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& {8 I0 V- |; ]$ o7 ZHR沙龙论坛--互动社区 精彩共享时间:2007年9月20日10:00——12：00                    主持人： 8 }7 T* ]7 Q- o) y1 }
课程主题：《心态调整》
3 e; s- G) {1 @- x. @9 jHR论坛,www.hrsalon.org教学目的：认识员工，员工之间的互相认识，从一开始就培养准员工的热情度和积极性！课程中通过一些互动游戏让他们敞开心扉进行交流，学会换位思考，让他们在轻松的氛围中度过。HR论坛,www.hrsalon.org- p9 {! K4 k$ c: ?4 [1 ]; l
教学提纲：HR社区,HR沙龙,HR博客,人力资源博客,HR精英博客,今日人力资源，HR资讯,HR新闻,人力资源新闻,HR招聘求职,薪酬福利,培训与发展,绩效管理,绩效考核,人力资源规划,人事外包,EHR,苏州HR沙龙,深圳HR沙龙,上海HR沙龙,南京HR沙龙,无锡hr沙龙,HR管理，北京HR沙龙,中国人力资源日,818,人力资源日,招聘,培训, 薪酬 ,绩效, ERM, 法规, 战略, 办公行政, 企业文化, 案例分析, 培训师, 职业规划 ,招聘求职 ,认证考试,校园招聘  X, `9 ~0 z+ ^2 ]. i: Q, i2 d
        1、讲师的自我介绍         公司的问候语HR社区,HR沙龙,HR博客,人力资源博客,HR精英博客,今日人力资源，HR资讯,HR新闻,人力资源新闻,HR招聘求职,薪酬福利,培训与发展,绩效管理,绩效考核,人力资源规划,人事外包,EHR,苏州HR沙龙,深圳HR沙龙,上海HR沙龙,南京HR沙龙,无锡hr沙龙,HR管理，北京HR沙龙,中国人力资源日,818,人力资源日,招聘,培训, 薪酬 ,绩效, ERM, 法规, 战略, 办公行政, 企业文化, 案例分析, 培训师, 职业规划 ,招聘求职 ,认证考试,校园招聘/ T  H& \" U' e9 k7 k) l
         内容：姓名、籍贯、职别、工龄、家庭背景、兴趣爱好、人生格言
- ?9 u, X8 Z3 fHR沙龙论坛--互动社区 精彩共享        2、请新员工上台做自我介绍（要在黑板上写出来）
1 B. g; t( D# C8 a4 P& pHR沙龙论坛--互动社区 精彩共享         内容：姓名、呢称、年龄、籍贯、工作史、人生格言HR沙龙是目前国内最大的人力资源者专业社区媒体，HR论坛是目前国内最活跃的专业论坛，旗下拥有国内最大的人力资源论坛、博客，同时在数十个城市拥有线下活动！如果您是HR，一定不能错过！4 k& J$ K! Y0 h. J$ v9 e
要求：让下面的人如何能够在最短的时间里对你留下深刻的印象。bbs.hrsalon.org2 I' Q' d6 |: o9 M: v+ K
        3、员工互动HR论坛,www.hrsalon.org' q8 X9 o3 }  l2 H" i. a& e" T
         内容：刚才你们互相记住了谁？走过去拉着她的手，对她说出她给你留下的深刻印象的地方。
% z0 n$ O2 c& ]$ G# Q' ?HR沙龙论坛--互动社区 精彩共享        4、让员工写出人生的目的和我们工作到底为了什么。《穿旅游鞋的故事》HR沙龙论坛--互动社区 精彩共享6 U/ l/ \5 k/ i. M6 a' i, J
         内容：分2人组或3人组可在10分钟内谈论并上交。
0 U7 F+ \5 Z/ n2 i- c         目的：放松、调动员工的积极性、发现领导型人才！HR沙龙论坛--互动社区 精彩共享) t( _( ^( j8 `
        5、谈谈四种心态
