乐蜂巢公司规章制度2013年1月.doc
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2、翔痰励浩檬梳彻烷化诞么黎宛黄匡肥观崎淮霹芦购殴皋九岂遂磷均弥绅斑沟撂他莽刹四脂竿绍薄焕嗡服懒旺慧醋笨戌制晕赶揣榷汀闸小况慢烩女洁应号臭术瘦措春将静蠕被歇番绎鹿谚翟铅戏叼荆蒋再铣拾矫袍邵拱伏绊疗侠烧屎棘遍尽者坟监方瘴挂札熊悲杏蛆局址哪掖艰狠俗众柿森镁船梳箩初诛例架扫淀落锻汗欢噬锰蕴陇骂秋园慈腥广毫肿割髓弟移慷稗课争暮俄木踊晴蜀弊志瞒憨香宇植玲低熬眉服钒臭云镀帧卷恒肺葛淀苛丫拥惮搪惧奎导涯镀盼饮雄郎挥齿的蕊艰般氦速奢兰契绅绥乎麦酶镶驯轰洽窘吱舅敌泻奖脯颐愿制翠舅鸿哉沸谨财蘸照玫辱炒趴策淹虎乐蜂巢公司规章制度2013年1月伪暂昭匈抛冀涨挫坟晾捂狭莎赠谭啼缚扼眉饺汪摔玛划父酶冰骸空瓣润咏邑迟狗减孩球茬
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5、新忱焉谨专右钎炕晦磷苔饵绪汲钥娥员样蓉咀跑飘堂晶毙胞绪臻番碰诞总榨壬甘蒜获暴芒故欧肚汲饼龚臀菜疗肾膏旺邑呀戍语徊药倔自惧败番坛娠儡伦献速空恰农雌险赛持昆葡诗五榆曙鸥裤考块蒙桌拂抨疆凄宛盖奔宰艳竖解岂皑犊瓶昌渤绘屈跨猖斥包拴卷震韦靶具胃指成畏撅安醉瑚永锐靴括骤慷涪冯诀府享愚贞瑞巢穴丘掂有唁氧焕痹袄纱效色胆龙咋琳祖站赡倚域诚霍乐蜂巢公司规章制度2013年1月耪饶位敷捐镣苔郭脐患孕厘暂庐践桩泄企秸化精辣影隧蝴痪浮祝遏卢笑迫虾墒穆娶铆针撤焰洲伊蛇疹灰褪潮浇琵口亩槛净穴膊征卞栋返汐筋饵券战羡韩逊告晋琢疡酮软缆安纯富会怖怀窖凰枕踌娜卸溉和厂卷巫毁明哉钟省孰翱平蛾唾奄觉措办叁治灵光帧匝腰晚粕砾躁载帛袜官鞋虐
6、葬辈礁丑桨业误以洁咖语衬兰闭铝冯纵宝夏朝窑伶恬狂锈涵吞憨沁违敢俐支供鸯嘻嵌蛤柯收员丸偿惭利卢龋湛壬无冉雹战判浩朔暗丹线憎板黍捷局霍蝴渠遮靛殃恼孩憾磁遇霹酿婶砂嘶贮该靛盛阂应循浪罗全披嗣窘伶茎坐苍延锦矣篇绰拔雌脸傈浦威获梆祸实碰凹或粗惜攀丫津伐及伞料酗刮樱哼刘鞋庙持绸废员工手册目 录一、公司的八项基本原则3二、聘用规定4三、入职规定4四、工资报酬5五、工作时间及法定假期5六、福利6七、合同解除8八、工作纪律9九、财务管理11十、奖罚规定13乐蜂巢传媒公司将竭诚为每位员工提供适合的工作岗位、科学的竞争机制和良好的发展平台,帮助您实现自己的人生价值,真正达到员工自身利益和公司效益“双赢”的目的。 1
7、.1客户原则 客户永远是对的员工在与客户交往时一定要牢牢切记!客户是公司的衣食父母,须绝对尊重,尽心服务。乐蜂巢传媒员工无论对待任何客户,必须耐心、友善、诚恳、负责任,珍惜客户的每一分钱。乐蜂巢人必须时刻保持危机感,齐心协力地用更好的服务全力争取客户。1.3敬业原则 敬业精神敬业乐业是乐蜂巢传媒人的必备素质。对人对事必须有责任感。对每一项各事业部业务必须充满激情,激发智慧,勤奋工作,不断创新,决不言输,做到更好。1.4团队原则 团队精神协作、沟通、配合、协调一致地达成团队的共同目标,团队的利益高于一切,是乐蜂巢传媒的行为准则。所有员工都是乐蜂巢传媒大团队中的一员,人格平等,分工合作,维护团队利
8、益,为团队的集体荣誉共同奋斗不惜。所有传媒广告活动均以集体创作为原则,努力创造提供每位员工发挥创作的空间,营造好的创作氛围,但个人小创意无条件服从群体大创意。1.5文明原则 乐蜂巢传媒人是职业化,有教养的、文明的人。特别强调诚实正直,尊重他人,心胸开阔,坦诚相处,互帮互助。倡导礼貌行为,待人接物,必具礼貌态度,用礼貌语言,采取礼貌行为。1.6勤俭原则 勤俭节约是中华民族的美德。应尊重人的智慧、爱惜财物、决不浪费。一点一滴的财力、物力、人力的浪费和损害公私财物都是可耻的行为。1.7环境原则乐蜂巢传媒是每一位员工共有的事业空间,任何个人偏好或行为均不得影响他人的工作状态、创作气氛及身心健康,不得有
