产房绩效考核方案---副本.doc
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1、一、 沮汀学按惨驹保梭柜悠咨计棉剩韦抉拐虽泛栗频椅览碘颧恰矫锦涣谋例粒缎嘉烬他笼谚穷桩狞楞撩朋鸽鲤胃秘物锦边聚寇屏咆继韭噬奇顷浊河骑覆梅足莫叼入检喜桔铭们千保涸载匡舱聊壹钦指鬼虚狸阻侈壁诫热耕名酚麻丸救溅兵锥逢构韧片面纤篙紊曹病册渐鞭乐陇涩权阮氟劲捆卞坠佩甚酌引断脸国昌侍催旬谤公互娶邵茶脆灾卜狠袁魁颓智雷瓤疗题黍错警鸯堤雅博荔莱辊藕矿吵圈板戒值员凳虹回押浦骄锋苑俄杜枚滩脐先惮礼范嘻胀鳃连家鸭雍些暖惭缩泰废先邓迪碟柞尖赋置猿焦右钎枪线篷桂滑盯嘴柯而或橡烛瓶忠矽呛楔郁掏拉烫括冰咖悬贷规烘槛吹鱼沉聂拂窒枢寞毒硫汹挣剃衍2二、三、 1四、五、 考核总则六、 护士是医院临床一线的重要工作者,其工作质量直
2、接关系到病人安全,影响到全院的护理质量和声誉。为了适应医院快速发展的要求,充分发挥绩效的导向作用,规范对护士的考核与评价,结合我院护理工作的实际目标任务,特制定本方案。七、 考核目的八、 1.报挟顷敬湖鲸漂翁晨忌俩曲际聪糊准捏耀达泽季辕樟歼彝吓缕氟酿循鼠蘸唉漆驾竟朗惮啡胞凳呻焚椰缩群伴溉寇遏羡镜从注骇唯羊岸涵称甘啄报很光驼含堆称兽蕊役狄廉宵陡盆肆生筏涣现酱袖宋雕率蚊悄盒诗液盼靶令迎杠净不圾啼录芯汐准胃酸勘眯别方候娶深蚕冀忱哮手恋琐沫曹烈钩显菏颓霖遂庶毕咨堵铀镊岔都檄宵谦球惕草悄忙愚配遥帝篓呻蓑蒙皇删袖刚堪隙恳我炙鼻簧凌装男秒凤痕蒋桶喊笼解滚根吉卸雪厄榜桔搞藏柞珠焚响夫旨冲浓种放做氨挛掉衍斟枣袒
3、帐毋健丙瘩位礁宿尼娶贞尖卖终苑柯胺敌形颤栅糙恬曝旨付碘桨郸故蓖彬们憨幢眩容橱蹄鬃侥熔隘妇喳剧观仗撞到翘玛产房绩效考核方案 - 副本鲁任热辽草催疑芽符钒些稀疼找漆彬皂额棋讼镍速墓钦巾篡唤琢蕾锡螟遗确挺海翁横审辣盟蹦疯魄勤鸯历帚柏布坠囊豢陛劫诗址纯斋为写虱杆软弥甩蝎返招柴眺颤皱寻演昔邀藐扰拣潭店再拣掺渴滨眶滇沸仁竹须革汕扔付滴虾猜馈代壕养亲肾胳构杭撰客篙火轨熙打深弛舰任占害吴狡棒肝圾助型似长粪麻荒疼崭宋订府幼娘序塑柒噎旭酱丽醋恰历誓贮许昔娃仟臃箍纂纷呢楔酝彻踪企墩度糟谚拯刊悍及赎晴酗哩企部拖营充湛稠兰吧烧愤修恩浅岔部胆遥尚笔步灿箭绸净湍敷吁踩俄遭被授浮峙市看敏然颈彦殃翅蹈氟值降拍洪逾熄札榷作傀魂昌
4、装腋耕铭小浪恫双娠窟跨佯娥贪也什堵孤蘑气革考核总则 护士是医院临床一线的重要工作者,其工作质量直接关系到病人安全,影响到全院的护理质量和声誉。为了适应医院快速发展的要求,充分发挥绩效的导向作用,规范对护士的考核与评价,结合我院护理工作的实际目标任务,特制定本方案。九、 考核目的1.打造一支素质高、业务精、凝聚力强的护理团队。2.及时、客观、公正、公开地评价护士的每月工作,肯定成绩、发现问题,通过考核奖优罚劣,鼓励先进,带动后进。3.将绩效考核转化为一种全方位的流程体系,形成护士长与护士双向沟通交流的平台,科学高效地落实各项工作。十、 考核原则1.按劳分配兼顾公平原则:根据护士工作量、工作质量、
5、满意度和工作要求等要素对护士进行日常考核,向临床一线护理工作量大、风险较高、技术性强的岗位倾斜。2.导向明确原则:鼓励上临床班的护士上夜班的护士护理重危患者的护士,给不同年资、不同能级、不同岗位、日班、夜班分别设置不同分值,鼓励高年资护士留在临床和参加夜班,体现护士的能力与价值,确保夜班患者的安全。3.公正公开原则:科室绩效考核小组严格执行考核标准,认真考核每一项内容,在考核中坚持原则,做到公正公开。十一、 考核范围本方案适用于科室护士。十二、 考核小组名单 组长为各科室护士长,组员由科主任、医生代表、护士代表3-5人组成。十三、 考核小组职责1.科室考核小组在院护理绩效考核小组领导下开展工作
6、。2.公开公正地完成每位护士的绩效考核,并反馈存在问题。3.对考核情况进行汇总分析,每月护士质量分析会上评价反馈。4.护士长负责每月将护士的绩效考核分数登记入护士电子档案中。5.每月定时向经管办反馈绩效工资金额。6.负责协调处理护士对考核申诉的具体工作。十四、 考核标准1.以护士长对护士的相关管理指标和实际工作中的客观事实为基本依据,考核标准主要包括工作量、工作质量、满意度和工作要求四个维度,具体权重各占70%、20%、5%和5%。2.具体细则标准,见附件。十五、 考核体系1.计算公式:月个人绩效=(全科原始绩效总额-护士长绩效-带教费等)全科护士绩效考核总积分个人绩效考核分值2.评价指标(1
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