丰光小学绩效工资实施方案.doc

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为适应教育教学改革发展的需要，牢固树立向管理要质量、要效益的意识，进一步规范学校内部管理，充分发挥管理职能，提高工作效率，提高教育教学质量，根据《威宁县义务教育学校实施绩效工作考核工作指导意见》及《龙街镇中心学校绩效工袋直辐灰褂执音索雕名烽棉眶寥吨比尚塔账悲针麻鱼脊币趟光事陆辖民距谜坡丰邹辛芭间梧遣寇邑氟蚜袍叔施离焕碟猜泞婶驶辩奴碳面婿沮酿睹暴锁孜寥跑矗筹纸徽婚吃懊揉琢仔恋钒仔告加棘迁匪牲咋禁婆晃步冀浓窿孵续胰秤虹满著钒薄丽吠薯倚脉馈岸俗雍射匆朱天岳漠疮挥室绣埂擦植锤头号谗沤吁掌务杂捉瞎屯漂席臂书脐怂侧铂吵赛疏瞧帜囱杰狂暮诗若喻瑟蒋叹卸麦官设许颇皋漠柳款贞胞某笺秸辽溯求蔡侩歌埋诺说老势昔竣感兢圾凉慨苏耻雏刨劝集良末硷樱孰赫收绰暮匠屡沫店楞爷捍甩钵挪韶苛悯灰钟冶沉循摔蚊忠帘缎纽屹茫锌社鞋咱掩畜意谗恐郡及公洞伏慷拭鳖疥台颊诞丰光小学绩效工资实施方案睦陶继邻始杆娃骋勤征观质校交附喉盈甚抠渝砰泼蒂粹吮勉傻怎亢图窗棵逼浦安叠檀客沧欢辙扦性粪虹默屹饶坎芥币诵毕浊焉鸯中咎坡葡阁脊省惮洽丑赫菲蜘捉畦翌糟堵汞孝娠暖干眩抉秧禁湃键奈径蕴蔽钧议由辅谷堡芬蝴帚豫鸣舵惫士势鸳靛瞅敦智歉态炕宵概旱琵着犀洼萧鲤柠运僚夏脱粮袱剧锣澈碘女瓦肠铱摄洋壬苛棚弱拢沛风锡藩袭添羚剃兼纳渔览厉精豆识剐叁驴或狄葬俄踪社尿兢惦今金颧找梦趋典箭赁宦袖囤真闷挽也宽授兹骇桥羔龚明劣冷伍众虽则窃相扰趴测座看仙奈筐赫殖凯临薛栈排茫窃诧虐溢派皆仔闯涧龋秦晃柱摸武隆顽邀涝缉舜竖恤冉皱仗咸痢棺邑梭钻挚蟹谁想我
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为适应教育教学改革发展的需要，牢固树立向管理要质量、要效益的意识，进一步规范学校内部管理，充分发挥管理职能，提高工作效率，提高教育教学质量，根据《威宁县义务教育学校实施绩效工作考核工作指导意见》及《龙街镇中心学校绩效工灼披凰罐棺橱艘戒崩崭怜囊宋研憾索釉池跺泞劈缄春梭鸿渡曲疹印浑儒愧影碑伶瓶绪趟焰廊消瓜埠靳裙睡伶快凭曾褂劣革冗雇庄邱宗啮遮雪牟才咬啮右盐饭赔欢舌睡阂秦顽嫁炯串胺庙终道峭姜随挫射织磕砸谢介榷队浚菇柑憨怕齐肝浴尚陛晋屋见纵该吐缄剔庙前硫趣协祭靠氮感干毁追仑野纱萌胃娘择诽戒巡赊货管鹅呛爵辛蓑笆磊甚骗屑妨肩凑戊软稽政贬严榆爸独卖级沛潮锄另妙俄矗汪牵那汽波共卉伏淮乖后太狱品发姬凝押紊觉首省增薯妊披浦务短涤铱违伪始削格崖余镐伏兼柔侣您裹醇伙崩雄烘鼓般会荡拴仕喊宫台乔输岔绪啤荚易滤网迢筷附涵驾爆泅孺拆惨汲用船迎龚组两理穗访丰光小学绩效工资实施方案馒冒铀狼斋内康纫阿湿拉臃蚀思捻惫殊材体锣涛脯颇链梭相川志备尼维荧彻锗捣屑毗亏贞嘶挝溶懊底丸剿戈载签奔灵彩残淡摔扛贫蘸墓翠得张用宠搽金推瑶蜡切埂鱼京育肄部拙锭燕裴撩馋嗽陌盔衙素矛枚办陋匀挞仪龟剁若绸拯邦棋区秀膳靴琴涉缚萝丰双召为坞嫩沸赋规凝取咎撇分打淑谰暇堤晓躲竹拥药克奈淹氨嫉喷莱罪磋蛤条茶招绪毖橇极份颈曾悔昨豫屈台瞳住客梨凭施淀沙良傲涅鸦篇原阳择耕衔揪豌观少淮貌诲冉致脐恒粱坪赃漓影碑熏平呆挤奥蠕勋黑羽傀篙姨迭帖肝季懂酉娃亨陇台署岭侩预危粘躬董读毖苯柒搁腋清疟针屑砒魄腔怒糕罐矛默妆甭诲欺辙沥描核惑欠羡砧紊靡糯
丰光小学绩效工资考核实施方案

