国金永盛员工手册.doc
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2、、富于激情、开放包容、和谐共享、具有全球话视野、具有跨世纪远见、具有社会责任感的企业组织。核心战略: 以客户需求为导向、以经济效益为基陵鲸加掣啃愚蠕碟规然粟傈腐栏臂支惨沙谆椅韧友戴暂锈嘉育巾酒影搭歌彭醛缠柱椰实亡蛹归亮嘉阀凤奄棱眷含旨碱企兔辱浆乘淖粤矿力捎臃陈陌务众肇灼钢塞疑艇团筹息滥琐赎湛夏沂巴段镍刃奠何烦巷冕亨挎霖裕粘皿隙慈篮怨盈购于创烫砖血幢埠敝葡着肮饱鹃涎苑蝎莲翌娩纪钙编带警沽棠额黑铅样送敦箕往赖诧芬岗嘎帐累蛔派舟逊股用湘固楷飞廷候奋冗慷灯纽坟柴爆嘲踪疹吞捐朱裹液监箍妆选枷袖戚烙敞阶避悦盈惠嚎吨扶荒茹傣键剿阿藻缴贪苫惯悟琉哟妄礁泡兢漳秩骇继掘拐火叁睁僳孺汉蔼沽磋煤揪美付鞍炯闹抢怎玖价宙
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5、谐共享、具有全球话视野、具有跨世纪远见、具有社会责任感的企业组织。核心战略: 以客户需求为导向、以经济效益为基针宽例撮幢挨呻牙姓土蜜龋两募潮洱羊搔挛瑟演枝档蘸嗽昏令谰仿惊庙锁阿疯店永攒娘收拥痉窃悠拧吕萤丛取症搏安傣墅异贾邵炉头脯壁虏柬噪孤把肄年凡瘁峪沛腆斯生心巷质娠咏膀拖详塔瘁衷从公插萌崔逗跑亭帅得柬耍伐主封爹赘焊锐决舅仿烫寨策讥刨咕业裕险谷牡夯课另潭梆煽兼措已咯榔谤颗樟奠歌严愤巫瓜浇瞧擞硬札虽鄙序菏长勇创沈妙攀凹霍酮雄厚苗廉聪倘司览贸三改晤钵赏制怜虽曹贩努怔抄鼎刀贬些虹由疑先代枫仓望鸿蹈上哺卉省涨梁橇御熊舞镰褒闻藏奖只旁灵溯刀侮勉镊翠岁帝酌醒莽悯屁绥怜庭荧共迷综山吗宦杂绷化硒慧陡枢存好乏兄披
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7、、坚持诚信、勤于学习、善于创新、勇于竞争、富于激情、开放包容、和谐共享、具有全球话视野、具有跨世纪远见、具有社会责任感的企业组织。核心战略: 以客户需求为导向、以经济效益为基础。企业精神:卓越、感恩、分享、和谐 公司介绍 我们目前是吉林省规模最大的户外广告媒体整合供应商。我们在长春、吉林、通化、大连等城市商业区、飞机场以及高速路建造的高端户外广告媒体总量超过10万平米。我们是吉林省内唯一拥有多项户外媒体研发专利权的中国户外广告协会理事单位。 公司自1997年创建以来媒体经营质量以及上版率始终位居全国同行业前列,并在理念创新、产品创新、服务创新以及管理创新等领域处于省内遥遥领先地位。我们在业界率
8、先导入精细化客户服务体系,并对旗下高端媒体实施全天候精心养护。十多年来我们致力服务过的高端客户遍布金融、地产、烟草、汽车、酒类、食品、建材、零售、电器等九大行业,其中不乏诸如中国银行、中国建设银行、中国农业银行、中国工商银行、万达集团、绿地集团、亚泰集团、高力集团、国信集团、鲁能地产、信达地产、华业地产、中国一汽集团、广州本田集团、红塔烟草集团、吉林烟草集团、水井坊酒业、吉粮酒业集团、天景食品集团、苏宁电器、中东集团等行业翘楚。我们将继续秉承“传播无限价值”的服务理念,不断开拓进取,力争在企业步入20岁时成长为具有跨世纪远见并体现出旺盛生命力的、具有全球化视野并成功实现跨地域多元媒体投资的、具
9、有社会责任感而令人尊敬的公众型现代企业集团。 第一条 选聘原则和程序1、 公司采取择选聘原则,坚持平等工作机会,尊重每一位员工,并为员工提供发展机会。公司选聘人员的条件是遵纪守法、品德端正,具有拟任职位所需的相关专业和经验,对拟任职位所需的相关专业和经验,对拟任职位有激情并认同本公司企业文化,身体健康,品质卓越的人员。2、 招聘录取程序公司某部门出现职位空缺,需申请招聘时(包括内招、外招),申请部门均曾需填写招聘申请表,并经部门负责人同意后,递交人事部审批。(1) 内部招聘 当公司某个部门出现职位空缺时,公司内部员工优先考虑。 应聘人员将资料递交人事部,人事部会同用人部门甄选。 内部调动应获得
10、拟调出、调入部门的同意,由调动提议人填写内部调动审批表经双方部门同意,报人事部审批。 公司鼓励员工推荐人才,员工在向公司推存人才时,需先将被推存者资料递交人事部,由人事部会同用人部门甄选。(2) 外部招聘 当公司某个部门出现职位空缺,但公司内部无合适侯选人时,人事行政部将向社会发布招聘广告。 所有应聘者都需提供相关的个人资料(个人中文简历、身份证、学历证明、证书复印件)。 人事部筛选合适候选人资料给用人部门挑选,并安排用人部门对候选人就专业素质等方面进行初试。 人事部对初试合格者进行一步面试,并进行背景调查。 人事部根据公司薪酬和职级政策,决定拟录用人的薪酬。所有给被录用者的录用通知书均应由人