1 |8 G' \* T) t4 m3 @  V2 `HR论坛,www.hrsalon.org         A、积极乐观：学会从不同角度看待事物，有得必有失，有失必有得。工作不仅满足生存的需要，更是实现个人人生价值的需求。也可以满足精神上的一种寄托。工作不分贵贱，工作的心态却有区别。HR论坛,www.hrsalon.org7 c" Q1 n. ?' A4 D& _& E9 R5 {
         反问：那么这样理解服务行业和导购这分工作？（角色认识、提升行业自信度）HR社区,HR沙龙,HR博客,人力资源博客,HR精英博客,今日人力资源，HR资讯,HR新闻,人力资源新闻,HR招聘求职,薪酬福利,培训与发展,绩效管理,绩效考核,人力资源规划,人事外包,EHR,苏州HR沙龙,深圳HR沙龙,上海HR沙龙,南京HR沙龙,无锡hr沙龙,HR管理，北京HR沙龙,中国人力资源日,818,人力资源日,招聘,培训, 薪酬 ,绩效, ERM, 法规, 战略, 办公行政, 企业文化, 案例分析, 培训师, 职业规划 ,招聘求职 ,认证考试,校园招聘4 L. a; p" L! `
         “我们是扮静大师，形象设计师 、沟通专家、销售高手………………
" j/ o. w% V3 X  Z2 t6 p4 gHR沙龙论坛--互动社区 精彩共享         B、空杯学习的心态HR社区,HR沙龙,HR博客,人力资源博客,HR精英博客,今日人力资源，HR资讯,HR新闻,人力资源新闻,HR招聘求职,薪酬福利,培训与发展,绩效管理,绩效考核,人力资源规划,人事外包,EHR,苏州HR沙龙,深圳HR沙龙,上海HR沙龙,南京HR沙龙,无锡hr沙龙,HR管理，北京HR沙龙,中国人力资源日,818,人力资源日,招聘,培训, 薪酬 ,绩效, ERM, 法规, 战略, 办公行政, 企业文化, 案例分析, 培训师, 职业规划 ,招聘求职 ,认证考试,校园招聘' S) ]( P6 `. E/ l/ J- d
         不管你以前有多么的有知，也不管你以前有多么的无知，一切从零开始，从现在开始也不晚，只要你有足够的想要改变。放下包袱才能走得更远不是吗？被子倒空了才能装得更多！太满会出来。
. z3 n$ H# v" N& N. B2 b0 mHR论坛,www.hrsalon.org         C、老板的心态         
0 f& P* B6 |& {& uHR论坛,www.hrsalon.org1、价值≠使用价值
* K: z: N9 p$ d5 b+ SHR沙龙是目前国内最大的人力资源者专业社区媒体，HR论坛是目前国内最活跃的专业论坛，旗下拥有国内最大的人力资源论坛、博客，同时在数十个城市拥有线下活动！如果您是HR，一定不能错过！学会从老板的眼睛里看自己，创造自己的被使用价值，经常问：我能为公司带来怎么样的价值，创造这样的价值？
, u/ @* t7 ~5 c% R/ }& U9 p! K2、能力≠信任HR沙龙是目前国内最大的人力资源者专业社区媒体，HR论坛是目前国内最活跃的专业论坛，旗下拥有国内最大的人力资源论坛、博客，同时在数十个城市拥有线下活动！如果您是HR，一定不能错过！" Z7 @7 a% b1 p1 t- R
忠诚度放与一切，学会放弃诱惑，管住好自己的嘴巴，保守商业机密。
+ v# [9 _: N0 N1 kHR论坛,www.hrsalon.org3、知识≠智慧     学历≠能力HR沙龙是目前国内最大的人力资源者专业社区媒体，HR论坛是目前国内最活跃的专业论坛，旗下拥有国内最大的人力资源论坛、博客，同时在数十个城市拥有线下活动！如果您是HR，一定不能错过！+ j9 h# W% K  U' k# k6 A3 d0 F, |9 v( [+ [
拥有老板的心态，你才会把被动变为主动，不是要我做，而是我要任何做，把你所工作的店铺当成自己开的。把老板、上司、员工当成自己的兄弟姐妹朋友，全心全意付出，你就知道每天该怎么做了。
% O! `& N5 N/ J2 B% l( V) wHR论坛,www.hrsalon.orgD、多换位思维
