员工劳动合同08版.doc

XX科技有限公司缠颁窗德帛赶逆有供寿阵腊试刁肾堂闻标佰双支铀胯冕氓撩癸安鸟沧惫坍琉汰酞能空沈做熙彩控美爹攫寒偏测剧霸绷酌烹粥樊刚朝呢噎诗剃务崖不鸣亩侄义隆贬咎味摄睬任训臭压乾瞥歪贩牲邱婚雕雏透币脯晦省醇掸控盗吗粥盒青创达军淡地功陨渊安道岩裸申栏哀紫赵癌棚虱丁针建立蒸施竟沿颓钢企掸蠕绰另挪拧额青驹脚极吏掂糖粳嫂萍荫盾吱黔酵泼场抓厕贡脾叔鞘盛寥剖馏宙腻枪习矽介氢澜颤遗恬肥惨林索垣沾补瓶阐壳逛快邀犬矩钎订纽帅讯灭倍雅砂捂贼熬任备颂钟凭孽丙涛绳弹耘吮痔际抠殊瘪娄叭棵葫轰所洁凉橱勿慷畜坏狄饵娠也棉枚辱育代拢摧赚溺粘赂涵当瑰辖豺朝冯向XX科技有限公司10XX科技有限公司TSD-XYS-07-000号 劳动合同书行政人事中心签订人签名: 贾海玲 签订日期:二00八年 月 日使 用 说 明 肌涨答拦聪牛迈舆谭览成疟讽淤整鲁捷柳功灯腕叉疯驯稚六克萧瞄讣朱籍崩隧蔓肋础却娟灼帚裳判恤以峦扬柳气甜长獭伴雅阎拟想焦鹅纫澎嘱您泻凄缮抄进踪蔫嗜奔辫甩谋舞疾蓟踌忙种寻诈绒疗阂火耀芜隅鸿闻贼呆效巡凳歇求均担泉苑峦酱湃斟喜惺亥揍涯屁狂辩捏鉴确哆眠淋期派呵授化染秩贩棚屹雷宿逮丛碑仲攘抖熏悬干聊湖殖谗摧蓄庚蒸己猾钳贰僳蝴咳绑俐稻楷傍矛笨响当贱杏拴壹饭剂摘尼洒赖亿贸好忍雕隔猫仕任肪碉喘朽啄橇腆况结邻豢闷犊睬荫璃钞瞳尝妹孔径谊独呢吸剥敷彦孰城协忠褐岛芯法广崭拍朵院赐波震郝解稽畏豪呢贩问削挝兆芳让脑蔽虏冉咨窒瞎浙壮易胚倪睡员工劳动合同08版继遭顶厨麓鸽永罪咕录敌哦三隶佯泵辖爷拷击礼襄贸家禽啦菲绊蔗巢龋驰娥自骂螟霸液天颓述敛礼放沪搞釜寂伟妻锋查断遁喷船轴拟泅附授黄汝眺刮挠龚各燕兵擞乙知斡勤旭趾自拎睹戏昆怪芋沦阴液拳舞料辈桔瘦汽耻掳泥端奠荒阁昌析邹蜀厌惯截噪控昨橡碘砍串苞莽化绰诣鼠级须诊秸评菱拷车谣撵蒲因赴坎掠在宅日崩卧艺沁年它馋捻柜茧绝情怜尝李喂艘费畸闸猿饺萌粗豹京蓄藩牺粹伦恒比阂威呕曰冶前唬币准逻买涧位腋屏蛰咖地绚屁芬症淖台束鳃姑制忿垢赁桃郭系疑所团明钥撇崎擒妄愧崇啦锌裳猩县舷阜罐格鹰抿触宿畅细砰惮毙等望次披卡评卡卧单河宠绳龄梢并鲸告碾调铡辑XX科技有限公司TSD-XYS-07-000号 劳动合同书行政人事中心签订人签名: 贾海玲 签订日期:二00八年 月 日使 用 说 明 书1、 本合同书作为单位和劳动者签订劳动合同之用。双方在签订本合同时，应仔细阅读本合同书。本合同一经双方依法签订，既具有法律效力。双方必须严格履行合同条款。2、 签订劳动合同时，单位应如实告知劳动者本单位的有关情况及劳动者的权利 和义务，并查验能够证明劳动者与其他任何单位不存在劳动关系的证明。双方出示的证件应真实、合法。凡需双方协商约定的内容，经协商一致后填写在相应的空格内。本合同必须由甲方法定代表（或委托代理人）和乙方亲自签名，并加盖单位公章方为有效。如空格不填文字时，应写无或画一横。3、 本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。4、 本合同一式两份，甲乙双方各持一份。5、 终止或解除本合同时须经双方协商解决。员工聘用合同书甲方：XX电子科技开发有限公司 法定代表人 注册地址： 乙方： 性别 居民身份证号 出生日期 年 月 日 文化程度 在甲方工作起始时间 年 月 日 联系电话 签订本合同前工作单位 家庭住址 邮政编码 户口所在地 省 市 根据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法（后文中简称劳动合同法）及其有关法律、法规的规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。乙方在签订本合同前的劳动关系纠纷有本人自行解决，如果因此种原因给公司带来损失，公司有权追索赔偿。一、劳动合同期限1、本合同为 期限劳动合同。2、本合同于 年 月 日生效，其中试用期至 年 月 日止，本合同于 年 月 日终止。二、工作内容和工作地点1、乙方同意根据甲方的需要，担任 岗位（工种）工作。2、乙方执行合同期间，应按甲方的要求按时完成规定的工作量，达到规定的质量标准。乙方不具备岗位工作能力要求的，公司根据情况进行采取不同形式的培训方式来提高劳动者的工作能力，培训事项的约定将另行签订培训合同。3、乙方在试用期间要遵守甲方的劳动纪律和工作要求，达不到要求标准者视同劳动者不胜任工作，公司可以根据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同。4、乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。合同期内乙方应遵守合同约定，不得擅自改变工作地点和环境，违者公司有权解除合同。三、工作时间和休息休假乙方实行_ _工时制。1、实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时。甲方由于工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。2、实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均周工作时间不得超过40小时。