茶庵中学教师绩效工资实施方案.doc
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4、件的规定,在广泛征求教师意见的基础上,特制订茶庵中学教师绩效工资实施方案,具体内容如下:一、绩效工资的构成:1、工作量工资总额=绩效工资总额60%。2、考核工资总额=绩效工资总额40%,其中平时考核占70%,期末考核占30%。二、绩效工资的核算与发放:(一)工作量的计算1、教学工作量的计算专任教师教学周工作量=周上课节数学科系数学科系数参照表为:科目年级语、数、英理、化政、史、地、生、体音、美其他七、八1.21.110.90.8九1.31.31.20.90.8说明:跨学科按0.1分/节的标准加计课分.(就高不就低)初一、二语、数、英、物与初三语、数、英、物、化、政、史、地、生为跨学科科目。2、
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