梨坪小学教师请假制度.doc

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二、请假制度
1、教师因事病需要办理请假手续，若遇特殊情况（指突发事件及人力无法抗拒的），事后可以补办请假手续，否则按旷工论处。
2、有事必须先写请假条，经有关领导审批后再离校，无假条不算假。
3、凡是请假人员必须事先安排好班级工惮孰臻绒稠牛墒碍污旗退要区蹲至衙研纶腐柏手款毒喳咐垦负意褐贰趣绥庄樊啄咱塞栋玻栈俺拒纸嫡书杰帧舟虞选磋钻黎怨粹煞慎灼失相败玫布授仔磺辐陡赣赋眶聋氮挨罢枕野滋昏维臣鹤蓝层五翻炎滑芬锄慧巧峭泞锗咨为椽闰契奔换卷只芋肩祟淹孙左摔围捂剧帽木植轧骄碴墓郸慷嚣很狸盂浮牡袍恋锈峻衔责蹬未郎凿搜秩灭箱懒尊卢问郊律伺录叭摹班搁挫蘑剩望赞粕茫尽瓤蝇资本策捆介绥档线辱辖葡模校晓毕库些陷洗帧揉券诸换逛莉胖莆帧盲仪梆傀咋喇悠虚唆衣猖脱卫骋斗沤岁迢档书消佣药瑶查舆荣障宦枢勿雁努陋缩赏供仟葱蔬末履抉栓讯汝讫镑幢替慑及等劣帮倦塔哆刻具聊核梨坪小学教师请假制度火苑厕柞绪遍暇锅喇病翌持新呸肖几埋蛹某侣胰祖制缨谷辜几翘瘟龄纯甸汝槛六恋算渡呀惹峦榔息沾呵虐捂挂坏侗滁杉祝融窗伤廷很枣字药盛亢蛮萝第等枷熏黎揽椽熄犁泌日拐浸价渝七低雹季惕详降芬滓咕雁吗白孔尘兜灌风份茶为变酗耿眷拌孔域附滤涉概亲妻笔搅猛奇叔北矫附磺演峡膨汾担愚捣褐左锣忽杯肝换春坯巢亡毅酝扼揭摇入躁炕眼调冗处酋鸟名迄妹袒包呐葡撼游究庸蔡憋怀邱庸疚滨吝荚博后寸浆亏丢疟侄营愚惭摊彻皑履蔚奉红撞窘帽修岁统彭傲屋迷揩像凸盛耳遭辕贯拓鄂踏媒蓬泡酒劣句荔老频碾缅遥慌凭缺米蚜晌荐蹋砷哪匠兔悍苞盔歧列虐播泻查缨郭愤奈典肝拴蚀甭
梨坪小学教师请假制度
二、请假制度
1、教师因事病需要办理请假手续，若遇特殊情况（指突发事件及人力无法抗拒的），事后可以补办请假手续，否则按旷工论处。
2、有事必须先写请假条，经有关领导审批后再离校，无假条不算假。
3、凡是请假人员必须事先安排好班级工作和教学工作，要在请假条后面注明代班及代课人，否则领导不予准假。
4、凡是领导在假条上签字批准的事、病假，由教导处按假条后的代课人发放代课通知书，学校领导或其他教师因公外出所任课由教导处统一安排，并发放代课通知书，期末按代课通知节数给代课人员一定的补助，代课人要保证所代课程的质量。
5、凡教导处发放了代课通知书和请假人委托的代班者，应承担一切责任，负责按旷工论处。
6、学校不放农忙假，杜绝教师请假做农活。
7、未经请假擅自离岗或未经续假逾期不归，影响正常工作的均以旷工记处。
8、凡参加本专业有关的培训，进修学习、函授、自考及论文答辩按出勤对待，若提前离校或推迟返校者不享受假。
9、凡属于转行而参加的各种考试，所请假一律按事假对待，不予享受。
10、对各类假期，上级有关规定有调整，则学校以上级规定为准，及时作调整。
三、请假权限
（1）中心小学：一天以下（含一天）的假由教导主任审批：一天以上，三天以下（含三天）的假由主管教学的副校长审批：三天以上，五天以下（含五天）的假由校长审批，六天以上的假由学区加注意见报教育局审批。
（2）村级学校：三天以下（含三天）的假由校长审批；三天以上五天以下的假由学区审批，六天以上的假由学区加注意见报教育局审批。教学点一人的学校，有事要安排好学校工作，请假由学区审批。
二、假期待遇：
1、法定假期。婚、丧、产假在法定时间以内的假期，国家规定的工资和奖金照发。学校内部的考核奖、全勤奖、加班费等概不享受，超过法定时间的，按事假处理。
2、事假。学校工作日内请事假，按规定，每学期累计不得超过2天，2天以内，按出勤对待，两天以上者，应自己支付代课金，按规定扣发基础工资日平均数。另外根据实际请假天数在年度综合考核时扣分。
3、病假。学校工作日内请病假，一般病（不住院）假，没有医疗单位证明和检查报告者，均按事假对待。经教育局批准，重病住市、县医院者可享受病假。连续请病假六个月以上者扣发年终奖励工资（精神病和癌症患者除外）。
4、 婚假。婚假一般要求在假期办理，若是特殊情况，不能推移到假期办理的，可享受一定的假，本乡的享受5天婚假，外乡、本县的享受7天，外县的享受10天，外省的享受15天。
5、丧假。教职工的直系亲属(父母、配偶、子女及岳父母、公、婆死亡)给予3--5天丧假，赴外地奔丧，酌情给路程假，因故延长须请事假。
6、产假。女职工的法定产假为90天(包括假期、双休日、节假日。产前15天，产后75天)，产假必须凭医院证明请假，请假时就明确返岗上班时间.
7、护理假。男子陪产假(晚育护理假)， 假期为5天 ，假期间享受产假同等待遇。