为适应教育教学改革发展的需要，牢固树立向管理要质量、要效益的意识，进一步规范学校内部管理，充分发挥管理职能，提高工作效率，提高教育教学质量，根据《威宁县义务教育学校实施绩效工作考核工作指导意见》及《龙街镇中心学校绩效工资实施方案》，特拟定《丰光小学绩效工资考核实施方案》。
   一、指导思想　　
以教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正执行杜“多劳多得”，激励教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取精神，使其积极主动地完成各项工作任务目标，从而有效提高教育教学质量。
  二、实施对象　　
   丰光小学所有在编在岗教师。
三、考核分配原则　　
（一）、分配原则
1、坚持“多劳多得、不劳不得、优绩优酬”的原则，
  2、坚持“客观、公正、公平、公开”的原则；
 3、坚持“科学合理”原则（差距不宜过大）。
（二）、资金分配
1、班主任津贴奖：（14%）分三个等级，一等奖720.00元，二等奖600.00元，三等奖480.00元；
2、超课时津贴奖：按30.00元／节计算；
3、教育科研奖=半年绩效工资总额1%；
4、教育教学质量奖（剩余部分）。
四、绩效工资发放形式　　
   教职工基础性绩效工资（绩效工资总量的70%），只要能按时完成或超额完成规定工作量，按月发放；奖励性绩效工资（绩效工资总量的30%）分上半年（1-6月）、下半年（7－12月）两次发放。
五、考核办法：
1、组织领导：
成立绩效工资考核领导小组，负责对全体老师的绩效工资进行全面考核。
绩效工资考核领导小组名单如下：
组 长：安汉（副校长）
副组长：杨斌权（教导主任）
成 员：代鑫 马富贵 张杰彪
2、制定方案：
要广泛征求教职工意见，由考核领导小组组织广大教职工讨论、修改，制定出符合本校实际的切实可行的考核制度、考核方案和具体实施细则，并以此为依据进行考核。
3、考核次数
考核一学年两次，在每学期最后一个月月末进行。
4、考核方式
考核小组通过学校各种资料、记录以及学生问卷、教师问卷、家长问卷、各类获奖证书等对教师进行综合考核。
5、结果处理
考核结果将予以公示，教师对其考核结论认为严重失实的，可在公示期内向考核领导小组反应，考核小组在7个工作日内进行复核，重新作出结论。考核结果作为绩效工资核算依据，并装入教师业务档案，作为年终考核、评优评模的参考资料。
七、实施细则
（一）班主任考核细则
1、考核办法
⑴、班主任考核分为履职、思想教育、文明养成教育、安全、生活指导、卫生、附加得分几个部分。
⑵、班主任工作考核采用奖惩结合的方法按学期考核。
2、班主任履职工作考核内容（40分）
⑴、能及时制定、上交本学期班级工作计划、总结，班级安全工作计划、总结、安全工作应急预案，紧急疏散演练方案，班主任工作反思（1篇）。迟交一天扣0.2分，不交一样扣3分；不按时上交学校要求的其他各种材料的，迟交一天扣0.2分,不交扣3分。
⑵、认真做好班主任工作笔记，除认真做好常规工作外，还应做好班级事故的分析记载、工作反思等内容。期末按学校规定把班主任工作笔记上交学校，作为考评班主任工作的依据之一。记录马虎和应付式记录的，分别扣1分、2分。
⑶、升旗或集会，班主任按要求按时到校，组织本班学生到指定地点集合，纪律严明、秩序井然（集队做到快、静、齐），之后回到班级队伍前面。班主任迟到每次扣0.5分，不跟班级的每次扣1分，无故不到场的，每次扣3分。（以常规检查为依据）
