员工录用管理制度hnxd.doc
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4、实际工作需要,提出招聘申请。由用人部门领导人明确招聘的需求和岗位要求,填写招聘需求表由人力资源经理和总经理审批后留在人力资源部备案,作为招聘的依据2、人力资源部根据招聘需求表起草招聘广告,发布招聘信息。3、选择招聘渠道人力资源部结合招聘需求、岗位要求以及公司预算等实际情况,选择合适的招聘渠道,收集更多、更优质的人才信息。4、面试4.1人力资源部对应聘简历进行筛选,并征求用人部门领导意见,确定是否通知面试。4.2应聘人员填写职位申请表,人力资源部与用人部门协同组织应聘人员的面试工作,由人力资源部、空缺岗位的部门经理或相关总监面试应聘者,填写面试评估表,对应聘者进行评估记录。4.3面试后人力资源部
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