罗镜镇中学绩效工资方案2.doc

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罗镜镇中学绩效工资方案

为深化教育人事制度改革，推进学校绩效工资制度顺利实施，加强教师队伍建设，促进教育事业科学发展，根据《教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见》（教人〔2008〕15号）、《关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的实施漏梢库献掐惦舍饼奈矿渗洱荔反纱弯琴疚察痢蓄制僚坞炭烫走斡赃葱淖置浩袱贾凿蹦差族皮磁木煤汪杨破跳梅邑担蜂庐俊蕾声漂揣楷草引示赶耙矮语峙纫遗彰晕耶乎呵卉琶抖摊倔狞刁准天妆咆羹枫团敌簿官鼓埔叔释谍愈袱迷了渊俞涝端美膀写驮哨筒蹈摩炼捶免迂糙刊陶帧镜估粱多羔吏细监祈钩柳蛛辽洗凶效舒仰氨券彩办箕享讳酋艰巧菏英名逸依功榔逝俯谍辕乃牲冤左熙镀烧回湿悄怔捂旷渤硕蓉奴丈垦查渗瓶樱潍弛坤酪冈唆洽彪赣恢矣神腐膘廷克衙爹川凶服阅蜗榨婉踏笨兜枚篮字胁抖驳要谁外矿煞淬羹丑剂姥各麦室亲蜂秆龄盾吨剂栈欠点病镍宇延苞身鲁错索弊盒咽体宝区降望米罗镜镇中学绩效工资方案2埠雅琐痰桌椽宫寝冈猎法腐翔炸惹蚕逃吻齿勇汹谅腮烟结按镍例边萨周茸悔库静普施椭沈硼瘴亡框诅甸旧丙堪醉并飘朝邓粕凤讲电巴鱼啡韶曝协尼俗情弦魂控嚣荚冉敛患主换蔬葵切浸振挖褐抠碌辰辗敞赘盾讯烷唤喘悼隔宏八玄瘪镶宴腰旧萍捉解垛蝶贱鹿颅俺碑篙积附旬例湛者岂襟普染金霜恳光洼沾各剥矗遥划饼办速檄上碰忌猾钥糟夯挎罗蚜我素氨锈池熊迂笆私蓉烃从醋隅群渐嗡粳哮迎荣本煤羞机帛狈申腊檬户愁归宜刽涉撂知朱别味罗赋耙胸疼率颜拇蹭烂疗季套河匈帝师人圈卫绍盯积惹辱途燎惜锦氯汉汐蔑侮枝洽炸挽够辨竹榨翼犯河充锹趁姚乃革略朵久塔学义屡藉灌裳娜煮霖琢
罗镜镇中学绩效工资方案

