设计师薪资管理办法.doc

公司按业绩提成的岗位人员分设计总监、主任设计师（设计师）、效果图制作员、CAD绘图员、预算员、业务经理、业务员共七个岗位，设计总监与主任设计师中分有底薪和无底薪两种操作方式。
考核业绩评定标准：
1)   签订施工合同，并缴纳首期工程款并到账；
2)   签订施工合同，而未缴纳首期工程款的，业绩计入缴纳首期工程款的当月；
3)   甲方代购主材款均不计入业绩内。
无底薪设计师薪资管理办法
无底薪设计师按业绩领取提成，公司不发放标准工资，具体操作办法如下：
1、试用期1个月，试用期满转正；
2、家装设计提成（设计师提成比例）：
每单结算产值（M）
提取比例
备注
M ≤3（万）
3%
1、结算产值不包括为客户代购主材收款；2、以施工工程量扣除3.5%税金、管理费及客户优惠后定点；3、提点含施工图、效果图制作费。
3（万）＜M≤5（万）
3.5%
M ＞5（万）
4%
3、属项目经理回头单，设计师提成比例降1%；
4、属设计师或项目经理回头单，设计师或项目经理提成比例按3%计算，提成基数同上
5、公装设计提成：按公司提点，减税、回扣等相关费用后的利润的10%计算设计师提成。如属项目经理回头单，设计师提成按分公司提点，减税、回扣等相关费用后利润的8%计算。属设计师或项目经理回头单，设计师或项目经理按5%计算业务提成，提成基数同上；
6、提成发放：
①家装提成发放：签署施工合同收取第二期工程款时，按合同产值乘以3%的50%预支提成，由公司出纳发放。
②公装提成发放：能达到家装利润的公装工程,按家装方式结算，如工程按公装方式结算，设计师预支提成在收到二期工程款后按应支提成50%的一半（即四分之一）支付。人民币20万以上公装工程的设计师预支提成，根据具体情况单独协商办理；
③工程结算完毕，按实际结算总额扣除税和管理费及减去所应承担的相关费用并扣减已经发放提成部分后，于每月发放工资时间集中发放；
有底薪设计师（主任设计师）薪资管理办法
有底薪设计师的薪资待遇=底薪+提成，具体操作办法如下：
1、试用期1个月，试用期满转为公司正式员工，试用期内与试用期满底薪一样：
月任务
年任务
底薪
固定提成
一档、4万以下
48万以下
1500元
1个点
二档、4-8万
48-96万
2500元
2个点
三档、8-16万
96-160万
3500元
3个点
四档、16万以上
140万以上
5000元
3个点
2、施工图、效果图由设计师制作、预算工作由设计做好工程量审计,工程部审核。
3、效果图制作配单标准：
a、以签单的效果图制作标准，套房2张、复式3张、别墅5张。
b、签单前期出效果图的，在签单后按以上标准由公司支付制图费用，未签订的由设计师承担制图费用。
4、按底薪制的每个季度考核一次，每季第3月根据季任务对底薪进行多退少补。年底在核对年任务标准对实发底薪进行多退少补。提成根据单的进度结算时按3%一次性发放。对完成年考核标准的第三档提成加0.5%、第四档提成加1%。
5、属项目经理回头单，设计师提成比例降0.5%；
6、属设计师或项目经理回头单，设计师或项目经理提成比例按3%计算，提成基数同上；
7、公装设计提成：按公司提点，减税、回扣等相关费用后的利润的8%计算设计师提成（不含施工图纸制作、预算费用、效果图费用）。如属项目经理回头单，设计师提成按分公司提点，减税、回扣等相关费用后利润的6%计算。属设计师或项目经理回头单，设计师或项目经理按3%计算业务提成，提成基数同上。
 设计小组设计总监薪资管理办法
设计小组设计总监薪资待遇=设计师待遇 + 总监绩效工资，具体操作办法如下：
1、设计总监享受设计师的所有待遇，另根据小组每月业绩领取绩效工资；
2、无底薪设计师任设计总监，公司不发放底薪，拿个人业绩提成和总监绩效工资；
3、有底薪设计师任设计总监，底薪按个人业绩考核：个人当月签单10万以上（含10万元）按1800元/月发放，个人当月签单低于10万元，则按1500元/月发放；再年度考核一次，年度个人签单业绩达上120万，则按2000元/月的标准补齐。
4、业绩考核标准（三人标准）：
考核时间
季度基数产值
月基数产值
总监绩效工资
第一季度（1-3月份）
M≥75万
M≥25万
小组总产值5‰
第二季度（4-6月份）
M≥120万
M≥40万
小组总产值5‰
第三季度（7-9月份）
M≥105万
M≥35万
小组总产值5‰
第四季度（10-12月份）
M≥165万
M≥55万
小组总产值5‰
小组成员每增加一名主任设计师则其月基数产值标准额则上浮10万。

5、设计总监绩效工资考核办法：
1)  基数产值为小组施工合同产值的总和，主材部分不计入基数产值内；
2)  当月业绩达到或超过月基数产值；
