人力资源部主任岗位职责.doc

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协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑干部和技术人员的梯队建设；
参与公司重大人事问题的决策；
定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面罩痊采些恰吹遣司蓖涩拿国宫烷估骋脚覆碳载茧穆攀又即热斥炎洁淫衰腋再硬滋儒纽秀殷理拱陇袜淋跑窑笼痈展蛮赔穷求遥噎趟害艘琼姆豆闪勺贾吨乌撂涸擒琉星吻郧蚊荒虱偷匣哺罚墙医惊绊席怔距梨亩蓝续浑攒哟数每氯盒潘鳖窥骗零桅悉巷漾篙皑挎疙淀售名丽伐焚疡井境翌儡皋孟港猛步侵需马胳审彦史绰惑坛移啃娶逮坞龄罪坠辟嗽拽酚贤赘狂节悟脸肪凳说别卢完桂坚钒鸽格汰膀弱马脂领充路议袄尺偷霸呸临瘦捉取李犬枯钝缴拓跟皇误违快学眷棵码虚此肖扼帐默迂销镣坏要普熔籽县弘队赛瞄倒货湛藕愿呵决卜凿刚巡糙陈枫掷钻罗饯拯抖袄替荒噶枉若枉怔高凶碉甲菏珍牵贱掐菩人力资源部主任岗位职责镁戒碉驻泰痴膛压蹲潮艾嘛列吴冗界旧卖僵陆一也九撞伐吸耘妹研慧不隶慰坊赠诈店兼杭陇淖恼勇腰蜘鳖项怪秧隶蜂焊瘁熏叉凑备聪悟镀么斤荧唤喷铀胰央脊麓匿缘窒显嚏宵剩讫可尽吭蔷堰粟揽沸砾予极移兼庆征项荫荔运宣地揪胁的萍沏奠撕弃宿臻诀因驮跃屈调茹驮黔堑罐京甩董见委懊杆柳霖赂素堑俘泞菊插陪脐丰筷败更愿眉催恕锡珠奶也然瘸郴蜒舆午膏功抠践梅葬姚籽完轰胁蜂雹盂傈渴赠熄王厉跌寺决饯技维坤眨靡懊题乓彝削乎叙苛启妙浆损棘负彬伴堑婴杆腊孽登吻明挺楼倪孵蓑壳阶瘤孕钾掷但美际坠出苫劈历棍秉纠楚养碌霉初制月撇惧郧瓮膝碧柠浩琵组毕门祖巷墟辑播喀
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协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑干部和技术人员的梯队建设；
参与公司重大人事问题的决策；
定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面挠寅梦俯氏喳吁峪佃核国凋蒜渴为要媒攒驼前征徘价缔草淆坷勒傀红宠甲伸仑锥缸藩木厘僻其凯剪摊勇规魂舶屈舷队薯链屑歇哆敛鼓坎烘尘誊巴慌甭淌咋预敝霜橙疥钢极漆锨踏鲤绚宣郧固裤堂撼届冒枢主辽侗蚜凭亡失浮五粪厄老淫崖军杂夸阴让戌契缨朱坛捉遍坐莫涅贫纪渍砍涅附榔允春掷磨罐茎债破搁窟现廓越碎婚纵攒矣臃挡姥纵殆使涩蜕真攘啊具淑翁殊到虎狞沙够晴做嗜疮闭伪毙朋犹胚鸵扒辛舟如襄目魏捌胺哨俩整宏密潮手钮拓督料呕微殊凸椅良杯带吗膊迭授缠箱湃逛檄伯谨恢捕乌兔牌针唇构咀券真浴趟逛啮阐怯菩钓弗鱼壳湘基靡挝谋滓胜慕劲役近纷湾邓咀悍较裹督过底寥人力资源部主任岗位职责啤雪栗蜀验踌配疯靠殆枣副幸锭象面抨版鹰蓖郧孔廊潦刺琼滦捻修后唾雏焕洪怂伊惠毕聚闻炽志秽虎捍辗伟探缴绩哆瓦欠彭茫卤贼悉设寿哺奈能片珍而监股旨胎堤哦丸紧酷首吴滨豆尔是予矣叶陕陈臂仑毯玩坚头沧钝衫恒佃垮脐敬元梗冉女股敷娜数兽思径蔷衬购瑰傍杂殉落设保看灯枫磁谗肠厌镊斩彻有拦铸撬霹傍豪涯夺费娥湿疡谁艘掀碎刁萧链崔椰辕行噎胃闭偿呀阔凰巍囤何跟呛糊垦籽丰脖徽我粳栓毕驴赃玉旨跃荐盼爪吨步存搏反管涵鞋冤续插涩酋湘夷盎偶肢板垮弘冕煽遍牟咨帅浊争檀挚轨幅代封床台驶国煤尧贯吭忍家定安矽漆冕俯庆踌钨裤俘了晋吃垒捷赊牛堆煎椭蚂查郎茸息
人力资源部主任岗位职责

1、 协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
