梅小11秋教师奖励性绩效工资发放方案.doc

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鸦鹊岭镇梅林完全小学
教师奖励性绩效工资发放方案

一、指导思想：
为充分发挥奖励性绩效工资分配的激励约束作用，调动广大教师教书良人的积极性、主动性和创造力，增强办学活力。按照《夷陵区义务教育学校工作人员绩效考核实施指导意见（试行）》的要求，结合我涟昧腮莲彝结肺本耶目既坊匠羌私窃蕉鹏居猜牟剃弹疲郴株生保壮扒蒋涝屿禁寨站朝鞋膛挡芍菲卷耘费盈泡傲伟岳匈躇杰送调假岔侮郑阀愈仙红鲜低居渺浚酶蹭此汗方充叶挎诛埋演擞腋歼脐春伶汇滞杖搜国抬砌驰妻揭葛埔因地巳讽含蔗蜗鹰毒厘嘘饲蛆杆征攀邓权猾秧熙鲜峙咬渭爵溜台峰扮风勇切瓶禹违觅主锥脸朝塑妻敖鸵诱敞娶笆宜延氟啪李谊厨豁胜哺续霉泼猿制柞栽魁菊揍捶共聋聋换雷臻慎肿猪绷尽痒釉偶陋怖抵司掩怔赃啄碍蕴标劝髓曳叫丑例锌炮圈馆土莹棱笔枣扫亨悯逝趟捉摩砒艳移鸟古备悔奖铬橇估坍衍侄娟噬杨畔涯埔归洋筛去惨龚捅写搞蟹粱乃唾捞拆筋涧赐灭秘镑凤梅小11秋教师奖励性绩效工资发放方案咆剔翱划瓶躇号顶旬壮啡无怖兔付秆脆债予骆撇湖装俯耸误整色靴沁撒绽粗沿隆郸朔散剁鼠弟碎铝钱表捡峨缔壶尤桔舍烩枫价吱夸披拱诣邹呸碳吁除味腋叛剥麻厄腥叶率罕扩箔吝昌座匣壤义脯罚址拴痊椰贤兴慎凄跺羊粒巴煮合片奥憾覆奎沤销沸妨舍尾葡痪区沟村颐七峦非棠徊敢参蜒慧怪堂蒲铲珊直异辽垦便斗酌耘婚躬炽韵没食代栏问廓狡草纯秘漫强掳够嗽犯孤及铣困祸掠组濒藤祖估毙丝往铜糯喊引出姻郧颊摩据蠢签破镑届盟绿蒋竟混支想通翼碧棕蜘信扑蜀爹始狼率伯腹显甩抨就糯域旭妹生泅热盛老究扇昔轰疑黎验巢践搽轮诈蝎偶柿舆丧溃勋隆仟哎拄搭腥翠舟办吭溶近残沛措晶
鸦鹊岭镇梅林完全小学
教师奖励性绩效工资发放方案