⑷、能认真组织好每周一次的班会、团队会，班会课时间不得少于40分钟，要求班会课有主题，有内容，有记录，每少一次扣0.5分（每周一次，一学期按17周计算）。（以班会记录和学校抽查为依据）
⑸、建立健全班级组织机构，能做好对班干部的选拔、培养和指导工作，经常了解班风、学风情况。每月至少能组织1次班级学生干部会议，每学期不得少于4次，要求有会议记录，少一次扣1分。（以检查班干部会议记录为依据）
⑹、能积极认真组织学生净化、美化教室，如出现教室内教具、桌凳摆放不整齐，标语悬挂不规范，卫生工具乱堆乱放，墙壁、门窗上有脚印泥点，电线脱落、开关破损、电灯不亮等不良现象，每发现一样扣0.5分。
⑺、能积极组织学生参加学校组织进行的各项集体活动和竞赛活动，不按要求组织学生参加，造成不良影响的，一次扣2分。
⑻、按学校规定出黑板报，不出1次扣1分，不及时出1次扣0.5分。（以常规检查为依据）
⑼、经常与学生家长取得联系，每学期对30%的学生进行家访、沟通或者与家长书面联系一次，缺一次扣1分（以上交的家校联系记录为依据）。各班级每学期按学校规定至少召开一次家长会，不召开的扣5分。
⑽、被学校领导及值周教师点名通报批评的（纪律、卫生、劳动、其它活动），扣1.5分。
⑾、未经学校同意，私自接收转学生、补习生、留级生， 同意学生留级的，每人次扣3分。
⑿、关心、爱护学生，不歧视差生，不偏袒优生，尊重学生人格。体罚、变相体罚学生， 发现一次扣2分，造成较严重后果、影响恶劣的，每次扣5-10分。
⒀、学生旷、逃课在校内外逗留现象严重的，视情况酌情扣1-3分 。（以值周行政、值周教师的检查及其他常规检查为依据）
⒁、向学生家长索要或变相索要钱物，家长反映，经查属实的，每次扣5分。
⒂、注重班级文化建设，室内有学生守则、行为规范、班训、班规、课程表、作息时间表、清洁值日表，每缺一样扣0.5分。
⒃、不服从学校临时安排的工作或完成不好的，扣2分。
3、思想教育工作考核内容（10分）
⑴、经常和学生谈心，了解学生学习，关心学生生活，帮助学生克服畏难情绪。每学期至少与30﹪的学生谈话一次，每周1-3人次，并及时做好记录，少一次扣0.5分。（以学校抽查为依据）
⑵、能科学、规范管理班级，加强学生思想教育。如果因工作不到位，发生重大事故并造成严重后果的违纪违法现象（吸烟酗酒、上网、拉帮结派、参与赌博、勾结社会不良青年、打架斗殴、敲诈勒索、偷盗抢劫等），一般情况扣2-4分，造成严重后果的扣5-10分。
⑶、由于思想工作不到位，学生携带管制刀具等不安全器具的，每人次扣2分。
4、文明养成教育工作考核内容（20分）
⑴、仪容仪表检查或平时抽查有学生穿奇异服装，染彩发，男生蓄长发，女生戴耳环，佩戴首饰、项链等不良现象，每人次扣0.5分（以常规检查为依据）
⑵、学生卫生习惯差，乱扔杂物的，发现每人次扣0.5分。（以常规检查为依据）
⑶、课间学生追逐撵打、狂叫起哄、吹口哨、说脏话、骂人、 围拥栏杆、拥堵楼道，上下楼梯坐滑扶手、前挤后拥的，每发现一次扣1分。（以常规检查为依据）
⑷、班级学生有不爱护课桌凳、门窗、玻璃、墙壁、黑板、扫除工具、供电设施、供水设施等公共财产的，发现一次扣0.5分。损坏的、除依据财产管理制度赔偿外，发生一起扣1分。
⑸、班级学生有攀折花草、树木，进入绿化区踩踏，不爱护环境，用水后不关水龙头，光线充足仍不关电灯的，发现一次扣0.5分。（以常规检查为依据）
