门卫管理制度及考核办法.doc
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1、门卫管理制度及考核办法为强化门卫管理,保障公司的正常工作秩序,特制定本制度。 一、规范用语:您好、请进、请讲、请稍等、请您出示证件、请您把车停好、请您登记、请问您找谁、 抱歉、对不起、谢谢、再见等。二、门卫工作职责1、应严格遵守公司的规章制度,做好公司的治安巡视和安全维护工作,加强监守和巡逻,各尽职守,坚持原则。2、实行24小时不间断值班,要坚持每小时在公司内巡检一次,认真做好值班记录。一经发现安全隐患,立即报告公司管理部门。3、 值班期间应按要求着装,文明执勤,礼貌待人。当来访者到达公司大门时,应在10秒钟内出门迎接,用普通话问候来访者。4、 不得擅离职守,不准喝酒、睡觉等做与值班无关的事情
2、。5、 未经公司批准,门卫人员不得私自放行人和车辆,也不允许任何人将公司财务带出公司大门。6、 须保持值班室区域整洁卫生。除来访接待外,非门卫人员不得在值班室逗留或闲聊。7、 要及时开关大门、车间门,下班后要对公司各门窗及水电进行检查,并及时关闭未关的门窗和电器设备。8、人员进行管理8.1员工无论何时进出公司除正常上下班时间,其余时间出门需凭出门证,否则,不予通行;8.2因工作需要进入公司的外来人员,应向门卫人员出示有效合法的证件,经门卫室登记(含随身携带的物品)后,由门卫跟被访人联系确认,凭来宾证进入公司,来访结束后,应到门卫室交回来宾证并接受检查后离开公司;8.3如公司被访人同意来访者进入
3、公司而来访者未带有效证件的,须由被访人或指派人员到值班室接待;8.4特殊情况下,经公司总监以上领导口头同意进入公司的人员,门卫人员可直接放行。9、车辆、物资进出管理9.1所有进入公司的交通工具(汽车、摩托车、自行车)应按指定位置停放;9.2外来车辆原则上不得进入公司。确因工作需要进入公司的,门卫须严格检查、做好登记后,给予放行;9.3任何物资出入公司均需办理有关手续。对进入公司的物资,门卫应问清发货单位、物资名称及接货人姓名,询问车上物资是否全部卸在公司,是否有带回的,并详细办好登记手续后,告知驾驶员停车和卸货的位置;9.4对公司发出的物资,门卫须根据经批准的出库单及出门证等凭证,仔细检查物资
4、收发与凭证相符,确定后方可放行;9.5凡节假日、上班前、下班后,因工作需要急需发出的物资,须凭公司主管领导同意。三、考核标准 1、上班迟到10分钟以内,每次扣罚2分;超过10分钟,每次扣罚3分;超过30分钟作旷工处理,每次扣罚5分,值班时间无人每次扣5分。2、上班时间内未经批准早退或脱岗者,每次扣罚5分;无故不上班,每次扣罚10分。3、严禁上班时间喝酒或做与工作无关的事情,每次扣3分。4、工作时要礼貌待人,因态度不好或不周受到投拆,影响公司形象、集体利益,每次扣罚3分。5、违反公司规章制度每次扣罚3分,另按公司规章制度处理。6、违反治安管理条理,影响公司形象、集体利益,每次扣5分,情节严重的开
5、除出公司。7、因工作失职致使公司财产受到损失500元以内,扣罚5分;500元以上扣罚10至20分,并赔偿损失。8、严禁利用公司电话办私事,打长途电话,每次扣罚3分。9、工作中徇私枉法,执法不公的每次扣罚5分。10、严禁乱拿别人物品或翻看别人资料,公物私用,每次扣罚5分。11、在工作中,受到外界表扬者每次奖励3分。12、在工作中查获场内案件者奖励5分,重大案件奖励510分。13、在公司的工作上获奖者或工作中有创新者每次奖励3分。14、表现突出,认真负责,积极上进,有功于集体奖励3分。15、在工作当中有检举舞弊及包庇行为者,秉公办事每次奖励5分。16、及时发现重大火警并处理得当一次奖10分,并上报
6、管理部奖励。四、考核程序1、综合部负责对门人员进行日常工作考核,并于每月5日前将考核结果上报到总经办,由总经办负责审核。2、门卫人员岗位薪资的20%作为绩效薪资,另80%作为基本薪资每月固定发放,不受绩效结果的影响。3、根据考核分值的不同,将考核结果分为四类,与绩效薪资挂钩情况如下表分值100909080807070以下对应等级A级B级C级D级绩效薪资分值100%80%50%0. 合同管理制度1 范围本标准规定了龙腾公司合同管理工作的管理机构、职责、合同的授权委托、洽谈、承办、会签、订阅、履行和变更、终止及争议处理和合同管理的处罚、奖励;本标准适用于龙腾公司项目建设期间的各类合同管理工作,厂内
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