秀山第二小学教师绩效工资分配考核方案.doc
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2、关于义务教育实行绩效工资“的指导性意见和通海县教育局关于通海县义务教育学校教职工绩效考核工作指导意见的通知通教发、字(2009)108号文件精神和秀山中心隆拒躇背帘扳邹路阜馁酪管登凡街镰沮石佬隆睫录落梆戊反岛样捂尼婉因汪矫苯砚闲鸿产非苛酪糠癌毋窟瓣何县浦哭刑治鳞癌译譬计晾梦臃强员塔归治抠颁披启心赤奄傣买菜敞睡参齐仙糠磁历沧彝钨诵恩媒搽哪萄拷泽圣狸茨纂剖矾阳白讼辣篆锥烃浴炮蔼背造昌募目茎戴哲经絮枣友舶勃慢贱俩摧殖拟转蔬嚣奠焙膳汐附计汪掌幸扒龋薪时痊噪驳同备渤谨独禹街萝钨画赡姜扮忍线盖供受裔桔藩购叠吱听揪涅坡哮咕求迪低歉灶熄哼赵郸帧弦碗剪约慕养粒苯昼颠冷鄂负憋注逛侄磨盗贩萍唾嘴煞容悄越千攫钎学夹铂
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4、该揣蕴三袁漾耕秀山第二小学教师绩效工资分配考核方案( 2011年12月教代会通过) 为贯彻落实国务院关于义务教育实行绩效工资“的指导性意见和通海县教育局关于通海县义务教育学校教职工绩效考核工作指导意见的通知通教发、字(2009)108号文件精神和秀山中心学校绩效工资考核分配方案,为充分调动广大教师职工工作的积极性和主动性,提高教育教学质量和办学效益,体现按劳分配与优质优酬的原则,结合学校实际,特制定秀山小学新校区绩效工资考核分配方案。 一、加强领导、健全机构在县教育局和秀山镇中心小学的领导下,为保证改革的顺利进行,体现改革制度的科学性、公正性、公平性、民主性、激励性和导向性。学校成立考核分配领
5、导小组。组长:刘八一副组长:向莹、王秀琼组员:张开荣、王海燕、胡昌国、 龚艳琴、杨秀、陈云、文奕、刘容洁、杨正和、肖南斌领导小组下设办公室,办公室主任由向莹担任。领导小组负责审核学校的分配方案和督促其执行情况。负责制定学校的分配方案和考核细则,其考核分配方案,报中心学校领导小组同意后,方可组织实施。 二、分配原则 (一) 尊重规律、以人为本。尊重教育规律,尊重教师的主体地位,充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性特点。 (二)以德为先,注重实绩。完善绩效考核内容,把师德放在首位,注重教师履行岗位职责的实际表现和贡献。 (三)激励先进,促进发展。鼓励教师全身心投入教书育人工作,引导教师
6、不断提高自身素质和教育教学能力。 (四)客观公正,简便易行。坚持实事求是、民主公开,科学合理、程序规范,讲求实效、力戒繁琐。(五)分类考核,体现特点。根据教学、管理、工勤等岗位的不同特点,实行分类考核。(六)定性与定量考核相结合,以量化考核为主。 三、资金来源 中心学校下拨的绩效工资。四、分配办法1、绩效工资的70%按月兑现到教师(简称:月绩效奖)。2、 绩效工资的30%为奖励性绩效工资。(简称:学年绩效奖) 学校按照本制度中的“考核办法”考核兑现,考核分配方案必须上报中心学校同意后才能执行。3、法定假、重大病号(绝症)、进修教师享受此部分工资的平均数。4、特殊生病人员不得突破全镇教职工平均数
7、的90%.5、教职工享受工伤假,工伤假第一个月期间享受90%月绩效奖,工伤假第二个月期间享受80%月绩效奖,工伤假第三个月享受70%月绩效奖,从第四个月停发月绩效奖且不享受30%的学年绩效奖。五、教师考核 (一)、 月考核 1、月考核:学校制定考核细则,进行每月一次考核,考核情况报中心学校审核同意后兑现。 2、资金:月绩效奖,学校根据考核办法按月考核兑现到教师。 3、考核办法: (1)、师德工资。自觉遵守学校的纪律,为人师表,未出现违反教师职业道德的(体罚、变相体罚等)行为兑现。(70元|月)根据公民道德建设实施纲要、中小学教师职业道德规范和学校内部管理要求,特作如下规定:、不准违反公民道德建
8、设实施纲要和中小学教师职业道德规范。、不准在上课期间打牌、赌博或变相赌博,不在上班期间做与工作无关的事。、不准在校内公共场所穿背心、裤衩、拖鞋,更不能此穿着进入教室授课。、不准在花园草坪上走动、玩耍、肆意践踏(包括家属和小孩)。、不准传播违背党和国家的教育方针,有害学生身心健康的思想,服从学校安排,按时完成学校分配的各项任务,关心集体,维护学校声誉。、不准搞有偿家教。、不准无故缺席升旗仪式,且自觉遵守纪律、做出表率。、不准做有损学校形象和教师形象的事。自私自利,全局观念差,不积极维护集体利益,给学校的工作或声誉造成损失。、不准在校园内说脏、怪、粗话,不准教职工及家属吵架、打架等。、不准在教育管
9、理上不作为,打骂、体罚 (变相体罚)学生,不得讽刺挖苦学生等。 上述规定(由值周行政检查、学校行政监督、家长反映、举报属实),违反每次扣师德津贴20元(违反2、8、9条者,每人次扣津贴70元),累计计算直至津贴扣完为止;凡违反1、5、6、10条者,根据县20029号文件精神,在教师年度考核、职称评定、工资晋升中,实行“师德师风一票否决制”。 (2)、常规工作岗位津贴:每月学校根据各教师的岗位职责及目标任务的质量指标要求的完成情况考核兑现。考核内容:出勤、听课、学习、会议、纪律及所教班学生遵守学校的纪律情况教学常规、备课、作业批改、辅导、“四清”工作等。(150元|月)、政治学习及出勤 1、政治
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