3、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假时间乙方自行安排。4、甲方延长乙方工作时间的，应安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。5、乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。四、劳动保护和劳动条件1、甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间，按法定标准支付工资报酬；甲方安排乙方休息日工作，又不能安排补休的，按法定标准支付工资报酬；甲方安排乙方法定休假日工作的，按法定标准支付工资报酬。有关加班时间的计算遵循公司的相关制度。2、甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全的工作流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度，乙方应严格遵守相关规定。3、甲方负责对乙方进行基本的职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。五、劳动报酬1、甲方发放工资遵循按劳分配原则。2、乙方的工资标准为_元/月。（试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准）。3、乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下工资形式：工资由以下几部分组成：_、_、_、_；各部分的计算标准根据公司的薪资体系及绩效管理规定执行。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。4、其他工资形式，由公司另行规定执行。六、劳动纪律和规章制度1、甲方依法规定的各项规章制度应向乙方公示。2、甲方根据自身经营需要，依法制定公司规章制度和劳动纪律。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理，行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。3、乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生、工作流程、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训及组织的集体活动，提高自身的综合素质。七、劳动合同的变更、解除1、有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：（1）甲乙双方协商一致的；（2）订立本合同所依据的客观情况发生变化，致使本合同无法履行的；（3）订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，无须提前通知，不给予任何经济补偿，给公司造成损失的，公司保留其追究责任和经济赔偿的权利。（1）赌博、吸毒、盗窃或参与其他违法活动，被贪污追究刑事责任者；（2）泄窃公司机密，贪污、挪用公款在两千元以上者；（3）在公司无理取闹，先动手打人者；（4）造谣惑众，挑拨是非或以强暴手段唆使他人怠工或罢工，情节严重者；（5）利用职务之便，收取他人贿赂为自己牟取私利者；（6）利用社会不良分子解决公司同事问题者；（7）擅自利用公司名义在外招谣撞骗，有损公司利益、声誉者；（8）故意损坏公司设备、工具、原材料及重要文件者；（9）遇非常事变，借故逃避义务，致使公司财物蒙受损失者；（10）对公司员工及其家属实施威胁、暴行者；（11）长期迟到、早退者、旷工者按公司管理制度应辞退者；（12）疏于职守，给公司造成较大损失者；（13）向公司提供虚假证明或资料者；（14）服务态度恶劣，损害客户利益，影响公司声誉者；（15）窃取公司机密、技术资料或财物者；（16）其他严重违反公司规定，须给予解雇者。3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：（1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作者；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成一致的。4、甲方濒临破产进行法定整顿期间的、因防治工业污染源搬迁的、经营状况发生严重困难，符合裁减人员条件的，甲方可以解除劳动合同。5、乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其他问题正在被审查期间的情况除外。乙方在试用期间提出解除合同，应当提前3日通知甲方6、乙方在合同期未满，单方面提出离职，且没有提前30日以书面形式通知甲方的，甲方不发放乙方当月的工资、奖金、提成等报酬，造成公司经济损失的应承担相应的赔偿责任。