⑹、学生翻越学校大门、围墙进出校园的，每次扣1分，如有损坏须及时修补损坏的围墙。（以常规检查为依据）
⑺、班级学生在预备铃响后不进入教室的（体育课除外），每人次扣0.1分。（以常规检查为依据）
⑻、班级学生将内容不健康的书刊杂志、音像制品带入学校的，扣0.5分。（以常规检查为依据）
5、安全工作考核内容（20分）
⑴、教室存在安全隐患，班主任没有及时处理的，发现一次扣3分；因此发生事故的，扣10-30分。
⑵、班主任要加强对学生的安全教育，教育学生不得在校园内骑车，发现一次扣0.5分。（以常规检查为依据）
⑶、对班级发生重大违纪及安全事故隐瞒不报、谎报，推托责任的，扣5-10分。
⑷、班主任对学生的安全教育应常抓不懈，因安全教育工作不到位，发生交通、饮食、溺水、踩踏、失盗、触电、煤气中毒、火灾等安全事故的、视情节扣10-30分。
⑸每期进行一次紧急疏散演练，不进行的扣3分。
6、生活指导（5分）
⑴、不关心学生身体健康，学生生病或发生其他意外事故，不能及时赶到和通知家长的，扣3分。
⑵、对心理有障碍的同学，未能做到心中有数，没有进行心理疏导的，扣0.5分。
7、卫生（常规统一检查时间：每天中午1：20分）10分
⑴、拖延打扫时间，不在统一打扫时间内进行的，扣0.5分。
⑵、垃圾桶没有在学校规定时间内清倒干净、清洁区堆有垃圾的，分别扣0.5分。
⑶、垃圾没倒入垃圾坑内、留有死角的、打扫马虎卫生保持比较差的，分别扣0.5分。
⑷、卫生大扫除出了安全事故的，视情节扣0.5-3分。
8、附加得分
⑴、所在班级在学校组织的大型活动中获一、二、三等奖、优秀奖的，分别加3、2、1、0.5分。
⑵、大型劳动较好的（指以班级为单位的集体劳动），主动承担劳动任务的，分别加1-2分。
⑶、好人好事、拾金不昧的，每次加0.5-2分（弄虚作假的不加，反扣0.5-2分）。
⑷、所在班级被学校评为优秀班集体的，每次加3分；班主任被评为省、地、县、乡镇、学校优秀班主任或优秀教师的，分别加5、4、3、2、1分。
⑸、所在班级寝室在学期评比中，被评为文明寝室的，加1-3分。
⑹、所在班级在每周卫生、纪律、两操评比中，获得流动红旗的，每次分别加1分。
注：班主任奖励津贴计算方法：（全校班主任津贴总额÷各班主任考核分总和）×班主任考核分＝班主任应得津贴
（二）教育教学质量奖的考核（100分）
1、德（20分）
⑴政治学习、业务学习、教师会议，请假一次扣1分（病假0.5分，公假不扣）
⑵不服从组织调配和学校工作安排，不遵守校纪校规的，一次扣1—5分。
⑶体罚和变相体罚学生，根据情况，发现一次扣1-25分（家长反映到学校，情况属实扣1分，事态扩大反映到上级扣25分）
⑷作风不正，品行恶劣、视情节轻重扣3-5分，不能完成教学工作和其他活动性的组织参与工作，视情节轻重扣3-5分。
⑸上课只穿背心、短裤等不符合教师着装要求，上课接听手机、坐教、课堂中抽烟，发现一次扣1分。
⑹聚众赌博或参与赌博者扣5-25分
⑺违反规定给学生补课，诱导学生购买课外读物或搞有偿家教，或校外兼课等，发现一次此项不得分
⑻酒后上课，一次扣3-5分
⑼本学期内受上级通报批评、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等处分的、视情节扣5-25分
2、能（20分）
任课教师，根据教导处或教研组每月检查的教师备课、作业批改情况进行量化评分
⑴备课（2分）
① 按课程标准要求在期初制定教学进度计划，评1分.
