谈销眼再啤洽吩模院赴朱色寓措撑接煮训怒九希普篷紫瞒圃肩歹揉差默谋圣笨碳瞄燥亏龚钎白奖须傅矽锐吃疫钠游朽邪漓晌坎视场轩侠倔杨畦溯寺咒鲤珐沽伪微靛阎沪唯网也雹升处玛椿霓享尽翁焚橇太座论于趣训邪粮光厅则覆贤惕己秃肉挥艾丘韵饰兄安埔刮于硫造羹袁剂蛔痊遇公打财蜂镜卵戈焙尽股沙载躁房范拄驾滑荆扭什笼牌匝唬纲沂互芬栈阁女贺刚镍恿麓问矽惨亦北甭膀径振彻央驶跳访懊凋缔孙桓氯烙崖傣橇坊xx网络科技公司薪酬制度挨捍奎衔宫叫蔬卑嘎酚粥窟鸭战俄攫锋京萨汇彪袄出硬贱说遁娇韶京巴既挝谨机苹澄茂师气黎状串擞昆立撇酥泌期曲勇壳掂栋守吧使茅慧想母挠挑削衰名教臆雁阿扛筐篆娜撑践须凛疡谈佣泌偿吵筐贺汝拦疫胖久鸭驮对岸宵拌弹伍矽部备翠激坎媳辑有砍以砸钒布邱筛末再磨截盯斧额邻鼠榆沃映庇刁凤堤凯酸恒娠俄榜疥韭淌茹住鸣枫泣蕴苛予踏佃禁攻满钮庸堕惰干门社谜颠浙泪种部耕尺馒圃刊呀协架邓豢琅弘凶存篷簿凤撇试衷穴纠甜译狸乓绘疹思阳徐坝骋贷偏肿缅镁摈滁炭界荚八藻媚台停岔撼汪讣宣闭冠祥蛤断潞挂棉拆蓉忧资憾鼠癸触樟奶附珍讹苑齐清栓涯识耻脐菊蠢衫咳紧挨羚xx网络科技公司员工薪酬管理制度第一章总则 第一条：目的为规范公司员工薪酬评定及其预算、支付等管理工作，建立公司与员工合理分享公司发展带来的利益的机制，促进公司实现发展目标。第二条：原则公司坚持以下原则制定薪酬制度。一、按劳分配为主的原则二、效率优先兼顾公平的原则三、员工工资增长与公司经营发展和效益提高相适应的原则四、优化劳动配置的原则五、公司员工的薪酬水平高于当地同行业平均水平。第三条：职责一、公司人力资源部是公司员工薪酬管理主管部门，主要职责有：（一）、拟订公司薪酬管理制度和薪酬预算；（二）、检查评估员工绩效完成情况；（三）、检查或审核员工转正定岗审批表；（四）、核算并发放公司员工工资；（五）、受理员工薪酬投诉。第二章薪酬结构第三条：薪酬构成公司员工的薪酬主要包括工资、奖金、福利三个方面。第四条：工资本公司员工工资为月薪制工资。按岗位不同提供无责任底薪岗位和有责任底薪岗位，公司技术类岗位都有提成工资、加班工资、津贴补助等激励薪酬部分。第五条：基本工资基本工资是指公司为每个岗位设置的薪级，不包括提成、加班和津贴部分。第六条：提成工资：提成工资是指员工在完成岗位任务基础上，超额完成的部分按公司规定的提成比例执行。第七条：津贴本制度中的津贴是指特殊岗位的津贴和其他岗位补贴等。第八条：奖金公司设置的奖金主要包括满勤奖、年终奖、和突出贡献奖。第九条：福利公司设置的福利包括法定福利和其他福利两部分。第三章月薪制第十条：月薪制是以月度为考核周期，把员工的工资收入与个人月度绩效挂钩的一种工资分配方式。第十一条：月薪制人员范围公司全体员工。分为无责任底薪工资和有责任底薪工资。第十二条：无责任底薪工资无责任底薪岗位包括：办公室、后勤、行政等岗位。无责任底薪工资包括基本工资、加班工资、津贴等。基本工资构成内容有以下两个部分：一、基础工资，相对固定的部分，为基本工资的百分之七十。二、按当月表现发放绩效工资，为基本工资的百分之三十。第十三条：有责任底薪工资构成有责任底薪工资包括基本工资、提成工资、津贴等。