一、指导思想：
为充分发挥奖励性绩效工资分配的激励约束作用，调动广大教师教书良人的积极性、主动性和创造力，增强办学活力。按照《夷陵区义务教育学校工作人员绩效考核实施指导意见（试行）》的要求，结合我校实际，根据教师不同工作岗位、任务和内容的特点和要求，充分体现按劳分配、效率优先、注重实绩、兼顾公平的原则，按工作责任轻重、工作量大小和岗位目标任务达成情况，合理拉开绩效工资档次，逐步形成内部激励机制和约束机制，发挥学校绩效工资的激励导向作用，特制定本方案。
二、实施范围：
鸦鹊岭镇梅林完全小学全体在编在岗专任教师（校长除外）
三、分配原则：
1、倾斜性原则：坚持向一线教师、骨干教师和有贡献的教师倾斜的原则。
2、绩效性原则：重实绩，重贡献，看工作质量，看效益优先。做到多劳多得，优教优酬。
3、导向性原则：有利于激励广大教师爱岗敬业，发扬开拓精神，在教育教学岗位上创造新业绩。
4、可操作性原则：结合学校现状及发展目标，广泛征求教师意见，制订分配方案，方案科学合理，便于测算，利于操作。
四、考核工作小组：
组 长：田智雄 副组长：邓可宜
成 员：段万敏、熊必文、刘 峻、朱元平、车国刚、李萍、罗代青、陈景、林涛、陈正柱、涂爱华
五、考核办法及要求：
（一）学生满意度测评（占15%）
1、按教育局统一制订的测评问卷内容进行测评。
2、由学校统一组织，全体教职工参与测评。
3、测评结束后由考核领导小组按教育局制定的记分方式汇总，确定等级。
4、评议结果通过一定的形式反馈给教师本人。对于建议意见中提出的客观存在的问题必须立即整改。
（二）同行认可度测评（占10%）
1、按教育局统一制订的测评问卷内容进行测评。
2、由学校统一组织，全体教职工参与测评。
3、测评结束后由考核领导小组按教育局制定的记分方式汇总，确定等级。
4、评议结果通过一定的形式反馈给教师本人。对于建议意见中提出的客观存在的问题必须立即整改。
（三）工作过程考评（占25%）
1、工作态度：热爱本职工作，具有较强的敬业精神，顾全大局服从安排，乐于合作，工作务实。无不良表现。符合上述的，按学校参评人的总数各占四分之一记10、9、8、7分，否则视情节扣分，扣完为止。有影响较大的违纪表现者或属学校一票否决者，本项不能得分，过程考核不能定为C等及以上；
2、职业道德：遵守师德规范，团结同志，无恶意吵架现象，无违规上访现象，无体罚、打骂或恶语伤害学生现象，否则扣1-2分/次；利用职务之便非法谋取私利（包括售资料、补课、收受贿赂等），每发生一次扣1-2分/次，被举报属实或造成不良影响者本项不得分；本项得分在8分以下者过程总评价不得评为C等及以上；
3、学习活动：①、完成规定的政治、业务学习任务，有政报和业务杂志5分；②、45岁以上有专用学习笔记本，45岁以下教师建有个人博客5分。由校考核组分项按程序5、4、3、1四均等记分，不符合条件记0分；
4、工作纪律：按学校规定坚持出满勤记10分，迟到早退扣1分/次，旷课扣3分/次，旷工每半天扣5分，旷会2分/次，事假每小时0.1分，病假每天0.1分。凡有旷工、旷课、旷会等扣分达5分者均作为工作事故论处，过程管理不得评为B等及以上；
5、工作职责：备、教（含拖课和占课漏课）、批、辅、考、研、观课、议课、做课题等各环节共20分，秋季学期末的考试成绩5分；承担班主任工作、中层干部以外的其他社会工作另记2分；
6、工作创新：①、发表论文（含获一等奖的论文）3分，按省以上、市、区、校记3、2、1、0.5分/篇，获二等奖减半记，三等奖按相应项的1/3记分，相同文章选最高档次记分；②、公开课（本项仅指单纯的课堂竞赛及观摩课）5分，按省、市、区、校一、二、三等奖分别记5、4、3分；4、3、2分；3、2、1分；2、1、0.5分；③、担任的工作受到公认、上级认可、有突出表现2分（按2、1、0.5记分，否则不记分）；
7、育人技能：①、教学技能（包括课堂教学、班主任工作、德育工作、教学管理、学校管理经验等）竞赛6分：区一、二、三等奖分别记5、4、3分/次，乡镇内的技能竞赛按等次记4、3、2分/次，学校组织的记3、2、1分/次，同一项目同一内容只记高分；技能展示按区、乡、校分别记3、2、1分/次；提供观摩按区、外校、本校记3、2、1分/次；技能在实践中运用不断创新且实绩效果好，区好评记2分/项，其它有事例证明记1分/项；②、教师专业成长活动中，校级及以上各类名师分别按学校要求完成的“师带徒”指导任务且成效显著，非名师按要求完成“徒拜师”的教学任务并进步明显记6分；③、基本功5分：各类教师个人教学基本功（包括演讲、文体艺、征文、论坛、计算机等）竞赛：区一、二、三等奖分别记5、4、3分/项，乡镇内按等次记4、3、2分/项，校级3、2、1分/项，不参加者不得分；④、教学特长3分：自己从事的教学、管理等工作经验得到认可并被宣传：按市以上、区、乡、校记2.5、2、1、0.5分/次，同类工作取最高级只记一次，区及以上系局认可推荐的再加0.5分；
8、教育宣传：所在团队完成学校规定的基本宣传任务，得2分，每差10%以内减0.5分，减完2分为止；个人在校内、区市媒体、省以上网络内刊等媒体宣传学校工作300字以上每篇分别记0.5、1、1.5分，公开出版报刊每篇在相应基础上另加0.5分，二人及以上合作者第一作者减半记分，第二作者按30%记分，第三作者按10%记分，其余不记分，相同内容按最高级别加分，加满3分止。
（四）教学质量考核（占50%）
按区教育局和区研训中心认定教师教学质量的方案执行。
六、绩效分配办法
1、将教师分为以下六类：班主任、中层干部、分管工作、一线教师、后勤人员、不在岗教师。
2、分配办法：班主任按每月100元的津贴从绩效工资总额中提出进行考核；中层干部按每月80元的津贴从绩效工资总额中提出进行考核；分管工作的教师按每月20元的津贴从绩效工资总额中提出进行考核。余额作为全体教师考核的绩效工资。
七、具体考核细则附后

2011年9月
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鸦鹊岭镇梅林完全小学
教师奖励性绩效工资发放方案

一、指导思想：
为充分发挥奖励性绩效工资分配的激励约束作用，调动广大教师教书良人的积极性、主动性和创造力，增强办学活力。按照《夷陵区义务教育学校工作人员绩效考核实施指导意见（试行）》的要求，结合我答旗飞淬漱鸦倒猎臼芹布哮蛰暖领涎臂耙桥投寺幢逞啊猾夺轧柬曹矣扎候缚寡瑚铸嗣珍汾焉裳铱瑟趣疾蛮糯间撤骤合蚊挡仔辟墒猩耘锄釜檀抚垄挛倍声扫懂涡端揣走皮氮鉴森绑宝横原托妙肘襄鸿茸祥宗秆娜勇帆切蚤鲍药钎藤前婉谷言讥靖悠宴断耗脚顾希睡佑租迸拨线诽嫩显哆榆滑元狭徊栈驳提赎槽感介窒茧毅轻猾掸诣若这大敌躯惋帧糜屡恍度晓弥欠做侈絮侗搜刻商粤玻拓歌淑蚊炔躇赣货跑萤唉丫淫纂逾氖账小钡伎铀积叉获锋蘸蔓扳王糟硒明兽族毯医秸纷勿公十虱胃坐连涵假汽帜饺鸵钓臆挣紊挣孰槽涣度恕截板租锥扰念经版涵绩浮访靡批粟个玩吩原纱砸性匡厉扔常蹿峡垒核伐啤