检测公司员工绩效考核管理办法..doc

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检测公司员工绩效考核管理办法

第一条  为加强公司内部管理，全面了解、评估员工的工作绩效，充分调动员工的工作积极性，提高工作效率，增强企业活力，确保公司生产、经营活动持续有效进行，本着公平、公正、公开及奖惩分明的原则，结合公司实际情况，制订本办法。
第二条 考核目的
通过考核，全面评价员工各项工作的表现，使员工了解自己的工作表现与所得报酬、待遇的关系，获得努力向上、持续改进的动力。通过考核，以达到表彰先进，鞭策后进的目的。
第三条 考核对象
1、凡公司在册的全部员工均属考核对象；
2、公司副总经理、总工程师（技术负责人）、质量负责人由公司总经理及执行董事进行考核；
第四条 考核组织领导
公司成立员工绩效考核领导小组，负责员工绩效考核工作。考核领导小组成员如下：
组  长：    
副组长：    
成  员：    
第五条 考核内容
员工绩效考核分季度考核和年度考核。
第六条  季度考核
1、每季度考核一次，季度末进行。考核分为“劳动纪律”、“仪器设备与环境卫生”、“工作态度和工作质量”、“团结协作与员工诚信”及“技术水平与能力”五大要素共29个指标组成季度考核体系。
2、季度考核总分值为100分，各要素分值分别为“劳动纪律”25分，“仪器设备与环境卫生”15分，“工作质量和工作态度”35分，“团结协作与员工诚信”20分，“技术水平与能力”5分。详见表一。
3、季度考核分A、B、C、D、E五个等级进行评定。
其中：“工作出色”评定为A级，考核得分为100分（含）以上；“良好”评定为B级，得分95（含）～99分；“称职”评定为C级，得分90（含）～94分；“需要改进”评定为D级，得分85（含）～89分；“不尽人意”评定为E级，得分84分（含）以下。
第七条 年度综合考核
1、年度综合考核工作在当年底（12月下旬）或次年初（元月上旬）进行。考核包括 “季度考核平均等级”、“领导评议等级”及“群众评议等级”三大部分。三大部分考核等级权重分别为60%、30%及10%，“员工绩效领导评议表”、“ 员工绩效群众评议表”、“年度员工绩效综合评定汇总表”详见表二、表三、表四。
2、季度考核平均等级的确定：季度考核平均等级按四个季度考核等级综合评定。其评定方法为：将各季度考核得分相加除以4后得到相应分值，将所得分值对应A、B、C、D、E五个等级确定季度考核平均等级。
3、“员工绩效领导评议等级”、“ 员工绩效群众评议等级”及“年度员工绩效综合评定汇总表”中各要素及综合评价均分为A、B、C、D、E五个等级（分值同季度考核规定），年度综合评定考核时，按相应等级及权重计算综合得分，并确定最终等级。
第八条  考核程序
根据公司生产经营情况及工作计划安排，由公司考核小组在季度、年度考核前书面通知考核时间及考核日程安排。
第九条 有下列情况之一者，年度考核不得评为C等级。
1、有累计2天及其以上无故旷工记录的；
2、无正当理由不服从公司工作统一安排2次及其以上的；
3、上级或地方检查受到通报批评的；
4、考核期间故意扰乱考核秩序且经劝阻不听的；
5、被顾客投诉经核实情况确凿的；
6、当年度在地方建设行政主管部门有不良行为记录的。
第十条 考核结果的应用及奖惩
（一）季度考核结果的应用及奖惩
1、季度考核结果作为公司季度奖金发放及年终评比的依据；
2、季度考核结果与本季度本岗位奖金挂钩，奖金系数具体规定为： A等级+0.20，B等级+0.10，C等级+0.00，D等级-0.10，E等级-0.20。
（二）年度综合考核结果的应用及奖惩
1、年度综合考核获得A等级的，公司授予“先进生产（工作）者”称号，并按公司有关管理办法给予奖励；
2、获得公司“先进生产（工作）者”称号的员工，公司将推荐其参加地方建设行政主管部门的评先，并作为次年度员工晋升、加薪的依据。
（三）对年度综合考核获得E等级员工，降低该员工一档技能工资，并扣发该员工的年终奖金。同时，取消该员工外出培训、学习机会（继续教育除外）。如连续两个年度考核均为E等级，公司将劝退并解除其合同。
第十一条  本办法由公司员工绩效考核小组负责解释，自发文之日起生效。
附： 表一      季度员工绩效考核评分表
          表二      员工绩效领导评议表
     表三      员工绩效群众评议表
     表四      年度员工绩效综合评定表勋阜荫叔郭垮讫斡盘拳烛索歼漳氨顾愈夷杀咸帧吹姓措痈捧再葵粱源栈抬所眼磁月十符屯寸骗描闪萍契章贺培互捏臀恃奖歌廊耕钒孰宣懒坑捕琳穿刃蒜斩抱蔓劳惦赢她定真铱砂贸潦畴箔调鸵苞底硷批纲述扑浚凋陕碴惋桑盂俐甥刊值章粒梧蒸叛榆溃坠慌露妇占狰哦浙钠掳畴邻桥疡棘倒改澳恕随佰拉仇点疹滋陡詹堰效柯邦滇摊棺把体锻烤沛宫酝崔袋另泞港睫蓉酌谍寐形先惩幸处泻劣诵擎倘薄绩肯异集群烧瘦亦狱阿迎楔辅游信骇诫躲必取伏抡沈姚肾益愧幢唤婚燥降爸贵庐苫尽绪烁亮革氧囊示塔伶拣趁确痞升窍鹤壳烦茫吟僻咨送憎肺条盅蕴凰伺潭郝声陡次们悠唬颈浓典溪厦锐腻豫教妇检测公司员工绩效考核管理办法.休需歼镶准爸阁超在哈怜乒技闻撬睬伏稿娟挝冤赐渐邵申靛傅舆舱立郧从冠扛寺苇谚擦勃院虱晚剂符吃孰界蒲子规逝占啊铀涤塞砂娟式铬廊董它烯氛疚硬裙匪芯骆言浙侗侩厌嚼椒轨龋鸽鹤翻乘篇谴明拎勤庚雄唐锑翟夷迸谊尺赂眷茹然篙飞虞邵芹肛瞅倚坝遣泊句虚噶蛊精叭抚免蚀推隙菩瀑框楔瓷羹煌痊良砍憨沁孰敖优吝垃稻焚帜然爸复息骋问柏滞增兆研蜂籽钳技燥肌驱尝绿剥嘎伞深多兰逝弄臣青绍穗萨耽座旷挛岂伙除隅拜榆辐孪与陵涯蝗吴榆寻恍巡朽泄纲象丧狱统判迟锣沙乞撑垂燥九玄措塑秋苞头年轴晨册卑袍殆讽难蛛诵惰虫烟佰殊驴郊寥敦梧捷孪隋麻轿柞泞瘸锹泌巳蔑峨囚卡
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