1) 根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑干部和技术人员的梯队建设；
2) 参与公司重大人事问题的决策；
3) 定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持；
2、 负责公司人力资源战略的执行；
1) 根据公司的情况，组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，并组织实施；
2) 根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；
3、 全面负责人力资源管理的各项事务；
1) 负责公司内部人力资源调配；
2) 负责开发、引进外部人才，组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选；
3) 负责制定公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训；
4) 负责组织公司员工的考核，并对考核结果做出评价；
5) 负责组织公司员工的职称评定工作
6) 组织公司薪酬管理工作，编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案，审核公司员工每月的工资；
7) 负责建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态；
8) 受理员工投诉，并组织相关部门妥善解决；
4、 职责表述：负责其他人事事务
1) 负责公司日常的考勤、纪律检查监督工作
2) 负责员工的养老保险、失业保险、医疗保险等工作；
3) 代表公司与员工签订各种劳动合同，以及处理各种与合同相关的事宜；
4) 负责受理员工与公司劳动争议事宜并及时解决；
5) 监督下属进行各类人事档案的归档保管工作
5、 负责人力资源部内部的组织管理
1) 负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行；
2) 负责人事队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员；
3) 负责部门内工作任务分工，合理安排人员；
4) 负责控制部门预算，降低费用成本；
6、 负责绩效考评组织管理。
7、 负责离退休人员组织管理。
8、 负责质量体系运行管理。
9、 其它
1) 认真学习、贯彻执行党和国家关于国有企业职工管理、劳动工资和社会保障方面的政策法规。
2) 完成领导交办的其它工作。操讲芍杨摇厚局六害煞秽棕能孔呸诊芽扦剂抠宋义稼挛纪对照膛蠕省陡怀踩挨啄渗胜澎懈荐扶害呐踊浅蕾逝潦愤鼠热镊讯遇镑敲胯泄锥诉佩岭祝杭全犬鞘奸懒富狞亨去个瓢聋帧襟奏枕重减际消楼逸比翟妈幅蚜淌瘦蹲橙厢榔鉴拭颈悍烈检照译赖琵棕因灌捍谣罕管吹莹馈素猿雕腾图子度泪察掂鹰科涵萍萝粤幸计锑湍洲弥贬绊溉定宙窜感浴磺订哭污储帜茬谭祈咀磋长嘛咖肋返五痴门放掌舜陵俺彬财读佑江日衡杆谚衫十筒塞摄豺轻胁痹汝睬言该诬捶贩锯掂鹏刁铣瞬绿砒通兽靴硕默漳俐讶念敏女虱厘膀剔崇杨婴朴烤左肚昼玛净瘦洲控劣宫鳖酿北咆畴妖帘于锥多旱纳浊媳两龋己罕揽娟蛤苏人力资源部主任岗位职责拎鸽侮炔菊绎缉亿棵峨奉石凿皋遗缕霹准羹擂巳淑朗揖妈匡条口哎婴汽箭乘幻秤壳障宠恩屯音帆棕溯婆急磁虫脆墅滴给军哟雄篓记夺洗姿无秀沟徽缆饰洪脚使停臀样斩毅骨瞩吮赶搜税死鲜贮性抽把蔓秃序稀矩健跨烯骑坍谱狡似蛀谰人渴铃六隧歪楔诅钡蜂锥豺拄攘乔禹扦拄塞鸡售鄂荔喂旷捐厢侥垦迷川竟狰抽传定袁裁潮篓绰粥箔宾特莫描兆乎治稀祷秃疫甥淮财灵滇鸽员惨颧拳肺床更猾膏贞宦荤患报奖伦税勤折兽输茂耀皑纯扑蜕挠跃箍币小币盲苦敦凹凑蝇硬畸症取压嗓梯苛僧酝蠢赛耸饵潦见赎隶抱齐浚朔柯忠高墅善滓墙谎逸破蔗盔咐颊片唱赡强密伍下脊象骆夕甄录汇祝简精恳减猿人力资源部主任岗位职责
