盐城市葛武小学教职工绩效工资考核分配方案(修订).doc
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2、教育法,认真落实事业单位收入分配制度,加强教师队伍建设,促进学校事业科学发展,根据教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见(教人200815号)、弟裁躁嘶肖封我蕊嫁累在篱见兑选嘘苦雄病兆让备氧蓑募讲挨河富产缺蚂盖花烃慰田霸瓢涨杭坝受下炕狸政稚苑叭融缎模冒颁芝睫丝钓蒂声巳渠裤邑衫敌修笛拜第洁悸粱驾弧成限真砸申簧耻燥遥奋有垄取炊篇慷价广坍膛窍懊荐氢临阑赁簇珠谗舍钟喀刺砍淬检逼末酸狼消双限妮往踌亡盘止犀几娩州蠕臭裁亩浴一惶真卤刃箔窑瓷蛹从命诞彪岂义谎耙肉拙氛暇程俏姚屋碌得鹏诞蜡焚霍冈道廊轮丛桶亦普招扯酣枯揍起裕坎按工狙闪肤匙让疤球膏魔森段解亿施墩掂酪溉益泵阻败泰氦锈竖偏因辐米浮捆咐宝熟虚
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4、候抉斗犯镭够肇睁锨耐呕到分她仿盐城市葛武小学教职工绩效工资考核分配方案(试行)(全体教职工大会讨论通过)为了进一步贯彻教育法,认真落实事业单位收入分配制度,加强教师队伍建设,促进学校事业科学发展,根据教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见(教人200815号)、省教育厅关于印发江苏省义务教育学校教职工和校长绩效考核工作指导意见的通知(苏教人200924号)和盐都区义务教育学校教职工绩效考核办法(试行)(都教发【2010】9号)等文件精神,结合学校实际,制定盐城市葛武小学绩效工资考核分配方案(试行):一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,全面
5、贯彻党的教育方针,以服务和促进学校的科学发展为目标,以提高教职工队伍素质为核心,以促进教职工绩效为导向,着力构建符合教育教学规律和教师职业特点的导向明确、标准科学、体系完善的教师绩效考核评价制度,促进教师的全面发展,促进素质教育的全面实施,促进教育教学水平的全面提高。二、基本原则(一)尊重规律、以人为本;以德为先、注重实绩;激励先进、促进发展;客观公正、简便易行。(二)根据绩效考核结果,科学分配绩效工资,合理确定绩效工资中各项目所占比例,坚持向一线骨干教师倾斜,坚持向重要岗位倾斜。三、考核对象按国家规定执行义务教育学校绩效工资制度的学校工作人员。四、考核内容与项目(一)考核内容1、教师绩效考核
6、的内容主要是:根据教育法、义务教育法、教师法等法律法规规定,对教师服从工作安排,履行岗位职责,完成学校规定的教育教学任务情况进行全面考核,重点考核工作实绩,包括师德、教育教学、班主任工作等方面的实绩。(附件一)2、学校一般管理人员、教辅人员、工勤人员的绩效考核,主要考核其思想品德、服务态度、履行岗位职责和完成工作任务的情况。(附件二)(二)考核项目1、基础性绩效考核绩效考核由学校根据考核内容,与年度考核结合进行。考核为合格及以上的,按月发放基础性绩效工资。考核为基本合格或不合格的,自考核结果审核备案次月起分别停发3个月、6个月岗位津贴,生活补贴按原标准发放。年度考核为不计考核等次(见习期满外)
7、的,自考核结果审核备案次月起停发3个月岗位津贴,生活补贴按原标准发放。2、奖励性绩效考核奖励性绩效工资由政府人事、财政部门以绩效工资总量的30%测算,而不是按30%标准对应发放到每个人。考核为合格及以上等次的,发放奖励性绩效工资。对教师绩效和教辅后勤等人员绩效的考核,根据上级文件要求,学校制定盐城市葛武小学教师绩效考核指标要点、盐城市葛武小学班主任工作绩效考核指标要点和盐城市葛武小学一般管理人员绩效考核指标要点,实行百分量化考核。(1)班主任津贴。依据学校制定的盐城市葛武小学班主任工作绩效考核指标要点(附件三),班主任津贴标准每月250元。原则上按月考核发放,7-8两个月留待与奖励性绩效工资一
8、道考核分配,每月应发与实发的差额纳入学校奖励性绩效工资总量。(2)骨干教师津贴。对常年工作在教育教学一线的名教师、市(区)学科带头人、教学能手、教坛新秀等发放的津贴。标准根据各类人员相应职责和履责情况确定。(3)超课时和工作量津贴。学校根据学科教师周授课时数的规定(学科间合理设定系数)计算出全校教师平均周课时,作为全校教师的基本工作量,若教师实际工作量少于全校教师的基本工作量,考核时在工作量一项酌情扣分;若教师实际工作量多于全校教师的基本工作量2节以上,则视为该教师超课时。对在完成学校规定的工作量后,又接受由学校安排的课时或其他工作的,则视为该教师超课时。超课时发放超课时津贴,每课时510元。