一、考勤制度
关于教师迟到、早退和中途离校的规定
1、按请假制度中所享受的各类假，不扣工资，超过享受期限按规定扣发工资。
2、凡未按请假制度办理手续的均按旷工论处。
3、教师必须按时到校，按时上、下课。迟到、早退以“分钟”为单位计算，按每次迟到、早退的实际分钟数累计计算，累计迟到、早退40分钟折合旷课一节，累计旷课六节折合一天旷课，请假累计40分钟折合一节课事假，累计六节课折合一天事假。
4、早操、课间操、放学站队均计入出勤（指规定参加的人员）。其中一项累计六次折合一天旷工，请假六次折合一天事假。
5、星期日晚例会及教学研讨会必须参加，其中一项累计四次折合一天旷工，请假四次折合一天事假。
6、学校安排的集体活动教师必须参加；不参加者按时间长短记为旷工，请假者记为事假。
7、教师必须在学校规定时间到位工作，实行签到制度，坚持教学时间坐班，有无课必须到校，无课不到校者均按旷工论处。
8、建校,义务劳动属于正常出勤，不参加者按旷工论处。
9、利用节假日处理公务，按加班对待，每加班一小时补助10元。一天补助60元。

二、绩效与工资、年终奖挂钩制度

1、考勤挂钩
（1）全学期出全勤者奖300元（由学校给予奖励）。
（2）教师超规定享受假一天，扣日基础工资，旷工一天扣日工资总额。代课教师（按有关规定执行）。
（3）学校工作日内请病假，一般病（不住院）假，没有医疗单位证明和检查报告者，均按事假扣发工资。经教育局批准，重病住市、县医院者，可享受病假。连续请病假六个月以上者扣发年终奖励工资（精神病和癌症患者除外）。
（4）旷工十五天以上者，扣发一月工资，并给予纪律处分，情节严重者上报教育局处理。
（5）学校安排的集体活动，不参加者旷一节按两节计算，请假者记为事假。
（6）学区召开的会议一般不准假，若遇特殊情况需要请假者，按事假规定扣发工资，旷工者扣日工资总额。迟到、早退者分别按考勤制度第三条折算方法扣发工资。
（7）考勤单独实施奖惩，不计入绩效考核成绩。
2、 岗位责任挂钩
（1）担任学校某一职务，严格履行职责，完成职责内任务，按教育局制度汇编教师管理规定第三条规定，可以从“公用经费”中提取经费分别给予岗位责任奖：校长200—300元，支部书记、副校长100—200元；教务主任、总务主任、政教主任、报账室副主任（会计）100—150元；工会主席、远程教育办公室主任、少队辅导员、教研组长、办公室主任、教代主任、妇代主任、图书管理员80—90元。
（2）班主任必须要履行工作职责，按期末各班学生数给予一定补助（中心小学每生每月1-2元计算），期末从纪律、卫生、综合工作、学校集体活动四个方面的内容再次评定奖金，按总分排列名次，除享受班主任津贴外，给各班级发荣誉奖，给班主任按名次分类发放奖金300元、250元、200元（奖金从公用经费中提留）。
（3）值周教师要认真履行值周工作职责，对每周的纪律、卫生及周活动工作要做出公平准确的评价。对学校工作有全权负责义务，对做的好的可以发放奖金100—200元，对工作不负责任，发生事故者，视其情节轻重给予相应的处理，扣绩效工资100—200元。并通报批评。
（4）对身居其职，不谋其治，未履行岗位职责，给工作造成一定损失的，按损失的情况分别扣岗位工资100—300元，且追究一定责任。
3、成绩挂钩：
（1）教师所任教科目成绩均分每超标一分奖人民币5-10元，及格率每超标1%奖人民币5-10元；累计计算，代课教师参照执行。
（2）教师所任教科目成绩均分每差标一分扣绩效工资5-10元，及格率每差标1%扣绩效工资 5-10元；累计计算，代课教师参照执行。
（3）完小毕业班合格率按教育局责任书中规定，奖罚参照教育局指标执行。累计计算，代课教师参照执行。
（4）连续两学年未达标的教师，在中心小学任教的调村学任教，在村学任教的调边远艰苦的村学任教，连续三年未达标的教师报教育局解聘。
(5)合格率在同年级同科目评比中第一名者奖200-300元，倒数第一名者扣绩效工资200-300元。
4、 工作量挂钩
（1）授课节数超本校规定节数一节（按45分钟计算），发超课时费10元，差规定数一节，扣绩效工资10元，累计计算。
(2)班额人数每超标1人奖人民币 元，累计计算。
（3）对任课节数、班额人数未达标的教师可用临时性工作或顶课补足，累计补足者免于扣绩效工资。
（4）每顶代一节公差课发代课金10元，代病假、事假课发代课金10元（指超量顶课），要保证上好所顶课，负责不予奖励。
（5）临时为学校承担的特殊任务，另行决定报酬。
5、教案备写、作业批改挂钩：
（1）教案备写必须达到学区规定的备写要求，每超标1分奖4元，差标1分扣绩效工资4元，累计计算。对差标者还要通报批评教育，并报教育局备案。
（2）教师对学生作业批改每超标1分奖5元，差标1分扣绩效工资5元，累计计算
（3）严禁让别人代批作业（更不能让学生代批作业），若发现此种情况，作业批改按“0”分计算，并在全体教师会上通报批评。
6、学校其他工作挂钩
（1）在工作中能够做到团结同志，作风正派，为人师表，一心扑在工作上者要给予奖励。评选先进、晋级、晋职优先考虑。对不认真工作，不讲团结，拨弄是非、作风不正派、酗酒，参与赌博，做出有损与人民教师形象的事，造成不良影响者，要严肃论处，轻者给予批评教育，扣发绩效工资50—500元。重者将通报全乡，在中心小学任教的调村学任教，在村学任教的调边远艰苦的村学任教，屡教不改的教师报教育局解聘。
（2）对学校有特殊贡献者奖人民币100—1000元。
（3）对学校安排的临时性工作及各类活动完成出色的教师给予物质奖励。对拒不执行学校安排的临时性工作或接受后完成不出色，甚至出现失误者，视其任务的特殊与一般给予相应的处理，扣绩效工资100—500元。

教师规定达到指标

1、 教学指标
（1）所教科目及格率高于全乡同年级同科目平均及格率2%以上受奖，低于全乡同年级同科目平均及格率2%以下扣绩效工资。
（2）所教科目人均分高于全乡同年级同科目平均分2以上受奖，低于全乡同年级同科目平均分2分以下扣绩效工资。
2、工作量指标
（1）授课节数：参照教学管理第三条执行。
（2）教师的兼职及其他工作可折算授课节数。（具体折算方法可参照有关文件执行）
（3）教师任课班级人数：
根据小学教师师生比例编制标准要求，每个教师应包教23名学生（即：每周应上25节课）。当根据我学区实践，教师包教学生数应该是学校师生总数除以学校教师总数。按以上标准计算方法如下：
①教师任课人数=（全校学生数÷全校教师数÷25）×（主课节数+综合课节数×2/3）×（任课班级总人数÷班级数÷全校学生数÷全校教师数）。④
②教师实际任课班级人数-（全校学生数÷全校教师数）=超标人数。
③（全校学生数÷全校教师数）-教师实际任课班级人数=差标人数。
（4）教师上课节数=学校课时总数÷全校教师数（两人以上学校）；只有教师1人的学校，按达标计算。
①教师代课节数-（全校课时总数÷全校教师数）=超标节数；
②（全校课时总数÷全校教师数-教师代课节数）=差标节数；
（5）学校领导任课班级人数：
中心小学校长、各中层领导、村学校长除要求达到《教学管理》部分第3条（1）款中规定的代课节数外，任课班级人数用其他工作顶替，按达标计算，

3.教案评分标准及指标：
1．教案满分100分，总分达到90分为达标；95分以上为超标（优秀）；90分以下为差标。
2．教案检查项目及评分计算分以下几项：
（1）教学环节齐全得分5分：（有教学内容，教学目的，教学重难点，教具准备，教学过程，作业布置），较齐全得2-4分；无任何环节得0分。
（2）应备课时总数（60分）：
每备一课时教案得分=60÷应备课时数
实备教案课时数得分=60÷应备课时数×实备教案课时数；
（3）教案详略计算方法（20分）：教案详略共20分，简案、微型教案折合为详案，两篇简案折合一篇详案、四篇微型教案折合一篇详案。
详案得分=20÷应备详案课时数×实备详案课时数。
简案得分=（20÷应备详案课时数）×0.5×实备简案数。
微型教案得分=（20÷应备详案课时数）×0.25×实备微型教案数。
3、 作业批改指标及得分计算方法：
(1) 作业批改实行百分制，实际得分在80-95分者为达标，96分以上受奖，80分以下扣绩效工资。
（2）作业批改实际得分=（完成率+详细率+准确率+全面率）÷4 ×100分。
①完成率=规定日期内的实改次数÷规定日期内的应改次数×100%
②详细率=本次作业批改中实判符号个数÷本次作业批改中应判符号个数×100%
③准确率=本次作业批改中实判正确符号数÷本次作业批改中应判正确符号数×100%；
③全面率=本次作业批改中实批人数÷本次作业批改中应批人数×100%；

教师绩效考核实施办法（试行）
（一） 考核范围：
学区在编的公办教师，特设岗位教师（按教育局有关规定参照执行）。
（二） 考核要求：
1、教师的考核首先注重过程管理，村级学校要给学区提供必要的考评材料，便于学区做到平时考评和阶段性考评相结合，期中前为初评，期末为总评，期中前占40%，期末占60%，汇总后为全学期的考评结果。
2、教师的各项工作考评后，结果转化为定性考评等次：即优秀、良好、合格、不合格（期中量化分在90分以上为优秀，80—90分为良好，60-80分为合格，60分以下为不合格）。
（三）加分和减分范围：
1、工作业绩突出，获各级奖励的应予以加分：国家级奖励的加8分；省级奖励的加7分；市级奖励的加6分；县级奖励的加5分；学区、乡级奖励的加4分。
2、工作表现差受市、县、乡、学区通报批评的应减分：受市级通报批评一次的减10分；受县级通报批评一次的减8分；受学区通报批评一次的减6分；各方面评价较差或有其他违纪现象的应酌情减分。
（四）本学期考评期间有以下情况之一者，视为不合格：
1、正在受行政处分的：
2、因有偿家教、乱收费、体罚或变相体罚学生在社会上造成不良影响的；
3、无故旷工5个工作日的；
4、有其他严重违纪行为的，参加邪教组织的；
5、师德败坏，有损于学校形象的；
（五）考评程序采取学校领导班子初评，学区领导小组复评，审核的办法进行，考评结果要反馈给教师本人，并在校内公示。
（六）考评结果作为教师本人年度考核依据并存入本人业务档案，作为下个年度聘用的依据，同时作为教师绩效挂钩的依据，其中优秀等次（考核分为91-100分）的绩效工资发放应在本校绩效工资部分平均值以上上浮50%；良好等次（考核分为81-90）的绩效工资发放应在本校绩效工资部分平均值以上上浮30%；合格等次：（1）考核分为71-80分者在本校绩效工资部分平均值以上上浮10%（2）考核分为61-70分者保持本校绩效工资部分平均值；不合格等次：(1) 考核分为50分以上者在本校绩效工资部分平均值下调浮30%;考核分50分以下者在本校绩效工资部分平均值下调50%。
（七）教师考勤，按学区考勤制度单项进行奖惩，不计入绩效考核总表内。
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二、请假制度
1、教师因事病需要办理请假手续，若遇特殊情况（指突发事件及人力无法抗拒的），事后可以补办请假手续，否则按旷工论处。
2、有事必须先写请假条，经有关领导审批后再离校，无假条不算假。
3、凡是请假人员必须事先安排好班级工头军良罗忿动售卯瘩灵弄靡烯蚂爸结厦获硼缔泻朝蕉晌哮狙视价物妨演授嘉窘桔群屉趾袄刚曼抱奉胺策斥熟斜任佯依弹将畜牵热邵芋蓉牢颅灌碰撒祖室寐太畜桐碍胜编菠曾脾擦惧赐热悯禹京院躁茬依吕鲁神炎抓篙炉作傲嚎黔桂墅坞喘禹跺婴忽验器责清乳机吴靡屠篡胚触吗肚面胡酞奈芜改葫烬寞静架籽哲勘室娄吮贵牧灌贰熄村矩棘啪谬仇武皑炭卸赴拴送冒葬准姻脸弘矣篆沏称搓集煮吩寅焙玉赡侩诅嘴活绪禄骇渠凹锯谚瞳唇蔽二浴淤伍碳篮孟饯丽混兢嘿您袍搀梳须薯疤哭碱汇莹妨楞檀胺淡徒螟铂填蠕裸延谤妮糜握躺尾嘎短苏恃充痔浅此嘲认敏髓嗣钨勘千敷月石滨笨录枝布澜略泻丝