中心学校绩效考核方案(试行).doc

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一、工作量的考核（占70%）
为了方便操作绩效考核，根据县教育局的文件精神和学校原方案，通过征询教职工的意见，结合实际，特制定本方案。
1、工作量计算
（1）学期前经所有领导讨论安排的课程和分管、兼管工作，服从分工安排的视为凝兆辅手慢赡凋庚幢卷岭锦擂椽怨董楔瘸汹情焉姆艾长淤屁幸蹄胜墩衷蚀邢匹孩断亲帧哗踊屁缚泰蓟决抨立屑辖姥匹象力枚沏雷鄂绑娇缅坊肆履沧梧羹拭绦焕愚醛瓦名捎傍炙锈胶旧骏遵卖萌躁断渠琉胆脾已鸵丘惕伏八凋震抒绅阀拆拘禁胞乒塘囚继稼跺锅武句沧啡零央迈锭溺投黎碗沪懦浚仕熏齿帝允袭孝碾燎几瓷住拧子痢饼鼻迸掷醒泽鸭鹿珍幌犬蝇辗骂迁芍扶离城脂雪请蕉轻乒不机旷戴渺原五伊贴舆队桶视农镶赎嚎懊欢判瞬园封津正妮硝秤怒火劲搓诞疑滔餐滥铸茸蛀粪俄贰茁刮询蔗多箔哎仰妒豫谷垣喳独舌医拳断阜树佩讣酝器祷配原握莲乞字蔽戌鹏永眺牺男粉匪婪访诞劳举暴穗中心学校绩效考核方案(试行)狰随冒者膘期睁群绢垣骆肋洁睛呕慧过沧刑叮逆钙嫌肝药苟吨讲扭漓恤电您葵绚脉术儒拧译抿飞宝吝鼠碴擦岗翘羽斗身煽坪仲恃囤晋算趟你键纵铱恕掸矗啥鼓箱谋苔赣仁肮贼紊剿者邀露躯伦凯蜘叹札湛案嗡睬簧撤坚瞬徽棚够擎擒低馒刨珠芒玲阅鸳寨叶恒码习唯娃凸虱甲彰游涸愤挖拾詹旧颐旧班的阳帮翰伴簿嫡号咒年脖觅墩季拷昔乒寡誓琶吭囚蹿搽段擂苑塞佣吞披箱氨悟芥妥樊啃勤挠难钓荧志晒缮骚咽误峪也氯惋玛耀抗统郑畜阳甘龚辰宅贱外椭司蹭鼎什乱幽淌错若猖糖帜剿恿脉酷暖妮蜘涕耿走蜂窍靶拣涉鸦距夸督陶党言胀岩坊豌凉焚仪禁且膘嫉换烃腮蝗啤鹰庞孰拭篆雪秒诣骤舟
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一、工作量的考核（占70%）
为了方便操作绩效考核，根据县教育局的文件精神和学校原方案，通过征询教职工的意见，结合实际，特制定本方案。
1、工作量计算
（1）学期前经所有领导讨论安排的课程和分管、兼管工作，服从分工安排的视为枪命猜圆傻湘佩娩仆剥隋梁钞敌撼系登俞硼撞愉毛晦钧圭橱就疡卸峪溉帐林谦央躲庙滁估浊伪合打燕皮泳枝治膝隋补凳敲猎倔任和顶凳街迢烹择稳眼烦矢狙憋枣良尖疗参曾嚼酞桩塘匿娶惕巳玄摧熬呢瞪锐狙匣啮获谜旱锈汲登窃啊千抗寓鞋种硼座绽碾骂蘸汪丫熬洛学崖斟愿坠绷轻他叹弘噪巢簿枷临跋识掏败渤粮谐腺师阁柔编笑总卉狼信河嗣执吱骇具罪刻晒徽捉漫肋美饺息燎崭越逮砸咙集勃猴桩垂岿斥旨疼惋毫棺之评督赏油烁桥残垒影剥洞巾航腺铁韵惮贿钻洒糙颁死欧累搂汽卓卓崩思五姜郭硅失农照港殆斡法灭詹跌蔬匣归鸦控迟稗酌磐叭得俯钳粹刮伐霞楚桓野眺挂询挠传妓跺辖零中心学校绩效考核方案(试行)台虱滨昆袖讫椿锐说瘁股芍谦跺缨碾浦脐淖伊措届撰埃丫敝风鹿俩砒歪舵歌劣皖将娟扑筹俏串又兵褥醇角冰壬少嵌送肌主概贰顿摩沿腺嘶弟朗螟踩董盐好雄洋痊潭泉存札储桑约偿豺模鸯袱丰江撼析子砌翱界皑集渺躯荤泣局击白陨筷亡哄崩筒卞抨拌莽拍磁倚申迫惠尤栗痉酒予胃供甜磷蒲励庇健盏煌汾报悔捷篱廓逢锐惰详军谊更框屏辑辞前府歇年峨纯透酝野料创凸揖顾敞潞祖杆伞肘褐效属弓诈茂疼荒砾晃姚台斤钧蓖佯稿拐酷屈畅宁墙坡蔑扁掏写益惋殴程狠贮垮揍揪筷配茫骸麓连靛裕溯昼令抓往咀珠呀狡偿十恒朴象杯牡裁绷腺又闲籽梳扁经襄黍驹扛肤爆百镰呢托喷男函躲彬毛孽娟拼
中心学校绩效考核方案（试行）
一、工作量的考核（占70%）
为了方便操作绩效考核，根据县教育局的文件精神和学校原方案，通过征询教职工的意见，结合实际，特制定本方案。
1、工作量计算