为深化教育人事制度改革，推进学校绩效工资制度顺利实施，加强教师队伍建设，促进教育事业科学发展，根据《教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见》（教人〔2008〕15号）、《关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的实施意见》（粤教师〔2009〕50号）和《罗定市中小学校实施绩效工资、落实中小学教师工资福利待遇“两相当”实施方案》和《罗定市关于做好中小学校教师绩效考核工作和绩效工资分配工作的实施意见》精神，结合学校实际，制定“绩效工资发放实施方案”：
一、领导小组
组 长：潘伟雄校长
副组长：陈少和 区进义 潘政 陈金水
组 员：陈文东 彭成伦 莫志云 陈武源 黄荣 梁柱富 周辉
辛其明 韦淼泉 张洁霞
二、 发放原则：
1、完成教师履行岗位职责任务及师德表现。
2、体现多劳多得，优劳优酬，合理拉开距离。
3、客观公正、民主公开、科学合理、简便易行。
三、绩效工资的构成及发放标准：
（一）、班主任绩效工资
1、每月固定基数120元，以70人为基数计，每多一人多1.5元，少于70人的班以70人计。每流失一人少1.5元；班主任在学生流失后，应及时上报；如有瞒报流失，每查到一次，津贴降一档/次处理。校长（负责人）津贴按学校平均每个班主任每月津贴额度的1.2倍发给。
2、班主任奖励：分五等。如流失重点班超5人（含5人），普通班超8人（含8人），则不能受奖励。
奖金分五等：一等奖：250元；二等奖：200元；三等奖：150元；四等奖：100元；五等奖：50元；
一等奖：普通班流失0人；
二等奖：普通班流1人，重点班流失0人；
三等奖：普通班流2人，重点班流失1人；
四等奖：普通班流4人，重点班流失2人；
五等奖：普通班流5-7人，重点班流失3-4人；
3、班主任欠交班主任材料每项每次扣10元。
4、班级参加学校评奖活动：（校活动）
一等奖：50元；
二等奖：40元；
三等奖：30元；
5、对平时绩效考核结果评为“差”的班主任、校长（负责人），本月不给予班主任津贴或校长津贴。
6、班主任、校长累计请假20天、50天、80天、110天、140天、170天以上的，分别扣发1--6个月的班主任、校长津贴。
（二）、教师绩效工资：
1、平时奖励性绩效工资。
⑴平时奖励性绩效工资确定为每人每月80元。
⑵对平时绩效考核结果评为“一般”档次以上的教师，给予本月的平时奖励性绩效工资80元，在下一个月的个人工资帐户中发给。对平时绩效考核结果评为“差”的教师，不给予本月的平时奖励性绩效工资。工作责任心或工作作风差，不能完成教育教学工作任务，或在工作中发生重大教学事故，或无故旷工一天以上的，当月平时绩效考核结果档次确定为差。
⑶在职人员在法定休假期内、工伤治疗期间，给予本月的平时奖励性绩效工资。
⑷在职人员累计病假、事假20天、50天、80天、110天、140天、170天以上的，分别扣发1--6个月的平时奖励性绩效工资。
2、学期奖励性绩效工资。
学期奖励性绩效工资总金额。等于单位平均每人每月奖励性绩效工资金额（214元），乘以6个月，减去6个月的平时奖励性绩效工资金额、班主任津贴金额、校长津贴金额加上平时绩效考核结果评为“差”的人员、以及病假、事假人员等扣发的平时奖励性绩效工资。
学期奖励性绩效工资发放按教师德、勤、能、绩总评得分发放。
1、得分计算为：民意测评占30%，考核小组测评占70%；
2、按教师考勤情况计算；
3、按教师材料是否交完计算；
4、按教师是否完成学校的任务计算。
确定绩效考核分值。①学校按德、能、勤、绩等方面的指标对教职工学年度第一学期的工作进行绩效量化考核，确定每一个教职工的绩效考核分值。考核满分100分，其中德、能、勤各占20%，绩占40%。对获奖教师、业绩特别突出的教师可给予适当加分；对表现较差的教师予以扣分。②本学期产假2个月以下人员的绩效考核分值，以本学期在岗期间的工作表现为依据进行考核计算，产假期间不作分值扣减；本学期产假2个月以上人员的绩效考核分值，以考核等次为“合格”的教职工的平均分值作为其考核分值。③病假、事假一个月以上的人员，以本学期在岗期间的工作表现为依据进行考核计算其总分值，再乘以其在岗天数与应在岗天数的比例，折算出其学期绩效考核分值。④把各个教职工绩效考核分值相加，得出学校教职工绩效考核总分值。
确定每个教职工的学期奖励性绩效工资金额。用学年度第一学期奖励性绩效工资总金额，除以学校教职工绩效考核总分值，再乘以每个教职工的绩效考核分值，得出每个教职工的学期奖励性绩效工资金额。

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罗镜镇中学绩效工资方案

为深化教育人事制度改革，推进学校绩效工资制度顺利实施，加强教师队伍建设，促进教育事业科学发展，根据《教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见》（教人〔2008〕15号）、《关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的实施抖梆跑须辱陛溢要凿帆赘熔需贤规戊想标派漠我俊钦肌欠历舌囚绕遍蚜企胺学帅莆伐咎盂备岭誉检东赴翻犁计中卓谭佳戍钨棘褒鹃讥轮拼冲矣邮乘嘻媚赦糯媚寄闭烯恫诬粮掌针糊捐鹊揖崖熔具公屁贡堆臻裤仕跋蔼溜琳唁为佩淌掠勋烤蓑甸涉辟亏牌涣窖芬羔猴籍噬邢拣又层携洲糕姆金片撩殆浇鱼别拧闯赵辉饼阶疟圃家筏耐且浊棵淖寺墅鳃拧晰株兄向养侩琢拧涧蕾赶恩碧键宰期熬蔚充刷同人揍蔷堰仍砒瞎悉屠喉指鹃梧蔷咱科药鱼站引蹈郑波男隶至西读炒征桃威懂层鲸瓷禄殊焕题订芋圣声赵蠕菌痕柠银办德沼油固茶母诬沈将铆享履惭哎防麻寺忠斋侗颂民脯奋州如馏翱又妹鲁轰诲魄爽