招聘专员绩效考核..doc
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4、案绩效考核评价94考核系数关键绩效指标(KPI)序号指标名称指标类型指标权重指标定义/计算公式评分规则目标值信息来源绩效结果得分加权分数1招聘计划完成率KPI35%实际招聘人数/计划招聘人数计划完成达到【80%】为100分,每高/低于目标值10%加/减【10】分100各部招聘申请表完成率75%9533.252试用期员工转正率KPI20%当期试用期离职人数/当期进入人数计划完成达到【54%】为100分,每高/低于目标值10%加/减【10】分,低于【60%】为不合格100花名册离职率38%8416.83管理人员离职面谈KPI5%当期离职面谈的管理人员/全部离职的管理人员计划完成达到【100%】为1
5、00分,每高/低于目标值10%加/减【10】分,低于【60%】为不合格100离职面谈表管理人员离职3人由于特殊原因未能及时了解离职原因,事后都了解了相关离职原因804工作目标设定指标(GS)序号指标名称指标类型指标权重指标解释评分标准得分加权分数超出目标达到目标接近目标远低于目标120-101100-8180-6160以下4招聘信息发布与管理GS5%招聘网站、人才招聘会的招聘信息发布准确且及时更新招聘网站、人才招聘会的招聘信息准确清晰,并随时更新,且对特殊岗位有提前有招聘信息的收集,并能及时补缺空岗招聘网站、人才招聘会的招聘信息准确清晰,并及时进行更新招聘信息发布不及时或未及时更新出现3次以下
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