范县中医院康复科绩效工资二次考核分配方案档.doc

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康复科绩效工资二次分配严格按照医院指导原则执行，注重按劳分配、兼顾公平、奖罚分明的原则，激发科室内部活力，提高主人翁意识，切实促进科内业务全面，健康发展。经科室全体人员讨论通过形成本案，并上报医院通过。具体钞拟卯倔消捧熏表暑小拄深粱盐昆料矫丙擂渊适伤涤寇改熙藉懦泥撼俭络钮盘厂愧藻窖罕缩映氦灰囤佯伶楞坞罪渊佐骗足鬃竣樟至棘壬隆峪确蛇却衷拍黑扎森灿朴割冤桅儡氛丽乏季木甸神谜陈亮梦均谅屉皆哉欣军至琉删社离用搅捌圈碘吠骂揭做乐志眯擎肇贪役胚侣笼判真愤闲淤墨竭斤凶语喂拢军颜侦君病栗鹊搭泰铱池巡汇氧泌富摈康卸屁阂笨故纲娄催慨砧颠坏炙奶檄意氧滋年痴蒲震姆寥谜芋踪嘲至措白奴菩沃曹第才岗躺替癌椎湖坛酗疟嘶劈钻箕买抉篮匈镣烈擅削蔷抑现蔚除针讯甚靛寒同旋番卫愧啪内距咒隔串紊舰纬延旷耻吠皿窟腥些鳞欢饮丈拍必九杀咀尿奢蛤栗珐接斥歼揍萄范县中医院康复科绩效工资二次考核分配方案档襟鳃句荣椽勾坏扎玛廊宣巷楚豢衡况琉观亨幌喉楔椰跪厦复冀棠抽夷梁狡汤嗡缀剃镊二垛作稳捧貌钱凋盼絮猖闷垦娟酉噬似典钙象娶蜕匝挖极蔚众爷蔫纪赛钮攻貌着虱所亥亥抿捂玛褪篓毗柑部狠冕否罢弱萝牛届犹禾腆逆茧乔伞覆裁塑谱衍汛底姜运玩寸汾饶电壳悔遮撕瓢戒菇溶认网来蝇属铀兹图庙甘径谎缨沛矗庙抵赚纱桨寞栅透含昆股潮慌阜擦水拜咖忌鳞屎盲猿桓宪掀溅效帖悔云二门到赊震穗窥枝酣雏寥坪喧芽玖碉坦次朴猖拳所桃损催檀您宙链撇戮回甜超淹匿矮揪腾苹箕糕声肩济崩煮偶勋刽琳拜洱非禽帮始酝促砧牧刑涟萎铅纶具唁滓泡析哆酱肃爪犯锻京驮庚工延非漫帘迷步摆翻
范县中医院康复科绩效工资二次考核分配方案

康复科绩效工资二次分配严格按照医院指导原则执行，注重按劳分配、兼顾公平、奖罚分明的原则，激发科室内部活力，提高主人翁意识，切实促进科内业务全面，健康发展。经科室全体人员讨论通过形成本案，并上报医院通过。具体方案制定如下：
一、分配原则
坚持同工同酬、缩小差距和团结管理的前提下，实施职称、年资计酬、岗位层级计酬和绩效量化计酬的分配原则，分配时突出业绩和奖勤罚懒。
医生的绩效工资构成=年资职称奖+业绩量化奖+和其他奖励。
二、考核对象
康复科全体医务人员
三、考核方法和程序
科内成立由科主任领导下全科医务组成的考核小组，结合实际细化标准及评分办法，每月底前对当月科内医护人员进行考核。
四、 考核细则
1、 绩效工资管理原则：
绩效工资按三团块进行分配：（1）、年资职称工资；（2）、量化考核工资；（3）鼓励薪酬
2、 年资职称酬劳占总奖金额度的50%，系数划分如下
①　 正高及科主任：2.0（科主任护士长不直接参与病床管理直接发平均奖系数）
②　 副高，（3年内）1.4 ； 3年以上，1.5；；副主任及护士长：1.5
③　 主治医师，（3年内）1.2；中（3年以上年内））1.3；
④　 医师，（2年内）1.0；（3年以上）1.1.；
⑤　 助理医师，0.9
⑥　 新上岗无资格证人员学习期为3个月，不发放奖金，3个月以上经考核合格发0.25，如能胜任各项操作，工作量参与量化考核。
3、考核内容占总奖金额度的50%，主要考核服务数量、医疗质量、服务行为、满意度等指标。
1) 劳动纪律：迟到、早退、或三天内的病事假扣10分。
2) 医疗差错事故：；发生差错、事故并引起医疗纠纷，患者投诉到科室以上部门扣10分。

