公司年节奖金管理制度.doc
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4、寓滦泌戒放更鞘哼奏沽虾角岁潍闹猖移潍事晃摸站攀炕括寒公司年节奖金管理制度 第一条 为了奖励及慰劳工作成绩优良的公司员工,在端午节、中秋节及年终,发给年节奖金,并且奖金的停发也依照本制度办理。 第二条 端午节奖金最高不超过各员工 1至 6月份平均工资额的 50% ; 中秋节奖金不得超过各员工 1 至 9 月份平均工资额的 75% ; 年节奖金须在公司决算两个月内发放。 第三条 凡正式员工在当年年度内无事假、迟到、早退、旷工等缺勤记录者,都要发给年节奖金。 第四条 凡正式员工在当年年度内有事假、迟到、早退、旷工等记录,并依照规定所折合天数不超过 6天者,应发给半数奖金,超过 6天者不发。 第五条
5、凡到职满 3个月以上而未满 1年的员工,其请假总天数应从到职之日起计算。在当月内工作满 20天者以一个月计算,满 10天者按半个月计算,此项计算方法不得用于平时工资的计算。 第六条 端午节及中秋节奖金的计算,除照第 3 条规定办理外,缺勤记录应依照第 5及第 6条规定的比例计算。 第七条 到职不满 1 年的正式员工,在该年度内因婚、丧、病及生育所请的事假有合乎请假规定证明的,也不影响本奖金的发放,但须按其当年年度内实际工作的月数比例计算其奖金额。 第八条 到职期满 1 年以上享有上例事假的正式员工,若上例假种的请假日数超过其请假权规定日数,其超过日数,应依照上条规定扣减后按比例计算其奖金额。
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