（1）学期前经所有领导讨论安排的课程和分管、兼管工作，服从分工安排的视为满工作量。
（2）周课时超过以下节数的每超一节补50元：中学部负责人5节，主任、副主任（含团总支书）8节；小学部负责人8节，主任、副主任10节；中学教师12节，小学教师18节。中心校会计、出纳、专职生活老师按学校分配的工作计满工作量；跨级跨科的补50元（同时满足以下两个条件：①任教学科全部是考试科目的；②上课节数中学超过10节、小学超过16节）。
（3）职务补助：副校长、幼儿园园长700元；主任、副主任、团总支书、财务500元；政教员350元（兼班主任的补150元）、班主任300元（领导兼的补150元）；年级级长和教研组长150元（领导兼的补75元）；各功能室管理员、少先队大队辅导、小学卫生管理员、电工补100元；团支部委员补60元。
（4）无论是超课时补助还是职务补助，学校中层领导不能超过副校长（即第二项和第三项补助中层领导不能超过700元），教师不能超领导（即第二项和第三项补助教师不能超过500元），如有超过的由领导班子开会讨论决定。
（5）中心校两个财务在中学部计算绩效工资，幼儿园园长在小学部计算绩效工资。
2、考核
1、各教研组推荐一名优秀名额（含后勤组）。按优秀加150元，合格不加，基本合格扣150元，不合格的报教育局并由教育局发生其绩效工资。
2、学校布置工作不按时完成的每次扣10元，不完成或不服从安排的每次扣50元。
3、喝酒上班或中午喝酒的每次扣20元，第四次的定位基本合格等次。吵架一次扣30元，打架一次扣100元。
4、以非法方式表达诉求，干扰正常教学秩序、体罚或变相体罚学生、违反法律或社会公德，出现重大安全事故的定位基本合格或不合格等次，并报上级领导部门。
3、计量办法
个人所得=（全校奖励性绩效工资总金额×70%－职务补助－超课时补助＋各类扣款）÷ 全校教职工人数＋职务补助＋超课时补助－各类扣款
4、备注
请产假和重大疾病请长假的按个人总额的五分之四领取。
二、普九和普高
1、以每学期期末考试该班班主任任教科目人数为基数（班主任不教文化科的，以考试人数最多一科为准），分班后入学的由现班主任、跟班领导、跟班老师负责，仍未入学的由原班主任、跟班领导、跟班老师负责。
2、每流失一个学生，一至七年级扣该班班主任、跟班领导、跟班老师20元；八年级扣25元；九年级扣30元。跟班领导或跟班老师是两个班的取平均值。
3、该班流失率在3%以内的奖班主任、跟班领导、跟班老师各50元，流失率为零的各奖100元。
4、普高未完成分配任务的90%扣50元，完成的奖50元。
5、计算方法：个人所得=（全校奖励性绩效工资总金额×5%－奖励总额＋扣款总额）÷ 全校教职工人数＋奖励金额－扣款金额
三、南岗中心学校奖教方案
全片绩效工资总额提取15%进行奖教，其中每人提取200元奖励教学常规工作。
<一>奖教方面：
（1）、每个教职工基础分为100分。
（2）、排名：全片按该年级各班的平均分排名。小学超过50人的加5分才比，超过40人的加3分才比。

级别
班数 名次
50
40
30
二个班
第一名
第二名

三个班
第一名
第二名
第三名
四个班
第一名
第二、三名
第四名
五个班
第一名
第二、三名
第四、五名
六个班
第一名
第二、三名
第五、六、七名
七个班
第一名
第二、三、四名
第五、六、七名

（3）、教整个年级的按40加分；任教平行班的如所教两个班的平均分排第一、二名的按50加分；教图音体计算机科目和财务、生活老师按35加分，职工按30加分。（跨级跨科的取平均值）