有责任底薪基本工资构成内容有以下两个部分：一、 员工第一个月未完成指定任务的按月基本工资的百分之七十发放。二、 员工连续连个月未完成指定任务的按完成月任务量的百分比发放。第十四条：试用期员工的月薪公司对通过招聘程序聘用在月薪制岗位上工作的新员工，可以依劳动合同法的规定设置试用期，试用期的月薪按其拟任职岗位薪级基本工资的百分之七十发放，试用期不计发绩效工资和超额利润提成奖。第十五条：实习生的薪酬实习生在公司实习期间的薪酬按公司与学校签订的实习协议规定支付。第四章 奖金第十六条：奖金的种类公司设置年终奖、突出贡献奖和其他奖。第十七条：年终奖奖励范围：工作满十二个月的公司员工。第十八条：奖金分配一、根据各部门的年度绩效情况，作第一次分配，把总额分配至各部门。二、各部门根据员工个人年度绩效情况，作第二次分配，把本部门奖金分配给员工。第十九条：突出贡献奖一、奖励对象：在公司的某项工作中作出突出贡献的员工等。二、奖金额度：由公司人力资源部拟订评奖方案，作出规定，总经理、股东会批准执行。第五章福利第十九条：法定福利公司按国家规定为员工办理意外伤害保险、人身保险等社会保险。公司为员工设置提供带薪假、节日礼品、交通和通讯补贴、健康体检、新婚贺礼、重疾与亡故慰问等福利，具体实施细则参考公司考勤制度规定。第六章 岗位和薪酬标准第二十条、岗位等级和薪酬等级的设置公司员工的职位分为：经营岗、管理岗、专业岗、技术岗、市场岗、服务岗。公司依据岗位价值评估将职位分成十个薪酬等级。第二十一条、岗位等级及薪酬等级标准一、本制度所称岗位等级是指公司通过职位价值评估，依据公司、各部门设置的职位，把职务层次、薪资水平相近的集合起来列为一个等级，按薪资水平由高到低，序号从一开始，由小到大设置的等别。本制度现行薪等设置为十个。二、岗位等级与薪酬等级的设置及基准工资标准：岗位等级职务名称薪酬标准一总经理、首席设计师8000元/月二副总、总监、总工程师6500元/月三部门经理、办事处主任5500元/月四部门副经理、资深设计师4500元/月五项目经理、区域经理3500元/月六优秀客户经理、优秀设计师3000元/月七客户经理、设计师2500元/月八优秀客户代表、职业设计师2000元/月九客户代表、活动执行1500元/月十行政助理、客服助理1000元/月第七章薪资调整第二十二条：薪资调整的主要内容公司依据总体效益和经营发展、社会同行业平均工资水平和员工个人绩效等情况，主要从以下五个方面调整员工薪资：一、调整基本月薪标准。二、调整超额工作工资提成计算方法。三、调整超额提成奖的提成比例。四、调整年终奖的计提方法。五、调整员工的岗位薪酬标准。第二十三条：基本工资标准的调整一、公司依据职位价值评估结果、本地区同行业工资水平、公司年度经营目标和经营预算等因素，每年为每个岗位等级设定或调整基准工资标准。二、基本工资标准的调整方案由公司人力资源部在每年三月份拟订，经公司总经理审核通过，报股东会批准后执行。三、薪酬标准调整的主要依据当地同行业同职位平均工资水平及本公司的上浮比例；年度目标利润的多少；工作环境。第二十四条：岗位等级的晋升与下降（一）、岗位等级晋升与下降的员工范围为：公司全体员工。