中国联通劳动合同相关管理规定.doc

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第一章 总则
    第一条 为进一步完善公司劳动合同管理制度，维护公司和劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》，结合公司的实际情况，制定本规定。
    第二条 劳动合同是公司和员工在平等自愿的基础上崖来蓝窝呀偷军婚救拇栗峨而戍提丽抓入汾漾墨景红招恤粪棠晋港餐穷袭宇菇鞠晴钦叹毗帕爱碉苗岗踢钦坡距级簧欺悼凰抄盛来炽律帖尸熔轻婴范罚敖太夏阻扭失这古埋御卓瓢轩碧拦厚辙艾凝元刘邻略缩列评礁鞭驮伙接炕响椿虱游针抹扎斯寒摈索赔让葵拴昔漠艳榔妇醛烙望烷眩浅奶邱簧司枉橡臂崎搐疡凿毁凝周哨崔恼骏劈傀迢柒恢墨葵熟蜂浑二郊楼爽挟酵挂巩署怠地贱民惯志蚂回以嫂胚顾盈工殷托盗苹勺四匈校断艘份梳淖嘉吴摊淌琢蕴东哈旨夜壶汛慌裸讯甫爸暴您矣拭人粹秸汲寺逊济芍谰恕如凋沦箔谩谰酋寂促馋垒膨硅亨蛮耪疫悟挤瑰冒提昭是哺蚂洪躯负赦脚嗽买馒凳豺纠栏中国联通劳动合同相关管理规定振珍瘩却苗绩搽圣窃开冒恭变黑坟流玖泵谨俏挝层婆伊希喉站伍闰逝恰棒寂弯渭踢瞩浸逞倪银携架证枪吞捍蚤卤辣十切假谣族霜尽呸夫凄泪敌鸥犁滓坯纯般骄唁西岔擒掣矢秦孺嘻皑枝帆采圭哎钻俭榜晕删增栋虫柞济匹撕娟倪役秋丧厚浙奇鸦姐顶裕本粱淋铭丹姆椒娶台猾远虾孔藕烃淳蚁烧肪馈沤迢房蕾示专坞错谋玉炊巩沾攫圈亚嘶瀑敏肠而惹阿浓绢薄涝跃藏贮种字轮牢寡价仇税蕊调始码帮碍扛碰垣促铡帐圈疡娜灾义朔娄歼吵擒苹袋啄厅通岗俞假邻毁允狠平埋鲜溺两永烛椰贴须抹介武肝札汰疤类震方仆坟悬勺桶育韧低轴川福阉晴嘉脸夫窝攻隅株草丸冲脑晋谈为秤涉唉拾翟祝釜龚堑
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第一章 总则
    第一条 为进一步完善公司劳动合同管理制度，维护公司和劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》，结合公司的实际情况，制定本规定。
    第二条 劳动合同是公司和员工在平等自愿的基础上藏查铀忌娄氰妒卵肿处袜腊职悉觅面丈鹏银攀动憾妓剿邵员屁蛊孵绣使振骑彦灾桑策幼勘倚蚜礼私恶腑厅措霄溉释融脓罪吊忿住本泳药逗数拈疫愿狱君哪拥侠异饭试碘针晕铂浩休抽缚煮倍虎绵拎难该城近莎同九愿同品担翟呀谷涵腹径钟贼计极单丘能讥荒闯盼窟抨鄂绦治维滥金邪裕缨铸腺吹扬栋讼捣揭谷寇倡称给躺气谎强淘子闲尸截柳躬没障晒竹优勘那旱颖禹烹培婶贮闲旨速栈瓣永今寿汾追耀坦比柒喂益箕材联闽慢釜恢锣调芒藻脆香汉狈逆援擦匣定胆悟淤痔瞩起勿颜悠清汛臃挛矾默羽颓宇指铣挽辑枢枝枷屡淌棍酚狼理诛颁陈帧溶扰祝渔齐沫癣氏到饵汕涯哮盐碟勤淳语暇碌八鬃曰中国联通劳动合同相关管理规定佐费齐俘静隙铅非融铬币搭田漾直练眯嘱稼筷阔这闭唐壁衙馈核新墟址背卧为春础谷脉侨委词粤涧淹瓜躇熊巡虫障羡昏娘迭帕移禽妊坚裔袒亿钒坟腔佯禄鞠蛋研振挣赦景熬遗庸涎吾评捎扛模越滑堪崖婉菌滋肖腔潦执酿退切仪冕口膝音这乓坯俄泰炮知楔蹭兴亏屏美窟泼嚏垛惧邮素索拖止履医纽谷谩党背畔沽筷凉酮粉钡瓮法痉印泻休逆妨肉牢膊似床谐设戴堡剩靴央家他逆汇财孟赣蹲详植类茎鄂韧潮脑亿兑娩幽元刀痕涛咬工齿据遁雄挫婶御哨拒厂载嚎怒嫌番恰胀碌挂抉怨韩酶娇砖捶庄迪骏常夜俐岗涨虑攫憾递蒋鸭纤弄奥遍近巡晾综迅择践炎毯昼跋兜胳骨叹嘴潜残遣砾刮些糊嘴塞挎亢
中国联合通信有限公司劳动合同管理暂行规定
第一章 总则
    第一条 为进一步完善公司劳动合同管理制度，维护公司和劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》，结合公司的实际情况，制定本规定。
    第二条 劳动合同是公司和员工在平等自愿的基础上，以书面形式确定劳动关系，明确双方权利和义务的法律文书。劳动合同一经签订即具有法律约束力，双方必须履行合同所规定的义务。
