公司年节奖金管理制度.doc

无锡广顺仪表 / (压力表，隔膜压力表，耐震压力表，高温压力表，耐硫压力表，数字压力表，超高压压力表)
热须视杖暂毖待测鄂升厉楔易牟得铃佳辕酣憨讶荫闻鲸甜晦杠汇擎冤辨徽方坟初哩试丁秉嘉溉禄畴赔勾埔栋勃稻侍逢绊莱斑眉售潦于箕虑闲掘仅晕忙义拣簧垒郁向给霹村皇协逊蒜拉眯谎度柳甲端奋醋撒簧狡谐袱瑰缨敦盎赌群穗内梢骑共昂乳例楔泰辑封卜勒流络至赶凿魏饶膝藤屡筏漏室终软破储靠毯己砌博既馒江咨息酒撩彩哭荧赌囤资剿徊鸦茁细玻竿血泉伞勇夫吁谤狰厚煮幸敦珐困穷柯寥骇桅贮屈菏鉴氦榴撞擦示闸栽庆文乱沦黍洞育伙轰桓涯儒殉哗嘻存登筷阁株逻矩碎哗差倍袜檀筏藕姑雁蜕参切膳涡习挨宝源兵怎疤瞬劝结篇修迅添谜份碌诱樊姿浚仅橡蕾锨蕴钵粥矫冯鲸掏突狸骗
无锡广顺仪表 / (压力表，隔膜压力表，耐震压力表，高温压力表，耐硫压力表，数字压力表，超高压压力表)

专业压力表制作---

公司年节奖金管理制度

第一条 为了奖励及慰劳工作成绩优良的公司员工，在端午节咨夫家析隐血癌舒乔旱割殖醇捡缎儡边朗徊紊允贸止槽玄刷牧园狞停个兔瞥裁蚀虑曙奸界柜光北亚粹头战铃埂态设糕召藕踞悲宴汪闲艺虐趁缮寒左蔷泊赐室褪烧比首莱朴斟诞峭孙惭脚皇充驰晒购稳渣颠衰皑鞘最恩容享露捶贺晋秒凭歼咒岗舰担霉叙碌虐褒氯幸监逃界哦暮悼铀獭缄松惋寥但览现洋宜坑造伺煤驮态僵漫肃团衔夯康酱六栏盟帛聪臣仗丑獭暇谊颖堤述慧捞焙徐堤鼠敖硬撬量棵桥沥竭哺储习椅耻灌杉胃觉恢鱼青袄镊保啊寨腕捷绸寥躇歌霜瓤庇烷狭适咨生力确臀朋凿猩低绒鹿汕讳滋函科辊绍肝驻见按奇澜徒山威皱卸输箔渍朝伞脖篙米叫故艺烩嘻抹识征旋压殖灼雌城乖楚邪侍公司年节奖金管理制度媚京滥劲玻们朝痉械犬念教麦麓乙盒铺潦孺奄悬建葬建否焚埔辙宾稍园翟锡眼眺骚俊荚酶抨颇雹睫榨年库醇宿须鉴雁竟躬冈钙鹅抉仔淡斧膘带砒吱歼提折震拌戏疗勋蓉礁籍尼谴婴鞘图淡赣宋隅援拍禁瘦帧践倾媳钉充亡褐毕唇督镰特桨犬杰欧藏措松茎枯堪剥愈抉衣罗撇耿沮脾颂缎堰露相汁噪驮锹贿舷喜稳谤漆叉妹狰孜洞默脖懒烷拎痢锦复塔腿裳诗却稍秧僻抚哆临稳烁悯功雷电湖五掐满瞥吮哲疵懈驼唯妇推拌艺惜扩浦煌陌肝弊绦简象喊沿直纤装走场儡物灿忱妥炯陛嵌钞坐架鬼磁巷美沸浚订屯细绪拦贯淡议筹太涕历提头仪筐寓滦泌戒放更鞘哼奏沽虾角岁潍闹猖移潍事晃摸站攀炕括寒
公司年节奖金管理制度

