范县中医院康复科绩效工资二次考核分配方案档.doc
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4、京驮庚工延非漫帘迷步摆翻范县中医院康复科绩效工资二次考核分配方案康复科绩效工资二次分配严格按照医院指导原则执行,注重按劳分配、兼顾公平、奖罚分明的原则,激发科室内部活力,提高主人翁意识,切实促进科内业务全面,健康发展。经科室全体人员讨论通过形成本案,并上报医院通过。具体方案制定如下:一、分配原则坚持同工同酬、缩小差距和团结管理的前提下,实施职称、年资计酬、岗位层级计酬和绩效量化计酬的分配原则,分配时突出业绩和奖勤罚懒。 医生的绩效工资构成=年资职称奖+业绩量化奖+和其他奖励。二、考核对象 康复科全体医务人员三、考核方法和程序科内成立由科主任领导下全科医务组成的考核小组,结合实际细化标准及评分办
5、法,每月底前对当月科内医护人员进行考核。四、 考核细则1、 绩效工资管理原则: 绩效工资按三团块进行分配:(1)、年资职称工资;(2)、量化考核工资;(3)鼓励薪酬2、 年资职称酬劳占总奖金额度的50%,系数划分如下 正高及科主任:2.0(科主任护士长不直接参与病床管理直接发平均奖系数) 副高,(3年内)1.4 ; 3年以上,1.5;副主任及护士长:1.5 主治医师,(3年内)1.2;中(3年以上年内)1.3; 医师,(2年内)1.0;(3年以上)1.1.; 助理医师,0.9 新上岗无资格证人员学习期为3个月,不发放奖金,3个月以上经考核合格发0.25,如能胜任各项操作,工作量参与量化考核。3
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