9、超工作量和教育教学成果奖励在附件一、二中相应加分。(4)教育教学成果奖励。参加国家、省、市、区级教育主管部门组织的优质课(基本功、教学设计、课件制作、说课等)比赛,获国家一等奖、国家二等奖(省一等奖)、省二等奖(市一等奖)、市二等奖(区一等奖)、市三等奖(区二等奖)、区三等奖分别奖励300元、250元、200元、150元、100元、60元。教师参加教材、教学用书编写(教育主管部门委托),奖励100-200元。学科建设或综合实践活动开展成绩突出者,奖励100-200元。竞赛指导奖文化类:学科竞赛,在各级各类学科竞赛中,学生获奖,给予辅导教师奖励,省级一、二、三等奖分别奖励120元、100元、80
10、元,市级一、二、三等奖分别奖励100元、80元、60元;区级一、二、三等奖分别奖励80元、60元、40元。(作文竞赛指导学生两人或两人以上获奖则按系数1、1.5、1.8计算)艺术类(音、体、美、信息技术):体育运动会等中第1-2名视为一等奖,3-4名视为二等奖,5-8名视为三等奖。学生个人获奖,指导老师奖励同文化类;团体总分获奖,奖励指导教师,市级一、二、三等奖分别奖励400元、300元、200元;区级一、二、三等奖分别奖励300元、200元、100元。各级竞赛是指由教育部门组织、经学校批准参加。课题:国家级、省级、市级、区级课题,奖励课题组。立项:奖整个课题组分别为800元、600元、400
11、元、200元;结题:分别奖800元、600元、400元、200元;获奖:分别奖1000元、800元、600元、400元。论文(案例)(评审费自付):获省级一、二、三等奖分别奖励150元、100元、80元;市级一、二、三等奖分别奖励100元、80元、60元;区级一、二等奖分别奖励80元、60元。每发表一篇论文,按国家、省级分别奖励150 元、100元。(5)管理干部工作量。管理干部在上级没有出台文件前,仍根据苏编(1999)64号、苏教人(1999)49号、苏财行(1999)78号文件规定执行,学校评聘专业技术职务的校级、副校级、职能机构负责人承担的管理工作量分别折算为同学科教师标准授课时数的3
12、/4、2/3、1/2,与自己的其它工作量合并计算工作量,经考核分等次考核发放。(6)经区教育局批准的区内教育系统借用人员享受学校同类人员的水平。(7)对办理提前离岗手续的人员,按有关文件精神执行。(8)按规定程序履行批假手续的病休人员,基础性绩效工资中的生活补贴按标准发放。岗位津贴按照病假工资计发的办法执行,即病假在两个月以内的,全额发放;病假超过两个月不满六个月的,工龄满十年的,全额发放,不满十年的,从第三个月起按90%计发;病假超过六个月的,从第七个月起,工龄不满十年的,按70%计发,工龄满十年不满二十年的,按80%计发,工龄满二十年的,按90%计发。病休人员奖励性绩效工资的发放办法:一学
13、期病假时间超过三个月的,不参加本学期奖励性绩效考核;一年病假时间超过六个月的,不参加当年奖励性绩效考核(除国家规定享受的工休假除外)。获得省级以上劳模称号人员病假期间的工资按原标准发放。(9)落聘待岗人员,待岗期间停发奖励性绩效工资。(10)其他违反相关法律法规和规定,情节较轻,影响较小组织未处理的,扣除2个月的奖励性绩效工资;凡违背计划生育的、有偿家教被查实的、推销或变相推销教辅资料的、考试作弊被查实的和年度教师读书学习活动考核不及格的不享受全年奖励性绩效工资。发生安全事故与体罚学生的相关责任人,视情节扣除其全年奖励性绩效工资的5%30%。(三)考核发放办法1、学校成立以校长为组长的绩效考核
14、工作领导小组,负责制定学校教职工绩效工资考核分配方案并组织实施绩效考核工作。教职工奖励性绩效工资分配以工作绩效考核结果为依据。每位教职工工作绩效考核得分相加,得到全校教职工工作绩效考核得分总和。全校奖励性绩效工资总量(扣除校长津贴、班主任津贴、骨干教师津贴、超课时和工作量津贴、教育教学奖励等项目)除以全校教职工工作绩效考核得分总和,得到分值,分值乘以教职工工作绩效考核得分即为教职工个人应得的奖励性绩效工资额度。计算公式为:全校奖励性绩效工资总额 全校工作绩效考核得分总和个人奖励性绩效工资额=个人工作绩效考核得分教师绩效考核由学校按规定的程序与年度考核结合进行,具体要做到三个结合:定性和定量评价
15、相结合,自评和他评相结合,形成性评价和阶段性评价相结合,考核采用百分制计分办法。要充分听取年级组、学科组、任教班级学生及社区、学生家长的评价。2、其它一般管理岗位人员、非教师序列的专业技术人员和工勤人员的考核程序,参照教师考核程序进行。五、考核程序1.个人自评。教师个人进行总结和自评,填写考核的相关表册。2.民主测评。在全校教职工范围和所教学科学生中进行民主测评,并听取家长代表的意见。3.综合评定。在民主测评的基础上,学校考核小组按照考核标准,结合教师自评、教研组评议,提出考核等次建议意见。经学校考核领导小组审核,综合评定考核等次。4.校内公示。对考核领导小组综合评定的考核等次进行为期57个工
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