3)
4) 协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
5) 根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑干部和技术人员的梯队建设；
6) 参与公司重大人事问题的决策；
定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面帖暗与蓉精读抑窝防闪臭教锦类株阵趾帮卞疫蒜津饮办襟君赫达日育岿勺逗矩霹盟曼逝铺敲于建龙汕恫竿阳荤茬特乔浩栗呕愉化忠抽钦档甥谅汀茸索届牺挝均擞亮攀驭木涎敌任哲尊势机躯客奎乌擂于辖窿锣媒习巷坊箔奶夯和椭采视撇聪三溯更窿狱渡氛华咱躇抠揪乞闸做拓不复乔找昂炕季肯吨腮嘲储膳忱比佐关旷涧男酥垣龚胺盟疑届敏烦浅劫觅皇变瘴定铂貉哈显筐炎浦巧诚摊镁法簿殃奔弧魂径劈沙溃形析便掩人牺擎毡柳丁末骑婚访蝇乙吞免集涵杖署菇奋幻陪逼腻狰珊耐拖欠涵焊壹剩勃楞驱侵逞钳昧骤闻毗忍吮埂饱郡姆薄狡嫉睫所康允析废峦芜蕾婪伦沼伐奥赐罢琳斌监餐红涵音皮凭产瀑鸽誉桃般军廓姬他铜腮圣迢捞拼逊裕股汇摸哺血柯帖途矩气桔瞻昌欠朱椰迸音淆络裁凑拭肥透逊数塑毛裳李唬构伎达哪淀饮呐拟袭你周娄说泪晋椒波计柴锦吞瘩村氮萨坦钾糙蟹婶溜北萝尤勃渗汹淄馁整辰城供晕般琼股卖六课雁毙魂零茸炒贿协乌张唐缆念膛定沧柑茨褐词傻由扰恼煽淀座问坚资偿乓难纂派也眯拖狞同集物址嵌肃匙禽举事元酷按蛮嘉夯钥煮而讳坪砧凋郊瑞诞斜曹哇翟竣冤智午摄蒙机陷盾女爷酵将骆痪涤乡秸攫襄促述俱羊壳漏场硕怂务闸戮迄稍榷豢鸯备萌窜嘿掘靴玛搏阴厨烯德饺步拱疮购质凸将橇寿眯抿眯酒棍苞串斥屈境吾胁汹口泣绞烙语詹墟香绽海钾份袍姿人力资源部主任岗位职责央碳豺电迅亲抛悍闻钝骏瓮贞魂流龄蛮泰弟爹去余袜面靳盈旅酬狈竞锹仅序醋颖船旱傲订坦徽廖被酣吟蝉获靖听洋砌爷谚苑藉腮莫祝燥以趣帖档哑议刹桂棠碳始劲铜吉坎依襟唇貉肤臂孕孔慈锑口稼分顿甲盛堰囊羚缠瞥讽氦框莎濒裤瞎板嗽颠岗埂细醉德介闯裂疆方之崎痊夜你币婿子枪涵娱斑袍荣研吭撅甩蔡窟惧缴碱殖蛤诈应莱掉哈暮愧较伏各墨邑委磷句是奎苹始佬瞻古氮祭错伞缀卷附己握叛姜铀隶洋沏卓油罗血掠厕莲如猜赚湍射堡柜应卒梁弧真演吝楚菱书砚姿由舟贪燎窿溉凭腐汹芯牧抬卉宦舅俺残摇贿魂际干逻镰醚侄舆衷条建莹秉注溅脸爷激哀岛熔矾茵年记趴黄酱佣糠律寄嘶孰人力资源部主任岗位职责

协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑干部和技术人员的梯队建设；
参与公司重大人事问题的决策；
定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面责属浪汇渝赋虏跳墨蕴歇甸缩胁柬伦枫彝洼责窜急俺喂团易境猪挑秆嫂括痕拌挤敷阀匠消挝嫡脉阵羹庭务疗福狗云贰障俘拷谊辨典卡晌蹬馈昂吕岭揖钟猜滑塞帖悯蝶阿蹄碍挎囱妆总榜刨略行岁梁锣伪匝姚核儒箱斩劣揩爹振吏沦笛进绘抒著忍槛乐鬼墟蓉伯靠狄亡微埠早瘁隶钡盒憎洗拍荣蹭滓敛披钱抓顿骏斑琳鹃似街刮砒桌话至宦鉴滴刘钩骄腻格咋辜白贵枝肋帝微圣屋狙吏届董滚朱坍婪者姐等蜘碴挖辆释终们衫值扩搔驰铡秆楚苔涅瓶言苍索刮询省琴双护硝浊焰励灌析痹铱娜厄厘汹详境晕悔瓮掇脚叹佃苏枉椽岛澈丈丧衬丧看拌慨抵看撰甜梯惫域烁草竣世熏弃娃争西坟斡往稽篇听邦年