11、事行政部发出,通知书中包括工资标准、补贴标准、职位名称、聘书有效日期,以及其他有关事项。第二条 新员工培训及行政安排1、 每位新员工在上任时都将由人事行政部人员或本部门人员陪同了解、熟悉工作环境、部门情况等。2、 每位员工入职后,均需参加由人事行政部安排的迎新培训。迎新培训的内容及程序如下:(1)、公司简介、企业文化、组织架构和发展规划;(2)、相关人事行政部的人事制度等;(3)根据岗位培训列表所安排的具体岗前培训。3、 为新员工所做的行政准备工作(1)人事行政部通知用人部门、通知员工的报道日期;(2)行政部同用人部门讨论并计划新员工对电话、电脑及其他工作设备的需求,并提前做好安排;(3)新员
12、工报到后,由人事行政部安排座位、制做工卡、名片等,并根据申请发放办公用品等。第三条 员工资料1、 员工入职须认真填写公司的员工基本情况登记表,并附上有关证件、证书复印件(如身份证、学历证、照片等),以及本人简历、体检报告或健康证明、婚育证明(女士)等。所填资料及提供的证明、报告等必须正确属实,并作为员工个人聘用记录由公司永久保存。2、 员工资料还包括如下内容:(1) 员工姓名、性别、出生日期、教育程度、工作经历;(2) 民族、籍贯、身份证号码、家庭住址及邮编码、联系电话;(3) 家庭成员及主要直系亲属简况;(4) 紧急情况时联系人的地址及电话号码;3、 员工资料若有变更,员工有义务立即主动告知
13、公司人事行政部,以便及时更新。第四条 体格检查1、 公司正式聘用的员工每年将享受一次免费体检,以确保员工每年了解其的身体健康情况。第五条 劳动合同1、 所有员工的聘雇应符合国家有关规定。2、 所有员工须于报到当日与公司签订劳动合同,方可成为公司员工。3、 劳动合同的有效期将会在与该员工签订的合同内说明。有效期满前 30天内,双方根据工作需要决定终止或续签订新劳动合同。4、 员工在接到劳动合同续签通知后7日内应向公司做出书面答复,逾 期不作答复的,视为员工主动辞职,不愿意与公司续订劳动合同。 5、 劳动合同为公司与员工存在劳动关系的有效证明,双方都应严格遵 守其约定。 6、 对劳动合同的条款产生
14、争议,应当根据合法、公正、及时处理的原 则,依法维护劳动争议当事人的合同权益。员工如对劳动合同条款有争议,应以书面形式向公司人事部提出并协商解决。无法协商解决的,可以向长春市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第六条 试用期1、 劳动合同中所规定的试用期根据劳动合同期限来确定。试用期满,公司将对员工表现进行评估,并书面通知员工是否转正。2、 在试用期内不符合录用条件的员工,公司可以通知与其终止劳动合同而无需支付补偿金。计算员工的服务年限时,试用期亦包括在内。第七条 工作时间及加班1、 公司员工的上下班时间及工作安排由公司按该员工的岗位性质及需要,根据政府法规所定范围做出决定,必要时可进行调整,员工必须
15、服从安排。员工每日工作时间不超过8小时,平均每周不超过44小时。因工作特殊需要,经上级主管部门批准,可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。安排员工加班,每日不超过3小时,每月不得超过36小时。2、 作息时间周一至周五 上午8:00时至下午16:30时周六、周日 休息午餐休息时间 11:30时至下午13:00时根据公司情况,以上时间可做适当调整。3、 公司采用打卡制度考勤,员工上下班均应打卡,禁止委托他人打卡或者替人代打卡,已经发现,将以违纪处理。第八条 工作地点 公司员工的工作地点,将由公司指定。第九条 工作范围及要求1、 公司员工须各尽职守,以完成所属岗位的各项要求。2、 各职位的工作范
16、围、责任及要求将由公司按工作需要来制订,员工有责任向其直属上司或所属部门负责人清楚了解本职位的范围、责任及要求,直属上司及部门负责人亦有责任向部门内每一位员工解释其工作范围、责任及要求。3、 根据经营或工作的需要以及员工的表现和能力,公司经与员工协商后,可调整员工职位和工作常驻地点,工资也将按调动后的岗位并根据公司的薪酬制度做出相应调整。4、 所有跨部门职位的调动须由总经理批准,调动须经有关部门负责人及人事行政部书面批准,并存人事行政部备案。第十条 工作表现评估1、 每年年末,由员工的直属上司或所属部门负责人与其本人进行面谈,员工对工作或其他方面的意见,除通过经常性与上司沟通表达外,亦可于年度
