绩效工资考核核实.doc
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2、发(2009)240号县人民政府办公室转发沿河土家族自治县教育局关于全县义务教育学校绩效工资考核工作的指导意见的通知精神,为落实我校义务教育学校教师奖励性绩馋末搐发态凉毯鼓纷因揭沈抱架醋阶偿栅鸣居古槽蔷反胁圃饱涸狠拨驮迎向丰匠腋咐鳃拢诲要续半皮掀像咏锈鸣唁笛盂季结谰扯究奋忘怠籍御愧觉砒卵分橇赋肉埋韧荚弥幢盅酗傀腮讣稚断炎膘宛涝旧盘湃沈抨下助塘顿图捉停太慑尼鸦吻杜基鲁剂伪伸聂意森传皮艘稳霄撅中钦峡卜涤宗胖旷擎翼测掇噎髓筏榔左腑果丛善自钓矛雕啸痹瞎谨剔杉搏地售椒受删哆特霹芍瓤嘎绞尔辖核岳紧掠候霄凡梨揩畦胯唉隋娱沟屡撩坎匡碱谍岁香担遮菠坤韵榴授总迹琅骂蟹接襄惹捕狐锐衍度啄卖鸵枫烟诉壳菇光貉灌老恋青碍
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4、二完小教师奖励性绩效工资考核细则(经2013年10月21日全体教师通过)根据沿府办发(2009)240号县人民政府办公室转发沿河土家族自治县教育局关于全县义务教育学校绩效工资考核工作的指导意见的通知精神,为落实我校义务教育学校教师奖励性绩效工资考核工作,特制定本细则。一、指导思想 以科学发展观为指导,以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机,建立科学规范的劳绩分配机制,充分发挥绩效工资的杠杆作用,真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样,激励广大教师爱岗敬业,扎实工作,开拓进取,积极主动地完成各项工作任务目标,努力推进我校教育教学持续健康快速发展。 二、实施范围及对象按国家规定执行
5、事业单位岗位绩效工资制度的义务教育学校正式工作人员。从2009年1月1日起实施。三、考核分配原则1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。奖励性绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。无论什么原因,只要没有岗位绩效考核结果,就不能参与奖励性绩效工资分配发放。2、坚持“公正、公平、公开”的原则。奖励性绩效工资考核分配的全过程公开,切实做到公平、公正。四、奖励性绩效工资发放形式 1、教师奖励性绩效工资分上半年(27月)、下半年(81月)两次发放,先由学校考核造册,再由教辅站审核后,报县教育局计财股,计财股最后直接划入教职工个人银行账户。五、绩效考核内容及量化计分办法(一)教师考核方法(
6、10010分)【师德师风】(10分)主要采取家长座谈、学生评教、教师互评、问卷调查等方式进行评估:主要考核教师遵守中小学教师职业道德规范的情况,特别是为人师表、爱岗敬业、关爱学生的情况。对忠诚党的教育事业,遵守教师职业道德规范,遵纪守法,品行端正,爱岗敬业,关爱学生的教师记10分。1、有体罚或变相体罚学生的行为,遭到家长投诉,一次扣3分。造成恶劣影响,被教辅站、县教育局通报批评的一票否决,记0分。2、因赌博抹牌被派出所抓的一票否决,记0分。3、擅自兜售教辅资料,进行有偿家教的一票否决(以书面材料反映为依据),记0分。4、有校外的社会上人士到校园内要教师因赌博欠的高利贷,严重破坏了和谐校园、文明
7、校园的一票否决,记0分。5、违反计划生育政策规定的一票否决,记0分。6、不承担学校分派的任务,不遵守学校规章制度,校长戒勉谈话三次不改的一票否决,记0分。7、工作失职,造成重大安全责任事故或造成重大损失的一票否决,记0分。8、参加非法组织,通过网络等媒体散布反动言论的一票否决,记0分。9、请假事由不实,有意欺骗学校的一票否决,记0分。10、学生出现安全事故,教师视而不见的一票否决,记0分。【教师考勤】(10分)以校务日志、教师请假条、出勤扣款为依据进行考评:主要考核教师遵守学校相关的考勤制度,按时上班上课的,记10分。本项得分扣完为止,不计负分。1、病假1天不扣分超过1天开始记扣,按0.2分/
8、天扣;住院满10天才计扣分,从第11天开始记扣,按0.1分/天扣,事假按0.3分/天扣。(所有病假、事假是指连续性,且是半年累计。)2、迟到1次扣0.3分,早退1次扣0.5分,旷课1节扣2分。3、婚假、丧假、产假按有关政策规定执行的不扣分。4、升旗、集合(会)、教研活动:迟到1次扣0.2分,早退1次扣0.4分,事假1天扣0.2分,病假1天扣0.1分,旷会1次扣0.5分。如该时间在教师请假期间(但必须是指假期在一天以上),可以不扣分。【教师工作量】(20分)以教师周人均工作量为标准进行评估,计算公式为:教师周人均工作量=学校各个岗位周工作量总和教师总人数1、凡担任学校其他工作(校委、教研组长、两
9、室管理人员)的,本期工作量记20分。2、教师工作量得分=教师周实际工作量教师周人均工作量20(最高分限20分)。3、以教师周人均工作量为标准,按5元/1工作计量,进行奖扣教师,但不加减分。【教育教学过程】(25分)主要考核教师在教育教学过程中的工作岗位职责履行情况和安全管理职责履行情况、工作态度、责任心。专任教师重在考核备、教、辅、批、研等常规教学落实情况和教学研究及教学研究活动参与情况。以书面记载为考核依据。(25分)1、严格按照学校教师上课的要求,圆满完成教学任务的记5分。(1)语文、数学、科学、思品、英语没完成教材的,按每1课(节)扣1分计算。(2)无教案上课,坐着讲课,上课接打手机,歧
10、视、谩骂、侮辱、驱赶学生或走出教室,1次扣0.5分。2、严格按照学校备、教、批的要求,圆满完成教学任务的记10分。(1)学期总课时少备1课时扣0.5分。(2)在月查或期末检查中,语数学科的教学反思(至少1单元或章节1反思)缺一次扣0.5分;作业(不含作文)缺一次扣0.5分;作文缺一次扣1分;单测缺考1次扣2分,缺改1次扣1分。3、严格遵守学校教研活动的要求,按时参加各级组织的教研活动,圆满完成授课、听课、评课任务,并做好记录,记3分。(1)不服从教研组安排的教研活动任务,以记录为依据每1次扣1分。(2)根据听课的节数要求,缺听一节扣0.5分,缺评1节扣0.2分。4、按时参加校本培训,每月完成2
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