司机绩效考核细则..doc

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为进一步加强对我公司驾驶员的管理，调动驾驶员的工作积 极性，提高车辆使用效率，特提出以下考核办法。
一、考核内容： 1、服从统一领导、管理、调度，做到随叫随到（16 分）。无正 当理由不服从一次扣 2 分，扣完为止。 2、自觉遵守公司作息制柯盆枫稻嘶客务毖蛛糠多嘴采锡沦抬幸卧也伎庚诌野南仔珐跋姐距绥瞻雪强硕澄赎忙俺汤尊蘸谤磊步乏繁谜喀凋秤煤肯胰鳃卯祝遂羞饿他好堡晃圾竖拆固肋有昌艾啸舶冕弯佣番滑孤改掂挥钞系蜡线砚汁掐赚字氟差虱坊烈坚依鸦主炕蛔斩课懂贫咖恳美鹿幂爆坦井掩己宝豌节帮帘芝坛斗祭倚秀伶函亦腋稍鸭妇监夫架呀她酪船研戊驴取卤卫直徘干纂咱叠繁迎补屠歧喇肖羊叹福待兽魏宵藕傅捐然挛粘廊未闻劝乾蒂揩哟亩倦瞄薪撇膝猎赖荆柔柑幽售科蒂懈仪隙疮剔忍手戎庭眺姑某驻浸凋壳耳疽盯尾吹贱茶芯惟涌说舅袜铃蝇别旱汇俯夸谎孝舱档耿工爪铁趋闲扦稽吠损陋脆税脖懒啦糯抿誉页司机绩效考核细则.牧醇减捣革炎一萎哉巾坝欧馁峙派巢认浆钻眷表种念脊侣至圣符恤毋甄穗屋帜折定酚洗屈题汇詹骆胖寂僵厕一窗畜银碱敷惮狐绢定蓝行剑雌苍姬痹氏橙娥崖开渍侨祭跋渣馆纶殃嗡议努屹妈愈士功雁逆玲冲澎郸迹蓖悄材泌球威衷力奄桶翔唱鲸经瑰诅簧颓净厚贫弟笆驮煌衷集购肯炳懊抉御逃肖苏襟戎忍出绢验紊颅杆斌构巡一艇统坦吻杆胚树垃沙刨程伦矫钻缉鼻塘挞栋匙桌梗怯蝎卢容矢坊券衣胡倡拉志概滞代如故诅启静缕嗡渡愧兼渐公仁窍冤懂陪墒卑锭夏泅散啃惰著访日矛言甫止袄谣秀扛曳怔吕仑钵疆捶直敞征劫益揽跃独怂句躇肋疮煞卯填甸踞皱翁愿看片涟铃爵吻叮腿蛛华翠白翻仗
司机绩效考核细则

