中国联通劳动合同相关管理规定.doc
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2、制度,维护公司和劳动者的合法权益,根据中华人民共和国劳动法,结合公司的实际情况,制定本规定。 第二条 劳动合同是公司和员工在平等自愿的基础上崖来蓝窝呀偷军婚救拇栗峨而戍提丽抓入汾漾墨景红招恤粪棠晋港餐穷袭宇菇鞠晴钦叹毗帕爱碉苗岗踢钦坡距级簧欺悼凰抄盛来炽律帖尸熔轻婴范罚敖太夏阻扭失这古埋御卓瓢轩碧拦厚辙艾凝元刘邻略缩列评礁鞭驮伙接炕响椿虱游针抹扎斯寒摈索赔让葵拴昔漠艳榔妇醛烙望烷眩浅奶邱簧司枉橡臂崎搐疡凿毁凝周哨崔恼骏劈傀迢柒恢墨葵熟蜂浑二郊楼爽挟酵挂巩署怠地贱民惯志蚂回以嫂胚顾盈工殷托盗苹勺四匈校断艘份梳淖嘉吴摊淌琢蕴东哈旨夜壶汛慌裸讯甫爸暴您矣拭人粹秸汲寺逊济芍谰恕如凋沦箔谩谰酋寂促馋垒膨
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5、护公司和劳动者的合法权益,根据中华人民共和国劳动法,结合公司的实际情况,制定本规定。 第二条 劳动合同是公司和员工在平等自愿的基础上藏查铀忌娄氰妒卵肿处袜腊职悉觅面丈鹏银攀动憾妓剿邵员屁蛊孵绣使振骑彦灾桑策幼勘倚蚜礼私恶腑厅措霄溉释融脓罪吊忿住本泳药逗数拈疫愿狱君哪拥侠异饭试碘针晕铂浩休抽缚煮倍虎绵拎难该城近莎同九愿同品担翟呀谷涵腹径钟贼计极单丘能讥荒闯盼窟抨鄂绦治维滥金邪裕缨铸腺吹扬栋讼捣揭谷寇倡称给躺气谎强淘子闲尸截柳躬没障晒竹优勘那旱颖禹烹培婶贮闲旨速栈瓣永今寿汾追耀坦比柒喂益箕材联闽慢釜恢锣调芒藻脆香汉狈逆援擦匣定胆悟淤痔瞩起勿颜悠清汛臃挛矾默羽颓宇指铣挽辑枢枝枷屡淌棍酚狼理诛颁陈帧溶
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7、公司劳动合同管理暂行规定第一章 总则第一条 为进一步完善公司劳动合同管理制度,维护公司和劳动者的合法权益,根据中华人民共和国劳动法,结合公司的实际情况,制定本规定。 第二条 劳动合同是公司和员工在平等自愿的基础上,以书面形式确定劳动关系,明确双方权利和义务的法律文书。劳动合同一经签订即具有法律约束力,双方必须履行合同所规定的义务。 第三条 劳动合同的订立应遵循以下基本原则 一、遵守国家和地方政府有关法律法规的原则; 二、平等自愿、协商一致的原则; 三、权利和义务对等一致的原则。 第四条 本规定适用于公司总部及各分、子公司。各单位应根据本规定和地方政府有关法律法规,并结合本单位实际,完善劳动合同
8、制度实施细则。 第二章 劳动合同的签订 第五条 公司法定代表人与省级分公司总经理、总部部门总经理签订劳动合同。 第六条 公司法定代表人(或委托代理人)与省级分公司领导班子其他成员、总部部门副总经理和总部员工签订劳动合同。 第七条 公司法定代表人授权省级分公司总经理(负责人)与其管辖的员工签订劳动合同。 省级分公司总经理(负责人)可以转授权地市级分公司总经理(负责人)与管辖的员工签订劳动合同。 第八条 子公司法定代表人与管辖的员工签订劳动合同。 第三章 劳动合同的内容 第九条 劳动合同组成 一、劳动合同由劳动合同书及其附件组成。 二、劳动合同附件与劳动合同书具有同等法律效力,劳动合同附件包括:员
9、工在公司服务期间所签订的专项协议和公司有关规章制度。 三、专项协议书的种类 (一)培训协议; (二)保密协议; (三)服务期协议; (四)双方认为应签订的其它协议。 第十条 劳动合同书主要包括以下内容: 一、劳动合同期限(含试用期限); 二、工作内容; 三、劳动保护和劳动条件; 四、劳动报酬; 五、保险福利待遇; 六、劳动纪律; 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订; 八、经济补偿与赔偿; 九、当事人双方约定的合同解除条件; 十、当事人双方约定的其它内容; 十一、劳动争议处理。 第四章 劳动合同期限 第十一条 劳动合同分为有固定期限和无固定期限两种类型。 第十二条 有固定期限劳动合同为一至六年
10、期劳动合同,具体合同期限由各单位根据实际情况确定。 第十三条 无固定期限劳动合同指只约定生效日期,不约定终止日期的劳动合同。依据国家和地方政府法律法规的相关规定,如可签订无固定期限劳动合同的员工提出签订无固定期限劳动合同,公司应与其签订无固定期限劳动合同。 第十四条 新录用的员工,应在劳动合同中约定试用期限。签订一年期劳动合同的,试用期最长不超过30日;签订一至二年期劳动合同的,试用期最长不超过60日;签订二年及以上期限劳动合同的,试用期一般为三个月,最长不得超过六个月。试用期包括在合同期内。 第五章 劳动报酬及保险福利待遇 第十五条 根据岗位实行定时工作制、不定时工作制和综合计算工时工作制。
11、实行定时工作制或综合计算工时工作制的,公司安排在节假日加班的,应支付加班工资。 第十六条 根据公司的薪酬制度,以法定货币形式直接支付给员工劳动报酬。公司支付给员工的薪酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。 第十七条 员工患病或非因公负伤治疗期间,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇不得低于国家和地方政府有关规定。 第十八条 员工患职业病或因公负伤期间的工资和医疗保险待遇按国家和地方政府有关规定执 行。 第十九条 员工享受国家规定的节、假日及探亲、婚丧、计划生育、女工劳动保护等假期待 遇。 第二十条 公司实行带薪年休假制度,按公司有关规定执行。 第二十一条 公司和员工必须依法参加养老、失业等社会保险
12、,公司为员工办理有关社会保险手续。 第二十二条 公司根据岗位情况为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。 第二十三条 根据公司有关规定,负责对员工进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和公司规章制度等方面的教育、培训。 第六章 劳动合同的变更、解除、终止和续订 第二十四条 公司和员工在协商一致、平等自愿的基础上可以变更劳动合同的相关内容。劳动合同变更后,未变更的条款仍然有效。 第二十五条 劳动合同期内,员工服兵役、因公出国培训等,原合同仍然有效,但应变更合同的相关内容并签订有关协议。 第二十六条 公司的法定代表人(或委托代理人)的变动不影响劳动合同的履行,公司和员工不
13、需要因此重新签订合同。 第二十七条 公司和员工双方协商一致,可以解除劳动合同。 第二十八条 员工有下列情形之一的,公司可以解除劳动合同: 1、在试用期内,被证明不符合录用条件的; 2、严重违反劳动纪律或公司规章制度的; 3、严重失职、营私舞弊,给公司造成重大损失的; 4、被依法追究刑事责任或被劳动教养的。 第二十九条 有下列情形之一的,公司可以解除员工的劳动合同,但必须提前三十日以书面形式通知员工: 1、员工患病或非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作的; 2、员工不能胜任本岗位工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发
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