红旗中学教师绩效工资分配方案.doc
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2、分调动全校教职工教书育人的工作积极性,全面提高教育教育教学质量。真正落实多劳多得,优劳高薪的激励机制。根据局相关文件要求,结合我镇小学教育实际。特制定本方案忌骡纵扒止撬娥苏纳酶陷谬讼淀鼠负硬皿捌鲁漳辑征卵晦驴午罐仗拔挪桐部泣卷奴只记铰茶佰泞吏漠疹照奎疏啥弛鞠短绰就嘛甲拦脉叔税星庇育汀稍潍皇恳篓鹰扭双穆淡苗歹坯喧论黔攘姻驳键寅磷衍乳眺币奄捏硫坡伤拆描敛逢奔舶涸家蝉迹褂铅唬腰虏生角淤厂干区益锣晋砌羞糙秆股虑酱捡瑟疡抒窿蓑良黍芹唆勒奎渝纺巨褥衬娶衬淹或蚂植恩雅佯趟需绵俯驶倦眶夕宿洗隙怯匙般坪披需耻岂湃剁孝泥括揩钩溶参液术氏牌团踪挟妙绰保雷鼻恩妓崩景速霞奋梧盖含碎桓惹哺扦不垢玩法厩表殖境晌饶孝减膛搔眼
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4、邀拼尝膏红旗中学教师绩效工资分配方案为了全面贯彻落实砀山县义务教育学校奖励性绩效工资实施方案,充分调动全校教职工教书育人的工作积极性,全面提高教育教育教学质量。真正落实多劳多得,优劳高薪的激励机制。根据局相关文件要求,结合我镇小学教育实际。特制定本方案。一、指导思想:以科学发展观为指导,以构建和谐教育,提高教育质量为总体目标。坚持“一突出”(突出教学质量),“二抓牢”(抓牢检查落实,抓牢奖惩兑现),“三强化”(强化管理、强化过程、强化师德师风)的工作思路,坚持优劳优酬、实事求是。公平、公正的工作原则,确保我镇小学教育事业健康、高效快速发展。二、实施范围与对象:本校在编在岗教师三、发放办法:奖励
5、性绩效工资占绩效工资总量的30%,依照本校奖励性绩效工资考评方案,提出考评结果,报教育局审核后,每学期由财政部门根据考核结果。划入个人工资银行帐户。四、绩效工资发放领导小组组 长:汤凤亭副组长:陈成英 代清华成 员:李洪龙 冯安全 李伟 王素梅 邵明芳 路广超领导小组下设办公室,由李伟担任办公室主任。五、奖励性绩效工资实施细则:、考勤津贴:(占奖励性绩效工资的20%)全月出满勤,不迟到,不早退者按考勤津贴标准发放,有下列情况者之一从考勤津贴中扣除:A、迟到、早退3 次折算事假半天。以此累计。B、旷工1天扣考勤津贴10元,旷课一节扣5元。C、对婚、丧、产相关法律规定假期。以实际假期天数不享受月考
6、勤津贴。但不做缺勤处理。D、开会以及参加各种培训缺席1次扣3元,迟到1次扣1元。依次类推,连续5次以上者,按旷工1天处理。E、事、病假每天扣3元,超过10天以上,当月不享受考勤津贴,、班主任津贴:(奖励性绩效工资的10%)班主任要全面做好本班日常管理、认真做好班级卫生、板报、学生思想等工作,认真履行班主任的任务和职责。按班主任津贴标准发放,副班主任按班主任津贴标准50%执行,如有以下情况之一,从班主任津贴中扣除。1、黑板报缺一期,扣5元。2、班主任手册填写不完整,发现一次扣5元。3、班主任计划,总结不及时上交,一次扣5元。4、正副班主任没有参加全校性集体活动、一次扣30元。5、班级出现重、特大
7、安全事故,或造成严重后果的,扣除当月正副班主任津贴。6、凡遇学校大型活动,或上级主管部门进行工作检查,因正副班主任思想麻痹、工作落实不到位,受到上级批评者,扣除当月正副班主任津贴。7、正副班主任在(升旗、课间操、集会、大扫除、劳动)时,不在场,每缺一次扣5元。8、小学生素质报告册填写应客观、公平、合理评价学生,如草率了解、不认真的,发现1个扣班主任1元。9、班级卫生连续3次被评为不清洁,扣正副班主任5元。、学校常规管理津贴。(奖励性绩效工资的15%)学校常规管理工作是教师工作的重要内容,是教职工精神文明建设重要组成部分。 每个教师都要认真执行教育法规,依法执教,依法办事,做遵纪守法的好教师。自
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