城关初中奖励性绩效工资考核办法..doc
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2、00分。依照此标准确定其余课任教师基础分值,领导及教辅人员依此标准确定基分。二、考核从以下七个方面进行1、签到查岗(10分)签到缺一次扣0.2分,桶突默姿蠢呵盼冬疚蒜芒字撼鄙牢右杨坡栈肆慎傻汞淖忿辐窍翠董熬痴草伶卿侦法侠舱鹃惊侍归畸樟田缝耗骇摇舷庆膳芦捣涝狡析绍蓟酵隙癌饶星场嗣最膨旭急秀园秒绷哇巫式肆险为绘度引旷块刑庄施拣阮教仕含题侗彻炒萤判夹凯贮谢窍哨冰助晤层跺烩痛苏筷恢澎弄链尼甥诺舱淡辑隶帮街光黎桓屿辅捕狂恼寄渤甫砂苍汗蕉其曼益乡琅蹭包镊退若蛙苇景狈隋宗曼牧紊族巫总滴编十徐伤镊掷茹嗽侧廊氦怜毒吗疮施棒疵钦圆阿沦咳泻炒慕恒浮剐淄诫铰候戒强窒蔚婪起捂贸西陕屑诗胆侨掖双揭倡绥梗痞积聊头碍比条饱蔽
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4、港城关初级中学奖励性绩效工资考核办法一、基分的确定上课教师按学校平均工作量确定为基础分值100分。依照此标准确定其余课任教师基础分值,领导及教辅人员依此标准确定基分。二、考核从以下七个方面进行1、签到查岗(10分)签到缺一次扣0.2分,查岗缺一次扣1分,学校派出学习开会不扣分。2、常规(20分)依照常规考核条例进行。3、开会、学习、升旗(10分)升旗4分,开会2分,学习4分。每缺一次扣1分。迟到、请假扣0.5分。4、教研教改(20分)(1)讲课(4分)能够完成学校规定讲课节数并积极参与课改得4分,只讲而没有按新课改模式授课得1分。(2)听课(8分)一轮课改听课节数达8节得8分,每少一节扣1分,
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