3)  发放时间为每下月5日晚中高层例会上发放上月的绩效工资，以现金的方式放发；
 设计师签单奖励办法
设计师签单奖和开工奖励，采取递进制：
1、  协议奖：协议奖发放前提是签定设计协议，并交设计定金在￥2000元以上（含￥2000元）。当月每签一个单奖励50元，以此类推。
2、  合同奖：合同奖发放前提是签定施工合同，并缴齐首期工程款，当月每签一个单奖励50元，以此类推。
3、  统计时间界线：所有协议或施工合同，均以款项到账时间确定奖励发放月份。
 关于设计收费的操作办法
  为全面实施施工兼设计收费,提高公司的整体利润和设计师整体设计水平,现确定相关收费办法如下:
一、收费办法
1、收费依据：按照设计面积和户型进行收费
2、  收费标准：
1) 中小户型家装设计（面积100M2以内）：15元/M2
2) 中大户型家装设计（面积100M2-150M2以内）：25元/M2；
3) 大户型家装设计（面积150M2-250M2以内）：40元/M2；
4) 小别墅（面积250M2以上）：60元/M2。
5) 特别户型及报价若高于60元/M2，须报公司设计部备案；
3、 效果图收费办法：
小别墅：600元/张，  复式及跃式房400元/张，平面套房：200元/张。
4、 外地工程跟进：差旅费及食宿费由发包方负责。
三、服务内容：
    客户咨询及洽谈及预算报价服务，设计及绘制全套施工图，跟进工程及催结工程款， 包括为客户做材料搭配及后期配饰服务。
四、图纸内容:
依照现行的公司标准《图纸规范的管理规定和处罚细则》绘制出图,并严格施行相关审图程序.
五、设计师提成分配方案：
1、 设计+施工
    有、无底薪设计师一样：设计费在扣除税金及相关成本后,设计师按50%提成,施工 部分按工程总价正常提成；施工图、效果图制作费设计师承担、效果图打图费由分公司 及设计师各承担一半；
2、  纯设计
    无底薪设计师：在扣除税金及相关成本后,设计师按30%提成；
有底薪设计师：在扣除税金及相关成本后,设计师按15%提成。

CAD绘图员薪资管理办法
  1. 试用期1个月，试用期满转正；
2. 试用期底薪为￥400元/月；
3. 试用期满转正后，视员工工作能力和工作作风，每隔半年增加￥100元级别工资，至￥1000元封顶。
4. 家装工程提点：按绘制施工图单源结算金额的0.5%计提；
5. 公装工程提点：公装部分按张数计算，以 ￥10 元/张标准执行；
6. 预支提成时间：在客户交纳工程款60%后，可预支应提点数70%的提成；
7. 纯设计的提点：（对出施工图）按设计费减税，减相关费用后的5%计算；
8. 纯设计提成发放时间：在与设计师的结算和预支同时进行，并于每月发放工资时集中发放；
9. 考核标准：如因绘图员绘制图纸不及时导致退单，则本月工资只核发50%；如因设计师原因导致退单，设计师应承担绘图员制作费，按￥8元/张标准执行；
工程量（M）
施工方案
出施工图时间
3万元＜M≤5万元
签协议当日
3天
5万元＜M≤10万元
签协议当日
4天
M＞10万元
签协议当日
5天
量完房之后，8小时内提交尺寸平面图
10．绘图员要严格按照设计师方案绘制，确保图纸的准确性及交图时间：
 关于效果图绘图员薪资管理办法
 1、 试用期1个月，试用期满转正；
2、 效果图绘图员底薪40元/月（试用期内外一样）；
3、 制作效果图80元/张；
4、 改图：免费改模型或方案二次，第三次起改图，按原图价收费；
5、 效果图制作时间的标准：
1) 普通户型：100~150M2左右，在设计师提供完整施工图和色调风格情况下，制作一张效果图需要1-2天（看复杂度）；
2) 复式、别墅：200M2以上（条件同上1）制作时间在2-3天（看复杂度）；
3) 卧室或其它小区域空间，风格色调和图纸完整情况下，时间为1天。
6、 一般情况绘图员可按效果图申请制作的先后顺序，特殊情况在经得主管负责人同意后可提前制作。
7、制图费每月30日交公司总经理审核后在公司工资发放时间发放。

预算员薪资管理办法
  1、试用期二个月，试用期满转正；
2、试用期底薪为￥400元/月，试用期满转正底薪600元/月；
3、家装工程提点：按报价工程结算金额的0.2%计提；
4、公装工程提点：按公司提点，减税、回扣等相关费用后的利润的1%计算预算报价提成。
5、提成发放时间：工程完工结算后随工资发放；
业务人员薪资管理办法
  1、业务员工资待遇=底薪+业绩提成。
2、业务员试用期为2个月，试用期没有有效信息，自动离职。2个月后予以转正，在公司工作转正的员工享受正式员工待遇，半年后予以购买社保；公司提供住宿（不含水电费用），提供晚餐.