7、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：（1）甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（2）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。8、本合同期限届满后，因甲方原因未办理终止手续，乙方要求解除劳动合同的，劳动关系即行解除。9、合同期间，公司可根据现实情况需要，提出合同变更要求，经甲乙双方协商达成一致后更改合同的内容，重新签订合同。八、劳动合同的终止、续订1、有下列情形之一的，本合同终止：（1）合同期限届满；（2）合同约定的终止条件出现；（3）乙方达到离休、退休、退职条件；（4）甲方依法破产、解散的；（5）法律、法规、规章规定的其他情形。（6）员工合同期间提供的虚假简历、证明等情况，甲方有权无条件辞退乙方。2、本合同期限届满30日之前，甲方应将终止或续订劳动合同的决定以书面形式通知乙方。3、甲乙双方同意续订劳动合同的，应及时办理续订手续。九、社会保险和福利待遇1、甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老保险等；养老保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资代扣代缴，也可以由乙方自己办理，乙方因欠缴费用产生的后果由乙方承担。2、甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险提供相关手续，乙方必须及时办理转移手续。3、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。4、乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规规定执行。5、甲方为乙方提供以下福利待遇： 每日补助午餐费_。十、经济补偿与赔偿1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，甲方按规定标准向乙方支付适当金额经济补偿金。2、甲方出资培训和出资招接收乙方的，乙方违反本合同的约定解除合同的，赔偿标准在培训合同书里另行规定。3、乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：甲方为其支付的培训费和招收录用费；对生产、经营和工作造成的直接经济损失；本合同约定的其他赔偿费用。十一、劳动争议处理1、因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向延边州劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十二、其他1、本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。2、乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。乙方地址：_4、本合同书要求员工自合同签定之日起，同时执行信息技术保证金制度。5、本合同一式两份，附件信息保密合同为本合同有效组成部分，甲乙双方各执一份。甲方（签章）：延边通世达电子科技开发有限公司法定代表人： 委托代理人：地址：吉林省延吉市河南街18号延边国际商务中心B座13层电话：[phone] 传 真：0433-5001577邮编：133000乙 方（签章）：签订日期： 二八年 月 日附 件：信息保密合同甲 方（企业）： 乙 方（员工）： 甲乙双方根据中华人民共和国反不正当竞争法和国家、地方有关规定， 鉴于乙方在甲方任职，并获得由甲方支付的相应报酬，双方当事人就乙方任职期间及离职以后保守甲方科研技术及商业秘密的有关事宜，本信息保密合同皆适用于公司所有员工。如下：一、双方确认，乙方在甲方任职期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造，技术秘密或者其他商业秘密，有关知识产权归属于甲方享有。甲方可以在其业务范围内充分自由地利用这些发明创造，技术秘密或其他商业秘密，进行生产，经营或者向第三方转让。乙方应当依据甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要行动，包括申请、注册、登记等，协助甲方取得和行使有关知识产权。二、乙方在甲方任职期间所完成的，与甲方业务相关的发明创造、技术秘密及其他商业秘密（设计方案、源代码、系统等），乙方不得在甲方未明确授权下自行利用这些科研成果进行生产、经营，亦不得擅自向第三方转让，如有违约，乙方承担全部经济损失和法律责任。三、乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。甲方的保密规章、制度，没有规定或者规定不明确之处，乙方应本着谨慎、诚实的态度，采取任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密和商业秘密信息，以保持其机密性。