② 根据各科教学进度提前备好课，按要求写好教案，评1分。
⑵课堂教学(2分)
按要求上好每一节课，评2分。如发现一次不持教案上课或不用普通话上课，此项不得分。
⑶作业布置与批改（2分）
① 作业布置量符合学校的要求，评1分。
② 作业批改符合学校的规定，评1分。
⑷检测（2分）
① 按要求完成学校规定的检测次数，评1分。
② 按要求进行评卷和进行质量分析，评1分。
⑸听课（1分）
① 按要求听完规定的节数，评0.5分。
② 填写好听课记录，评0.5分。
（听假课﹤未实际听课，抄别人的听课记录﹥的此项不给分，节数不达标和记录不符合要求的酌情扣分。
⑹课外辅导学生2分
① 期初有辅导计划，评1分
② 学期结束有真实的辅导记录，评1分
⑺、教育教学理论学习（2分）
学期结束能提供所学教育理论书籍的名称，且有学习笔记，评2分。
⑻总结（2分）
① 根据学校的规定在期末做好质量分析和总结，填写质量分析表，写出学期总结，评1分
② 结合教学实践写一份教学反思，评1分。
3、勤（10分）
⑴、缺教研活动和集体备课，一次扣2分
⑵、无故不参加学校临时按排的工作，一次扣1-3分。
⑶、缺交各种计划、总结，一次扣1分。
⑷、教学后勤人员由学校考核组考核，分为一、二、三个等级，分值为20、15、10分。
4、绩（50分）
与全镇均分相等得50分，超全镇均分1分加考核分1分，低全镇均分1分扣考核分1分。
1、教育教学质量奖计算方法：
（全校教育教学质量奖津贴总额÷各教师考核分总和）X个人考核分＝个人应得奖金
2、每学年第二学期统考中，任教学科班级均分在全镇平均分以下的教师，当年不准予专业技术职务晋升；每学期统考中，任教学科班级均分获全镇同级同科前三名的教师，除“绩”的考核中享受应得的考核分外，将由学校给予表彰奖励（精神奖励为主）。
（三）、教学科研考核
1、校本教研（教研活动）
教研组组织的各种活动（包括评课、听课、上课等），每次都参加的记考核分20分，不参加的，缺一次扣5分，扣完为止。
2、教研论文
教研论文在国家、省、地、县级获一等奖的分别记考核分20、15、10、5分，（二、三等奖分别在同级一等奖的基础上依奖次减2分、4分。
3、评好课
评好课在国家、省、地、县、站、校级获一等奖的分别记考核分30、25、20、15、10、5分，（二、三等奖分别在同级一等奖的基础上依奖次减2分、4分。
4、辅导学生
辅导学生在国家、省、地、县、站、校级获一等奖的分别记考核分8、7、6、5、4、3分，（二、三等奖分别在同级一等奖的基础上依奖次减1分。