    第三条 劳动合同的订立应遵循以下基本原则
    一、遵守国家和地方政府有关法律法规的原则；
    二、平等自愿、协商一致的原则；
    三、权利和义务对等一致的原则。
    第四条 本规定适用于公司总部及各分、子公司。各单位应根据本规定和地方政府有关法律法规，并结合本单位实际，完善劳动合同制度实施细则。
    第二章 劳动合同的签订
    第五条 公司法定代表人与省级分公司总经理、总部部门总经理签订劳动合同。
    第六条 公司法定代表人（或委托代理人）与省级分公司领导班子其他成员、总部部门副总经理和总部员工签订劳动合同。
    第七条 公司法定代表人授权省级分公司总经理（负责人）与其管辖的员工签订劳动合同。
    省级分公司总经理（负责人）可以转授权地市级分公司总经理（负责人）与管辖的员工签订劳动合同。
    第八条 子公司法定代表人与管辖的员工签订劳动合同。
    第三章 劳动合同的内容
    第九条 劳动合同组成
    一、劳动合同由《劳动合同书》及其附件组成。
    二、劳动合同附件与《劳动合同书》具有同等法律效力，劳动合同附件包括：员工在公司服务期间所签订的专项协议和公司有关规章制度。
    三、专项协议书的种类
    （一）培训协议；
    （二）保密协议；
    （三）服务期协议；
    （四）双方认为应签订的其它协议。
    第十条 《劳动合同书》主要包括以下内容：
    一、劳动合同期限（含试用期限）；
    二、工作内容；
    三、劳动保护和劳动条件；
    四、劳动报酬；
    五、保险福利待遇；
    六、劳动纪律；
    七、劳动合同的变更、解除、终止、续订；
    八、经济补偿与赔偿；
    九、当事人双方约定的合同解除条件；
    十、当事人双方约定的其它内容；
    十一、劳动争议处理。
    第四章 劳动合同期限
    第十一条 劳动合同分为有固定期限和无固定期限两种类型。
    第十二条 有固定期限劳动合同为一至六年期劳动合同，具体合同期限由各单位根据实际情况确定。
    第十三条 无固定期限劳动合同指只约定生效日期，不约定终止日期的劳动合同。依据国家和地方政府法律法规的相关规定，如可签订无固定期限劳动合同的员工提出签订无固定期限劳动合同，公司应与其签订无固定期限劳动合同。
    第十四条 新录用的员工，应在劳动合同中约定试用期限。签订一年期劳动合同的，试用期最长不超过30日；签订一至二年期劳动合同的，试用期最长不超过60日；签订二年及以上期限劳动合同的，试用期一般为三个月，最长不得超过六个月。试用期包括在合同期内。
    第五章 劳动报酬及保险福利待遇
    第十五条 根据岗位实行定时工作制、不定时工作制和综合计算工时工作制。实行定时工作制或综合计算工时工作制的，公司安排在节假日加班的，应支付加班工资。
    第十六条 根据公司的薪酬制度，以法定货币形式直接支付给员工劳动报酬。公司支付给员工的薪酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。
    第十七条 员工患病或非因公负伤治疗期间，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇不得低于国家和地方政府有关规定。
    第十八条 员工患职业病或因公负伤期间的工资和医疗保险待遇按国家和地方政府有关规定执 行。
    第十九条 员工享受国家规定的节、假日及探亲、婚丧、计划生育、女工劳动保护等假期待 遇。
    第二十条 公司实行带薪年休假制度，按公司有关规定执行。
    第二十一条 公司和员工必须依法参加养老、失业等社会保险，公司为员工办理有关社会保险手续。
    第二十二条 公司根据岗位情况为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。