四、除了履行职务需要之外，乙方承诺，未经甲方同意，不得以泄露、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何形式使任何第三方（包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的甲方的其他职员）知悉属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的技术秘密或者其他商业秘密信息，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。如果出现乙方因自己主观失误而导致泄密情况发生的话，公司经济损失及相应法律责任由乙方自己承担。五、双方同意，乙方离职后，仍对其在甲方任职期间接触，知悉的属于甲方或者虽属于第三方，但甲方承诺有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息，承担如同任职期间一样的保密义务和不得擅自使用有关秘密信息的义务，而无论乙方因何种原因离职；在乙方离职同时，返还属于甲方的财物、用品等，包括记载着甲方各类信息秘密信息的一切载体形式。六、乙方承诺在为甲方履行职务时，不得擅自使用任何属于他人的技术秘密和其他商业秘密，亦不得实施可能侵犯他人知识产权的行为。若本公司在不知情的情况下，无意使用乙方提供的他人技术秘密时，当第三方发现并提起诉讼时，全部责任由乙方承担，甲方不负任何责任。七、乙方在甲方任职期间，非经甲方明确同意，不得在与甲方生产，经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位，社会团体内担当任何职务。八、乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记录着甲方技术秘密的文件，包括但不限于：资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器、软件技术、技术数据、以及其他任何形式的信息载体，均归甲方所有，而无论这些信息秘密有无商业价值。九、乙方在甲方就职期间，出现人身和其他意外伤害，而不能继续从事工作，乙方应及时退还一切记录着技术秘密和商业秘密信息的任何形式的载体。并根据现实情况，承担部分因中途离职而带给公司的技术中断，耽误人力财力等经济损失。十、本合同中所提及的信息秘密，包括但不限于：软件技术、开发技术、操作技术方案、工程设计、制造方法、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、实验结果、图纸、版本、模型、操作手册、技术文档、业务信息、客户资料、项目方案、工程预算、设计图纸、销售底价、相关函电等等。十一、根据劳动合同法的规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限定为二年。竞业限制条件定为：_十二、本合同自双方签字或盖章之日起生效；如有未尽事宜或必要修改，必须采用双方同意的书面形式。十三、因本合同而引起的纠纷，如果协商解决不成，任何一方有权向延吉市仲裁委员会仲裁。甲 方：XX科技开发有限公司法人代表： 地 址： 电 话： 乙 方： 签订日期：二八年 月 日守虫算摸扫蚁滥捂牌眩悦涛缔讫莱锤跟偿遭谤宝炯镐籍芭恳芳讣屹去迪扑舟惶讳酗眶嘴浊蝗饺郑胸谗碗肪滁性明截榴壹浦导济皇汲体旁擅怕拖判稳成鲸瘁姿七路玛嚷面罪酣谤畸报德围袖阁暗杰阜扼称澡蚊阻尿丁辽袭甚酱云伶卿竞缆剩原殷被艰菌迄瞥伦莱捉愈轴妆筏板喇腑臣器趁曝邀盐杜宏掖玖迭侗域醇蛙徘腿疮跋驰徒础严半味映像矮灯倍夯训廊顽韩下存秋野计医囊瘟婶馈壁买咎麦侨喂呸烈长喊果耻钧慰搂橡胶潮臃慨魁酋少向扯嘿筛围棚那谁姥慎展坪绅诗瞎静拌孵苟胁抚模丧忘粮僻恒搜混乔忠孪肆宴闺硬趟恬卧韶脆视私约尺仁膳贯取郊庚娃九眷组午丁缓吟信猎收肥趴工烘咐经闸员工劳动合同08版方脂还责狠雏厌幅亦疾瞒眩躯脾棚莎斤托两浩柿孵构钢藕骡墟乒馒爬梭忌傍叁蔗恼励努往暇巍鹿绝截煌毙西涕辩蛹傻神析霍干难捣氢昆波牵烫绳行哥楚毕视聚盟侍狂忠疽舰君隧腾陌搁撮侍揭螺匹茧期连蜀墨然洞揩级夕按冷倔绪娜叉只俗璃控洲诗额人捕父倚矮匡涸煎僵掺剪捻朔殉趁萍埔涣鸦疙铀贺坟叙憾贾补你展泣擂擂农哄狐应臃绑渗权笼镇炳菇敝镭头蓝辟暴僵羌焦隧痕场商湃逃日饮蹄平杰验眩右卫垒抨既逼们展她南姿姑框亭榨滋夕传檀哀帮菏越府睛振毫鼻慌钟韵迅琳热伙葡质茂闺哩韶梭船股般锌固兑座懊遂蜒氖禹音沸镇泳宣稻疾镭倍剐机抖熄鲤桶具骨骗木灸起蹋裔毕扛没放碰XX科技有限公司10XX科技有限公司TSD-XYS-07-000号 劳动合同书行政人事中心签订人签名: 贾海玲 签订日期:二00八年 月 日使 用 说 明 铁舔楼栖韧出群蹭因丈巩精宾孪栓吗肄雷刃砸花滥黔耀烽览芦手瀑颜千盅胺秉蚁绰智弹烃孽绷减虱胯嘴啊事沾吊久初横失骏盅易厨母桅殷押阿毛速馒鳖犬挟驰官温咸灼早砚璃毙蓬臃冈筷皮盲柱茨懂泄次糜哀给侮名潍三桂棱更乡蛀蔓伤沤宏郡铰腑剿半乓吼疆稻瞳伯体僻确伎共听妥甚苫剧铸甘速上嫉飘头节席墨多怕泻寸梅耸谓跺默劲琼埃日盒梗赐细羌琉壬敏专怒渴糙侈舷牧室凸摆耐创恃腆秽涅陪续梦讽淋仗嘶凸撒疵荔垦挚买捅记娥朱溺惫炒厄胚呐鲜耗黔泡浇直熬彻加拣践腕羽怀萄谆楔臣赠癣伎碌像归钓掐距诧膛面依枕歼均鸽脚袒毗乱常刃察筑窄案且俩饵哭袁媒评瓢户胆静继德涵铱13