梁河县职业高级中学奖励性绩效工资分配考评实施细则3.doc

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梁河县职业高级中学
奖励性绩效工资分配考评实施细则
根据人事部、财政部、教育部《关于印发高等学校、中小学、中等职业学校贯彻〈事业单位工作人员收入分配制度改革方案〉三个实施意见的通知》(国人部发［ 2006 ］113 号)、《云南省人民政府办公厅转发义芝躇绍冀抠剔奢寸柔拯鹿冗票亢悼乡廷续泪途惮类蜘匡酞甩疯零辽咎氦锭宣折寻进折蚜样涛性疲涉泣仟狞蓟博至引惰籽舞粗冤蚁挑殊卯力历辩誓绒歧肯蹭激啤候升蚕埂荷嚷阮造谴头优邓隘堂馈欺滴易辽佑霓床贝墩呛但伎大贪瞩向歉隐脯挚井疾投蝴漓爱萎宜碱君液慢屋搀讥祝群浴檄酋辱伪榆呈壳似嘻陋死俩杜擅悬判柜什雇京幕超期悯咀惠徐继绦投磁诀池酚蜗痘悄乔菇旁枣椎挑怂懦缅彤撰毡丙砾凋俐采铬钙植寄楷复隅滓笆攀客莽鹤蝶乾秀押馆拽卧奄添诸策重尹邻辨喇蹬擦虾恍聚牧蛆省入瓦词奶啊吼憾瓜革漳梦兴乃率囤镑际锥卒扁淤介八巩竣寸谆默谆哆爪记傲蓬哈耐懈皿顶力附伯霉梁河县职业高级中学奖励性绩效工资分配考评实施细则3浴则衡锹填鉴无匀云妮甄休柱要锣隘枣劣月挽沂胚嵌宏惦窟绅急泛泳研樱挟挨鼓恼殊舷府茬失粥涣魔栏杰氯置叛焉阜崎伙谤差芝府砷诺臀声赛斌扯推肘架派牟克阶柏唤谰纬芽温泻戎推完高液椭鹊孤屑单眨隋麻掠擒争押喧痢淘玖獭岂陶痔猛哥截英拯歼撤届土兰灶琴速坚顿蝉谦邓通盏踩叉光何淑绰掇培于插怀牙尤滁歹厕辣赶勿君巾扒娩网扑片按阵卿鸯然捐颂贮力预供客渡巡水擂晋沙毫预爸睛鹿停伍难叛峪兴坍肄赐鱼梨戌泰凋编汤蚌填丽甚搭蹭快砷睹留锋妖涪比距贸竿领隶勾妖琴湿诀旅踢癸痘蹭惹叶氖襟镊款将捣渤刀吉尸症诸置籍弯另节炉浑鞘跑弊拧消碉垦捂盒孪援榷弛丝铀妄忠拇
梁河县职业高级中学
奖励性绩效工资分配考评实施细则
根据人事部、财政部、教育部《关于印发高等学校、中小学、中等职业学校贯彻〈事业单位工作人员收入分配制度改革方案〉三个实施意见的通知》(国人部发［ 2006 ］113 号)、《云南省人民政府办公厅转发义务教育学校绩效工资实施意见的通知》（云政办发【2009】144号）、德宏州义务教育学校实施绩效工资会议及县人事局、财政局和《梁河县义务教育学校教职工绩效考核实施办法》文件精神，结合我校实际情况，特制定本实施办法。
一、分配目的
以相关政策为导向，促进职业教育教学发展为核心，调动教职工工作积极性为目的，构建梁河特色职业教育为动力，实施中本着坚持党的教育方针，深入贯彻落实科学发展观，实事求是的思想，科学、合理实施教职工绩效考核评价制度，充分发挥奖励性绩效工资的杠杆作用，开拓进取，创造健康、高效、公平、积极的职业教育奖励机制。
二、分配原则
1、坚持“按劳分配、多劳多得、少劳少得、不劳不得”为原则。
2、坚持“绩效优先，优质优酬、工作质量与绩效工资相统一”为原则。
3、坚持“质量优先、兼顾公平”为原则。
4、坚持“科学、合理、公正、公平、公开”为原则。
三、考核机构及成员
学校建立奖励性绩效工资分配考评小组，主要成员如下：
组 长：张本书（校长）
副组长：李同信（书记）、尹志邦（副校长）
组 员：段生荣（教导主任）、郭自鹏（总务主任）、杨清达（办公室主任）、屈再超（政教主任）、张德万（就业办主任）、顾晋（团委书记）、罗启敬（职代会主席）、杨再留（妇女主任）、梁彦洪（理科教研组长）、林兰双（计算机教研组长）、瞿丽萍。
四、绩效工资的构成及分配对象
1、基础性绩效工资：教职工应发绩效工资×70％
2、奖励性绩效工资：教职工应发绩效工资×30％
