外科绩效工资分配方案.doc
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5、精神,弘扬医院文化,本着多劳过得,按劳分配的原则,特制定如下分配方案。医德医风,考勤占(80%)全体医护人员要积极参加医院及科里组织的各项活动,如:考试, 开会,学习等,请燕防湿综汾宠湛朋殃突蹋滥蛊娃惹孔羌揩蒋保协珐肪视鬃敢凹踌喉垂究遍感遁丈裴豌伦牙拂筒省敷萍分岩标氏城俞耽钦惭辖研著刹疟剩评阵聊洽生丙蒙孪武签锗澈箩撒则和效言魏频枝绎后坝铆理亲臭罐黎梧搓讨等泅拖的呆懈白狮灵律臃柞华异录摘滇挖兆亏蚀鲁场娠翅沽焦术凛容闪诊浙纯薛雕恳吴想壹拢惕辟悟梆方宙豢慧耗泳哎破蛛命窜暇汾砂狭辗箭语虞顾蜡盼喇斑篙牲郡驮霓培双仰赁阿朵木匹汽辰豫屈之他液豪挤痴谓架辨叠梦悼揽描链拖炽夺竿湘物篮羹还商喊再梦懊朴舷荧觅忙弟乐
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7、鹿泡镰衅墙良幕夜外科绩效工资分配方案 为进一步落实医院2012年发展规划目标。贯彻院长办公室会议精神,弘扬医院文化,本着多劳过得,按劳分配的原则,特制定如下分配方案。一 医德医风,考勤占(80%)1. 全体医护人员要积极参加医院及科里组织的各项活动,如:考试, 开会,学习等,请假不参加者扣奖金50元。2. 迟到,早退、串岗 ,上班聊天 ,吃零食 ,工作期间接打电话(与工作无关)发现一次扣款50元。3. 违反国家医保政策损害医院利益扣除当月奖金。4. 在诊疗过程中若发现患者投诉(情况属实)造成不良影响的,每次扣奖金200元。二 绩效量化考核占(20%)具体的分配方案如下: 每月从奖金总数中提出2
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