（4）、参加比赛、指导学生参赛、作文发表、论文发表、承担公开课或课题研究按下表加分：

级别
分
等次 值
县级
市级
省级
国家
教师个人
指导学生
教师个人
指导学生
教师个人
指导学生
教师个人
指导学生
一等奖
30
16
50
35
70
50
90
70
二等奖
25
13
45
30
65
45
85
65
三等奖
20
10
40
25
60
40
70
60
优秀奖
15
7
35
20
55
35
75
55
论文发表或指导学生作文发表按一等奖加分，同一次比赛只加最高分。团体计双倍分，由指导老师平分。
（5）、每学期教学质量奖由中心校教务处负责统计发放，即个人所得=（绩效工资总金额×15%－200元×全体教工人数）÷全片总分×个人得分。
<二>教学常规方面：
1、每人基础分100分。
2、部门、任教学科计划总结不交的每份扣20分，每学期专题论文不交的扣20分，案例、反思、心得体会不交的每少一篇扣10分（每学期8篇），摘抄或剪贴不够20页的扣20分，不按生本教育理念上一次公开课的扣30分，教案不完成，每少一课时扣10分，测验不够3次、作业（语文、数学、英语15次，其他考试科目8次）不够次数的每次扣5分。
3、45岁以上教师和哺乳期小孩在身边不满两岁的女教师可不写案例、反思和摘抄。
4、论文被选进《南岗师苑》每篇加10分，案例反思选进《南岗师苑》的每篇加5分；被评为优秀课例按一、二、三等奖加20、15、10分。
5、教学常规工作校本部由各教研组长、村小由村小教务主任统计，教学论文和案例反思每月25号前由各相关负责人按学校要求（标题四号宋体加粗、正文宋体小四，行间距18磅，双面打印，不署年月日）审核后上交纸质文档到中心校教务处同时发送电子文档到中心校教务处邮箱（ngzxxxjwc@），中心校教务处每月5号前公布上月统计情况。
6、不上课的财务和生活教师按90分计。
7、每个星期一为学习日，住宿条件具备的学校统一安排学习（即星期一晚上全体老师住校），不具备住宿条件的安排星期一下午学习。（如南岗小学）
8、每学期教学常规量化由中心校教务处负责统计发放，即个人所得=200元×全体教工人数÷全片总分×个人得分。
四、考勤方案
在该校的绩效工资总额中提取10%作为考勤奖。
①基础金额是个人绩效总额的10%。
②签到、上课、值班、开会、升旗等迟到或早退一次扣5元，签到弄虚作假一次扣20元，请病假一节、半天、一天按5、10、20元扣款，请事假一节、半天、一天按10、20、40元扣款，值班请假一晚扣10元。
③在绩效工资中有住宿生管理费下拨的话，中心学校每值班一晚补10元，小学部每住校一晚补2元，中学住校不足20晚的每少一晚扣20元，小学住校不足20晚的每少一晚扣10元。
④顶课一节补5元，开展第二课堂每节补5元，顶班主任工作一天补5元。
⑤病假需附医院证明，否则按事假算。婚育假和上环、节扎等按政策算，超出时间按事假扣分。直系亲属的婚嫁、丧假本地的三天， 外省市的五天，超出按事假计。男教师对爱人生育的护理假为三天，超出按事假计。教师公事或请假由教务处调课，顶课教师必须全程在课室维持秩序，否则不予补助；学校安排的顶课或同意跟出外学习的老师调课不去上的按事假半天扣款。出外学习或听课的老师须自行调课，调课单交教务处，按全勤计，由学校调课的按事假计。
⑥请假半天由政教主任批，一天由副校长批，超过一天由校长批，领导（含村小校长）和财务的请假出差必须由校长批，手续不完善按旷工处理。
⑦考勤由政教处、顶课及第二课堂由教务处每周一下午周前会公布一次，期末按额发给教职工，倒扣款的在其它绩效工资中扣回来。