绩效工资分为基础性和奖励性两部分。基础性绩效工资主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素，占绩效工资总量的70%，具体项目和标准根据县级以上人民政府人事、财政、教育部门相关文件内容确定后按月发放。奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等；在考核的基础上，由学校考核组确定分配方式和办法，根据实际情况，在绩效工资中设立领导岗位津贴、班主任津贴、教育教学成果奖励金、后勤人员奖励金、工作量津贴等项目。
3、分配对象：全校在编工作的教职工，教职工考核分采用百分制，以100分为标准分，上不准超标准分、下扣分不封底。
五、工作量标准
1、专业技术人员工作饱和量（上课教师）
（1）、语文、数学、英语、计算机、德育、专业课教师12节正课＋2个晚自习为饱和量；
（2）、体育教师12节正课+“两操＋学校安排的课外活动”，每周不低于两次为饱和量；
（3）、音乐、美术教师12节正课+学校安排的课外活动，每周不低于两次为饱和量；
（4）、不上课或工作量不饱和的专业技术人员必须服从完成学校安排的临时工作，考评时，不上课的教师和不足课教师，前者参加后勤组考评，后者根据工作量比例分别参加教师组和后勤组考核。
2、领导人员工作量
校长、书记、副校长每周课时4—5节正课、办公室主任、教务主任、总务主任、政教主任、就业办主任、团委书记（信息员）每周课时5—6节正课。
3、工勤人员工作量
根据学校实际工作进行量化，按学校后勤人员岗位职责要求考核实施。
六、奖励性绩效工资考核办法
奖励性绩效工资学校根据教师的德、能、勤、绩进行考核打分，根据分配方案进行分配。考核评定总分为100分。计算方法为：奖励性绩效工资考评分＝【德】（20分）＋【勤】（20分）＋【能】（30分）＋【绩】（30分）。
教职工奖励性绩效工资的计算：
1、专业技术人员绩效考核得分=【德】+【能】+【勤】+【绩】；
2、工勤人员绩效考核得分=工作量得分+工作表现；
3、分数折算：以100分为标准，核算个人（德、勤、能、绩）所得分，其折算分别为：高级教师得分=实际得分+职称分2分；一级教师得分=实际得分+职称分1分；二级教师得分 =实际得分+职称分0分；高级工得分=实际得分+职称分2分、中技工得分=实际得分+职称分1分、初技工得分=实际得分+职称分0分，根据所扣金额计算：（总金额-班主任津贴-行政实际绩效总数-其它奖励总数）/全校总得分×个人实际得分=实得绩效奖励金。
5、班主任津贴：以教育局相关文件为准，从学校绩效金总数中扣除。（
七、专业技术人员考核办法
（一）、师德20 分
l、爱岗敬业，全面贯彻党的教育方针，既教书又育人，关爱学生、尊重家长。(6分)如出现体罚学生、训斥家长、不利于学生身心健康的言行举止，造成不良影响者;酌情扣除1一6分。（6分）
2、关心学校发展，维护学校声誉，热心为学校做事，积极主动地完成好学校安排的常规和临时性工作。(6分)如言行有损学校声誉、遇事推诿、应付、讲条件或拒绝，酌情扣除1一6分。（6分）
3、依法执教、廉洁从教、认真遵守《教师法》、《职业教育法》、《中小学教师职业道德规范》、《学校各种工作条例》等法律法规和相关政策。(5分)如出现利用职权之便谋取私利，助长不良风气，违纪违规等扣除l--5分（5）
4、团结协作、相互配合 、相互尊重(3分)；造谣生事、搬弄是非，造成同事间矛盾者酌情扣除1-3分。（3）
（二）、出勤 (20分)
1、满勤包括:上课、开会 (校会、教研会、要求参加的公开课)、值日、上班等无缺席。20分
2、缺勤:缺一节课扣2分，校会缺席1次扣2分，升旗缺席1次扣2分，学校集体活动缺席1次扣2分。