3、试用期底薪为500元/月，转正后底薪为600元/月；
4、有效信息为50元/条，超过8条按8条计，签单50元/单，均在当月以红包形式发放；
5、设计师与业主量过房并谈过两次方案的为有效信息；
6、奖励办法：
1) 当月有效信息超过8条者奖励100元；
2) 业务员季度业绩第一名奖励500元，业务员季度业绩第二名奖励300元、业务员季度业绩第三名奖励200元；
3) 业务员个人年业绩达到200万奖励10000元。
7、业绩（不含业主代购主材）提成：
1) 试用期内业绩提成：每个单按2 %提成；
2) 满试用期业绩提成：每个单在15万元以下（含15万元）的按3%提成；每个单在15万元以上（不含15万元）的按3.5%提成；
3) 纯设计的单，按照实际设计费的8%提成；
4) 公装业绩提成按照实际工程量毛利润的8%提成；
5) 有充分依据证明业务员参与了接洽和跟踪的回头单，业务员可按上面规定计发提成。未参与接洽和跟踪的，不能计发提成。
6) 非市场部开发的小区，公司有一定资金投入的，至公司宣布日期止之后的市场部具体运营的所接单量有效信息不参与考核，签单后提成在原提成基础上降低1%；公司组织现场活动，如展览、现场营销，业务员所接单量有效信息不参与业绩考核，签单后提成在原提成基础上降低1%；
8、提成发放时间：签署施工合同收取第二期工程款时，业务员按合同产值乘以3%的70%预支提成发放。工程结算完毕，按实际结算总额扣除税及减去所应承担的相关费用并扣减已经发放提成部分后，于每月发放工资时集中发放。
业务经理薪资管理办法
1、业务经理薪资待遇=底薪+考核工资+业绩提成；
2、绩效工资考核基准：
考核时间
季度产值
考核工资
第一季度（1-3月份）
50万
900元/季度
第二季度（4-6月份）
70万
900元/季度
第三季度（7-9月份）
90万
900元/季度
第四季度（10-12月份）
110万
900元/季度
该季度完成任务，考核工资从下季度三个月工资中按300元/月分发。
 3、经理提成按小组业绩（不含业务经理个人业绩）的0.5%发放，提成基数为实际结算总额扣除税、管理费及减去所应承担的相关费用并扣减已经发放提成部分后，于每月发放工资时间集中发放。
4、业务经理个人的签单提成按业务员提成的办法执行；
5、奖励办法：
1) 业务经理可享受有效信息费，但不享受信息量奖励；
2) 业务部年业绩达到300万奖励业务经理5000元；
3) 业务部年度业绩达到500万奖励业务经理10000元。
本制度解释权属于本公司，自宣布之日起生效。 2011-4-29合同管理制度

1 范围
本标准规定了龙腾公司合同管理工作的管理机构、职责、合同的授权委托、洽谈、承办、会签、订阅、履行和变更、终止及争议处理和合同管理的处罚、奖励；
本标准适用于龙腾公司项目建设期间的各类合同管理工作，厂内各类合同的管理，厂内所属各具法人资格的部门，参照本标准执行。
2 规范性引用文件
《中华人民共和国合同法》
《龙腾公司合同管理办法》
3 定义、符号、缩略语
无
4 职责
4.1 总经理：龙腾公司经营管理的法定代表人。负责对厂内各类合同管理工作实行统一领导。以法人代表名义或授权委托他人签订各类合法合同，并对电厂负责。
4.2 工程部：是发电厂建设施工安装等工程合同签订管理部门；负责签订管理基建、安装、人工技术的工程合同。
4.3 经营部：是合同签订管理部门，负责管理设备、材料、物资的订购合同。
4.5 合同管理部门履行以下职责：
4.5.1 建立健全合同管理办法并逐步完善规范；
4.5.2 参与合同的洽谈、起草、审查、签约、变更、解除以及合同的签证、公证、调解、诉讼等活动，全程跟踪和检查合同的履行质量；
