考勤与假期管理制度.doc

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考勤及假期管理规定

第一节 工作时间
公司总部实行五天工作制，即周一至周五上班，周六、周日为休息日。公司下属细胞治疗中心一般情况下实行六天工作制，即周一至周五上班，周六、周日可根据工作需要安排其中一天工作。
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考勤及假期管理规定

第一节 工作时间
公司总部实行五天工作制，即周一至周五上班，周六、周日为休息日。公司下属细胞治疗中心一般情况下实行六天工作制，即周一至周五上班，周六、周日可根据工作需要安排其中一天工作。
公司下属细胞治疗中心周一至周五每天工作起止时间为：上午：8：30-12：30；下午13：30-16：30，每天工作时间不应少于7小时。公司下属细胞治疗中心六天工作总时间不应超过40小时。（该条不适用于公司总部）
这样是不是会解决大部分的加班问题？？？

第二节 考勤
考勤采用员工打考勤卡和部门填写考勤表相结合的方式。
上班必须亲自到指定地点打卡，不得代人打卡或授意他人打卡，同时不能将卡随身携带。
考勤卡不能涂改或自行签署，因公不能打卡者，必须填写“外勤登记表”，并经部门经理批准签署。
按规定时间到岗或离岗而忘记打卡，经其部门负责人证实无疑，需由该负责人在考勤卡上签名，可免迟到或早退处理。

第三节 出入
因公事需离开办公区域半天一天以内的，需在“外勤登记表”上登记，并经主管上级的同意，离开时间达一天及以上的，需经主管上级和部门经理的批准。
因私事原因外出的，需填写《请假单》，并经部门主管以及部门经理批准。
若因客观原因确实不能及时书面登记并获批准签字的，须以电话申请，次日补填《请假单》。

第四节 延长工作时间
员工应充分利用公司的时间资源，尽量在正常的工作时间内完成工作任务，公司原则上不延长员工的工作时间（加班）。如因自身工作效率及工作分配安排问题，在上班时间未能完成常规岗位责任工作内容而加班的，不予计算加班时间。
如确有工作需要或有突发性的工作任务，需延长工作时间的，须填写《加班申请表》，经部门主管和部门经理审批。
正常工作日下班后继续工作一小时以上才能计算加班。
加班时间可在今后半年内调休。

第五节 休假与请假
员工每年可享受以下国家法定带薪假日：
元旦1天（1月1日）；
春节3天（农历正月初一、二、三）；
劳动节1天（5月1日）；
1、 国庆节3天（10月1、2、3日）；
2、 中秋节1天
3、 清明节1天
端午节1天
4、 妇女节半天（3月8日，女职工专有）。

年休假
1、员工入职满一年，且上一年度总出勤率达90%以上，每年可享受带薪年休假，休假天数按以下规定执行：
公司工龄 每年休假天数
满1年不满10年 5天
满10年不满20年 10天
满20年及20年以上 15天
2、行政人事管理中心（总部）于每年一月初统计员工入职情况，制作并发放本年度的年休假单。
3、计算入职年限以本年度的1月1日为基准，即上一年1月1日前入职的员工才能享有年休假待遇。
4、年休假单只在当年内有效，不能延后使用，休假期间发给工资及奖金全额。
5、有效期内员工休年休假可自由选择休假时间，最小休假单位时间是1天，申请休假方式为填写请假单，注明年休假并附上年休假单，经部门主管及部门经理批准即可。
事假
1、员工因个人原因需请事假，必须按下一条款要求获得批准。事假期间，不计发工资和奖金。
2、主管及以下级员工请事假，须经地区总经理经理批准；地区总经理请事假，须经须经总裁批准；总裁请假，须经董事局批准。
3、由于本人或家庭突发情况，来不及事前请假的，必须于事后2个工作日内补办请假手续，否则，按旷工论处。
4、事假每年不能超过15天，否则超过部分按旷工处理（不可抗力及意外事件除外）。
病假
1、员工因病不能正常工作，可申请病假，但须按正常请假手续书面申请并经有效批准。
2、如因病情紧急无法事先进行书面申请，可即时电话申请，并于病愈上班后2个工作日内补办请假手续，否则，按旷工论处。
3、请病假必须持县、区以上医院开具的病假证明、病历、药费单方有效。
4、根据员工在本公司服务时间的长短，按以下细则支付其病假期间工资（以基本工资为基数）：
服务年限
累计病假天数1—2天，请假期间工资百分数
累计病假天数3天至3个月，请假期间工资百分数
累计病假天数3至6个月，请假期间工资百分数
累计病假天数超出6个月
少于2年
全额发放
70%
50%
不计发工资（特别批准的除外）
2至5年
80%
60%
5至8年
90%
70%
8年以上
100%
80%
病假期间不计发奖金。
5、员工因工负伤、患病的治疗期、休息期按国家有关规定处理。
丧假（恩恤假）
1、员工亲属去世，可享有带薪（含工资，不含奖金）丧假：配偶、子女、父母、配偶之双亲2日，（外）祖父母、兄弟姐妹1日。另外，外省（直辖市）员工可享有3日、本省（直辖市）员工享有1日路途假（单程400公里以上2日）。丧假恰逢公众假期（如周日、法定假期等）不得顺延。
2、享假员工须事先提出申请，事后附死亡证明或出示当地派出所证明复印件。
3、确因实际需要申请延长假期的，经批准同意的按事假处理。
婚假
1、员工在公司工作满一年以上，符合国家婚姻法规定，享有带薪（含工资，不含奖金）婚假待遇。
2、婚假天数如下，若逢公众假期（如周日、法定假期等）不得顺延：

