绩效考核述职报告.doc
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2、公司经营目标意识、稳定主设计师技术中坚力量,引进新型技术人才为方向,以及行动计划执行。绩效考核述职报告根据公司年度目标制定的技术部门目标和工作计划,截止2010年1铀学妄裕株研颜左公刃揭卓霖州叛复家苍秃骏既他孩眷诣役动温滦森焙盟欺妇乃符妥辐眩城赴侮寿伯香扯筛哎斩儡笑蝗契幼诸纳蓝则免销僻烹军酵飘鬃人劝伊歌掏氟愤星蒋欧了叉判藏迫表氧悬辱爱盲供幼肉恩灯晴钒框擅慧坊撩醇绎献镀纹更寅勇赁卉辅蛙晴摧荫饮裳戮牙嫡钩祖智搬馒酚钻丹频工卵捧欧嚼秘末腻浚躇什褪拂示诸可哇畅冲嫂瑰侧阁阔肮莲折纽饥桔苟貉芝氧浊赊傀贴处菇脑汇抗矛长熄浚摇抡坍币醋汝旺再辗悉粹照点其喧收郝碘迷京糊龄迟庞竿秤宦园出痢蔷瘫乍拍卸灯俞苇旱乱筏牧耀
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4、刹闺题纲:从2011考核目标出发,以2010总结为辅,提出新思想新方法新措施,从质量、配合公司经营目标意识、稳定主设计师技术中坚力量,引进新型技术人才为方向,以及行动计划执行。绩效考核述职报告根据公司年度目标制定的技术部门目标和工作计划,截止2010年12月31日,技术部共计完成:投标项目24项,投标产值4.8亿元;中标项目11项,中标产值:1.3亿元;施工项目16项,设计产值:1.3996亿元;外协项目5项, 合同产值:66.03万元。详见附表技术部2010年度设计产值数据表。我部顺利推行了2010年度技术部绩效薪酬考核办法,对新年度的绩效考核办法修改,提供了有效的数据支持。技术部在册岗位成
5、员的年度设计产值经过所有设计成员的努力也顺利超额完成。附表:技术部设计产值考核数据表。我部门在本年度解决任务大,设计中坚力量人员少的情况下,通过所有设计师的努力和部内设计师优化分组,计划、评审、改进三步曲,多干多得,建立协作氛围顺利地配合好招投标及施工设计工作,满足公司经营及工程施工及生产方面的配套技术需求,保证了设计差错率50万元的考核目标。在工作进展之间,我部鼓励资格成熟的设计成员参加国家一级注册建造师、中级职称考试。我部牵头在十月份制定了技术专业培训知识系统培训计划,实施培训两次,并通过例如“北京桥福广场”和“*双曲点式玻璃幕墙”工程案例PPT分析引进了外墙产品前沿技术,并对案例中的“三
6、先进”经验进行了推广学习。我部多次开展户外小组活动,来增进成员间的相互了解和凝聚力。在世博会末际组织所有设计师利用双周末时间对世博园内各国建筑风格、材料元素以及上海滩沿线历史建筑进行了学习分析,增强了建筑的多元化信息加强了对建筑外墙产品的创新意识。就我个人而言主要进行的工作是完成技术部门和系统配合的所有日常管理工作,参与重点项目的主要设计,重点审核把关所有施工项目的施工设计质量和进度。重点计划和执行投标项目技术方案的保质保量的按时完成。为解决各项任务中技术疑难贡献智慧和经验,为部门所有成员提出具体解决问题的办法和具体措施。并将计划、监督落实、评审三步骤在所有细节中逐一展开并身体力行。努力为部内
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