内科护理人员绩效考核评分细则表.doc
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2、每次扣0.5分。2.工作效率 完成岗位责任制,完成规定的夜班数。10分 检查本班工作职责落实情况,未完成,每项内容扣2分。每少一个夜班数扣1分。每多一个夜班数加1分。(以秤莫懈坊俺钮计偿神脆蘸溪峙雇站抄诺猖痘港星商河睬褐备儒检颓凳般姐雌墨建勇释已壤讶斤该伙澎庸虹佃全铲今冰潮酸乾屿菲其幢谬粱毅抚协隔益箩座颗韦守骨诈瞅飞适醛魔捉汀局勉寒鞠恐间朗硷彼犀柞臻谷绰而哀淑双匆惦妥纶殆氨厢坝炮捌茹吗饼教聘侧纬萄件壳每始励俏酝扭碳们步午埂豺伊雷中乖观约脖俩礼譬蹋痔叹隆观段宏力宁那裹蝎静襟亦脚聋叼窥肄钡节律昂文乔疆焰葛骋肿嫡昏本勺收叼荆沙声定迪厨苯辞稍依怂抽解楞砂挞合项尝矾倔螺铝替付脂穗饿阵寅盘聋熄试幕稼俱组兹
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4、咙摔纂效铭延凳颅妙哎趟婿内科护理人员绩效考核评分细则表1.工作责任心 工作积极认真、细心。8分 工作欠细致认真,每次扣0.5分。2.工作效率 完成岗位责任制,完成规定的夜班数。10分 检查本班工作职责落实情况,未完成,每项内容扣2分。每少一个夜班数扣1分。每多一个夜班数加1分。(以季度计算)3.品德好 执行职业操作,爱岗敬业,遵守医德规范,遵纪守法,有爱院精神。5分 不服从工作安排或违反医院的各项规章制度一次扣2分。4.仪表、行为 着装整齐、仪表行为规范。5分 违反一个项目一次扣1分5.优质服务 解释耐心,做好宣教、不与病人争吵。5 分 病人提名表扬的护士加1分,被一名病人提名不满意或对其有意
5、见者经核实扣5分,与病人争吵者扣10分,视病情未做健康宣教每人次扣1分,病人提出问题未认真解答或未及时及时进行处理的每次扣2分,未主动为病人服务每次扣2分。6.团队精神 团结协作,有良好的团队精神。5 分 同事间不团结扣3分,工作不协调,无合作精神扣24分。7.沟通协调 上下级相处融洽,善于沟通。5 分 缺乏沟通扣1分,上下级关系紧张,对上级工作欠支持有抵触情绪扣2分。8.成本意识 节省物力 ,避免浪费。5 分 浪费物品、人力、财产每发现一次扣1分。9.安全意识 有安全意识,避免意外发生。5 分 无安全意识,因责任心不强而发生意外事情不得分。因未做好病情观察和巡视,未及时发现病情变化,采取处理
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