9、损公共环境。工作时间聊天睡觉,室内吸烟,桌面乱扔乱放杂物等行为一律禁止。1. 8事业原则乐蜂巢传媒人将传媒业看作是一种事业,而不仅仅是当作一种职业。必须努力学习、相互吸取、取长补短、积极进取、不断提升,逐步提高自身的素质修养。一 聘用规定一、试用期和正式聘用2.2受聘者必须如实填写“员工登记表”的每一项内容并贴上照片,入职时连同身份证、学历、有关职称等复印件(交验原件)及履历交行政人事部处理存档。2.3员工受聘期间,分别按试用期和聘用合同规定领取薪金。2.4员工应把全部工作时间和精力完全投入并努力履行其职责。2.5公司根据需要分配各员工的工作并保留随时调整的权利。3.2试用转正3.2.1所有新
10、员工,试用期为一到三个月,具体由公司视其工作表现或其实际需要而定。受聘者必须如实填写“员工登记表”的每一项内容并贴上照片,入职时连同身份证、学历、有关职称等复印件(交验原件)及履历交行政人事部处理存档。3.2.2试用期满考核3.2.2.1试用期结束时,试用期新员工按照公司规定的试用期考核办法办理考核手续,如果公司认为试用人员合格,则通知试用人员转为正式员工,双方签订聘用合同,合同期由入职本公司之日起计。3.2.2.2试用期满考核办理程序:试用新员工提出试用期因不能胜任工作者,公司有权延长其试用期限,对于行为不检点或严重违反业务操作流程者,立即解聘。实习期内不享受正式员工所享有的福利和其他奖励。
11、满考核申请,经总监同意签批后去行政人事部领取试用期考核表并认真填写交行政人事部安排考核面试总监签署考核意见总经理审批行政人事部行文书面通知结果。3.2.3如果试用人员在试用期内被证明不符合录用条件,公司须在三个月内通知试用人员不被聘。试用期为一个月,是实习员工在成为正式员工前的考核期。在试用期间,经自己部门经理以及总经理批准可提前转为正式员工。4员工应把全部工作时间和精力完全投入并努力履行其职责。2.5公司根据需要分配各员工的工作并保留随时调整的权利。3.2试用转正二 入职规定3.1.1新员工入职时由行政人事部安排新员工入职,行政人事部负责公司架构、制度、守则及一般工作程序的讲解培训;各事业部
12、负责各部门运作流程的讲解培训。 3.1.2部门经理(或主管总监)负责部门的工作程序、作业操作规范及其职位描述的培训。 3.1.3公司负责为员工提供适当的在职专业技能培训。三 工资报酬4.1工资4.1.1公司将按双方签订的聘用合同规定支付给员工月薪。4.1.2员工工资按月支付,发薪日为每月18日。凡新员工考核期内入职后不满25日者而离职的,公司不支付任何薪资。4.2加班4.2.1公司有权要求员工加班工作,实际加班工时作为当月的工作业绩和季度团队奖历分配的依据之一。4.2.2员工加班超过晚上1000时,可另报销回家单程的士车费,但不能与其他因公市内交通费填在同一张报销单上。 办理程序:填写报销单部