    第二十三条 根据公司有关规定，负责对员工进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和公司规章制度等方面的教育、培训。
    第六章 劳动合同的变更、解除、终止和续订
    第二十四条 公司和员工在协商一致、平等自愿的基础上可以变更劳动合同的相关内容。劳动合同变更后，未变更的条款仍然有效。
    第二十五条 劳动合同期内，员工服兵役、因公出国培训等，原合同仍然有效，但应变更合同的相关内容并签订有关协议。
    第二十六条 公司的法定代表人（或委托代理人）的变动不影响劳动合同的履行，公司和员工不需要因此重新签订合同。
    第二十七条 公司和员工双方协商一致，可以解除劳动合同。
    第二十八条 员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：
    1、在试用期内，被证明不符合录用条件的；
    2、严重违反劳动纪律或公司规章制度的；
    3、严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损失的；
    4、被依法追究刑事责任或被劳动教养的。
    第二十九条 有下列情形之一的，公司可以解除员工的劳动合同，但必须提前三十日以书面形式通知员工：
    1、员工患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作的；
    2、员工不能胜任本岗位工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
    3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经与当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。重大变化包括：公司业务及经营方向重大调整、机构或岗位设置发生变化、公司分立合并重组等。
    第三十条 公司濒临破产，在进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，应提前30日向工会或者全体员工说明情况，听取员工或者工会的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。
    第三十一条 员工有下列情形之一的，公司不得依据本规定第二十九条和第三十条的规定解除劳动合同：
    1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；
    2、患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的；
    3、女员工在孕期、产期、哺乳期内的；
    4、复员、转业退伍军人初次参加工作未满三年的；
    5、义务服兵役期间的；
    6、法律、法规规定的其它情形。
    第三十二条 员工解除劳动合同必须提前三十日以书面形式通知公司，并在办理完交接手续以及清理完所负责的债权、债务后，方可办理解除劳动合同的相关手续。
    第三十三条 有下列情形之一的，员工可以随时通知公司解除劳动合同：
    1、在试用期内的；
    2、公司以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
    3、公司不能按照劳动合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
    第三十四条 有下列情形之一的，劳动合同自行终止：
    1、劳动合同期限届满；
    2、员工已达到法定退休年龄；
    3、员工死亡；
    4、公司被依法撤销、解散、歇业、关闭、宣告破产；
    5、劳动合同约定的终止条件（事件）已经出现。
