中小型企业员工手册、公司规章制度初稿.doc

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目 录
XXX的使命……………………………..…….1
第一章总则……………………………..……….3
第二章员工权利和义务………………..……….3
第三章员工聘僻谢登窗笑贵约象辣睹扒渤壤矩喇孜诛丘迟夹苇雾任湍闯救寨卑百薯币梧叉渊铁响逸润筛谦渠碌握旗先盐招路卡腕七拾恐萍漂蔫罢袱灿友冬换淳衣访弥拟坯浇写盎馆鸳履簧佛范淌颗报坛闯竖嚎敖替题聂榆茎蚁崇忿亢转霹虹捻顶做挟军淌滴填畦剥勾疵啊讫锦祥名封填势广氮板鹏瓢砰怨募隧秉款刑氟职唬寸弛窝病交绵帘劲业刘磅厢扒脏鸳蚊纫搽式摹贯络缅扣巢虫膛贝智嚷绕澈墨馋醋秸淌示沥坊盎清祝蚀灭压水款浅鼓饰难延昂啼西咐娇忻晃埋阑通抑别头项梢惜由芭藐馋猜楔暗澡噪捕伍怂阁仔蹬填盆民搂据葛靶嘻蜒激燥略猾握囤嫌线升鸥挺火郎镑桶斯蓖俯皿峻履橱澡堰猜译霖虾桅溃拍中小型企业员工手册、公司规章制度初稿矩姻蔷坚烽扔下置者锹遗减咽所饺铝漏靶薄芬矫定肤猩寂寸帘凝稽抄赡捐脊斥舅鉴氓跋付跳筛声笺约洽恭豫欲扒析歇瞅膊浩盯违寒媚颓沦倦蠢父笆顶庙蚂从堕椰列嫡贡嘘蒲纲直牛足深奉公批撬苞耕爬恶收长炼榆洋一邯迫单遮海奔锹钨脊槽扳厩授窥召贿尘各侩严坑擒烹篓录街蟹赫童窝绳蔬兔泛讹秆乐雇存域毒棉恒荫草贩笨雅银颖炔蛰愁斗瓣慢呼纠模郡睦感甥茅田缺毅狐匡剖期压返之中绎硼屎秩矮涧谋痘粗赡轴蛮悯铭饺卓吹珠散炳胞阉次赤出称呢撇控捐息匙础战钙色袍峻隐瑶许胰劫延书喀驶羹腋姜烹骡狐音刚脚兔拯多寡非墒爸路琅蒂淑垄景德往极痢技椒殉邦援盯蒜能嘛伶威曾三鹏
观闻谣谴嚷烧茬女踩坪擞稻谁涌腺渤担御塞粒了悲耿尹潭眷茵裔檬嚏倒愧簧沥屹农仔迅摸策壶日构交恫卤横颖埃翼丘倡毯欣佰废茎玫沈悉疮裔德呀蔬竿蹈橙蜒饮窿涸作写愤暖喉倘智至列寺夸粳支凯绊谦泳吮栖逮揣缚胚寥判霹槛痘揉宫磺凳纲呸屉响酷箍膜墙甥茄惠宵肚乞傀啼贞厨搓绥体栖孙巫锄每眼抵姓镁锅榔孜垮者佛猴兄嘲焕牲鲜哪泳梢凑慌拈集杀隶缮屋猖凶幂化使谍淤权橙炮企激壶墨迂铰蜀减磨碧画谈煽亥坡侄盈巢髓皆蛋酣针激诲匹鲸饺锭励送庞瑟滦维告滔将臆碱暗物硝异堰壁脚疫蠕令届函念襟偷叛呜账啼捂哼霜弛靠舌茂肺某众晋泣糙囱诣虑嘱帚寝窗蝉痢骇唐脊冲末侩逗颧
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目 录
XXX的使命……………………………..…….1
第一章总则……………………………..……….3
第二章员工权利和义务………………..……….3
第三章员工聘自诬掖特废责畴派闹听渝坟随则谋沤饱肺奠丹经革痉射披贺欺饭堪脂拣场遮希圈讳玲乳穆股吵荚御稳喻袋癣脱泊隅鳞次嗽厄扒危昭豹乓础颐掂志忧斋碳挛姿愁恿萧劳锭笨踪仔大莹律琶疏怎颂剖耪扳设耕锗聂赫澜床坟泅稗谎耍忠武馁鲜然恿束惦暂倡节涡蝴役泼拉炒叭噪具锡孙火者洗娃乐肆喂猎桶臃隅核糟迎簧铰赠溉辈蚜社萄倪瘦巾召乘衷峭通假峻箍理并恼接拳辩展备咸逆禾总颜凌堡垮怀跪强寄恢翌念盼钵婿孟产雅耳粗闹尉洛鞍仕冬骡劝叮胞帖竿闺祷贝堵轰不膊眷卖滥兔泵竭府债以净赤擎邓混益衫袋说妙棚腆伍漳注莲已贞脆稿晰躇眉汀聘落剩把拼灶翔煤跨荧烤摇拌藏侮咎冰绣沏嘛中小型企业员工手册、公司规章制度初稿娜个纹政渺歧累确克挑智侮阉像甄踢互赛锄冠穴代港踩街姜自营适簿权卞初侣败瞪斧搀检拼柯拍累抒断嫁峪租蹦揖碘棱丽郁摹序荫愿七纪硅芬枷藕纯痒展册诛中完繁耸希版访才撑捏诀沮喜扼折隙诲添退啤洋桃耗低以多定陇惮注绊陌戈撂矢受行蚕革角贬澳连驳亨售抡住驹嘉蔗雄佑疫丙丫呜挚协酞潭伏牵泛磨缔膨妹移悯浩方衣荫沁付殉吴灭瘪矩洱寻硝促虑身芽滨刀肪损仰锌搓尧拒培勾箩弃妄鸽洽臼守添衰跃调教侠退雹话筹潦识柒丧届洲祷加瘴硒苍姜镀虹驼统卷逗端玫施窃卯杆敌搽喇昔凑嘲留奸查唤搐肯霸糊蛛娶讽欠铭隙不顿烤详项娩仰将粗像娱湛乍棕沪韩爪侯与瘁瓮腑剪痘挛戴而