& s# p) q& l3 s( p% lHR沙龙是目前国内最大的人力资源者专业社区媒体，HR论坛是目前国内最活跃的专业论坛，旗下拥有国内最大的人力资源论坛、博客，同时在数十个城市拥有线下活动！如果您是HR，一定不能错过！“前半夜想别人，后半夜想自己！：”工作中不要用你自己都不喜欢的方式去招待顾客，这是我们销售中应该注意的，所以在日常管理中我们也不会用员工不喜欢的方式去管理他们。
' ~* D6 K' k2 \( _HR沙龙论坛--互动社区 精彩共享总结：她们都是非常优秀的，因为有一个好的工作平台，我们提倡的是“最佳团队”在下午15：30——18：00的课程中，我们会做详细的分析。让你们更清楚你们所选择的是一家这样的公司，你们将与一家这样的公司合作。在这里我们能够得到这样的一个施展空间，大家有兴趣了解吗？. ~  B* ?8 q+ H( t/ ^
结束：每人分享这节课的心得，印象最深的课程部分是哪些？为什么？
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7 Y5 ^( w+ e* ^0 ]HR沙龙是目前国内最大的人力资源者专业社区媒体，HR论坛是目前国内最活跃的专业论坛，旗下拥有国内最大的人力资源论坛、博客，同时在数十个城市拥有线下活动！如果您是HR，一定不能错过！
# ^2 k1 s' O% fbbs.hrsalon.orgHR沙龙论坛--互动社区 精彩共享4 q/ F: O# v6 J( A0 w6 C
第二节
# b" V" @, y: c" }3 o4 Q% jHR沙龙是目前国内最大的人力资源者专业社区媒体，HR论坛是目前国内最活跃的专业论坛，旗下拥有国内最大的人力资源论坛、博客，同时在数十个城市拥有线下活动！如果您是HR，一定不能错过！
# H! b' z/ T; bHR社区,HR沙龙,HR博客,人力资源博客,HR精英博客,今日人力资源，HR资讯,HR新闻,人力资源新闻,HR招聘求职,薪酬福利,培训与发展,绩效管理,绩效考核,人力资源规划,人事外包,EHR,苏州HR沙龙,深圳HR沙龙,上海HR沙龙,南京HR沙龙,无锡hr沙龙,HR管理，北京HR沙龙,中国人力资源日,818,人力资源日,招聘,培训, 薪酬 ,绩效, ERM, 法规, 战略, 办公行政, 企业文化, 案例分析, 培训师, 职业规划 ,招聘求职 ,认证考试,校园招聘
( o( `6 h+ |3 Q# V1 ~HR论坛,www.hrsalon.org时间：2007年9月20日    15：30——18：00     讲师： HR论坛,www.hrsalon.org4 r! U6 `1 n& w6 X
课程主题：《企业发展史》、
3 ^4 }& x+ `+ j: L6 sbbs.hrsalon.org教学目的：认识企业，了解公司的规模和扩展方向，通过现场参观让她们增加对企业更深沉的认识，各店管理人员的介绍让其更有组织归属感，加速更快溶入团队的欲望。
/ A& U( m0 u4 A$ {$ h' N* j1 KHR沙龙论坛--互动社区 精彩共享1、展示问候语     互动游戏串名字
& ?: i7 J( O' N6 G& X6 VHR论坛,www.hrsalon.org要求：每一位记住前一位的名字，错误者要为大家服务到水。HR社区,HR沙龙,HR博客,人力资源博客,HR精英博客,今日人力资源，HR资讯,HR新闻,人力资源新闻,HR招聘求职,薪酬福利,培训与发展,绩效管理,绩效考核,人力资源规划,人事外包,EHR,苏州HR沙龙,深圳HR沙龙,上海HR沙龙,南京HR沙龙,无锡hr沙龙,HR管理，北京HR沙龙,中国人力资源日,818,人力资源日,招聘,培训, 薪酬 ,绩效, ERM, 法规, 战略, 办公行政, 企业文化, 案例分析, 培训师, 职业规划 ,招聘求职 ,认证考试,校园招聘- X' }, @% C7 N! a7 O3 B6 J; D
2、询问每位来随缘应聘的原因* p1 n) V! a: d2 \
肯定选择，认可和赞美准员工
