置业顾问绩效考核2.doc
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4、业顾问分为四级,薪资由基本工资和销售佣金两部分构成,各职级对应的基本工资标准和销售佣金率如下表:职级基本工资标准销售佣金率见习置业顾问元/月置业顾问元/月高级置业顾问元/月二、定级及考核:实行绩效考核制,按照考核标准升降级,并在职级升降后自动套接对应待遇。 1、定级管理: 1)、由公司内部调动至该岗位的员工,直接定级为置业顾问并享受相应薪资待遇。 2)、外部招聘人员,直接定级为见习置业顾问。 3)、外部招聘人员,条件特别优秀有工作经验的,可直接定级置业顾问。 2、晋升考核及维持考核标准:晋升及维持考核的考核期,从职级确定的当月起连续三个自然月为一个考核期(若到岗时间为每月的15日以后,该月并入
5、下一自然月计入考核期)。具体考核条件(即考核期内需完成指标),如下表:职级晋升考核标准维持考核标准见习置业顾问见习期【】个月,由部门负责人综合考核累计销售量【】套置业顾问单月销售量【】套,且累计销售量【】套累计销售量【】套高级置业顾问单月销售量【】套,且累计销售量【】套累计销售量【】套 3、考核说明: 1)、若在考核期内提前达到晋升考核标准,可提前晋升,即底薪按次月起享受更高职级的相应待遇,佣金即时享受更高职级的佣金率计提标准。 2)、原则上不允许跨级晋升,但置业顾问(含)以上人员若在考核期内,各项指标均达到晋升更高职级的晋升考核标准1.5倍以上的,可直接跨级晋升到更高职级。 3)、考核期内未
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