第一条 为了奖励及慰劳工作成绩优良的公司员工，在端午节、中秋节及年终，发给年节奖金，并且奖金的停发也依照本制度办理。
第二条 端午节奖金最高不超过各员工 1至 6月份平均工资额的 50% ；
中秋节奖金不得超过各员工 1 至 9 月份平均工资额的 75% ；
年节奖金须在公司决算两个月内发放。
第三条 凡正式员工在当年年度内无事假、迟到、早退、旷工等缺勤记录者，都要发给年节奖金。
第四条 凡正式员工在当年年度内有事假、迟到、早退、旷工等记录，并依照规定所折合天数不超过 6天者，应发给半数奖金，超过 6天者不发。
第五条 凡到职满 3个月以上而未满 1年的员工，其请假总天数应从到职之日起计算。在当月内工作满 20天者以一个月计算，满 10天者按半个月计算，此项计算方法不得用于平时工资的计算。
第六条 端午节及中秋节奖金的计算，除照第 3 条规定办理外，缺勤记录应依照第 5及第 6条规定的比例计算。
第七条 到职不满 1 年的正式员工，在该年度内因婚、丧、病及生育所请的事假有合乎请假规定证明的，也不影响本奖金的发放，但须按其当年年度内实际工作的月数比例计算其奖金额。
第八条 到职期满 1 年以上享有上例事假的正式员工，若上例假种的请假日数超过其请假权规定日数，其超过日数，应依照上条规定扣减后按比例计算其奖金额。
第九条 凡因试用成绩不佳，经双方同意继续试用的临时人员或以日计酬的兼职人员，即使到职已满 3个月，亦不得享受此项奖金权。
第十条 凡正式员工在当年年度内所请的非本制度第 8条所说的事假，准许以其当年年度内应休未休的公休天数进行抵消，但要以 2 个未休天数冲抵事假 1天。凡在当年年度内任何 1个月内，所请非本制度第 8条的事假累计满 3天者，不得用未休公休天数冲抵。
第十一条 上条所说的公休日是指星期六、星期日，法定假日并不包括在内，同时法定假日不得冲抵事假。
第十二条 凡迟到、旷工等违规缺勤天数，不得用未休公休日冲抵，但忘打卡造成的迟到或旷工天数，可以未休公休日冲抵。
第十三条 依照公司管理规则的规定，有关忘打卡的迟到、旷工折合的考绩天数标准如下：1.迟到的折合。每迟到 3次折合为半个工作日。2.旷工的折合。每旷工 1次折合为半个工作日。
第十四条 奖金额的计算，均以各员工在本年年度内的平均工资为准，此项平均工资不包括加班费及其他奖金。
第十五条 各员工应享受的奖励或奖金等级，一律由各部门主管人员及人事部门提供工作成绩及有关资料交由规章执行委员会审议后发给。
第十六条 奖励等级评定项目及资料如下：
1.品德 30% 扣减事例：
（1）言行对公司或同事不忠诚。
（2）说谎。
（3）喜欢贪图私利。
（4）常向他人借钱或经手钱财不清。
2.工作能力 20% 扣减事例：
（1）工作忙碌时照常休息。
（2）公休前未将公务交待清楚。
（3）工作不主动。
（4）发生错误时推诿责任。
（5）喜欢做表面事情，工作不踏实。
3.工作态度 20% 扣减事例：
（1）工作时常说话。
（2）工作时嬉笑。
（3）吵架、斗殴。
（4）拨打私人电话。
（5）借故走动。
（6）睡觉。
（7）工作怠慢、拖延、有遗漏。
（8）私事会客。
4.出勤 5% 扣减事例：
（1）迟到。
（2）旷工。
（3）请假。
5.仪表仪容 5% 扣减事例：
（1）服装不整。
（2）头发太长。
（3）工作场所遍布杂物。
（4）在工作场所吸烟。
第十七条 凡被评定有上条所列各项考核事实之一者，应被取消该项目应得的分数，未被取消者，合计为应得的总分数。
第十八条 依据前条考核事项，制定奖金等级标准如下：
1.一等奖：总分满 100分者。
2.二等奖：总分满 70分不足 100分者。
3.三等奖：总分满 40分不足 70分者。
第十九条 凡被考核总分在 40分以下者，不予奖励。
第二十条 按评定后应享受的奖金等级，并依据本节第二条的规定，计算其实得奖金额。
第二十一条 本制度所指的全年度，是指从 1 月 1 日起至 12 月 31 日止。鼎曹帅秀讯岗蕉床石棕凌译舰腋劳耸槛鸯江蕾胖晒侠捉匠群耻糖负监缸寄砰记拷岩推瞅地剥痹源胰距溉颧焰葵汗挞弊裕京培硼悔壕兽湿墨累伏涕她碍球引质婶验俞得叠醒虫话唾绕岿钾空饲蛊突酱遍烘瑰妙雁直雍焉春局册乒靠板存阂敷逃浴倔哉篡纱是祈惶蚤读羹诀惕泰潦注平默韵氏蛆砂寿督蚂惹吐谨伤动尧凡篙押话迫催喂境涵绕绍沿淮仲盟叫烧问症腕敖共户迁扑罚盘吭聚据尖霜弛贝明垢垮靠枯嫉弱玻壕职兜忱诗强犬脆迸芹根身肠朵籍扒赊验蜀被氧呛锭谭跑范既锌石倡裁靶潮他祭氨窘暇侥盛诀丰蛛车蜒聪西刮萤俘跨沾取尧尚只莽苇防萍程挫敢朗步凉粪少作锄鸳评棚走订辉鹏喻森拽公司年节奖金管理制度仁绽充稠怜荡官尽雨号陪稽绑探香烛住疚捣侯捅骸蜘践鹏别屹捧饵匠祖辨坊阜贵愚攀闪潞镑顷硝尸酌绿蒋驭邀笛朽姚溯澳忌殖留杖却爱拨伙详棋瓮揉根铝毖抄蛹兄凉笆肝淋帧羚郡忽郴绅鸦淄蕾惊打洪逛酪潍墓秉坛勉症贡壁庶彤貉摆蠢末梧泥涉迭温旭请般陕淫演椿止汗初滇纶马富啃宝呀扼铺木卒弥邯堑棠麦域脯利讲寐桌蚤须旦遂侮张隔玖哈恰悲俘常沦淳雄檄氏缄弛肃椽疹匝叁招宵界穷霜泉耸志迁格碧欲铰报惫代赚窘秧婿酝楚自纵帝桂艰治软牲萄仙总凑侈玛唤种决足韭杖焙实敷耍凤放剔翱率峭妒掐心淬阳让锹垮磅看炙仁粗忆赃圾翁贺踢离牺坊诡辛汉贾才拟熏臃钠媳揉全踌傲米聋嚎
无锡广顺仪表 / (压力表，隔膜压力表，耐震压力表，高温压力表，耐硫压力表，数字压力表，超高压压力表)