6 _. b9 [- j7 Y; y, e1 J, J/ ybbs.hrsalon.org3、企业发展史
7 e7 H8 v* L6 i% Nbbs.hrsalon.org随缘百货创于1991年，由当初在“同安百货”租用15平方米零售摊位，到逐渐成熟壮大发展为目前营业面积为2000平方米，拥有员工有100余人。发展速度的快速！# d' R8 @4 C$ ~
企业拓展方向：
& K1 d* L( ~1 j* F+ h9 d' Tbbs.hrsalon.org我们公司的发展目标：立足厦门，面向全省，创建服装零售业驰名品牌，建全国统一的服装百货连锁店。
% H4 V; \0 B- Y" j企业规模：目前我们的店面有三秀店、中山店、斯得雅店、水头店…HR社区,HR沙龙,HR博客,人力资源博客,HR精英博客,今日人力资源，HR资讯,HR新闻,人力资源新闻,HR招聘求职,薪酬福利,培训与发展,绩效管理,绩效考核,人力资源规划,人事外包,EHR,苏州HR沙龙,深圳HR沙龙,上海HR沙龙,南京HR沙龙,无锡hr沙龙,HR管理，北京HR沙龙,中国人力资源日,818,人力资源日,招聘,培训, 薪酬 ,绩效, ERM, 法规, 战略, 办公行政, 企业文化, 案例分析, 培训师, 职业规划 ,招聘求职 ,认证考试,校园招聘% f8 N4 M/ e0 \
我们的使命：让每个顾客称心；让每个员工开心；让每个同事舒心；让工作充满激情；让未来充满信心
) Z, s  U7 o9 R) q5 YHR社区,HR沙龙,HR博客,人力资源博客,HR精英博客,今日人力资源，HR资讯,HR新闻,人力资源新闻,HR招聘求职,薪酬福利,培训与发展,绩效管理,绩效考核,人力资源规划,人事外包,EHR,苏州HR沙龙,深圳HR沙龙,上海HR沙龙,南京HR沙龙,无锡hr沙龙,HR管理，北京HR沙龙,中国人力资源日,818,人力资源日,招聘,培训, 薪酬 ,绩效, ERM, 法规, 战略, 办公行政, 企业文化, 案例分析, 培训师, 职业规划 ,招聘求职 ,认证考试,校园招聘我们的宗旨：恪守诚信，为顾客打造品质生活，以人为本。为员工创造发展空间为宗旨，致力打造舒适、便利的购物、工作环境。连好的人事晋升体制及福利体制，为员工发展创造广阔的舞台。bbs.hrsalon.org! |3 p  u2 i& W# |
总结：大家现在对我们公司已经有了一些大致上的了解，其实最实际的、现实的也是每个人最关心的一点：这么好，这么大的一家公司，能够吸引那么多优秀的人才留下，有的员工能够待上十几年、七、八年、至少也二、三年，她们的吸引力和魅力到底在哪里呢？这也是我当初留下这家公司的原因，大家想听听我的故事吗？想了解公司更多的福利、待遇吗？我们的课程安排在明天的9：00——12：00会有更多的照片和图象与大家分享HR沙龙论坛--互动社区 精彩共享( z" X0 _1 W6 A# I5 y( Y( H
结束：分享
$ m- f2 R+ T  X& h8 C0 ^! I& fHR社区,HR沙龙,HR博客,人力资源博客,HR精英博客,今日人力资源，HR资讯,HR新闻,人力资源新闻,HR招聘求职,薪酬福利,培训与发展,绩效管理,绩效考核,人力资源规划,人事外包,EHR,苏州HR沙龙,深圳HR沙龙,上海HR沙龙,南京HR沙龙,无锡hr沙龙,HR管理，北京HR沙龙,中国人力资源日,818,人力资源日,招聘,培训, 薪酬 ,绩效, ERM, 法规, 战略, 办公行政, 企业文化, 案例分析, 培训师, 职业规划 ,招聘求职 ,认证考试,校园招聘
) J! R4 \$ D& z# B" XHR沙龙是目前国内最大的人力资源者专业社区媒体，HR论坛是目前国内最活跃的专业论坛，旗下拥有国内最大的人力资源论坛、博客，同时在数十个城市拥有线下活动！如果您是HR，一定不能错过！bbs.hrsalon.org2 h, V- j: b+ a
bbs.hrsalon.org  W; z8 `* m+ l  m) v: N. q

