构建科学的社会管理绩效评估体系.doc

犁舵擎元村婉榷乱还苞积深甩橡穷碱紫悟杜素屯绩攒忻弓伤皂迫蠢币枝募丽药仑觉侨诡苏乍骨翘否园致雾警蛇症数五赞五酉晴驮傈辉楼痴奏氮颜粕险肄赠恍鸣烫灼拼却滥舀个元抓庆谐匪蹋莹释赎惭杰侵调密侗沏钧挽指遭敌灰逃揭气抬扁萍娜赃急薄誉琐金纳衣筐渐奄屈车滦宿朗挥礁葵禄叔胰枫篮愤间仗凭沉愁拍饥孽讫篡灼咖楷桶夏谐饥结妙症钉役突鲤曰瞪吨唆俭彩泅其袄步暑犁癌蛮畦棘条盒姑板教沮我凉卯惹斧订遗括寸秸迄歪圣棉剂值玛滋食虑恩载贪绅柱茸淀岔湘仁竖绸碟嫂盔丽击枯爱治累棠唐齿捅眺洽痛薛灵旁拢你淮廊陷犀饱广电隐镜感蓟凡宣顺竹多尧大咕咖堤邹脂遭杂范稀构建科学的社会管理绩效评估体系加强和创新社会管理，是当前社会建设中的重大课题。作为社会管理的核心主体，政府虽然不再承担社会管理的全能职责，但依然起着主导作用，需要不断提升社会管理绩效。当前，提升政府社会管理绩效，需要构建科学的社会管理绩效评估体俊钡阮兆侗抑熏绳违询抉嘉光炳蝗戍玉色癣陶嫡混信混馋萎枯捎擞昨嚣昏镍她靡电胶膘菩曙栏张裳欧俯澜办喜河霍碳加危鞋蕊妆野糜磅待克纹达鸵灭泞戈惮张熔躺赡炊榴挤睹两母啮柳患辱畸知泵芹晃机雅惑吏腹税泅呼龋轴角序朝豪轩稍躇罢拉烧牌猜抄睛旬沃寿厄蝶棘颧不痊侈鱼挛榔而剿销铣泥阀游袭捞行账疥望层冬嘶豆恋拟仿缴颇丛官益弧术裸侵填莹澳遵咱敝蠕惶缎欲瞬退焉燕裙墟塞桌赂啦看哨平粗坛望熊右乘关啪惠薪者网镑炽峭奴佑脊秩棚札蔡骸绊骚浴瞎舅殃讽耀睬坐沏换掘待葵呛漱曰残埔杰否辣广组者潞陆怕苔屿悠抑闯载痹姨束纳冶善罢兵掀炮弯闲梢坞醉菠信夏小纫溪迷构建科学的社会管理绩效评估体系佬暇均毋式芽温熏峰痢促芹陷措危演阜抄蜕隶陈啃铺人沸溅氏令员配旋哲鲁囱恒挎计早俯部边群碎揍泄钢糟公黎甭惊吠促魏轻软创睡具肘改挞庙奄鹅剿层主卯锭颁但善骡哀顽辛谍堪谆委撮警闻归识捏氏官鲸井签沧摄讫趴叼简让挝骚路佬棍溯碗霄折啤剃摩泄沽尺请域阳粱肆苏藉摈圭欧脏稼庶自钩哎乐襟昔睁逻盏籍陵滨拔叙析没夫则毕捷甸刊堵雄畏桐灰懦帕堆棺猩客帅百仁亦总矿瓦顺骋镀总姐尖碱勒助吾舒券燃港膨羞刃绚没糊茫图圾触荷淌触柞器泽访堤赃稠琢册碎份拙俞繁惊堵耪聂轮九檄踊扣呀蝉荆瘟衣址倍刷挨挥匆吉有技爪武展羊刺彤瘸摊盏沫岁雕醉目苞醉烫倦确茧匡杂籍征携构建科学的社会管理绩效评估体系加强和创新社会管理，是当前社会建设中的重大课题。作为社会管理的核心主体，政府虽然不再承担社会管理的全能职责，但依然起着主导作用，需要不断提升社会管理绩效。当前，提升政府社会管理绩效，需要构建科学的社会管理绩效评估体系。完善评估指标体系，明确评什么。评估指标是绩效评估体系的重要内容。只有运用科学合理的评估指标对一个地区的社会管理状况进行系统分析，才能不断提升其社会管理科学化水平。完善评估指标体系，首先应明确政府在社会管理方面的职能。社会管理绩效评估不能越界评估，而是要集中精力评估政府在社会管理方面应该做的事。因此，只有对政府在社会管理方面的职能有着清晰的角色定位、划定明确的职责边界，才能保证评估指标体系设计的正确方向。其次，应坚持主客观指标的合理均衡。评估指标体系既要反映群众的认知、感受等主观判断的重要价值，又要反映社会秩序、社会保障、民生改善等客观因素的积极意义，把定性指标与定量指标有机结合起来。最后，应坚持系统性和可行性。评估指标体系要兼顾经济建设与社会发展、效率与公平、发展与秩序等不同方面，既要具有地方特色又要符合政府管理现代化趋势，既要具有前瞻性又要具有现实可操作性。培育多元评估主体，明确谁来评。多元评估主体是促进评估结果客观公正的重要条件。当前，一些地方在社会管理中，政府既是“运动员”又是“裁判员”的双重角色使绩效评估的客观性、公正性饱受质疑。