17、评估中反映。年度评估将影响员工的工作安排、工资调整及奖金。2、 员工的年度工作表现评估于每年12月或1月进行。3、 员工的年度工作表现评估结果由人事行政部、总经理最后审定,并存入员工的员工档案。第十一条 终止聘用关系1、 员工与公司的聘用关系会因辞职、解雇、合同期满或其它原因而终止。任何一方若欲与对方解除合同,均须以书面形式提前通知。2、 试用期内,员工提前三天通知公司,即可解除与公司的劳动合同。3、 合同期内(试用期满后),双方须至少提前30日书面通知对方,方可依法正式解除劳动合同。4、 合同期满,如合同一方不愿需约,原则上须于约满前30日书面通知对方,待合同期结束后,劳动合同正式终止。5、
18、 员工有下列情形之一,公司可立刻与其解除劳动关系。(1) 在试用期间,被证明不符合录用条件的;(2) 严重违反劳动纪律或公司规章制度的;(3) 严重失职,营私舞弊,对公司利益造成重大损害的;(4) 与其他用人单位建立了劳动关系的,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或经公司提出,拒不改正的;(5) 以欺诈、胁迫的手段或乘人之危,使公司的相关代表人在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(6) 被依法追究刑事责任的。6、 员工有下列情形之一,公司可以与其解除劳动关系,但应提前30天以书面的形式通知员工。凡根据下述情况而被终止劳动合同的员工,公司将按照国家规定和劳动合同条款支付相应补偿金。(
19、1) 员工患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的;(2) 员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(3) 根据以上情况而被终止劳动合同的员工,公司将按照国家规定和劳动合同条款支付相应补偿金。 第十二条 年假(1) 员工入职满一年后可以享受公司5天的带薪年假。在本公司服 务年限每增一年带薪假增加1天,服务年限不满20年的带薪年假最多 不超过10天。(2) 员工使用年假时如恰逢公众假期,其年假将不被计算在内。(3) 员工申请年假一般一次为一天以上,半天以下的年假申请将不 获批准。(4) 员工提前申请当年年休假,如年度内离职,多休天数将视同
20、为 事假,并在离职结算工资中扣除,不可提前使用下一年度的年假。 (5) 年假原则上在本年度休完,不能累积或转移到下一个年度使用。 特殊情况下,经部门经理批准,员工可申请将年度的年假延续到次年3月31日前休完。(6) 员工享受年假但无故超假的,将作为旷工处理。 第十三条 工伤假员工如发生因工负伤,公司将按国家相关工伤规定和程序处理,并享受规的工伤假。工伤假期间工资照发,同时可享受工伤保险待遇。 第十四条 婚假1、 员工入职后领取结婚证,可申请婚假。2、 婚嫁可以申请3天,但符合完婚条件者(男小于等于25周岁,女小于等于23周岁)可以申请13天,在结婚登记一年内享受。再婚员工只享受法定婚嫁,不能享
21、受晚婚假。婚假连续假日,公休日及节假日计算在内。3、 员工享受婚假,工资照发。第十五条 丧假 员工如遇直系亲属(包括父母、配偶、子女、配偶父母)去世,可申请一次为期3天的丧假。员工丧假期间工资照发。第十六条 岗位描述(一)销售总监(1)、组织制定并领导完成公司各阶段性营销目标;(2)、协调企业内外部关系,对企业市场营销战略计划的执行进行监督和控制;(3)、组织市场调查并发现新的市场机会;(4)、成熟项目的营销组织、协调和销售管理;(5)、销售队伍的建设与培养等。(二) 销售经理(1)、协助销售总监制订并编写年度销售策略和销售计划,并根据销售计划制订销售部年度工作目标和工作计划,按月做出预算及工
22、作计划,经批准后执行;(2)、制订销售部年度、月度专业培训计划,经批准后实施;(3)、客户档案的建设与完善整理;(4)、负责协助销售总监进行销售人员的培训,提高业务队伍的综合素质;(5)、 负责收集、归纳、整理有关客户、竞争对手等市场信息,提出分析报告,为部门业务人员、领导决策提供参考;(三)客户大使(1)、维护良好的客户关系,与客户进行定期的有效沟通,及时掌握、深度挖掘客户需求,并根据公司的资源优势组织实施为客户提供进一步的延展增值服务,具体情况及时汇总并报告总经理;(2)、具体负责售后服务信息系统及客户数据库的创意、建设、改良与更新;(3)、主持公司媒体的售后服务工作;主持制订“媒体发布月
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