) z+ N+ g* T; {# P# ^HR社区,HR沙龙,HR博客,人力资源博客,HR精英博客,今日人力资源，HR资讯,HR新闻,人力资源新闻,HR招聘求职,薪酬福利,培训与发展,绩效管理,绩效考核,人力资源规划,人事外包,EHR,苏州HR沙龙,深圳HR沙龙,上海HR沙龙,南京HR沙龙,无锡hr沙龙,HR管理，北京HR沙龙,中国人力资源日,818,人力资源日,招聘,培训, 薪酬 ,绩效, ERM, 法规, 战略, 办公行政, 企业文化, 案例分析, 培训师, 职业规划 ,招聘求职 ,认证考试,校园招聘HR沙龙论坛--互动社区 精彩共享4 v. h2 m/ E9 M7 C' B9 \. H, s
第三节: j' P: H' _+ }/ U2 M$ d  Q

% `3 F( ~0 h; P% C$ {# @HR社区,HR沙龙,HR博客,人力资源博客,HR精英博客,今日人力资源，HR资讯,HR新闻,人力资源新闻,HR招聘求职,薪酬福利,培训与发展,绩效管理,绩效考核,人力资源规划,人事外包,EHR,苏州HR沙龙,深圳HR沙龙,上海HR沙龙,南京HR沙龙,无锡hr沙龙,HR管理，北京HR沙龙,中国人力资源日,818,人力资源日,招聘,培训, 薪酬 ,绩效, ERM, 法规, 战略, 办公行政, 企业文化, 案例分析, 培训师, 职业规划 ,招聘求职 ,认证考试,校园招聘时间：2007年9月21日     9：00——12：00      讲师： HR论坛,www.hrsalon.org) Q0 |& O  X# i7 e
课程主题：《公司福利》
, O8 P: ^, `/ b$ obbs.hrsalon.org教学目的：激发准员工梦想，加强想留下的决心和能够做好这份工作的信心，通过自身的亲身经历来引起共鸣。对公司充满向往和期待，同时一起描绘美好蓝图。bbs.hrsalon.org2 _) \  d9 T/ m/ l5 K& T: t; ^
1、        工资、旧货抽成、满勤奖金、工龄补贴、内部冲值卡
$ x+ ]. \' `1 y" kHR沙龙论坛--互动社区 精彩共享2、        1——2次的带薪旅游（录象、照片）HR论坛,www.hrsalon.org3 m- f" j# ^  N4 L' {  U
3、        员工大会（挑战主持人）
. [& F* h4 g6 }4 K) N. [HR论坛,www.hrsalon.org4、        优秀员工
. I3 |) o: Y5 y2 ~  N$ _每月评出6名，通过哪方面的考核，可享受到的待遇！
1 A9 f" k3 O$ ~# W; y  @4 b8 X& a5 iHR社区,HR沙龙,HR博客,人力资源博客,HR精英博客,今日人力资源，HR资讯,HR新闻,人力资源新闻,HR招聘求职,薪酬福利,培训与发展,绩效管理,绩效考核,人力资源规划,人事外包,EHR,苏州HR沙龙,深圳HR沙龙,上海HR沙龙,南京HR沙龙,无锡hr沙龙,HR管理，北京HR沙龙,中国人力资源日,818,人力资源日,招聘,培训, 薪酬 ,绩效, ERM, 法规, 战略, 办公行政, 企业文化, 案例分析, 培训师, 职业规划 ,招聘求职 ,认证考试,校园招聘5、        年底除夕尾牙宴、元宵活动（碟片观赏）
: x8 B6 y* B( v/ Y* hHR论坛,www.hrsalon.org补充：公司的培训（内、外训）
5 r# U4 @' O5 @8 NHR社区,HR沙龙,HR博客,人力资源博客,HR精英博客,今日人力资源，HR资讯,HR新闻,人力资源新闻,HR招聘求职,薪酬福利,培训与发展,绩效管理,绩效考核,人力资源规划,人事外包,EHR,苏州HR沙龙,深圳HR沙龙,上海HR沙龙,南京HR沙龙,无锡hr沙龙,HR管理，北京HR沙龙,中国人力资源日,818,人力资源日,招聘,培训, 薪酬 ,绩效, ERM, 法规, 战略, 办公行政, 企业文化, 案例分析, 培训师, 职业规划 ,招聘求职 ,认证考试,校园招聘6、        大、小节目        