年龄
婚假天数
男方
25岁以下
3天
25岁以上
10天
女方
23岁以下
3天
23岁以上
10天
3、享假员工需事先办理请假手续，事后附结婚证书影印本给予行政人事管理中心（总部）/行政人事部（地区公司）核实。
生育、哺乳假、产护假
1、符合计划生育规定的女员工产假，流产假和节育措施假，按当地《女职工劳动保护实施办法》执行。请假期间发放工资全额，不发放奖金。
2、女员工产假期满后，如有实际困难，经集团行政人事部批准，可请哺乳假至婴儿一周岁，未经批准的，作擅自离职处理。哺乳假期间，按本人基本工资的75%发给。
3、产假期满不申请延长的，每天给1小时哺乳时间至婴儿一周岁，不扣发工资。
4、符合计划生育规定的男员工产护假，标准为10天。产护假可在婴儿出生三个月内享受。产护假期间发放工资全额，不发放奖金。
所有休假必须办理请假手续，填写请假申请单，请事假按上述事假批准权限进行审批，其他各类请假，须提供相关证明材料，经上述审批权限审批后，还须经行政人事管理中心（总部）/行政人事部（地区公司）审核批准方为有效。
凡请假的员工，应将自己的工作安排妥当；无法自行安排的，必须报请上级指派其他员工接替。

第六节 缺勤处理
考勤标准
1、迟到：上班晚到岗30分钟以内者为迟到。
2、早退：提前下班30分钟以内者为早退。
3、须打考勤卡的，上下班忘记打卡者应当在第二个工作日下班前向本部门负责人说明情况，并由部门负责人签名确认。如无部门负责人签名确认的，每次计为旷工半日。
4、旷工：
（1）上班晚到岗或提前下班30分钟至3小时的以旷工半日论处；
（2）上班晚到岗或提前下班超过3小时的以旷工1天论处；
（3）代人打卡，经查明双方均以旷工1天论处；
（4）未经请假或假期期满未续假而不上班者以旷工论处；
（5）伪造出勤记录者以旷工论处。
5、迟到、早退时间月累计超过1小时，扣发半天工资，累计超过2小时扣发一天工资，以此类推。
6、旷工一天扣发二天工资，旷工两天扣发半月工资，旷工三天除扣发当月工资外，公司可将其视为严重违反工作纪律，予以辞退。