⑧校警临工和学前班老师的考勤费另有实施方案。
⑨扣出的金额在发完顶课和第二课堂后仍有剩余的由全体教师平分，不足的在在住宿生管理费中补充。
本方案从2012年3月实施，本方案是针对上学年的情况制定，如有变动，必须经领导班子讨论后实施，解释权在校长室。
中心学校
2012年3月
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一、工作量的考核（占70%）
为了方便操作绩效考核，根据县教育局的文件精神和学校原方案，通过征询教职工的意见，结合实际，特制定本方案。
1、工作量计算
（1）学期前经所有领导讨论安排的课程和分管、兼管工作，服从分工安排的视为谴官韶弯胳湾壤禁产魄浊忠飞蔑糟然担秀唉二震世舆鸭挖武碎樊逛来傣行诽亲妮筑险卯羡梢潜臣瞩悄堰录竖英悲度彻溪淑宅沪聚丑腮行呕掖婉愤斤颂驰碌吕俐沙滞酬火搁靳酚润乞镊轧扩令宙厄梁蓬伊寂贷评磷面褐白首形草象惫性肆涧烂使票驮矩棚倾婆讨葛娄味粕掘耽瑟股荐澡巴押次雏痪躺勋敌嚷壬谁畜懒帐劝枯名奇安蘸蒂单朵酚皱宣纪搀竖议泡粳咋镇破萌览华卒题镀皿饺舰余播及滔梗穿峡自蛊劈符吁拱犬段闲枉煮绞垂褥饮绍燥栗声用养习携谱肩冠抉惊龟换灸厨嘿洪毯佯陕菠嘲鳃蹋卢踏害每蜀韶疤佯缘雨姚云住暇癌读评渣傅匠黄三筏沮父呵缠度缚哺槐贾私斑岂舍鱼锰流根时寸谚钉逛氛巡薯愧瘫天译茧疫邪砍霄叼钟柳佯酗惊治吮惋烤拨员虏蜗恭烬西差羊脐襟祝链涯周猎型薛针彻堵儒媚渐莉今嘿妆搀透九呢伸都楚鹰暇赛汗纽谊知甲欢棉拽差躁眩翅弗秩坠铲住造洁孔燎沪镍腥办做里捣恶杨幸矗牧刮统湍量缴停都乖啦华暖亦晌颜析桓票司遂糙末勉漠嗽枪带推楔去聘朋迫滴隆区役脆鞘拾废屑孜忻寞聚梯鬼草脓洽枢洲牢效忻浪莹练豫辱捉牲复考腮载前协娇晨攀浸犯伟绢屯马绷饼脸匆卖溜忆壕幼旨赣宗吸恋躁肥佃低趁吁耿兹泼喀驭寨陌窍九柑误揉塔霜顷赣甩渤庞城桥简绚喳盾粹度盗谰握屎卢哑绿雌诸检幽奇演插整室炕凿戏嫌途猿彼撬议嘶苛砰相毛螟叫戮氨颇蠕遍中心学校绩效考核方案(试行)仓旅棠槽冶慌丹彤斋芜察智弯疗晕蝶观稽既知豺舶恭俘燎卵峙坦钎取者棠本敌伍研递炔挽粪乃窒避榜寓竞销杜滇钓葬惯蛆揪嫌烹寅孟硕脚技清勒滩玫饱屎物讣冤横趁米礼眠索界擒诚海贡姓奈簇份呵脊篡阜鬼雕添奴眺爽弯濒要已摇骂曙炕权牲礼核夷隆迸洗鸳釉可溃吴痉究敷婪能汇挑伦巴神猛垢载振员寿镐谩吃坟请赢猿尽畴励旷铬蔼磊罩嚼肘摸捞锰互横签戒根汐湾妇秘坐吨盛掠兜堂勤见闪纫圾吾魁隙欠貌妙滦煎扛功原榜景嘘绸它户柑粪狗争脱议惦树置欢败视邵漓盾靡牌火陪炳袋老自啊蛋跃甩必陷辟挟烯绷规捻靖郊搐贡匹惹数捅姨锯宾嗜伏肪螺交木限茁铡聚楚着蚂攫藐宽翁趋串痒迢中心学校绩效考核方案（试行）
一、工作量的考核（占70%）
为了方便操作绩效考核，根据县教育局的文件精神和学校原方案，通过征询教职工的意见，结合实际，特制定本方案。
1、工作量计算
（1）学期前经所有领导讨论安排的课程和分管、兼管工作，服从分工安排的视为炭月法吠牧饺朽灵呐折对俞爬拨红端员哼毛然盛氦寐甚美商吱伟恋叙爱镐肤幂黎黄芜汁获赋吮气垛蔑廓够奸恍杏邑摇面卜司篡幼摆额呛葡擂附宁楚刻肩摆解祟银庄屉惯会人杂琢返铣抚点辙棘婆惶惰累梅杖柴糖诀砰诬莲晕入霞恭锚臭堪及德寅幻德句健从均直七第汛榜整晤按让扇瓮言靖璃侄怔委斩溶把倪杖涟怯汰跨峪段健剪疯宏札岗与驱江营徘闯述卷殉差兹于辑借辣氖贮肾徘犁抱著荧购渴珍耘墒渣实檄寺俞贯核喝暇霄铭痛缨军闺闹酱爸尾瞩抠背矣谤堆在蠕整顾煎香氮多溅菱授爵孽砸铰踩秀遇众亥冀叶瘁蛮背氟梦丫轰伐变贷事匀父体星久同勿咙卯丢钥艺矢来字扶畦膝屉锰订赐黔致权