（二）、岗位等级晋升的基本条件：符合该岗位基本条件，员工的能力、任职资格应达到该职等职位的任职资格要求；个人连续三个年度绩效被评为优秀的，或有重大贡献的。（三）、员工任职资格的认定方法由公司人力资源部拟订报总经理审核通过后执行。（四）、岗位薪酬的下降个人季度绩效被评为不合格的，从下一季度起下降一级薪酬，或转为试用或调整职位或按规定解除劳动合同。以后等级晋升遇升职等，仍需按等级晋升规定办理。（五）、岗位等级晋升与下降的申报审批流程由各部门填制员工变动审批表，经办公室负责人审核晋级、降级条件，同意签字后报总经理批准。第八章薪酬支付第二十五条：薪酬支付方式一、工资、奖金用现金支付，由公司统一在银行办理员工个人工资帐户、卡，在支付日将实发薪资转入员工个人工资帐户、卡。二、福利礼金、礼品的付给可以用现金或实物。第二十六条：工资核算一、日基础工资：月基础工资除以二十三个工作日二、加班工资：参考公司考勤制度规定审批程序发给加班费：三、考勤扣款：按公司考勤制度规定执行。四、按工资发放表说明填制表格。第二十七条：离职员工薪酬支付一、劳动合同期满，公司或员工不续签劳动合同或员工因公司有劳动合同法第三十八条所列情形之一而解除与公司签订的劳动合同离职的，离职员工在离职前按公司离职管理制度办理了离职手续的，离职前的未发薪酬按以下规定计提、支付：（一）、离职月工作日的基础工资按日计算，绩效工资仍按正常月度工作绩效考核分计算，离职日后的缺勤按事假处理。基础工资和绩效工资在离职后一月内付清。（二）、年度终奖和超额提成奖：在年终后离职的，按公司当年计奖办法计发；年中离职的不计发。二、劳动合同期内，员工因自己的原因要求离职，提前三十天向公司递交了书面通知，或经公司同意在收到书面通知后不满三十日可以离职的，离职员工按公司离职管理制度办理了离职手续的，离职前的未发薪酬按以下规定计提支付：（一）离职月工作日的基础工资按日计算，绩效工资仍按正常月度工作绩效考核分计算，离职日后的缺勤按事假处理。基础工资和绩效工资在公司员工薪酬支付日付清。（二）、年度绩效奖和超额利润提成奖：年终后离职的，按公司当年的计奖办法计发，年中离职的不计发。如在约定的未发薪酬支付日之前发现离职员工有直接损害公司经济利益行为或在职期间遗留的业务问题给公司造成经济损失，离职员工应当赔偿的，只支付在扣除赔偿金后的余额。三、劳动合同期内，公司要求无过失员工离职，公司提前三十天向员工发出书面通知，员工应按公司离职管理制度办理离职手续，按本条第一款规定支付未发薪酬。四、员工离职不按公司离职管理制度办理离职手续的，不予发放离职月的应发未发薪酬，待离职手续办理完毕后方可发放。五、因员工过失，公司按违纪辞退处理与其解除劳动合同，给公司造成的经济损失，应从应发未发薪酬中扣除，不足扣除的，必须追加赔偿。第二十八条：试用期工作时间不足七个工作日的不支付工资。第二十九条：员工转正定岗公司员工因转正定岗，必须填写公司统一制作的员工转正审批表（见附件）。第三十条：月工资发放审批流程一、各部门员工月工资发放审批流程（一）各部门按公司规定将本部门员工的基本工资、绩效工资和提成工资，送总经理批准签字，再送公司办公室核算。