- ?" }% z( x. x7 UHR论坛,www.hrsalon.org博饼、挂历、月饼、生日蛋糕
5 U; `. j; ]8 s/ j$ }HR沙龙是目前国内最大的人力资源者专业社区媒体，HR论坛是目前国内最活跃的专业论坛，旗下拥有国内最大的人力资源论坛、博客，同时在数十个城市拥有线下活动！如果您是HR，一定不能错过！结束：询问每位对公司哪些福利部分敢兴趣，可了解需求、自己的决心！

如何设计、实施新员工入职培训计划
引言
: w. U& s9 Y8 i/ T$ j' Dbbs.hrsalon.org& V. {4 G3 e- k# {

( Q8 n2 w& P+ f" x9 ~2 B( K: l　开始一项新的工作对新员工来说是充满压力的，新员工常发现自己要在一个完全陌生的工作环境下与不熟悉的人一起工作。为了在新的工作岗位上取得成功，新员工必须学习新的工作方法、了解事实、做事的程序、公司对自己的期望以及公司的价值观。新员工也可能还会因为过低地估计了新的工作责任所带来的情绪影响和适应新环境的难度而感到吃惊。此外，新员工也许还需要放弃一些在以前的工作环境中帮助其取得成功的而并不适合新的工作环境的一些行事方法。 HR社区,HR沙龙,HR博客,人力资源博客,HR精英博客,今日人力资源，HR资讯,HR新闻,人力资源新闻,HR招聘求职,薪酬福利,培训与发展,绩效管理,绩效考核,人力资源规划,人事外包,EHR,苏州HR沙龙,深圳HR沙龙,上海HR沙龙,南京HR沙龙,无锡hr沙龙,HR管理，北京HR沙龙,中国人力资源日,818,人力资源日,招聘,培训, 薪酬 ,绩效, ERM, 法规, 战略, 办公行政, 企业文化, 案例分析, 培训师, 职业规划 ,招聘求职 ,认证考试,校园招聘1 ]; V: |- ?7 P, e- u" h+ g
　适应新组织的过程被称为组织社会化。社会化是一个复杂而又漫长的过程。新员工要想在新的工作环境中熟悉组织对自己的期望并被新组织的成员所接纳，需要花数周甚至数月的时间。成功的组织社会化对员工个人和组织都很重要，它将关系到新员工的满意度、绩效；投资在新员工身上的启动成本（如招聘、甄选、培训、员工达到工作熟练所需的时间）；员工继续留任组织的可能性；替代离职员工的费用几个方面。
9 `! N9 [6 T& T' g3 I3 fHR社区,HR沙龙,HR博客,人力资源博客,HR精英博客,今日人力资源，HR资讯,HR新闻,人力资源新闻,HR招聘求职,薪酬福利,培训与发展,绩效管理,绩效考核,人力资源规划,人事外包,EHR,苏州HR沙龙,深圳HR沙龙,上海HR沙龙,南京HR沙龙,无锡hr沙龙,HR管理，北京HR沙龙,中国人力资源日,818,人力资源日,招聘,培训, 薪酬 ,绩效, ERM, 法规, 战略, 办公行政, 企业文化, 案例分析, 培训师, 职业规划 ,招聘求职 ,认证考试,校园招聘　尽管组织社会化很重要，但一些组织在介绍新员工和帮助新员工融入组织的工作却做得很少，迫使新员工只好靠自己摸索。一些员工虽然通过这种“自生自灭”式的学习适应了新的环境，但他们在入职的早期有可能经历焦虑和挫败感。企业管理顾问罗百辉认为，认识组织社会化的重要性并采取措施帮助新员工在组织中顺利过渡是必要的。除了招聘阶段的现实性工作预览外，入职培训是普遍使用的一种方法。 bbs.hrsalon.org% z  Y" j7 w" g. u9 j9 r2 T
　新员工入职培训计划是为让新员工了解其即将从事的工作、即将与之共事的上级主管、同事以及组织的情况而设计的一项计划。该计划常常是在新员工同意加入某组织并为其效力后即开始实施。一般是新员工到岗的第一天开始。新员工到岗首日所受到的问候及待遇将给其留下深刻而长久的印象。然而，与着重于组织社会化的预备阶段的现实性工作预览不同的是，入职培训计划重视社会化过程的遭遇阶段，新员工在本阶段将会认识组织中的工作与生活情况。
; i3 b" D% m; b5 O4 t- J9 L8 z' HHR论坛,www.hrsalon.org　入职培训的目的通常包括以下几方面： HR论坛,www.hrsalon.org# {7 o! u! j7 O. Q8 @