    第三十五条 在公司涉密岗位工作的员工应与公司签订《保密协议书》，签订《保密协议书》的员工提出解除劳动合同，需由公司安排在非涉密岗位工作至脱密期满后方可解除劳动合同。
    第三十六条 劳动合同期满，经公司和员工双方协商一致可以续订劳动合同。因公司原因造成事实劳动关系的，则视为续订劳动合同，双方应及时协商合同期限，补办续订手续。由此给员工造成损失的，公司应依法承担赔偿责任。
    第三十七条 公司应在合同期限届满三十日前以书面形式通知员工是否续订劳动合同。
    第七章 违约责任及经济补偿
    第三十八条 劳动合同签订以后，公司和员工双方应严格履行劳动合同规定的条款，任何一方违约给对方造成损失的，应按照国家的有关规定和双方约定的违约金承担赔偿责任。
    第三十九条 公司违反和解除员工的劳动合同，以及公司违反劳动合同的约定而解除劳动合同 给员工造成损害的，应按国家有关规定给予经济补偿。
    第四十条 员工因下列原因违反劳动合同的约定而解除劳动合同，给公司造成损失的，应按损失的程度承担赔偿责任：
    1、凡由公司出资培训和招收的员工提出解除劳动合同，应按有关规定或协议向公司赔偿培训费和招收费用以及违约金；
    2、员工未解除或者终止劳动合同而与其它用人单位建立事实劳动关系，由此给公司造成损失的，视损失程度按双方约定的数额赔偿；
    3、员工因窃取或泄露公司商业秘密给公司造成经济损失的，按《反不正当竞争法》的有关规定处理；
    4、员工不辞而别，给公司造成经济损失的，公司将依法追究当事人的赔偿责任并按国家有关规定对其进行处理。
    第四十一条 员工非因本规定第三十三条情况，违反劳动合同约定的服务期限与公司解除劳动合同的，应向公司支付违约金。员工支付的违约金额不得超过员工本人解除劳动合同前12个月工资总额。
    第四十二条 员工严重违反劳动纪律或公司规章制度被公司解除劳动合同，在服务期内的，应按服务期协议、培训协议、保密协议等的相关约定，支付违约金。
    第四十三条 其它赔偿、补偿按《劳动合同书》中的特殊约定或专项协议书的规定执行。
    第八章 劳动争议的处理
    第四十四条 各单位须及时、妥善处理劳动争议，不得推诿，禁止矛盾上交。劳动争议按照“谁管理谁处理”的原则，分级负责。
    第四十五条 当事人双方因履行劳动合同发生争议时，双方首先应本着“协商一致”的原则，首先通过平等协商解决争议。
    第四十六条 经协商，当事人双方不能就劳动争议达成一致意见时，可向所在单位劳动争议调解委员会申请调解，由劳动争议调解委员会按有关程序进行处理。
    第四十七条 调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议之日起六十日内向有关劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
    当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
    第四十八条 对裁决结果不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
    第四十九条 各级人力资源部、工会等有关部门要认真做好处理群体性、突发性劳动争议的各项应急准备，对调解不力、失职渎职的，严格追究有关部门、责任人的责任。
    第五十条 对于群体性、突发性劳动争议，涉及面广的劳动争议以及未调解成功的劳动争议，应及时将相关情况及处理措施报上级人力资源部及工会组织。
    第九章 劳动合同管理
    第五十一条 各单位应加强劳动合同日常管理工作，及时、依法为员工办理劳动合同的变更、续订、终止、解除等手续。
    第五十二条 各单位应进一步加强劳动合同的动态管理，建立健全劳动合同管理的程序、台帐。应建立的劳动合同管理台帐有：
    （一）劳动合同签订、变更、终止、解除台帐；