4.5.3 审查、登记合同对方单位代表资格及单位资质，包括营业执照、经营范围、技术装备、信誉、越区域经营许可等证件及履约能力（必要时要求对方提供担保），检查合同的履行情况；
4.5.4 保管法人代表授权委托书、合同专用章，并按编号归口使用；
4.5.5 建立合同管理台帐，对合同文本资料进行编号统计管理；
4.5.6 组织对法规、制度的学习和贯彻执行，定期向有关领导和部门报告工作；
4.5.7 在总经理领导下，做好合同管理的其他工作，
4.6 工程技术部：专职合同管理员及材料、燃料供应部兼职合同管理员履行以下职责：
4.6.1 在主任领导下，做好本部门负责的各项合同的管理工作，负责保管“法人授权委托书”；
4.6.2 签订合同时，检查对方的有关证件，对合同文本内容依照法规进行检查，检查合同标的数量、金额、日期、地点、质量要求、安全责任、违约责任是否明确，并提出补充及修改意见。重大问题应及时向有关领导报告，提出解决方案；
4.6.3 对专业对口的合同统一编号、登记、建立台帐，分类整理归档。对合同承办部门提供相关法规咨询和日常协作服务工作；
4.6.4 工程技术部专职合同管理员负责收集整理各类合同，建立合同统计台帐，并负责
合同管理制度

1 范围
本标准规定了龙腾公司合同管理工作的管理机构、职责、合同的授权委托、洽谈、承办、会签、订阅、履行和变更、终止及争议处理和合同管理的处罚、奖励；
本标准适用于龙腾公司项目建设期间的各类合同管理工作，厂内各类合同的管理，厂内所属各具法人资格的部门，参照本标准执行。
2 规范性引用
《中华人民共和国合同法》
《龙腾公司合同管理办法》
3 定义、符号、缩略语
无
4 职责
4.1 总经理：龙腾公司经营管理的法定代表人。负责对厂内各类合同管理工作实行统一领导。以法人代表名义或授权委托他人签订各类合法合同，并对电厂负责。
4.2 工程部：是发电厂建设施工安装等工程合同签订管理部门；负责签订管理基建、安装、人工技术的工程合同。
4.3 经营部：是合同签订管理部门，负责管理设备、材料、物资的订购合同。
4.5 合同管理部门履行以下职责：
4.5.1 建立健全合同管理办法并逐步完善规范；
4.5.2 参与合同的洽谈、起草、审查、签约、变更、解除以及合同的签证、公证、调解、诉讼等活动，全程跟踪和检查合同的履行质量；
4.5.3 审查、登记合同对方单位代表资格及单位资质，包括营业执照、经营范围、技术装备、信誉、越区域经营许可等证件及履约能力（必要时要求对方提供担保），检查合同的履行情况；
4.5.4 保管法人代表授权委托书、合同专用章，并按编号归口使用；
4.5.5 建立合同管理台帐，对合同文本资料进行编号统计管理；
4.5.6 组织对法规、制度的学习和贯彻执行，定期向有关领导和部门报告工作；
4.5.7 在总经理领导下，做好合同管理的其他工作，
4.6 工程技术部：专职合同管理员及材料、燃料供应部兼职合同管理员履行以下职责：
4.6.1 在主任领导下，做好本部门负责的各项合同的管理工作，负责保管“法人授权委托书”；
4.6.2 签订合同时，检查对方的有关证件，对合同文本内容依照法规进行检查，检查合同标的数量、金额、日期、地点、质量要求、安全责任、违约责任是否明确，并提出补充及修改意见。重大问题应及时向有关领导报告，提出解决方案；
4.6.3 对专业对口的合同统一编号、登记、建立台帐，分类整理归档。对合同承办部门提供相关法规咨询和日常协作服务工作；
4.6.4 工程技术部专职合同管理员负责收集整理各类合同，建立合同统计台帐，并负责