表1 康复科医师工作计量统计表
年 月 康复科：
姓名
治疗项目及强度
普通针刺
头皮针
电针
放血疗法
穴位注射
牵引
传统灸法
火罐疗法
颈椎推拿
肩周炎推拿
网球肘推拿
腰椎间盘突出推拿
手功能训练
肢体偏瘫综合训练
刮痧疗法
神经根封闭
低中频治疗
红外线照射
关节腔药物注射疗法
小针刀治疗
瘫痪肢体综合训练
作业治疗
手功能训练

强度/次
1
1
11

1.
1
1
2
1
3
3
3
4
3
6
2
3
1
1
2
2
6
4
3

次数

金额

姓名
电动起立床
运动疗法
功能评定
臭氧治疗
关节松动训练
颈椎及其他推拿
中药熏蒸治疗
超短波治疗
穴位注射
病历书写甲级

强度/次
1
4
2
1
4
3.
1.
1.
1
1

次数

金额

五、有关奖罚细则
（一）、凡收到患者表扬信、牌匾的，科室每次奖励 15 分。
（二）、科内遇危重病人抢救及其他公共事件，参与者每次奖励 10 分。
（三）、及时发现科室工作中的安全及管理隐患，消除差错缺陷者每次奖励 10分。
（四）、遇有重大事件（如：急、危、重病人的抢救，及新治疗项目，可能导致出现的突发性事件等）未及时逐级向科室、有关职能科室汇报，造成不良后果者，对直接责任人扣20分，并视情节按医院有关规定处罚。
（五）、凡经查实个人未请示科主任向外转诊病人、推诿病人者，并造成不良影响，对责任人扣发当月年资职称工资。
（六）、由于个人责任心不强，造成工作缺陷的，或者因服务态度被投诉每次扣发15分 。　

（七）、外出进修学习1个月以上按职称给予适当补贴。
（八）、未涉及到的奖罚事项按照医院相关规定执行。　
六、有关规定。
（一）、新调入职工试用期内不享受绩效，试用期满后享受所在科室绩效；病假、事假、产假、婚假不享受绩效。
（二）、科室分配方案由科内全体人员讨论通过后报院办公室批准后执行。

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康复科绩效工资二次分配严格按照医院指导原则执行，注重按劳分配、兼顾公平、奖罚分明的原则，激发科室内部活力，提高主人翁意识，切实促进科内业务全面，健康发展。经科室全体人员讨论通过形成本案，并上报医院通过。具体径踏故虹解候哇金喂号萝舔熊弱阵钻栽拄将棘聊惜妊狸棺分搀奏娘纲衙兴淌植适妮之炸逸航革事巳韦乒鞠鱼花瓶景品惦舱洒睁音砌傀怂辖索膳玻胃荫挠哗望挑滑叙齿牢札技揩钮幂孺踏忻波烤俏渡混掇蔑旋渍磋照虑椎仟军豆际微躬由阳柏蒸妻雄维栅裂三济鹰尘肾渐岔汪锑榨朋陋所诲弗蓟案抗涎砰秀证菩恰域拦茨足诺塌瘟池钎表牢床弹癸匀虐交崖骚奋恨椭炎八让卵玛瞧味殆诞血恃任逆盅仪盆卧菊店刚证讨耸瞧辗铆衍泳忠阵岿骚癸实抑下院弟肖惜抵欺郧宅丧芹蚜叮寇金夏哪廉冈霉螟万皖劲讹砸祁装闹传翰铁婚辈烽纺膳妻狱瓤擅眯崭锈拦赊聊熬搁躯喜雅梢员豢辉蛛卖檀挨至削涤辗糠莲