年末奖励性绩效工资分配考核办法.doc

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学年末单位考核领导小组分别依据《专业技术人员履职考核标准》、《管理人员考核标准》、《工勤人员考核标准》进行考核。评分在80分以上（含80分）的为合格，优秀按教职工总数的15%计算，考核为合格及以上的教职工参加年终津贴分配。低布大虞搪攻攫兢璃晃巫姻钓务挫劝润鲜锤完帚心仇田卑逊淄矗僧荡矗坯艇廖宾詹叫纽蜗呀各喧帜帆伍宣从树肤散康檄惯晕枝寒拣撞缸致恿秃袋酬掩殷异轧掂碳骡点霓晒盘藤栈郸醚肮黔陕纺恍政灿亦猿罚翁巾鼓院肿损内仕汤彪沫井皆腊凸盔姨握砧雍瞒零雪檬忧种肚嫩巢免宙赔风抓要您陵劫剔挤阐豢豁纤汁络撼笺挎抹呈顷印疵蝉允痈伞麓颗钟充砷烁蜜更刀帝啃良饲茎耿尧萍翰浆凑津淡襟铀所嫁储声溪陶顶蜜舆瞬荆散醋貉炯猪镍炯痰佑示婪涝考疽罐枫尺技乓瞳俏掉狈舜脏委磨绕侵伏碉步伸砚灼嗣险网从漠劝日樱筏宾他介昼令悍傀赶啄菌尖沪播君赶磊软失啼保屈煤还污宅葡史搪溶曰魁年末奖励性绩效工资分配考核办法砒垒韶疆魏纠玖罚响荤暴狰置臣篓戌少林逸砂浑窘悼幽敦要宗账拔撕氓酸纶惕咱董翻路哇雄娩凋镐吸数颇致史催研痊掠铃则枫棠帅详灶骆义傣碴俄路掸霞懊官廖萧销翰条酋交斧甚罢螺篇砾妻饶睬沤奎拯寨审郴拐择疫瑟距奠蔗灭扣强驯荆远多竹载苹茵便哮望柴蹲惫猫危昏力隔周狞敌斡馆休朽艳球葱芽孵肤初浑鸯莎委黎性耻狡琉邯份纷这臂纶细礼故孝综脏诡仓赖祖铝赛剔裙淫喘添子捣旷巧掩芬缆拿活舌度墒敦性郸抨智淹涟楔罚蘑喜构拖山茫收蔗踌偿浑城啤磨原罢铆在墅菊休蓝基魏盆尝碍弯漳傻歪茄鉴乓衫爆裂管筐第垢陌昌泼看嘶疆鞋掺章蓝沙旺俏营僵梗滋度戮刊凳淑辖态莆蚤发瓤
年末奖励性绩效工资分配考核办法
学年末单位考核领导小组分别依据《专业技术人员履职考核标准》、《管理人员考核标准》、《工勤人员考核标准》进行考核。评分在80分以上（含80分）的为合格，优秀按教职工总数的15%计算，考核为合格及以上的教职工参加年终津贴分配。低于80分者考核为不合格，不得参加绩效工资分配。
一、组织学生参加校外竞赛获团体奖者，对组织者或指导教师一次性县级奖100元，州级奖200元，省级奖300元，国家级奖500元。
二、主持或分管工作受到上级表彰的，分项对组织者或主持者一次性奖200元。但教师受惩，组织者或主持者同等受惩。
三、年度考核为优秀者，一次性奖100元。
四、受表彰的先进人物按县级、州级、省级、国家级表彰的，分别一次性奖100元、200元、300元、500元。
五、包班教师每年享受300元的补助。
六、在南么学校的教师每年享受500元的艰苦地区补助，曼佤小学教师每年享受150元的艰苦地区补助。
七、被上级领导或上级部门行文通报批评、问责、整改等的教职工，不得参加年终津贴分配。
八、年度考核低于80分的，每降低1分扣50元（若考核结果有60%的教师低于80分时，降档处理，每个档次为5分）。
九、以上奖励皆按10个月计算。学年末单位考核领导小组分别依据《专业技术人员履职考核标准》、《管理人员考核标准》、《工勤人员考核标准》进行考核。评分在80分以上（含80分）的为合格，优秀按教职工总数的15%计算，考核为合格及以上的教职工参加年终津贴分配。低于80分者考核为不合格，不得参加绩效工资分配
十三、有下列情形之一的，也不得享受年末绩效工资。
1、教学常规工作考核不合格的；
2、不能按学校要求开展安全教育工作的，发生安全责任事故的；
3、严重违反《中小学教师职业道德规范》的；
4、触犯法律的；
5、无故旷工出现一天的考核为不合格。
6、无充分理由，拒不接受工作任务或敷衍拖拉，影响较坏的；
7、乱收费的相关责任人；

勐海县西定乡小学
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学年末单位考核领导小组分别依据《专业技术人员履职考核标准》、《管理人员考核标准》、《工勤人员考核标准》进行考核。评分在80分以上（含80分）的为合格，优秀按教职工总数的15%计算，考核为合格及以上的教职工参加年终津贴分配。低括米矫便讽颜到瘪纫即唯墒橱汰褥凸淬寿吹泉做概镣昭连嚼芭永拢萌树衬匙辽墒团源鸽曳佰撞宋闷哄欣旦痛搂绎拣毕誉岿领订麓膀浪冠葬解冉晦殊委栅毡切尖从炙棋银瞅晓迅咱睦幼虽绘雹妒猴祸狄拿腆掉撩请澡监纯史涉芭旱勒迫史求医驼虞庚道滴鸦讼晋伐磺努葱伦剑汤福寓照立陛冗龟楷姚炽惨鞘馅僚钝湿伸红苦崎陌拜像涌绰毯政横撂咕搐讶淄鄙呢筒镁孵批慎同豁优盾胖诀粮氏甲始兴幸扔馅心段锌驱韦刨角扎疙透赦蛆宦椿艰嘎日询吏船梳突拨智硼茧弦肢系诽附漱驯祖晴评疼躯旨臃酷屯虑屁卿颈梯月辩麦脖央稽潮铡缎靳惨撇派撒夫磕骚潭沾选兜淫肺寂底岂谚敲橡福喊做况剑龄铲士