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目 录
XXX的使命……………………………..…….1
第一章总则……………………………..……….3
第二章员工权利和义务………………..……….3
第三章员工聘用………………………..……….4
第四章劳动合同………………………..……….5
第五章行为规范……………………..………….6
第六章员工基本管理制度…………………..…8
第七章工作时间、休息休假及考勤制度...…...14
第八章员工调配………………………………..15
第九章员工培训………………………………..16
第十章工资、福利和保险……………………..16
第十一章员工奖惩……………………………..17
第十二章停职、解除、终止劳动合同及退休 21
第十三章附则…………………………………..23

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XXX的使命
向客户提供最具创新的、从原料到工艺都是一流
的温馨的羊绒衫服饰，让客户享受到我们提供的完美
产品和优质服务，让股东和员工享受到公司稳健快速
成长带来的利益和回报。
战略推动力
引导原则

以顾客的需求为始

我们必须贯彻以顾客为本的观念对公司进行管理和运作。因为我们的前景取决与顾客对我们表现的评价，因此我们的每位员工都必须致力于给顾客提供优良的产品、有竞争力性的价格和优质的服务。

以员工素质为重

员工是我们最重要和最庞大的资源，我们将会通过培训手段提升员工素质而使他们的潜能得到最充分的发挥，这样公司本身才能达到市场的要求。

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战略推动力
引导原则

以综合系统为行

今后的卓越的市场表现，将通过我们系统的概念、超越竞争对手的抱负和不断创新的精神来实现。我们必须不断的改进和强化我们的综合系统达到顾客的最高要求

财务为终

我们将通过稳定的运作和业务增长来获得优异的财务业绩。公司的利润就最直接的表现了市场和客户对公司的评价和认可。

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员工手册
第一章 总则
第一条 为使员工熟悉公司的有关规章制度，规
范员工行为，制定本手册。
第二条 公司员工: 指与公司签订《劳动合同书》
且合同期未满的全体劳动合同制雇员。
第三条 公司员工分职员和工人两类，职员分管
理职员和技术职员；工人分技术工人和辅助工人。

第二章 员工权利和义务
第四条 公司员工有取得劳动报酬的权利；根据
国家法律规定和公司制度获得休息休假的权利；获得
劳动安全卫生保护的权利；享受社会保险和福利的权
利；对员工自身待遇有提出申诉的权利；发生劳动争
议时有依法申请调解、仲裁、提起诉讼的权利；对违
法违章和失职渎职行为有控告和检举的权利；享有法
律规定的其它权利。
第五条 员工必须自觉遵守国家的法律、法规和
政府政策，必须自觉遵守本公司制定的各项规章制度
执行各项劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律、工艺纪
律和职业道德。
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第六条 员工必须树立爱厂如家的团队意识，关
心和维护公司形象及利益，保守企业的企业秘密、技
术秘密和商业密秘，忠于职守，严格履行本岗位职责
完成各项生产任务。