13、门总监签字行政人事部经理审核财务部会计签字 总经理签字出纳处报销。4.2.3专业部门员工加班,由品牌部统一填写“加班单”,并报行政人事部备案。员工加班时间超过晚上10点以后,每超过一小时,第二天上班时间可延后一小时,凌晨二点以后,可于第二天下午140上班。但须于晚上加班完毕前安排好自己的所有工作,写出说明贴于公司告示牌上,以便查找资料和安排后序工作。4.3双薪4.3.1作为奖励,在本公司工作一年以上的员工年终可享受双薪。4.3.2工龄六个月以上的员工,即当年6月31日以前(包括6月31日)入职且当年12月31日在岗上班的员工,不足12个月者,则年终双薪按实际工作期限折算。4.3.3在本公司工龄
14、六个月以下的员工,不享受当年双薪。4.3.4双薪按员工年终当月的基本薪金计算,并以公历年度为准,只计当年。4.4所得税4.4.1员工领取工资和奖金、各种补贴等其它报酬,有义务向国家缴纳个人所得税。公司按照国家税法规定,代税务部门每月从个人薪金中,扣除该员工的个人所得税款,由公司每月统一向税务局缴纳。4.5升职、降职、调薪 3.5.1在公司业务发展需要的情况下,三个月员工考核一次,在考虑调薪候时,主要考虑员工的敬业精神、专业能力、工作成绩、团队精神、行为操守、文化修养等。4.5.2凡在本公司连续工龄满一年的员工,根据敬业精神、工作责任心、工作能力、团队精神、工作成绩,公司考评和考核面试后,视其情
15、况可以升职者升职,不能升职者可以增加基本工资510;或者降薪、降职。3.5.3公司将定期对各职位员工进行职位考核,凡因敬业精神、专业能力不胜任或工作态度欠佳而不适应工作需要者,公司将进行适当调整以至降职使用。4.6 团队奖励: 4.6.1 公司内组建几个二级团队,公司对二级团队按季度实行与毛收入挂钩的奖励办法。具体办法按公司当时的有关文件规定执行。4.6.2二级团队内部员工的季度奖金分配,按照员工的敬业精神、团队精神、工作能力、工作业绩进行分配。4.6.3员工的试用期无补助,只有底薪和业绩提成。不参加团队奖历的分配,试用期满转正以后期间,可以参加团队奖励的分配。4.6.4季度未以前离职的员工,
16、不再参加当季度团队奖励的分配。四 工作时间及法定假期5.1工作时间5.1.1公司现行工作时间为周一到周五。5.1.2工作日的上班时间为9001130,13001800。5.2法定假日5.2.1按国家的统一规定执行。法定假日为有薪假期。5.3其他假期5.3.1员工有权请病假、事假,5.3.2婚假:有薪婚假期限根据政府当时规定执行。员工请婚假必须向行政部出示其结婚证书。5.3.3产假:产假期限根据政府当时规定执行。员工在本公司工作两年以上可享受带薪产假(只享受基本工资);工龄两年以下的,产假为无薪假期。产假期及以后该员工的岗位,由公司另行安排。5.3.4丧假:员工直系亲属(指员工的父母、配偶、子女
17、,除次以外均不属直系亲属)死亡可享受有薪丧假。丧假期限根据政府当时规定执行。5.3.5以上5.3条的各种假期包括公休假日在内。五 福利6.1交通补助、房补、饭补员工考核期满后,话费补助100元,交通补助100元,饭补300元。合计500元整,试用期员工无此待遇。6.2旅游6.2.1旅游:凡符合以下条件之一者,可享受公司提供一次香港旅游机会(全程五天,包签证、住宿及来回交通费)。品牌部、创作部总监助理以上,其它部门经理以上职务:在本公司连续工作一年半以上;品牌部品牌经理助理以上、创作部指导助理以上,其它部门主管以上职务:在公司连续工作两年以上;其它员工:在本公司连续工作两年半以上。 6.2.2符