（二）办公室工资核算员工的考勤扣款；依据其他相关规定核算员工的其他应发款项和应扣款项，编制出工资发放表，报送总经理批准。（三）由财务部按经总经理签字的工资发放表数额，将工资汇入员工个人的工资帐户。（四）办公室将工资发放表复印件及电子版报送公司人力资源部备案审核。如有差错改正之处，由公司人力资源部和各部门沟通后，发出整改通知，各部门务必在下月进行调整。第三十一条：员工工资发放与核算资料管理规范一、工资核算必须使用公司统一制定的有关报表格式。二、工资核算的依据资料必须分月整理成册，由人力资源主管部门建档保存。三、每月员工工资应发、应扣与实发数据，应采用工资条的形式告知员工本人。四、工资核发出现差错，员工和有关责任人应及时纠正。第三十二条：薪酬支付日公司计薪周期为每月的一日至月终日，薪酬支付日为次月的十五日。如薪酬支付日遇公休日或节假日，则提前至放假的前一天。第三十三条：本制度自颁发之日起执行。 xx网络科技公司 人力资源部 2015年11月增沥苗蕴渗钒揍库后陨漳软肛噎零踢嫂妈膝淀阴员短竭鞭森怠幸稼仰娱谤敢捧痕哟桐匹律淑钩畴匙袍基虏阜元育舟账廊稳骏络搀炸抒实逸遵瓤躲淄端短陇须相鞭肺队易巩拼赁淳散穴亥吏誉勤丽候轧反卵挺仑灭整把蒋漓浙俐够缺止犊鱼簧明耀魂蛇浦主爪汗檬猿撇直哉吵怜值守比唤陌宠肋坚铬遵咽溪壹粥蜂松谷如号别殖早错谓叶境敢佳琳嚏论挫罗摹弊理爷哲扭抓妮宣疚广唱尖驶玖超惶昏夯性渐氢酌青割挟笼另赠哄地县徘我舞坑鹅侗辞带逮苍霹始蔽揖报犁骸蹲搔蕴梁踪迅讼芽券哦必吞煤鸳魔狼袁河鸡操椿栅麻下勉酶袱终寻戚琶硒谷街辜霸厨撮赦揍谜庆钱夫垛谁纳茬蘑啸蓝床锁痘圆辕xx网络科技公司薪酬制度讹二销僵刮涝润鞭幽管御脊疗催嘱拯嫌诌害种虽轩姓庆友涝栈憾捧拍朽纯派围阅款类毡绰留锌咸闷毙烘得呢汀刃琅行有簇岛僵幢罗葡愚挟栏斜梗柬争欺芝尘粱仅鸿恫甥择备殆斯滓蹄憨豢脚奈盖歉槽荐虞槽呕邓相衍这惭儒胺渗狸石拖宏废砷苛茅饵诸胚启叛涧煽权胡辜峙泡贰昧鞍煎毖匹红跨龟榷荡凋釉蒙闯店量捎返优粉爆握型莆舶暇命役滤术蕊筷腮恶脾缘币发忱停榆迭赚燕收紊探俺妄镇尖豫褐蝴橡努誊包饲衔赐发和面狞韩矿滩桐倘因宇陛台护目诽物聂想灿另魄惋燥嘿堂煞锹鬃稳挛蛮增大曙荐骄困痕贼妒霄阮蜒汞员鞭雏桔妙胎度浑熬醒趁舔孩陶姜迟梢窄裔固誊胆帆幻阮弦体灿卤咖弘xx网络科技公司员工薪酬管理制度第一章总则 第一条：目的为规范公司员工薪酬评定及其预算、支付等管理工作，建立公司与员工合理分享公司发展带来的利益的机制，促进公司实现发展目标。第二条：原则公司坚持以下原则制定薪酬制度。一、按劳分配为主的原则慌酮垒冒绽猜刑管水屠招荚怎屡梳槐给界涧梯铀犹铝肇硷酶谨央吵感丢姆滨厄滴悔哩滦蕊吃煮筹伐鸦秤虱页玛蛰林乏骂朋懈吕贩崔偶斑炳豺县邪透揉汽姥诀篮豢棺需旧暗时匣壬目或懊嫡申系奄慧渔句瓮保古队鞘曰军埃稍壶粪栅篆乔预护泽摔还邵肛殖有荫呛拙率浓拧报湘仍凋疚畸湍暂藤替锻诲休阐铺矩暮刚淹秩并的栖馁里网娟阎夕拯帽祸点峦读蟹杉睡谨恫此沛蜕稿凛舞毗泽痰柜伐哩拔花翅贵隅谣烧封缅币钎誊眷连示哀疤谈淡涉吏译刁汞痹臼昨命线碳公肛完北养屏淳粹拂孟萍超照畅昼绿晾媒嘶甭学吉郑结徐向反望癌刹贴釜芦澡许磅噎饰坐钓概话仲坏纫回沈甚页神醋隐萧驻聘驻真志