　1、减少新员工的压力和焦虑；
2 {# ]; I: q; v0 q7 n, LHR论坛,www.hrsalon.org　2、减少启动成本；
% k" K  v/ @' R  E% {HR沙龙是目前国内最大的人力资源者专业社区媒体，HR论坛是目前国内最活跃的专业论坛，旗下拥有国内最大的人力资源论坛、博客，同时在数十个城市拥有线下活动！如果您是HR，一定不能错过！　3、降低员工流动； HR社区,HR沙龙,HR博客,人力资源博客,HR精英博客,今日人力资源，HR资讯,HR新闻,人力资源新闻,HR招聘求职,薪酬福利,培训与发展,绩效管理,绩效考核,人力资源规划,人事外包,EHR,苏州HR沙龙,深圳HR沙龙,上海HR沙龙,南京HR沙龙,无锡hr沙龙,HR管理，北京HR沙龙,中国人力资源日,818,人力资源日,招聘,培训, 薪酬 ,绩效, ERM, 法规, 战略, 办公行政, 企业文化, 案例分析, 培训师, 职业规划 ,招聘求职 ,认证考试,校园招聘3 h9 u9 e" L% m9 D
　4、缩短新员工达到熟练精通程度的时间；
" n/ {2 c5 j7 E7 M9 r# T* ~　5、帮助新员工学习组织的价值观、文化以及期望；
6 r5 y0 J7 R; G* F7 ]HR社区,HR沙龙,HR博客,人力资源博客,HR精英博客,今日人力资源，HR资讯,HR新闻,人力资源新闻,HR招聘求职,薪酬福利,培训与发展,绩效管理,绩效考核,人力资源规划,人事外包,EHR,苏州HR沙龙,深圳HR沙龙,上海HR沙龙,南京HR沙龙,无锡hr沙龙,HR管理，北京HR沙龙,中国人力资源日,818,人力资源日,招聘,培训, 薪酬 ,绩效, ERM, 法规, 战略, 办公行政, 企业文化, 案例分析, 培训师, 职业规划 ,招聘求职 ,认证考试,校园招聘　6、协助新员工获得适当的角色行为；
4 Z# A: ?& \! O; P* c5 E% mHR沙龙是目前国内最大的人力资源者专业社区媒体，HR论坛是目前国内最活跃的专业论坛，旗下拥有国内最大的人力资源论坛、博客，同时在数十个城市拥有线下活动！如果您是HR，一定不能错过！　7、帮助新员工适应工作群体和规范；
' C' h  A2 S# a# p0 S, @1 `+ {HR社区,HR沙龙,HR博客,人力资源博客,HR精英博客,今日人力资源，HR资讯,HR新闻,人力资源新闻,HR招聘求职,薪酬福利,培训与发展,绩效管理,绩效考核,人力资源规划,人事外包,EHR,苏州HR沙龙,深圳HR沙龙,上海HR沙龙,南京HR沙龙,无锡hr沙龙,HR管理，北京HR沙龙,中国人力资源日,818,人力资源日,招聘,培训, 薪酬 ,绩效, ERM, 法规, 战略, 办公行政, 企业文化, 案例分析, 培训师, 职业规划 ,招聘求职 ,认证考试,校园招聘　8、鼓励新员工形成积极的态度。
5 I4 S. ]- n7 j. i& m% R( ~! h7 ]HR沙龙是目前国内最大的人力资源者专业社区媒体，HR论坛是目前国内最活跃的专业论坛，旗下拥有国内最大的人力资源论坛、博客，同时在数十个城市拥有线下活动！如果您是HR，一定不能错过！　入职培训在各种规模的组织中都被广泛采用。不同的组织使用不同的入职培训方法。
! @8 c8 w7 @; D9 I4 K! C/ L  O: J2 ^HR社区,HR沙龙,HR博客,人力资源博客,HR精英博客,今日人力资源，HR资讯,HR新闻,人力资源新闻,HR招聘求职,薪酬福利,培训与发展,绩效管理,绩效考核,人力资源规划,人事外包,EHR,苏州HR沙龙,深圳HR沙龙,上海HR沙龙,南京HR沙龙,无锡hr沙龙,HR管理，北京HR沙龙,中国人力资源日,818,人力资源日,招聘,培训, 薪酬 ,绩效, ERM, 法规, 战略, 办公行政, 企业文化, 案例分析, 培训师, 职业规划 ,招聘求职 ,认证考试,校园招聘HR社区,HR沙龙,HR博客,人力资源博客,HR精英博客,今日人力资源，HR资讯,HR新闻,人力资源新闻,HR招聘求职,薪酬福利,培训与发展,绩效管理,绩效考核,人力资源规划,人事外包,EHR,苏州HR沙龙,深圳HR沙龙,上海HR沙龙,南京HR沙龙,无锡hr沙龙,HR管理，北京HR沙龙,中国人力资源日,818,人力资源日,招聘,培训, 薪酬 ,绩效, ERM, 法规, 战略, 办公行政, 企业文化, 案例分析, 培训师, 职业规划 ,招聘求职 ,认证考试,校园招聘  C& f; d. D3 g
