招聘专员绩效考核..doc

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__2013__年_12月___招聘专员___绩效考核方案
考核对象
　招聘专员
考核主体

部门
　人力资源部
部门

岗位
　招聘
岗位

考核周期
　每月度一次
绩效考核方案
绩效考核评价
94
考核系数
关键绩效指标
（KPI）
序号
指标名称
指标类型
指标权重
指标定义/计算公式
评分规则
目标值
信息来源
绩效结果
得分
加权
分数

1
招聘计划完成率
KPI
35%
实际招聘人数/计划招聘人数
计划完成达到【80%】为100分，每高/低于目标值10%加/减【10】分
100
各部招聘申请表
完成率75%
95
33.25
2
试用期员工转正率　
KPI　
20%　
当期试用期离职人数/当期进入人数
计划完成达到【54%】为100分，每高/低于目标值10%加/减【10】分，低于【60%】为不合格
100
花名册　
离职率38%　　
　84
16.8　

3
管理人员离职面谈
KPI
5%
当期离职面谈的管理人员/全部离职的管理人员
计划完成达到【100%】为100分，每高/低于目标值10%加/减【10】分，低于【60%】为不合格
100
离职面谈表

管理人员离职3人
由于特殊原因未能及时了解离职原因，事后都了解了相关离职原因
80
4
工作目标设定指标（GS）
序号
指标名称
指标类型
指标权重
指标解释
评分标准
得分
加权
分数
超出目标
达到目标
接近目标
远低于目标
120-101
100-81
80-61
60以下
4
　招聘信息发布与管理
　GS
5%
招聘网站、人才招聘会的招聘信息发布准确且及时更新
招聘网站、人才招聘会的招聘信息准确清晰，并随时更新，且对特殊岗位有提前有招聘信息的收集，并能及时补缺空岗
招聘网站、人才招聘会的招聘信息准确清晰，并及时进行更新　
　招聘信息发布不及时或未及时更新出现3次以下失误
　招聘信息发布不及时或未及时更新出现5次以上失误
5
对现有的招聘网站及相关信息及时更新，利用网站进行相关简历搜索。
4
　招聘档案管理
　GS
5%
招聘档案归档管理差错数　
厂内所有员工档案保管整齐，并及时进行更新，所需人事资料能够及时提供。
有效、及时、无差错　
　无遗漏、无延迟，偶有2次差错
　无遗漏、无延迟，偶有4次差错
5
所有人员信息及时整理归档
5
招聘渠道的管理
　GS
10%
100分＝每季度新增招聘渠道1家
每季度新增招聘渠道1家，且效果很好
每季度新增招聘渠道1家
未能完成每季度新增招聘渠道1家
未行动
10　
与赵公口人才联系完成本年度招聘会，与校园联系，开展明年招聘计划，与工体联系预计增加明年初展会。
6
人力市场信息的调研
GS
5%
100分＝及时调研市场信息并形成调研报告
得到一家竞争对手的人力信息
及时调研市场信息并形成调研报告
及时调研市场信息未形成调研报告
未能积极采取行动
5
虽没有竞争对手的相关调研，但所有的市场分析，人事分析均详细写进年终总结中。

7
招聘合作的正常运作
GS
5%
与现有的招聘合作单位保持联络，且网络招聘—前程无忧合同准时续约，相关档案及时入档。
与现有招聘合作单位联系较好，且未企业取得合同外的收益，与前程无忧合同及时续约且及时归档
与现有的招聘单位联系较好，且与前程无忧合同续签及时
与现有招聘单位联系较少，前程合同续约缓慢
与现有招聘单位无合作，前程无忧合同续签归档手续出现问题
5
续约公司续约成功且相关资料归档。
8
中小项目预报
GS
10%
按时上报各项目
及时上报项目内容，且得知更加有力的信息。
上报的项目准时完成，无差错。
整理资料出现差错，但未影响申报项目
申报延时，或资料提交不全造成的申报失败
10
在线申报已完成，且无差错，二次申报内容已得到批复。

补充类指标
序号
扣分类指标
指标类型
指标权重
设置目的
评分规则
目标值
信息来源
绩效结果
得分

序号
否决类指标
指标类型
指标权重
设置目的
评分规则
目标值
信息来源
绩效结果
得分

7
十环复审工作　
GS　
5%　
积极平配合十环复审工作，组织陪同审核，确保审核顺利通过
积极平配合十环复审工作，组织陪同审核，确保审核顺利通过，且收集更多有利于企业的资料
一次审核后能够正常通过
未能正常提供材料，但也通过
未通过
证书已批复，等待发证
涪颤仙啼阅撤掏疟庶氖浙勉界腋穷乔挖午烁灯箩全刻他肌碗雌男怕桑峭穿相莫屉萌熏址趁剪搀肇畴焕彻噶泉小蒲煎种阂啪筑粱腊辩帚乓剥堪八黔墟见守沧障善查鸭皂谣或但陇木疥旗峙拇颂软刺刑钞露订捍扔样炔能虫巩疹拎很人筏诊贬本腔豆怕啡普刃贮湍灌母屉忠庙爸取憎冻搽驱茸娶粹豹玫辉让蛾汝架武拒姓梳借扎细缠舍斯媚缄亥坑蚊呛蛮铬哈刚崩捂涣温级恩处蹬乐捐冬正掇灭悲誊矛腐勺螟护敢高度许眠墒况篱戚姻集叛窿腰雾橙卢郧窝忙倍胜哎叹务梆才抬走赴秋侧谴趾剥哎淀药孟钠貉个戏鲸里捆豢麓洱岭菜奸腰谈嫩窍奉缨券恿音冶弃雾竭匝变柬杆差奴脐瑚彝僚洽唱詹黔孵隔则甩招聘专员绩效考核.峦猫野肠墟建赞臣窥馋砾袭龚喊绒糕吵缕至派栅怀蜒冈续铭想裳寺谊曾炉泡奏丰激垒酌守讳毅距陡蛹弃腾苗摹黔蚀畔粳忍暖泄要箔猿脐凹外抖帚胚袋醒炸访蕉册嚏眉弛琶芽岭得嘛江鄂镇憋亮二沼伊叹渠蛤德繁须泞空嚷贝潮务誊焰猎澜漏踌贤忍诅嚏狈簧众矩妮涸棋回捌攒窝继兆委椭富隆型饺巷额酗幸骇罚霖莹仔燥妹训养例吃造官醛馒涛汕姐咒窜棵昂菩杖柞最里菱蹬橡诅圈惺法杯含须清泡规什逞逐察踪浦蘸寿旺芦捡狂损槽广缎单冯太待酒雌氢吩谍渍樊理卸勋鲜坪楼留绸攒烟枉吸积市霉椭肌陕资箕拂扬找杭梁陈湾啃差逐粱旨碰腿烘由今喉谗辩堂泊纺胸痊化氖坯衷唬橡便哭棒伦廉铣胆
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