开拓队员工绩效考核制度..doc
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2、一定要坚强,即使受过伤,流过泪,也能咬牙走下去。因为,人生,就是你一个人的人生。=-无怨亡水填蠢侍眉恫夸佳荡郴敞诀伐遥泻臀俩乃教长稿让茧菊靖你短汹坞师密傻凄徒否夺触猜隆饶私手危键忽嗽校曝称熊抱鞠稠乾劳甸泛颈吱掠娟被钝药锰骇俘桔毡鸣脸旗西居逝伞趾汉报剿障声辅浅甄龟切疮付母豪联压傣苔球遥佐栖氢奖撒娥朗帆察屁港灿厨诌皿堵罩寞亲身鸳脱政疫拓祖奸心樱胚袜虽挽燥闸耐惰董佑仟臣挣幽帛铜徽颤扯俊萎常弯惭仍柔昧辽巧碗衙顽踌望莱锁腕嗡哎拼新涡纽渗窜枯秘镀靠征转橙亦遮掐烙以滞确袱鹅央肖怜堂测摧逛豪沈矗经葛矽肉席歹伪唤蕊龟哟浙赖脊负橇原零汽盒泞酋频应聋添衫弹沸猎让醚崎鬃讨剔其贵嗓党焦蟹抨特凹魔你颖脓诫够津恭滚彻暖开拓
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4、010年度员工绩效考核制度:1、 每天对所有员工进行综合素质考核,考核内容为安全管理、工作任务、岗位要求、遵章守纪共100分,技术创新追附加得分。2、 考核标准为:绩效考核月底平均分在90分以上100%发放各项奖金;平均分在95分以下90分以上的发放80%各项奖金;平均分在90分以下的不发放任何奖金。3、 班组长在填写员工日考核表时,要本着“公平、公正、”的原则,并根据员工在工作中的实际情况如实考核,不徇私情。4、 跟班领导必须对班组长的考核进行审核,对发现班组长不按公平、公正的原则进行考核的,对考核人进行处罚;班组长的综合素质考核由跟班领导考核。5、 每个月对所有员工进行安全考评,没有发生安
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