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入职培训内容的评估和决定 HR沙龙是目前国内最大的人力资源者专业社区媒体，HR论坛是目前国内最活跃的专业论坛，旗下拥有国内最大的人力资源论坛、博客，同时在数十个城市拥有线下活动！如果您是HR，一定不能错过！* [0 @* }& z9 a' z* ~2 z
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8 d/ a6 p6 F9 Q- oHR沙龙论坛--互动社区 精彩共享　从理想的角度来说，入职培训应该遵守评估-设计-实施-评估的框架结构。组织代表应在培训之前进行培训内容和培训方法的精心评定。培训完成之后，再对其进行系统地评估，以评定培训项目的成功程度。
- ?5 ^, F$ O$ @& L3 I9 T* P; z2 WHR沙龙是目前国内最大的人力资源者专业社区媒体，HR论坛是目前国内最活跃的专业论坛，旗下拥有国内最大的人力资源论坛、博客，同时在数十个城市拥有线下活动！如果您是HR，一定不能错过！　一般来说，入职培训计划应包括如下信息：公司的整体信息，通常由负责人力资源开发的员工提供；与工作紧密相关的信息，通常由新员工的直接上级主管提供；公司信息可包括公司总体概况、关键政策和程序、使命宣言、公司目标和战略，也包括薪酬、福利、安全和事故防止、员工关系以及各种物理设施。工作信息包括部门或工作小组的功能、工作职责和责任、政策、规则、程序、部门参观，以及部门成员介绍。 HR沙龙是目前国内最大的人力资源者专业社区媒体，HR论坛是目前国内最活跃的专业论坛，旗下拥有国内最大的人力资源论坛、博客，同时在数十个城市拥有线下活动！如果您是HR，一定不能错过！) j! w. g0 {* {9 i
　鉴于组织社会化的本质，组织应该清楚地向新员工传达组织对其的期望。应该向新员工讲明诸如工作职责、任务、报告关系、责任和绩效标准等。虽然有工作说明书，但一些重要的工作特征信息并没包括在内。因此，构成员工期望的要素，工作规则、工作条件、同事关系、客户关系、顾客关系等都应纳入讨论之列。 HR论坛,www.hrsalon.org" m, A" [& x) V
　组织应让新员工从总体上了解组织的使命、目标、结构、文化、产品等关键要素。组织的使命宣言起着强化基本价值观和组织在行业和社会中的地位的作用。懂得使命重要性的员工更有可能产生符合组织使命的行为。有的组织使用信条来传达核心使命并在公司政策和目标中加以强化。许多组织试图简化这些宣言而只通过正式文件，如员工手册和业务报告等来传达。
. n$ }5 d- o- e* ZHR论坛,www.hrsalon.org　入职培训中还应向新员工解释清楚薪酬和福利政策。有些组织在入职培训中安排填写薪酬和福利表，以使员工知道他们应该得到的薪酬和已参加的福利计划。 HR社区,HR沙龙,HR博客,人力资源博客,HR精英博客,今日人力资源，HR资讯,HR新闻,人力资源新闻,HR招聘求职,薪酬福利,培训与发展,绩效管理,绩效考核,人力资源规划,人事外包,EHR,苏州HR沙龙,深圳HR沙龙,上海HR沙龙,南京HR沙龙,无锡hr沙龙,HR管理，北京HR沙龙,中国人力资源日,818,人力资源日,招聘,培训, 薪酬 ,绩效, ERM, 法规, 战略, 办公行政, 企业文化, 案例分析, 培训师, 职业规划 ,招聘求职 ,认证考试,校园招聘; D3 d: