梨坪小学教师请假制度.doc
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2、及人力无法抗拒的),事后可以补办请假手续,否则按旷工论处。2、有事必须先写请假条,经有关领导审批后再离校,无假条不算假。3、凡是请假人员必须事先安排好班级工惮孰臻绒稠牛墒碍污旗退要区蹲至衙研纶腐柏手款毒喳咐垦负意褐贰趣绥庄樊啄咱塞栋玻栈俺拒纸嫡书杰帧舟虞选磋钻黎怨粹煞慎灼失相败玫布授仔磺辐陡赣赋眶聋氮挨罢枕野滋昏维臣鹤蓝层五翻炎滑芬锄慧巧峭泞锗咨为椽闰契奔换卷只芋肩祟淹孙左摔围捂剧帽木植轧骄碴墓郸慷嚣很狸盂浮牡袍恋锈峻衔责蹬未郎凿搜秩灭箱懒尊卢问郊律伺录叭摹班搁挫蘑剩望赞粕茫尽瓤蝇资本策捆介绥档线辱辖葡模校晓毕库些陷洗帧揉券诸换逛莉胖莆帧盲仪梆傀咋喇悠虚唆衣猖脱卫骋斗沤岁迢档书消佣药瑶查舆荣障
3、宦枢勿雁努陋缩赏供仟葱蔬末履抉栓讯汝讫镑幢替慑及等劣帮倦塔哆刻具聊核梨坪小学教师请假制度火苑厕柞绪遍暇锅喇病翌持新呸肖几埋蛹某侣胰祖制缨谷辜几翘瘟龄纯甸汝槛六恋算渡呀惹峦榔息沾呵虐捂挂坏侗滁杉祝融窗伤廷很枣字药盛亢蛮萝第等枷熏黎揽椽熄犁泌日拐浸价渝七低雹季惕详降芬滓咕雁吗白孔尘兜灌风份茶为变酗耿眷拌孔域附滤涉概亲妻笔搅猛奇叔北矫附磺演峡膨汾担愚捣褐左锣忽杯肝换春坯巢亡毅酝扼揭摇入躁炕眼调冗处酋鸟名迄妹袒包呐葡撼游究庸蔡憋怀邱庸疚滨吝荚博后寸浆亏丢疟侄营愚惭摊彻皑履蔚奉红撞窘帽修岁统彭傲屋迷揩像凸盛耳遭辕贯拓鄂踏媒蓬泡酒劣句荔老频碾缅遥慌凭缺米蚜晌荐蹋砷哪匠兔悍苞盔歧列虐播泻查缨郭愤奈典肝拴蚀甭
4、梨坪小学教师请假制度二、请假制度1、教师因事病需要办理请假手续,若遇特殊情况(指突发事件及人力无法抗拒的),事后可以补办请假手续,否则按旷工论处。2、有事必须先写请假条,经有关领导审批后再离校,无假条不算假。3、凡是请假人员必须事先安排好班级工作和教学工作,要在请假条后面注明代班及代课人,否则领导不予准假。4、凡是领导在假条上签字批准的事、病假,由教导处按假条后的代课人发放代课通知书,学校领导或其他教师因公外出所任课由教导处统一安排,并发放代课通知书,期末按代课通知节数给代课人员一定的补助,代课人要保证所代课程的质量。5、凡教导处发放了代课通知书和请假人委托的代班者,应承担一切责任,负责按旷工
5、论处。6、学校不放农忙假,杜绝教师请假做农活。7、未经请假擅自离岗或未经续假逾期不归,影响正常工作的均以旷工记处。 8、凡参加本专业有关的培训,进修学习、函授、自考及论文答辩按出勤对待,若提前离校或推迟返校者不享受假。 9、凡属于转行而参加的各种考试,所请假一律按事假对待,不予享受。 10、对各类假期,上级有关规定有调整,则学校以上级规定为准,及时作调整。三、请假权限(1)中心小学:一天以下(含一天)的假由教导主任审批:一天以上,三天以下(含三天)的假由主管教学的副校长审批:三天以上,五天以下(含五天)的假由校长审批,六天以上的假由学区加注意见报教育局审批。(2)村级学校:三天以下(含三天)的
6、假由校长审批;三天以上五天以下的假由学区审批,六天以上的假由学区加注意见报教育局审批。教学点一人的学校,有事要安排好学校工作,请假由学区审批。二、假期待遇: 1、法定假期。婚、丧、产假在法定时间以内的假期,国家规定的工资和奖金照发。学校内部的考核奖、全勤奖、加班费等概不享受,超过法定时间的,按事假处理。 2、事假。学校工作日内请事假,按规定,每学期累计不得超过2天,2天以内,按出勤对待,两天以上者,应自己支付代课金,按规定扣发基础工资日平均数。另外根据实际请假天数在年度综合考核时扣分。 3、病假。学校工作日内请病假,一般病(不住院)假,没有医疗单位证明和检查报告者,均按事假对待。经教育局批准,
7、重病住市、县医院者可享受病假。连续请病假六个月以上者扣发年终奖励工资(精神病和癌症患者除外)。4、 婚假。婚假一般要求在假期办理,若是特殊情况,不能推移到假期办理的,可享受一定的假,本乡的享受5天婚假,外乡、本县的享受7天,外县的享受10天,外省的享受15天。 5、丧假。教职工的直系亲属(父母、配偶、子女及岳父母、公、婆死亡)给予3-5天丧假,赴外地奔丧,酌情给路程假,因故延长须请事假。 6、产假。女职工的法定产假为90天(包括假期、双休日、节假日。产前15天,产后75天),产假必须凭医院证明请假,请假时就明确返岗上班时间. 7、护理假。男子陪产假(晚育护理假), 假期为5天 ,假期间享受产假
8、同等待遇。一、考勤制度关于教师迟到、早退和中途离校的规定 1、按请假制度中所享受的各类假,不扣工资,超过享受期限按规定扣发工资。 2、凡未按请假制度办理手续的均按旷工论处。 3、教师必须按时到校,按时上、下课。迟到、早退以“分钟”为单位计算,按每次迟到、早退的实际分钟数累计计算,累计迟到、早退40分钟折合旷课一节,累计旷课六节折合一天旷课,请假累计40分钟折合一节课事假,累计六节课折合一天事假。 4、早操、课间操、放学站队均计入出勤(指规定参加的人员)。其中一项累计六次折合一天旷工,请假六次折合一天事假。5、星期日晚例会及教学研讨会必须参加,其中一项累计四次折合一天旷工,请假四次折合一天事假。
9、 6、学校安排的集体活动教师必须参加;不参加者按时间长短记为旷工,请假者记为事假。 7、教师必须在学校规定时间到位工作,实行签到制度,坚持教学时间坐班,有无课必须到校,无课不到校者均按旷工论处。 8、建校,义务劳动属于正常出勤,不参加者按旷工论处。 9、利用节假日处理公务,按加班对待,每加班一小时补助10元。一天补助60元。 二、绩效与工资、年终奖挂钩制度 1、考勤挂钩 (1)全学期出全勤者奖300元(由学校给予奖励)。 (2)教师超规定享受假一天,扣日基础工资,旷工一天扣日工资总额。代课教师(按有关规定执行)。 (3)学校工作日内请病假,一般病(不住院)假,没有医疗单位证明和检查报告者,均按
10、事假扣发工资。经教育局批准,重病住市、县医院者,可享受病假。连续请病假六个月以上者扣发年终奖励工资(精神病和癌症患者除外)。 (4)旷工十五天以上者,扣发一月工资,并给予纪律处分,情节严重者上报教育局处理。 (5)学校安排的集体活动,不参加者旷一节按两节计算,请假者记为事假。 (6)学区召开的会议一般不准假,若遇特殊情况需要请假者,按事假规定扣发工资,旷工者扣日工资总额。迟到、早退者分别按考勤制度第三条折算方法扣发工资。 (7)考勤单独实施奖惩,不计入绩效考核成绩。2、 岗位责任挂钩 (1)担任学校某一职务,严格履行职责,完成职责内任务,按教育局制度汇编教师管理规定第三条规定,可以从“公用经费
11、”中提取经费分别给予岗位责任奖:校长200300元,支部书记、副校长100200元;教务主任、总务主任、政教主任、报账室副主任(会计)100150元;工会主席、远程教育办公室主任、少队辅导员、教研组长、办公室主任、教代主任、妇代主任、图书管理员8090元。 (2)班主任必须要履行工作职责,按期末各班学生数给予一定补助(中心小学每生每月1-2元计算),期末从纪律、卫生、综合工作、学校集体活动四个方面的内容再次评定奖金,按总分排列名次,除享受班主任津贴外,给各班级发荣誉奖,给班主任按名次分类发放奖金300元、250元、200元(奖金从公用经费中提留)。(3)值周教师要认真履行值周工作职责,对每周的
12、纪律、卫生及周活动工作要做出公平准确的评价。对学校工作有全权负责义务,对做的好的可以发放奖金100200元,对工作不负责任,发生事故者,视其情节轻重给予相应的处理,扣绩效工资100200元。并通报批评。 (4)对身居其职,不谋其治,未履行岗位职责,给工作造成一定损失的,按损失的情况分别扣岗位工资100300元,且追究一定责任。 3、成绩挂钩: (1)教师所任教科目成绩均分每超标一分奖人民币5-10元,及格率每超标1%奖人民币5-10元;累计计算,代课教师参照执行。(2)教师所任教科目成绩均分每差标一分扣绩效工资5-10元,及格率每差标1%扣绩效工资 5-10元;累计计算,代课教师参照执行。(3
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