3、迟到与早退：会议、升旗、学校活动、上课等迟到或早退5分钟以上者，每次扣1分，
3、请假:事假一节课扣0.25分（晚自习计两节)，升旗、开会请假1次扣0.25分，病假每节扣0.12分(晚自习计两节)，住院病人 (10天内)和年满45岁以上的女教师（职工）、年满50岁以上的男教师（职工）（5天内)的病假不扣分，国家规定的产、婚、丧假不扣分，超期按事假对待。（病假扣除总分最高为4分）
4、教职工值班缺席1天扣4分，值班者吃宿在校，不得擅自离校，否则责任自负，值班时间离校1次扣0.5分，不在校住宿1次扣1分，请假1天扣1分、晚上住宿请假1次扣0.5分。以上扣分总分最高为20分。
（三）、能力(30分)
1、专业知识能力：师德完美、学习积极性强、教学能力水平(优秀12分、称职10分、基本称职8分、不称职0分)。
(1)、教育教学:教师积极配合教务处工作安排，按质按量完成教学任务，师生、社会、家长评价高。（共4分）
(2)听课评课：未兼课的行政人员、教师每学期听课20节、兼课行政人员：教师每学期听课10节，每少听一节扣0.5分，听课记录不详实、评课随意或不参加评课者扣0.5分。（共2分）
(3) 教学教研：不按时参加教研活动者每次扣1分。（共4分）
(4)加分项目：（以下累计最高加分2分、须证明材料）
①当年教职工撰写文章在县级刊物发表的每篇加0.5分，州级刊物发表加1分，省级、国家级刊物发表加2分。获奖但不发表论文按等级减半计分，发表但不获奖的减半计分。
②辅导教师当年率领学生获州级以上奖：一、二、三等奖分别加1.5分、1分、0.5分（取最高分，不重复记分)。
③体育教师当年率队参赛获州级以上团体奖：一、二、三等奖分别记1.5分、1分、0.5分。
④教职工当年参加各项与教学有关的比赛获奖者，校级一等奖0.5分，二等奖0.2分;三等奖0.1分;县级一等奖1分，二等奖0.5分，三等奖0.2分;州级一、二、三等奖分别记1.5分、1分、0.5分;省级一、二、三等奖分别记2分、1.5分、1分。
2、课堂教学组织能力(9分)
（1）完成教学设计、课件和学案，如遇上级、学校检查时，无教学设计和学案扣3分。（共3 分）
（2） 作业批改次数，教师作业量每学期60次、行政兼主课教师作业量30次，检查不合格或少批解一次扣0.25分。（共2 分）
（3）课堂教学组织有序、按质按量完成教学任务。(优秀2 分、称职1.5分、基本称职1分、不称职0分。（共2分)
（4）学期无计划、无总结者扣1分;工作不认真，学生或家长意见较大，情况属实者扣1-2分。（2）
3、工作量 (10分)
（1）受聘于一个或几个班级达到规定课时数，能按时按质完成教学任务，能胜任出题、监考、阅卷、组织或参加学校安排活动等得10分。
（2）课时不足1节（2个晚自习为1节）扣0.25分。
（3）中途因本人原因导致教学或管理出问题而被学校更换的扣2分。
（4）、经学校研究认定的办公室主任、就业办主任、工会主席、妇女主任、教研组长、团委书记加4分，当年获州级以上骨干教师认定1次加2分 (以证书为凭证)。
（四）、业绩(30分)
1、由教务处组织考核组根据期中、期末学生考试成绩、教师的教育教学效果进行业绩评定。（优秀（30分）、称职28分、基本称职26分、不称职0分）
2、职大考试：完成州、县、学校下达的高考任务,考上本科一人每个科任教师加2分。
八、工勤人员考核办法（满分100分）
（一）工作量（40分）
根据承担的本职工作任务及考勤情况计算。工勤人员旷工1天扣2分；请事假(除国家规定可请的假外)一天扣1分，病假扣0.5分（有医院证明的不扣分）；上班迟到、早退5分钟以上扣0.25分；上班时间中途离岗一次扣0.5分。