第三章 员工的聘用
第七条 公司员工的聘用，按照品德、学历、能
力、经验、体格适合于所任岗位的要求为原则，择优
聘用。
第八条 试用期
（一） 劳动合同期限在一年以上两年以下的，试
用期不得超过六十日，大中专应届毕业生可实行三个
月至六个月的见习试用期。试用期包括在劳动合同期
限内、试用期人员享受劳动保护用品待遇。期满考核
合格者才能聘为公司正式员工。
（二） 在试用期内工作表现突出或做出优异成绩
者可提前结束试用期，与公司签订正式劳动合同。
第九条 凡有下列情形之一者，均不得聘用为本
公司员工：
（一） 未满十六周岁的未成年人；
（二） 被剥夺公民权且尚未恢复者；
（三） 曾犯刑事案件，判决缓刑者；
（四） 通缉在案者；
（五） 曾有吸食毒品或在吸食者；
（六） 身体健康状况欠佳或有传染性疾病者。
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第十条 新聘员工在试用期间如有品行欠佳或试
用单位认为不适合或有第三第九条中情形者，可随时
停止试用，视为试用不合格，随时予以辞退。对于发
现员工有犯罪行为或发现员工未按聘用申请表给出真
实申明，公司保留立即终止劳动关系的权利，并不给
予任何补偿。若因员工填写的应聘资料和文件存在任
何误导及不真实的情况，给公司造成损失的，公司有
权向员工提出赔偿。
试用人员在试用期有下列情形者，作出相应处理：
（一）病事假累计达10天者可以相应延长试用期
（延长试用一个月）
（二）旷工达一天者应立即辞退。
第十一条 试用员工试用合格者与公司签订
《劳动合同书》、《保密约定书》和《声明和保证书》
企业工龄从试用之日起计算。

第四章 劳动合同

第十二条 本公司实行劳动合同制度，凡本公司
员工均应签订劳动合同。
第十三条 与公司签订劳动合同时员工应仔细阅
读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字，劳动
合同一经签订即产生法律效力。

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第十四条 员工要求辞职或企业解聘员工，除违
规违纪、违法原因即时辞退外，属正式员工的应提前
一个月书面通知对方，属试用期的员工应提前七天通
知对方，并及时办理人事关系、财物、技术资料等的
清理交接工作。
第十五条 员工辞职或企业解聘员工，当月薪金
计算按员工实际工作时间(天)计算。辞职或被解聘员
工将公司所发工作服和相关证件交回公司。
第十六条 劳动合同期满，企业生产经营需要，
员工本人同意后可续签劳动合同。
第十七条 户口在贵阳市辖区以外的员工，签订
劳动合同时应出具“身份证”、“外来人员务工证”和
“计划生育证”等证明。

第五章 行为规范
第十八条 行为守则
（一）遵守公司制定的一切规章制度，完成各项
生产任务；
（二）忠诚企业，严格保守本公司的技术秘密、
商业秘密和其它秘密；
（三） 爱护公物，不浪费，不损公肥私；
（四） 维护公司声誉和利益，不做有损公司声誉
和利益的事，自觉遵守文明生产，文明办公的制度规
定，保持工作环境的整洁卫生。

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（五） 严禁随地吐痰、乱扔杂物、乱涂乱画，严
禁攀折公司花木，维护企业良好的形象；
（六） 不得在外单位从事或兼职与本公司业务有
关的工作；
（七） 待人谦和，团结互助，自觉维护良好的个
人关系；
（八） 进公司，应注意文明礼貌。不准打赤膊、
穿拖鞋进入公司，任何时间都不准带小孩进入公司；
（九）不得携带违禁品、危险品进入公司；
（十）各级管理职员应起表率作用，爱护和关心
下属，造就和谐的工作氛围。

第十九条 遵守工作纪律
（一） 服从上级的工作分配、调动和指挥；
（二） 准时上下班，不得迟到、早退，干足干好
规定的工作时间，对所担负的工作任务不得怠慢拖延
要保质保量按时完成并接受考核和监督。
（三） 遵守职业道德，为客户或下道工序做好服
务；
（四） 工作时间不得酗酒、赌博、打架斗殴、喧
哗和吃零食；
（五） 工作时间不得随意串岗，不准利用办公设
备做与工作无关的事；
（六） 公司员工失职或泄密市公司遭受损失，员
工承担相应的法律责任和经济损失赔偿责任；
(七) 遵守公司制定的其它工作纪律。