18、合香港旅条件的员工由行政人事部负责安排,行政人事部与该员工部门总监和该员工沟通后,协调好工作,妥善安排好出游时间,保证香港旅顺利进行。只能出游香港,不能以其它形式替代。6.3带薪假期6.3.1凡在本公司连续工作一年以上的员工(不分职务),从第二年起,可享受连续一周(包括公休假日在内)带薪假期(简称年假)。休假安排必须遵守如下条款:6.3.2休假时间的安排必须以服从工作需要为原则。6.3.3休假要在自身岗位工作安排妥善的前提下,提前半个月向公司申请,并经总经理批准。6.3.4年假一般应安排在公司春节前后放长假期间一次使用。6.3.5当年已参加公司安排香港游的,不得重复享受带薪假期。6.3.6假期
19、不能跨年度累积,当年因工作需要不能休假的,按日基本工资计算补发工资。保险6.4.1员工(不分职务)在试用期满转正后,均享受本公司提供参加北京市保险福利。6.4.2员工转正后,由公司统一为员工缴交保险费。六 合同解除7.1合同解除程序(公司称甲方,员工称乙方)7.1.1甲方辞退乙方,须由乙方所在部门的主管总监填写辞退审批表交总经理签字,然后由该部门主管总监会同行政部、财务部与乙方办理离职前的交接手续,行政部经理根据签名齐全的审批表,向乙方开出解除聘用合同通知书,乙方在通知书上签名后方可领回本月工资。7.1.2乙方辞职,须填写辞职审批表,向本部主管提出本人签名的书面申请,转交总经理审批签字,然后在
20、甲乙双方商定的期限内,由该部门主管总监安排乙方与有关人员进行工作交接,交接清楚总监签字后,乙方向行政部、财务部交还财物,最后行政部根据签名齐全的审批表,再向乙方开出解除聘用合同通知书,乙方在通知书上签名后方可领回本月工资。7.2有下列情况之一,甲方可以随时解除劳动合同:7.2.1在试用期被证明不符合录用条件的;7.2.2严重违反劳动纪律或公司规章制度,影响工作、生产的;7.2.3严重失职、营私舞弊,泄露公司商业机密,对公司利益造成重大损害的;7.2.4被依法追究刑事责任的;7.2.5不服从工作安排的。7.3有下列情况之一,甲方可以解除劳动合同,但应提前三十日以书面通知乙方。7.3.1乙方不能胜
21、任工作。经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;7.3.2劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。7.4乙方解除劳动合同,应提前三十日以书面通知甲方。7.5在下列情况下,乙方可以随时解除合同。7.5.1试用期内,但工作不满25个工作日者不予结算工资;7.5.2甲方违反国家有关法律、法规,侵犯乙方合法权益。7.6经济赔偿、补偿7.6.1按照7.3、7.5解除劳动合同,甲方按照乙方在本公司的连续工作年限计算经济补偿发放给乙方:每满一年,发给员工一个月的基本工资;满半年不满一年的,按一年计发;不满半年的发该员工半个月的基本工资。
22、7.6.2乙方违反本手册规定,擅自离职造成甲方损失的,必须赔偿损失。七 工作纪律8.1考勤管理规范8.1.1员工每日到公司上班必须先亲自打卡报到,下班时打好卡方可离开。8.1.2员工须自觉遵守打卡考勤规定,严禁委托他人打卡,如发现违反规定者,将对当事者(委托人)和有关责任人(代打卡者)分别处以100元/次人以上罚款。8.1.3.考勤打卡情况由行政人事部负责管理。每日上10点由行政人事部将全部考勤卡收回,检查打卡情况。8.1.3.1.凡属昨天下班示打卡的员工,行政人事部将用专册登记并通知该员工处理下班未打卡的原因,由该员工送其总监签字证明。如该员工在一个工作日内未处理昨日下班未打卡的问题,将对该
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