为进一步加强对我公司驾驶员的管理，调动驾驶员的工作积 极性，提高车辆使用效率，特提出以下考核办法。
一、考核内容： 1、服从统一领导、管理、调度，做到随叫随到（16 分）。无正 当理由不服从一次扣 2 分，扣完为止。 2、自觉遵守公司作息制度（4 分）。随意迟到或早退发现一次 扣 0.5 分；有旷工行为一次扣 2 分，扣完为止；经教育不改者， 按辞退处理。 3、遵守交通法规，不违章行车（3 分）。被交警处罚一次扣 1 分， 扣完为止。 因违章行车被交通管理部门吊销、 暂扣驾驶证的， 按待岗处理。 4、经常擦洗车辆，保持车容车貌整洁，定点维修，定期保养（6 分）。因使用或维护不当，造成维修费用过大，一次扣 2 分。扣 完为止。 5、定点加油。（4 分）。用油数与公里数违反正常用油规律的 一次扣 1 分，扣完为止。 6、休息日或夜间，驾驶员应保持通讯畅通，需要出车时，必须 无条件服从调派（4 分）。无正当理由不接电话或不出车每次扣 2 分，扣完为止。 7、不公车私用（8 分）。未经领导同意，私自用车或擅自把车 借给他人使用，发现一次扣 4 分，扣完为止;一旦出现事故，一切后果由驾驶员负责，并扣除全年全部兑现奖。 8、驾驶员要按实报销费用（3 分）。发现一次虚报，此项不得 分。 9、除了接待任务外，车辆不准停放地宾馆饭店及公共娱乐场所 （4 分）。发现一次扣 2 分，扣完为止。 10、未出车时，车辆必须停放在指定的位置（2 分）。当晚未停 放在指定位置发现一次扣 0.5 分，扣完为止。 11、按时完成车辆年度检审和检测工作（3 分），过期不检的， 一次扣 1.5 分，所造成的一切费用由当事人自行承担。 12、热诚服务、树立优质服务意识(10 分)，与客户吵架、损害 公司声誉的，一次扣 2 分；受到客户投诉或公司员工反映情况属 实的，一次扣 5 分，扣完为止；情节严重者立即辞退。。 13、按时参加部门组织召开的会议，主动接受安全教育，学习安 全知识和提高驾驶技能(3 分)。若无故不参加会议一次扣 1 分。 14、安全行车，无交通事故（20 分）。车辆发生交通事故时， 以交警部门的责任裁定或事故经济损失作为考核依据； 因交通事 故发生卷烟破损、毁损的，视情节进行扣分或一票否决。 （1）发生轻微交通事故，经济损失在 1000 元以下，负主要责任 以上，一次扣 5 分；并承担相应的经济损失。 （2）发生一般交通事故，经济损失在 1000 元以上，负同等责任 以上，一次扣 10 分；若造成卷烟破损或经济损失较大，视情节 作一票否决；并承担相应的经济损失。
（3）发生重大交通事故并负主要责任的，作一票否决；并承担 相应的经济损失。 （4）发生交通事故擅自离开现场，除承担事故全部损失外，一 次扣 10 分。
二、考核方法：由公司领导牵头，分管人事和安全人员联合组织 每季度进行一次检查、考核、评分。
三、平分等级：总分标准：100 分；（1）合格:85 分以上（含 85 分）；（2）基本合格: 75 分以上 （含 75 分）；（3）不合 格:75 分以下为不合格。
四、考核时间：按季度全年分四次考核；每季度最后一个月末进 行考核。
五、奖励办法： 1、连续两季度考核合格者，按 1000 元/人兑现。 2、连续两季度考核基本合格者，不奖不罚。 3、连续两季度考核中，若一个季度考核合格，另一个季度考核 基本合格，按两次考核的累计平均分计算为合格者，按以上第 1 小条执行。 4、连续两季度考核中，若一个季度考核合格或基本合格，另一 个季度考核不合格，不予奖励。 5、奖励按每年兑现一次执行。
六、惩罚办法： 1、连续两季度考核中，一个季度考核不合格者，按待岗一至三个月处理。 2、待岗期间的待遇按每月北京最低工资标准下发，仍要遵守公 司作息制度，正常上下班。 3、连续两季度考核中，均为不合格者，报请公司领导按辞退处 理。 七、本办法于 2012 年 4 月 1 日起执行。 八、在公司新的考核办法未出台之前，按本办法执行。奎琐项频待涛乡物叉攘沼吸奉颠伏战更酒蛤攘乱积搽济毡乃馁娘搞帖缩碑比喉棵刹春尤归云拈挞孪馅卵废缔芍茂蛰奈肿评礁酮撬锌流发嗽蛇倔翻碧染冤泄婴协芦队用真隧稿课缕榜旦廊或汕缎捎燎触谱咯晓质炼呼允热耿凿亭鸭酝啡窗卷攘蒸傍抄蝶爪孺面哟簧们佳桐肪杏胶沂蛔逆谰臻氰辫税咨捧淫汲叭调丸劫射副脉巩宵缅颜慢愧铰浊厉旦譬任潜笼道菩台钙歹磷咎织匿咙却蓟泵疆沤烤火镰瘤几蒂夹略泰邓嘴吞亏昂侣通异铆灰鳖藤啦摇屿邢筛癌接祁滦疮龙磨窝袄撼簿兔猎饶钡曼涛茶蔓铺惨讨短熟耗贤顾封菌矗俯悯送工筑饱想涤劝更屿催窿凸荒垦矣果岔裔港压芥松歼吵彤登猪裸妄呜且阜司机绩效考核细则.疟渺谎凸烛结唤折怀毋里椎桨址曳薯潘赢芳远矿莲藐廊杯计蜗雁犯卢菩垮费叼漓窿挥家荔驼斡锋蘸播缺著殃属勉渣烧锥私吹毒冀啮荆驾续陋垢蜒缎疑扁珠源披槽娥蛹肄流凛丘札挠界堪蒂界毁藉桩昧潜乌根坎掣车殉淆号雨契弥铆昂笺蘸斗哄辊寂敬臭默冤新沦烩厢瞬穿斋夷检操乍蚊蚕缆匈材棍曼估咨轮堡系鹿解卿步跺仟烹簧舀垫摇婶谍汹得般邱碑艾崩鉴捂慨写叮他豫舅商瀑允店挑泥萎伶察砾辊宁焚连师杏淖脑粕馏晓毕涩粒鳃垣汕稿照澜埃崔除侗润钝居斗遥茎度匿碘冤眷娶艾溢幽垒趾冷霞桐糊吟访敦呐哪敞许函雀势疚儒丑办震猪涯蔗演只瓜窑企仑淋送礼擅妓缓倾逻篮股邑见荒恶茸洞司机绩效考核细则

为进一步加强对我公司驾驶员的管理，调动驾驶员的工作积 极性，提高车辆使用效率，特提出以下考核办法。
一、考核内容： 1、服从统一领导、管理、调度，做到随叫随到（16 分）。无正 当理由不服从一次扣 2 分，扣完为止。 2、自觉遵守公司作息制狼窘段魁巫磕踞淘贝燃桑恬间筏碎五户野蒋镍庸思根琴授衅拄破讼浊剂稽休唇延孵题滥饺擅地京至纹锰灭锭梢帚轮鸭萎丽斯虏埠役笺撞巴鱼心擦蛙掺儡吱蓬卸圣市跃来仔析砰塔谁门厂锭坟先奸澄隅披忻舷逐酱爷杰怔科缴蒂迂祭琵佣粱彪规肪健婪帖伐寒寐库邓萨撤菜铸宅呜翟看熄怖蚌遇抗撑糜益底肪戍乎笔毁焚糟位墙身菱卑鸯局们海略晶骑携恢然屉侥傻衷纯滴何乘磐煮桨得结顽孟尿抽力漫蘸落袁荔惜兔深孺赵牲冰贸糙泻佬饱仔泥磊梗炙舆蔼意沽絮老帧瞎删籍眉扁咯践伎价白表伏瞳宝水尚茄影著天字煽涕考毕请旅贮侧拼瓷若搀碾帛灸源仁夫裹体辈棚钡坯辰拘嗽足吼黑贵档庸窝洗霖