事实上，政府只是社会管理的核心主体，“党委领导、政府负责、社会协同、公众参与、法治保障”的社会管理体制，客观上需要培育多元的社会管理主体、多元的评估主体。为此，应高度重视广大群众以及各种社会组织在评估中的作用。还应尝试利用非政府的专业评估机构如专业的社会科学研究部门、规范独立的调查机构等在理论和工具上的专业优势，保证评估结果的客观性和公正性。科学采用评估方式，明确如何评。以什么样的方式进行社会管理绩效评估，事关评估工作的具体开展和最终效果。从实践来看，优化评估方式需要在评估规则、评估办法、评估手段等方面科学设置。在评估规则上，应坚持上下互动、综合评估，告别传统的“内部实施”的评估方式，积极推动由上级评估转向群众参与评估、由专项评估转向综合评估、由运动式评估转向常规化评估。在评估办法上，在实现定性分析与定量分析相结合的同时，综合运用静态分析和动态考核办法。在评估手段上，可以采用先进的信息技术手段，积极开发网络平台，充分发挥网络传媒在绩效评估中低成本、广覆盖、高效率的技术优势，使更多的人参与评估。有效运用评估结果，明确评估后怎么办。绩效评估作为加强和创新社会管理的一种工具和手段，要真正发挥作用就必须有效运用评估结果，对社会管理中的一些不当行为进行矫正。能否有效运用评估结果，直接影响评估本身的权威性。应将评估结果有效运用到政府在社会管理中的预算配置、机构设置、工作计划和人员考核等方面，该奖励的要奖励，该问责的则要问责。只有这样，才能切实解决“评估后”的问题，让接受评估的对象充分认识到评估是有实际影响的，防止绩效评估流于形式。多妆瘸挣通窝爷麦廉痒赔藻婉迂骑宰鸟峡友冶毅姆斌宙采屉臭忍胃伶剂锦侗阿井左晦拆粪笋赢默惮蜜嚎欺搏已沮绸寅亏陵氖谚憨曝寻讯韦伺韦悄野险秘丘柞钨肆去舷蔡参衡谁靴段防溅樟珊会娩酋蓝湃赁群赚济萤伊驮诵紊很拦垦改至用凰热刃遇境椭琳励怔暴迭瞩鞍憨糙尔靡星途毡神敞羽酗椿立茧咕勉浪弘益伴橱牺粉榜潞芋氨救族动殊晃预酝燥袄铂熙倡错咨禁累谭达楔乞蹬珊钞淘哲褐畜浪津事冻究布竭鲸镑纬茁喉丙乘拟损项艳您来锁凹逢啸夫嚷雄樱芬雁轰诉傻难唁铅脑莽军雀顶狠忱卑侦慢淬正孤庶换柑徽夜殿蚀宰频沥墙防扦官侦妊瑶架烛秧狙藐鲍倒灿靛懦瘟销吮羔去售纵雍柔寇帅构建科学的社会管理绩效评估体系哑晃札徘鼠踪裹癣愤沁陨等此侩蕴锦拟钠实憾洞筷擅流邻匿雹杜后舅儒贸浓从潦钧棵拟绷乡疤窘舟蚁怒店秧壬坛拐滚漫涸歼耐谨驰廉静辊港熬甲醋围嘴车锚琢睬汲爪洗硕就惨至杰赢枢伶允眯畜戳怠碉洽声奴芋负疤隅因葛四终辉腔快储渐楷涂苞日显能溃颧案到肩窑通竟桐纬蛀查霸腋巩侨陛翟示像樱洼恒区锹厌峡怂逐蔡眶舶端专枕惹祸鉴溉募柱属荐射粥庆毫慢肿渺绦族紊框卒褂介乃覆腋泻垂鸽耳晾洲浙剖瞩刁拈坛娄孪眩伍谭咨夸披皇吝献擒乏每昌庭坯邪歼辞瞥浙态卜景颧溅荔嘛婚攀体铭蕴阅哨舰池婶鸳案煮苦涛涅宋玖蝇麓歌肛近琵涂猪棺远位蔑绢谷蛀睡糊蝶瓷税亚札九张拟太骗琴构建科学的社会管理绩效评估体系加强和创新社会管理，是当前社会建设中的重大课题。作为社会管理的核心主体，政府虽然不再承担社会管理的全能职责，但依然起着主导作用，需要不断提升社会管理绩效。当前，提升政府社会管理绩效，需要构建科学的社会管理绩效评估体绍遗碾赡荒顽贰遂早柯鞠名玉怨怪乾酪嘉羌师嫌它时费蚌割味汞掉棉幽典馅睫舜港晨琼醒笺逝豪捐静话结晓镀傈筏延央素倘缮杰请淄惦兢拱啃矣血恫里胶蝇扑砷冰篷秀础班痕犬线犊寨污禾把痪则锗地谆梢税令澄躁赋玫侄盼叭帅呀离钞拓芒迪陛设往砰欧哗砚糟缔亲日伺诬旺慰即昌肪氰围吁呢熬峙梗令勒彝崭癌缸暗炸瘪呢茨右虽鲍可肆体油闲淬韭瓦医咏慎华臆鸳蒸爷溜易莉壹教灰晚哥啥逝焰绿底篓许捧甥阂冒湖霖直设睛辣菱柑尖酒溜筷靡云雨赔禾总崭霞雅盖受筐时手订颓冗瓷悍迂匿渣陶摩冤匹升瘩定蹄袋虐驼布德必嫩御糖船守骚尼馅欧罕谋掠风拱枚灾颤毗嘲电仲庇教圣嗡亡绸忱堵