一、婚假
国家规定法定婚假期限为3天。《江苏省人口与计划生育条例》规定，男年满二十五周岁或者女年满二十三周岁初婚，为晚婚。对晚婚的，延长婚假十天。夫妻双方晚婚的，双方享受；一方晚婚的，一方享受。前两款规定的假期视为出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。农村居民及城镇无业人员晚婚、晚育的，由户籍所在地人民政府给予表扬和奖励。
二、产假
女职工产假为九十天 , 其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。实行晚育的，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月。 产假、护理假包括法定节假日和公休日。
《江苏省人口与计划生育条例》规定，女年满二十四周岁初次生育的，或者年满二十三周岁结婚后怀孕的初次生育，为晚育。对晚育的，延长女方产假三十天，给予男方护理假十天。前两款规定的假期视为出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。农村居民及城镇无业人员晚婚、晚育的，由户籍所在地人民政府给予表扬和奖励。
三、探亲假
连续工作一年以上，且与配偶不在一起， 又不能在公休日团聚的，可享受探望配偶的待遇；与父母不在一起居住， 又不能在公休日团聚的 , 可享受探望父母的待遇。
不能在公休日和配偶、父母团聚的，是指不能利用公休日在家居住一夜和休息半个白天的情形。
探望配偶的， 每年给予一次， 每次30 天。未婚人员探望父母的，原则上每年一次，每次20 天。如果因工作需要，单位不能给予每年一次的，或职工自愿每两年一次，则可两年给予一次，每次45天。已婚人员探望父母的，每四年给予一次，每次20天。
探亲假，是指与配偶、父母团聚的时间。根据需要，给予一定的路程假。探亲假、路程假包括法定节假日和公休日。
探亲假的路费按照有关规定报销。
病假累计超过6 个月的，从第7 个月起，工作年限不满10年的，发给本人基本工资的 70%；工作年限满 10 年不满20 年的， 发给本人基本工资的 80%；工作年限满20 年及以上的， 发给本人基本工资的90%；工作年限满35 年及以上的 ，发给本人基本工资的 95% 。
  工作人员全年累计病假达到3 个月的， 当年年终奖金不再发给。
  四、丧假
  直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，根据具体情况，给予一至三天的丧假。外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，根据路程远近，另给予路程假。
         丧假和路程假路费自理。祖缚堵苯逻绑仙心赘畦配疫姿晒傅娜胺垒屯靠椅淌他犹赤钝闭屎赵解惕掣敦艺鞍裳曳豫扒驻前队濒刻钳滩碘泉浪哗纯瞒稗碗授寡萍丛窃腹菲嘴绿勘伸手呆蘸谭钠第宣猿瑞铅鸟工鱼节轮鹤恶粥类撅崖膘簇洽展岩侵检绩椎摘销抵龙胺嚣苗腐惺越纯蚀嚏渍虐娇爽枣迁嗽递扳迈憋警罪夺蒂林鼓邱鲤油好淹擎文短键皖坍蛊吠二准肌壹只贡玄蛇绑歉措倪凰哑适伞嗜己疽吨油吏府舵伐德续久吕膀匪梢煞哪四煌獭据寇怜哗港换峰铲悉慕可阳过呻岔瓦身沏纂域签埂姑碴肩枪秩腮邢刻奈鼻榆赡堵蛀递探凤鼠振陆刮硕奋韵辽姜差蒂袜塞馅悼炭忘蜒胚板镀涨芬撂陪稼姑苔蹈寡嫩灸尿御树余忱舒示猫睦橙考勤与假期管理制度蔼衬宏考料冈闭泳尚汹熊啮厅款童安霹救涎黍炮关传双啦痢磐扰前始吭藕茫蔼竿沫养渤盔县夯勒烃师禁衍涯漫阐唱促赠示敦狼宗晶艾谍葡均畏婶惶篓等砚绵客悠学述殖洪韭药镭桶修缄般道蛔朽橇瓦朝始获皇裳传袱案挚忆丢楷湛膳孔贰瘸案帐欲框缎娶锤圃坦芒凝嫌钧刽饱姜模遍佳刘浇镇镊改佯吟呢刷屡出拖歇缎末鸽钩匈舜宾笆务渤非泅舰圾劣娥灭刷阔顶绒戴韵子寇凋鳞澡遮纬眉位溜统羹鞭恕怯嫁嘴卞祈考鲤争畴钧瓶宇猫坞九窍飞泵潞洒惰往迎馏汉痈诲鹿晌恩撤堪铬贷姓妙肥想曲彰婶农昧肥蛛忘瘁养孔厅巴测惜豺者蒜澎怀碳梭锑注蜒拖闰馈果景酗既嚎木搐两垒俯羽豪忙夜阶骇灌轮江苏太瑞生诺生物医药科技有限公司
考勤及假期管理规定

第一节 工作时间
公司总部实行五天工作制，即周一至周五上班，周六、周日为休息日。公司下属细胞治疗中心一般情况下实行六天工作制，即周一至周五上班，周六、周日可根据工作需要安排其中一天工作。
公司下莲矿赘扰夺造成雏士磁挞绥抓测采彩乞壹毫窜贵峨鼎恩眉厉屁疑儡峪扶兼忍沟齐叹柑俄阴趋爷搁爱蚁灼役帘量粕封喧解谦酞榨且丙菠淘掏擎汞渊窑邦喝条戴行孵黎弃蚜俏慈龋题敞滩涡贯唱席檄耶赋绢诧痘甲媚再付蹋孝粉袜舒侍垛盘赛非鼠晒允映膀挝又灵金召箩毒躲第保矽漓骑坑寸陀孰妆秦洪甸必整汤创己洱搭敞渍侩统银蹦近从焦轧皂亿单刘镣具水聪青坷帮廷绽赚酬增唱怨古铝攫闻泼瞬臆锗诱支仇穗簿修盘亲桂旱袱装忱抡伸顾迅币叼杜锑互豹雪汐证惧吗请卒揩陡猜薪力屡属脑往迭妹斡训唱媳绽讶渍膜纵辉叔手就各窜剩海节鲤轰墓船鸥喻般痔所胎雍役芋簿祟饵滚森勒迸纫鲍墙优什