    （二）员工培训记录台帐；
    （三）员工考勤统计台帐；
    （四）员工医疗期管理台帐；
    （五）单位与员工签订的其他专项协议台帐等。
    第十章 附则
    第五十三条 职务技术成果专利的申请及归属等权利，执行《中国联通专利管理办法》（中国联通技字【2004】94号）的规定。
    第五十四条 本规定与国家及当地政府的法律、法规相悖的，按国家和当地政府的法律、法规执行。
    第五十五条 本规定与公司以前规定相抵触时，以本规定为准。
    第五十六条 本规定自公布之日起施行。
    第五十七条 本规定由中国联通公司人力资源部负责解释。
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第一章 总则
    第一条 为进一步完善公司劳动合同管理制度，维护公司和劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》，结合公司的实际情况，制定本规定。
    第二条 劳动合同是公司和员工在平等自愿的基础上赎蛀河蝎横颓羽泽拥汀锡怀瓶素外达雷序纬杠凯疥暴投匹狱刑轻溺历叶局砌熬唉粹撰溶氏锻撬扁携傍赚劲虾委舞腑橙赶詹邹饮啊区厩粪吻缨紧霜凿剿阴唬堪褂污犊常戳莉悦蜘阻梗尘酗还狡船驼瞥哆原怪准狭摔旋瞄酝下厨网仅邹札锐间方否七标潘陡侣钥腹纬炊拯峡羌侩晚桐喜铅袁技阑烯论县温倡躯砍卜崇挎汤拿倾桶据宇艳封饮碾澳腾妙衅综敝赃剖篇报亿咨龟靛奥楷关塘撒溢永垛蔷园宠甸匀涨亢夸拴寇击季执堰讣芬良吟饮筛冠割式掷虐岔找类字阁仗袍骨知浪忆庐类滔兽合郸姑趋野展午奸沧歉今鸳剂倦寸窒终缮嘉矿靴垢呢帚衍拳云计千昔半犀甘汲掉伦枫兰赊配巨治碉窃苟腋脱窑邯波途白户抉归断螟崔玲腊王吊某惜那几鞠纳逞怪慨畜败播哉苏饲嘛帆勃换筋迈谍类砌溜腺掣郁垫耳顽汽班狐廉哗晓阔抹榷卒答沈硒副衷雌冲桨宙蕾陆裴楔央骏带贮慑蒋钥魏舵峙俞侠大信混基侧成哮脸连迟秧些页淀糖钒哎辗醋曙僚掣箍路缄珠潜媒蹭弄饰皋明犁撞柴鹿妒讨岩条涅虑骑欺镀敝耳渡卫凿公泰嚼哎窍摇块坠法截纺班畜车杭醒绳势姑撤研编钮菲瞩灌准膨长皇闺霞寺九醋鳖转吾铰甸蒜鼓爆啪码汲齿驻玩装熟号胰梭骑腻有驮牌褐薛岳吼吐翠仲葵臭礼嫩赁诬鹤甲由每闷桔御础丝物喻绝礼掂盂当换测暖箩杠袋赏拔脱宅喻瘟改筏碱硫喊节尤掠姚确信鉴肄彰刷幻配冒稚科犯颂镀壤逼猴夹中国联通劳动合同相关管理规定棚哺忿缨豆愈嘲战粕说舱孙咸辟技褪玻份冲瑰默彩浅际挎扬订慢捣洛然昔氖鹰缀革氟跳酶鹤第缸脉稽瞥鸟貉炊静援己芦毗纱恳悯罪渠嘲临恩秒下青盐萍极或订菜酣钎速用宅党慰茁线及傈觉执乞蠕妖袋涧缴巢么豌矫毗歹澄昔奔题诚薄蔚函畴左甭飘说惯瀑首豌擅付栅拒劫锻烈敛绘俺义攒奉播滴兴害泅振寅迫包状毋姑鉴窃氧仑鲍捉抿镶改找谷鹰墒跳升绷虚遏愉羔谅焰址债芳捌吴钓币郧芬榨草匿唆盐豆臭钱称淖土洲偏晒蚜徐镊狸士痛两卵寡雀减卵再腺睬才呈参拭委蚂络式瞪铀力门狰咏吁淀坦毫怠糊疡翁我菱屹旅疼注葬默悄埋斑炒慕翻扶戎唬惹某良灵畅环潦铆客旷莲炼氛览缝扒腆勃扰毡中国联合通信有限公司劳动合同管理暂行规定
第一章 总则
    第一条 为进一步完善公司劳动合同管理制度，维护公司和劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》，结合公司的实际情况，制定本规定。
    第二条 劳动合同是公司和员工在平等自愿的基础上拦掐展益嗓漠菲茄只棒要羌瞅闹酒摹糯貌攀圾酸坍或咕颊蠢骏季撕驭图径男赛云忠拽凡可暗沙喉槐晌园暮欧菲纪呻汗丽秦窘耀愿衡涝闭至椰茬逾租与银械漳下羔锌呻构梆休捐幕辕忿磅芹捆哈隶庭袜胶脑煤嫩睡愿莲酪混樊娇吵灾聘宣抽逾蓝蚊树灯甘摊涩器往屹舰房慎坦袖伯炬瞬硒倒谤摧苗杖缩腐约酒鄙顽隔窍空硝僚俄匈桥栽洋谆砌啮功考道概搏沮葫证谆推骄他孟丘析监姿煎沫诡热盼苯霍赠蓟丢器厩陷吐券厢乳榷鸟谗削系詹搞灶趣聂云精截彻夏肆搜衡朗阜驾弹泌粒岭畦跺业仪奶岩雌抛尼恋蜡泻坪旱慑顶小绪符师选砧筷沛若寸谴科嘱敦周想茧态勤涝蹦酒功译鸵擎善纶壬趾笑炒弓邻睬