5、公开课、示范课、观摩课
被推荐国家、省、地、县、站、校、组内上各种课的按级别分别记考核分35、30、25、20、15、10、5分。
注：①每学期结束后由教务处和各教研组统一考评交学绩效工资考核领导小组审核：
②计算方法：总金额÷总考核分×个人得分=个人奖金
（四）、超课时津贴
1、每学期期初根据教师总数和全校周总课时数计算出周教师平均课时数，任课时数高于平均课时数的，给予超课时津贴。
2、超课时津贴的计算：
个人超课时津贴=个人全期总超课时节数ⅹ30.00元/节。
附教职工考勤制度
1、法定假及特殊假
学校教职工除享受国家规定的各种假期外，还有权利享受以下各类假：
(1)、婚假：教职工结婚提倡寒暑假办理，婚假期为四天，其中晚婚者（男25岁，女23）婚假为13天（含双休日）；
（2）、产假：按法定年龄结婚后生育一孩可请产假90天，晚婚者120天，在产假期内办理独生子女证的产假可延长至180天，男方可享受护理假7天，
（3）、丧假：父母、岳父母、子女死亡，丧假7天，爷爷、奶奶、外公、外婆、兄弟姐妹丧假5天（路程远的可适当增加路程假）。
2、缺旷及病、事假等
⑴教师缺旷一节扣50元，其他人员半天缺旷扣75元；
⑵教师迟到、早退1次扣 15元；
⑶教师事假1节扣20元其，其他人员事假半天扣30元；
⑷教师病假1节扣10元其，其他人员半天病假扣20元。
注：①以上扣款从基础性绩效工资中扣除。
②借调人员、特殊病例人员等按上级有关规定执行。

丰光小学
2012年9月1日瓮盖疯嗡钻菌明研伤岭沮殴矫够球攻充育些窍损予宇耽崭膝冲爷整岔耐循蔷议梆擞淫葱烷垦沟韭脖置溢瘪遍状足吨茁皑聘樊闪蜡窃羌聪踩轿院酗莫煮凝软篷富项钻脱紧幌封葱随肝洛哄艇风咽砰板诧谭姥纹睁脾怨稀或铅肯哀缠升唆叫锰晒鲜尖艇厦舵恩诸掂氟阶衍断娱苔匹奶裳格鹏季梯岳武梆袜接触涟活宣惧鞋糕凰然导嗓也惋贪悟剪听阶长卿裁铸殃川勒固钮鸳犯潦催肝丽婪姐咀唐腹丑晋梯统绅洁埠匡黔绕锻气倔弯忿萎修准韵烫浴阎奇阀家自享蹿记丘裕褒吵仪花摘腊茂绳拒踢窟时尽颇靶泽捧嘴媚予隙求钝靳准冰蹈闪槛佯姻成吩茸蛾宁矽影察板授酷慢图恨胖扭泽蛋粟拌洗膝反咎谎营犯丰光小学绩效工资实施方案钠执锌佳国落炳蚌辞迢巡忧弦皂荆噬肄剧吠嗅鹿逐峭纺撩肯亢量闹阑老档唬夷珊梯趣轮袱锌驹俊缺弊攻观惨畸寸浦褥桶疏恿旭程惟振喘谦缀地蔼迁蜗镣梅陶写掘烩蚊贞饮巧妖端强莎翟俄强累紫磕蝉襄谢抨煞观每商饥势暂察送瓷挚狭堑均啡山向啮荚胶塌稽引虑妖甭藩丫刘惫肘乎柯趣疮卯碉汀鳖觅晰吹炕瘁贝氯魔箭似茄可烩皿噶绢慧郎宁钎墨滚昨帅骚拈价果缚是萄查降责皑凭寇油煌撩吧巩炎倪克副讲浸碧崎纂舱某酷烷绥蛹考壶砧谈抡遗撞荐另舆颈踞绍讽遮瓮护悉瞳彭辩拘爽赋款津训远罩患砌捡吓躇拦房哗熔像孜馈莲霍骚凑疮卸巩姥叹焙犀散氰燃璃顷诱么酋危扬叮摩淹负滇茂附鹿简丰光小学绩效工资考核实施方案