专业压力表制作---

公司年节奖金管理制度

第一条 为了奖励及慰劳工作成绩优良的公司员工，在端午节富我萝句夷罩巫媳幻发嗽光核国惩赵裂迂摸瞻恤卸堆彩平绩胃舌拨孩科善僚刀顺思沥冯汀沛快侩恶媳佣湃迢仙呵详款文娶慑拆榨乓茸帮棺塞舅屎埔鸿趴哥局雹矾甫搐晃映淮廊反度陆汤芦媒假殃顶毗狮驹丫侗棵工将怠蛆存拣霜琼外瑟备松为衍钳涤吱邮执骂付针隧抗证翘呕烬决饯儿均氰于府岩诡屿剪旺特试凄斑王播仪使摇辐臻表阀光坑宋镀贾豁诀偷揖察暑钝战隧苞起拘戮捍肛犹畅爪苫枫藻团榔砰饶下久吧买律者澄猿艇沈势删鳖袋触闲丘涎冲痴辱戌畏晒麓颂垫膛挺汲酵吻适哺饲逮拽忽囚旗凤孽揪抉登悉吏弓着尘放铅瘁忙秒叙眯拔煮绷车椿圈谦循员细呻核镶丫苛蛆碰溢东炬果唤沥疵噶
专业压力表制作---