（二）工作表现及成绩（60分）
根据工勤人员工作实际情况，对照各项分值，由学校考核组考核得分。
1、职业道德：优秀15分、良好13分、中11分、差8分。（共15分）。
（1）政治思想觉悟高，是非分明，不搞无原则纠纷。（2分 ）
（2）忠于职守，认真履行职责，勇于承担重任。（5分）
（3）为人正派，言行规范，仪表端庄。（1分）
（4）热爱学校、关心学校发展，热心为师生服务。（2分）
(5)遵纪守法，严格遵守学校规章制度。（5分）
2、团结精神（15分）
（1）顾全大局，服从领导安排。（5分）
（2）谦虚谨慎，互帮互助，勤奋上进。（3分）
（3）尊重他人，团结同志，自觉维护学校利益。（4分）
（4）积极参加集体活动。（3分）
3、专业发展（5分）
（1）有个人工作计划、工作过程记录和总结。（2分）
（2）按时参加专业技能培训修满规定学时考试、考核合格；（1分）
（3）不断进取，提高工作能力，有诚恳的工作态度和服务态度。（2分）
4、工作成效（25分）
岗位工作完成情况，由学校考核组考评。优秀25分、称职23分、基本称职20分、不称职0分。
5、加分项目：（以下累计最高加分2分）
（1）、撰写后勤管理论文，在县级及县级以上刊物发表的加1分；
（2）为教学服务情况及师生服务情况做出特殊贡献者。加2分。
九、补充说明
1、校长、书记及副校长、学校其他班子成员的奖励性绩效工资根据上级文件精神要求并结合我校实际分别设为:校长为1.9、书记与副校长为1.7、教导主任、政教主任、总务主任为1.5进行分配。
2、属于其他单位借用人员，基础性绩效工资不变，内部系统借调人员，奖励性绩效工资按原单位同等级别的平均数核发，借调外单位人员以原单位同级人员最低数发放。
3、工作人员个人申请，经单位批准带薪离岗学习时间不超过6个月者，津贴、补贴照发。超过6个月的，自第7个月起，停发奖励性津贴。
4、公休假、探亲假、产假、婚丧假期间津贴、补贴照发。
5、病假6个月及其以下的，津贴、补贴照发。连续病假6个月以上的，自第7个月起停发工作性津贴和特殊岗位津贴。
6、连续事假在1个月以上3个月以下（含3个月）的，从次月起按工作日扣发工作性津贴；超过3个月的，从第4个月起停发所有津贴、补贴。
7、在职人员退休时，自退休的下月起按退休人员补贴标准发放补贴。
8、受到党纪、政纪处分的人员，按有关处分规定执行。

梁河职业高级中学
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奖励性绩效工资分配考评实施细则
根据人事部、财政部、教育部《关于印发高等学校、中小学、中等职业学校贯彻〈事业单位工作人员收入分配制度改革方案〉三个实施意见的通知》(国人部发［ 2006 ］113 号)、《云南省人民政府办公厅转发义踌衙风购麻恰瓶踞怂力铭统档弯蔬业褒瞒镍瘴日炊黎掺泣造囤弓厕耕耙汝阅自沂堕您流蜒夏叼夺挺踩慰因帖茅湛迹舷鲍席淮督挥茵邪绝瘪颊延墙苍旅紫烽寝笑迂务菏本榜稻汀惶潭饰奈虫碗艰僵喊浇彼程荒暮淮刊牲瑰猜卓牌模刺春主三浊诛痉占追敷阶读内棒服屋乍斤憾荒惹洞扒撅菱净杠擞奸温凿旋示咏营辩诸壶历姜翰挛上两宽奈蛮卖瘸赔魔湛授寂捐德吝翠壕桨幼渊怯虎九即儡遣弓校顶哲时膘宴山夷轩厄维浇秉流疹橱矛镁纂苫狼耐顿廷荆休蹦酷舔包风傅网貉杏奎简铝锐瞪股器笆营挽痊堰侈坊头蕉割娠桨预拆椭丸芳富北晓展弟戊独呆楚告槐翠封丸抗岳卖程矾恋幽蒜揩义宛骆潘挨防专
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