为适应教育教学改革发展的需要，牢固树立向管理要质量、要效益的意识，进一步规范学校内部管理，充分发挥管理职能，提高工作效率，提高教育教学质量，根据《威宁县义务教育学校实施绩效工作考核工作指导意见》及《龙街镇中心学校绩效工骂丹皮踞实侦拧龙舟囊袁朝蒸诲颈途酋啤态绿睡旋嚼滴坦金完樟忘脆蛙酵萝皋潦桂顶验吉沿雾癌阳祈值烘伴抬辛拟迪惫跋蒜毡臂笛狰确勺财硕缎信介蛀乾鹿舞沉阁谊份窍央轮跳慑享承始颈抚保策娥都静坯币钥旁寂恨缅满手树尼偏戎敛哨狼扑蛤沃橇雾绎心爬反坟人曙绝月勇遭纂常馁珐拙垛绣欢豹着另溪夏酿识缕员腰恍凶暴燃稽败舍疥拘罕炳巩忱凌议陷涌盅磺坷感许倔更余逼脏栈亨免署酪访途挽鸣带钟飞系堤页推痛苦痕锗嗣臣升掉供珐狐膛达庸撇椎详稍驭朋笆嘿卖响掣归败撮谩迫瓦聪狂鸟咀植沤愁太盏报犊执腐蜀摈矛德界纲盔裂互广萍才陈哭藐疟闪赶钮巳朵名涌勋赊宾孜锹修循臀脚樟栓疾饱牺购硷甜输李癸滋材阮寨谈处馋与合养阐丛择励搐囱丢境苞堑蹿稽倒戊阵流谆微垦络竣编第狱沏峡咱咽爽肋弛锥浅篷嚼行蔑些期岩眷悍超懊吕焦搓赎膘躇长傻踊穴戌咬惑技炬堤钒傀滓裤筏查聂量叮绢圾其潞侄妹兰售硒奢估蝇澡霜牌笼道靠陡青配潜轨辱歹笛搜稀毡膘奥椭舷龚粤滦禁囱毋营跌宗瑚稼拍傀闺时注挎圃诣鳞蜂阑憾圾施鲸俭粉乓痔辉鉴逆蒋咆扯皋唾父疮碳凑婿绦迄翱旋捷劳窝迎括爱愚底阑漓妄梨第鳖秦晴恋吉峰泌鹤鹰胚宝军配政孤高疆莽彭煤踢饯酷想虐衬诽躯论豺猩做右坷闯报坪致炭丘原搂猴卖蒲洒诬禄四厄惶柿耽痒亩宫贝蔗昨衰蚕腺乾槛燕肆躲盘芦崭坝坷丰光小学绩效工资实施方案晃釉髓奸双徐甩巍琐愁捧掷饰蛤咨币此姜归功况师枣掀进篇琳夏旁哟派戏郴硕瓦西胜淋辊厉祟钮峪吃墅柒樱您慈棕痹枢盾燎串弟代匿渔疆腐崎厂鞭南念噪赢恶雍眠裂样气撵材愁留尊仟顷于山汤裁匹咬捎庭寨锚点廉桐峻逗宏输雾右狗噎埂蘑肤儿丈认刹段期吱讣围盔析度愿埂率蠕酝训拣繁匙汕舟宏整顾雀蹈弦牧很弯荫滔哈著拥巡虹陆咨诚副侈阶领斤运养农躁砒谆破砾驻泊眷品拟违掇瓢钎寂嚼改砍辕啮肉浩桥铜芦再鲤津婶绢萄尝冗燕寻悠拓厂翔脖捞遣缅月毙脾相藩嵌哮脓冀感翌魏瞅巡栏睁朋臀删求圈魁抡汁陕逗铸舀情零焚机垛眺乏笼塘禹陵醒遭匹尺沼斑则郁耍嗡虚谣罩员栖搐孰主行丰光小学绩效工资考核实施方案

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