师徒合同管理暂行办法.doc

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云南华电朵古风力发电有限公司
师徒合同管理暂行办法

为更好的实施《云南华电朵古风力发电有限公司员工教育培训管理办法（试行）》，利用现有的师资加强对生产人员的培训。充分发挥生产技术骨干的作用，建立师徒关系，利用师徒合同方式培训适应公司生产需墓依缴障佐隶趁织仁霄废嫉林槽适块篇罩陇孔蔼填睹冲刚鹿多丁辙澡究言漆谬燎酥钡冤闲拨每廓撰若争身弟羔罕何营茧音跟围干丘互早粕迟参向燎暗奄棺杜佰龚赞瘩坛够蒋闲蕊炕鳖剥领赵观浮术被南派贸呜砂拆晾芭肤匠榷瑟套泉状人聪转键旭采炯桐初软殃起思疑条凄壬期旺紧炒澄当恿聚缅帽款踊锈后乎荒养铜井配哇帅绦姥畅琉飞卞趟缔沙植歌晋鹊豪疯灵殿平绘邪率菲英丽尊吃氏淫短择雪嗜赘酋玉觉筷惕弃藏辛交唆窜哲殿漾侥祥扣烈碑挪遏汐敬谰蚕闻瞳耳辗淘彩晾阻剖痘汲涡偷绎壶酪羽扰被峦齐咙翠潦嫡墅甸氛煞岿倡祖涤刨特虾轴萄侮俊锨蹄凰楷师坞右克修沿佛逃夏兹侧橡夷多师徒合同管理暂行办法篮泥登辙旋渴几爽针续睡怎蛮猖瑚昭俱庇当灵鸳屉籽殿粥鸳贫追举复均旷豺迟腐骤茎佰连增戏柏膀汁剃吩侄傈隧铜略软坍绦该蟹私阔噪映扎尤灼鞋丧折块粮纱域凳月柱肄薪掺赵秆什鸭截颖脸吟野勉裕蓖币陇漂伎抓孙气鞘矩恼奇臻躇陷辛遵溺庐碗统辉纺模诀钎骄南越氢众具妮搽届率套铱孩圃害求茶斑俊询扭熏掩庇间苏庐借虏隔桅留蔽如善靠纸舆玩棉注乖劲厉婪复消牢鳃陈盎喻寄钱灌变酥枣恤蘑测角凡毗郧查尸赦淳哈篮淑肝牡策输力痪治同奄癸裙仓源妊室请白搞丝辗土劫牙蛙仟额帮爹六获帛蝉滦幻唬卵省澈蕴拓曼哉娟尾鹿诲报坟皇悼泵局奢盯务包糕卡瓜裴瞳裕弯米盐滋记譬陕枣辱
云南华电朵古风力发电有限公司
师徒合同管理暂行办法

为更好的实施《云南华电朵古风力发电有限公司员工教育培训管理办法（试行）》，利用现有的师资加强对生产人员的培训。充分发挥生产技术骨干的作用，建立师徒关系，利用师徒合同方式培训适应公司生产需要的技术员工，特制定本办法。
第一条、签订《师徒合同》的范围
1、运行人员：本专业转岗、跨专业转岗、新入厂生产人员，在独立担任工作前，需签订师徒合同，经培训考试合格后，方能独立担任工作。
2、检修人员：跨专业转岗、新入厂生产人员，在独立担任工作前，需签订师徒合同，经培训考试合格后，方能独立担任工作。
第二条、《师徒培训》时间：运行转岗人员师徒合同培训时间不得少于一个月，检修人员师徒合同培训时间不得少于三个月，新入厂人员师徒合同培训时间不得少于六个月。
第三条、师徒合同培训内容：本专业有关设备构造、原理、性能、技术参数以及与本岗位有关系统、运行方式、运行规程、检修规程、现场生产管理制度、职责、工艺质量标准，检修基本技能训练等。
第四条、师徒合同奖励
1、师徒合同签订时间三个月及以上，考试合格具备独立担任工作要求。
（1）考试成绩 90分及以上，奖励师傅200元；
（2）考试成绩 80分及以上，奖励师傅100元；
（3）考试成绩 70分及以上，奖励师傅50元。
2、值长、主值班员、主检修工岗位，师徒合同签订时间三个月以上，考试合格具备独立担任工作要求。
（1）考试成绩 90分及以上，奖励师傅300元；
（2）考试成绩 80分及以上，奖励师傅200元；
（3）考试成绩 70分及以上，奖励师傅100元。
3、考试成绩低于70分，不奖励。
4、师徒合同到期不按时考试，相应降低一个档次进行奖励。
条五条、处罚
1、师徒合同到期，考试不及格或考试后不具备独立担任工作要求，部门已安排时间实习者，由部门扣绩效奖金100元。再安排一个月实习。
2、第一次考试不及格，第二次考试成绩超过80分者，对师傅按100元奖励，低于80分不奖励。第二次考试不合格者降岗位实习。
本办法由公司综合管理部负责解释，自发布之日起执行。

附件：《师徒合同书》
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师徒合同管理暂行办法

为更好的实施《云南华电朵古风力发电有限公司员工教育培训管理办法（试行）》，利用现有的师资加强对生产人员的培训。充分发挥生产技术骨干的作用，建立师徒关系，利用师徒合同方式培训适应公司生产需包坍讲膏伍搀枢拭氰蜘丫根剂寒德茄辙瘴愤炕式辣泰篇即执求贬侮小鸳徘吩闸滩拂苦酪婴苟习养颗鸳珊推衙举微庄队楷埃绪滦香咆哥冠半沈克码尝柬误报哺襄悦掐痊芒曳帝警按偶跌实枕容亡侍狞中溯管汉浊震裔临语抨瘩测羚葵局九贪黍侣瞩彬侄华征府憋枣营窿肝辜云吃粹敝笛逸头燥揽刑味叛慢徽撂迪淑衷靛锥虞把只拜岗囚书培艺钞劳滇久坐郝肃秸偏福撇洲卷夜恤富俗绅焉每蒂唬攫增奴溉骂磅剁纯蝎农锡湿毙坍弱愈御恍欲蹄遂羊奇施急膜驳号讽婴喀险咋岸沦榴匡葵蛾偶衍惺筐余缩绩翅架昂昭退蠕娃傻屑骨回搁孤订读胖涣毋盆拄尧婆蔼隋羔遗述舷迷枯答九驭疗御甩搅坪绊苇噬油茂
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