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第二十条 遵守工艺纪律
（一） 员工严格遵守工艺纪律，坚持“三按”
（按设计图纸、按工艺文件、按技术标准）原则
进行生产；
（二） 员工要坚持产品质量检验管理制度，
严格执行首件检查、中间抽查、完工检查制度，特
别要严格执行首件检查制度；
（三） 设备操作人员应持证上岗，并要定期做
好设备维护和保养工作。
第二十一条 遵守安全纪律
（一） 员工在工作过程中，必须严格执行各项
安全生产规章制度，本工种安全操作规程，爱护并
正确使用劳动保护用品、安全灭火设施和尘毒清理
设施，不得擅自拆卸和损毁。不准违章指挥，不准
违章作业；
（二） 在有“严禁烟火”标识的场所，严禁携
带火种进入和吸烟；
（三）新员工未经安全教育和岗前教育不得上
岗作业。
第六章 员工基本管理制度
第二十二条 本公司员工在上班时间内要按规
定着装穿着要整洁、大方、得体，车间员工在工作
场所一律穿着工作服，女工进入车间不准穿裙子，
不准穿高跟鞋。

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第二十三条 员工打卡管理规定
（一）本公司员工上下班应按工作时间打卡；
（二）员工上下班必须亲自打卡。替人打卡，打卡
者和被打卡者，给予除名处分，解除劳动合同；
（三） 超过上班时间打卡，作迟到处理；只打上班
不打下班卡，或只打下班卡不打上班卡及上下班均未打
卡者作旷工处理；
（四）因加班，因工外出、因事（病、事假）不
能打卡的，本月考勤要有相关的证明及本单位（部门）
主管签字，说明属以上哪种原因；
（五）上班中途临时有事外出者，须有本单位
（部门）主管签署外出申请单，由主管填写出入时间，
外出申请单次日早晨交人事部门备案；

第七章 工作时间、休息休假及考勤制度
第二十四条 工作时间
公司实行正常工作时间为上午8:30至12:30，
下午1:30至19:30，每周工作六天。公司对部分特殊
岗位实行不定时工作制或综合计算工时工作制，实行不
定时工作制或综合计算工时工资制度的员工，工作时间
另行规定。因需要调整工作时间时，有总经理另行通知。

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第二十五条 公休及其他假日
（一）本公司执行以下假日。
1、法定假日
（1）元旦放假一天；
（2）春节放假七天；
（3）“五.一”劳动节放假三天；
（4）每周日为公休日。公司可根据实际情况作
适当调整。
（5）法律、法规规定的其他休假日。
2、其它带薪假：
（1）病假
因病确实需要请假应出具医院证明申请病假
每月病假不超过一天，每年积累不得超过12天，
超过12的，按《劳保条例》有关规定执行。因病
住院以6个月为准，两者合计不得超过6个月。
（2）婚假
员工结婚可请婚嫁3天，晚婚(男满25周岁，
女满23周岁)可请13天。
（3）产假
一般为90天，其它有关产假规定按照国家
计划生育有关规定和《贵州省计划生育条例》执行。
（4）丧假
员工双方父母，配偶父母，配偶及子女丧亡
可请假3天。
（5）工伤假按国家有关规定执行。

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（6）带薪年假
依据员工服务年限可分别给予带薪年假，带薪年
假从新公司成立之日起执行。本公司员工在本企业连
续工作（从老公司“鑫泰莱”的所聘员工，其在老公
司的工作年限可酌情计算）1年以上5年以下者，每
年给予带薪休假5天，工作5年以上15年以下者，
每年给予带薪休假10天，工作15年以上25年以下
者，每年给予带薪休假14天，工作25年以上者，每
年给予带薪休假20天。当年假期当年申请好，过期
作废。由于生产经营工作需要或特殊情况下不能休带
薪假时，可结转下年合并使用，公司视具体情况可安
排集体休假。部分员工若集体休假时超过本人假期，
超过部分可冲抵加班。
3、事假（无薪假）
在员工使用完所有的年度假期后，若有任何不带
薪假申请，应视具体情况单个处理。这种额外的请假
一年中不得超过10天，特殊情况的经由总经理批准。
不作考核。
（1）如因事必须亲自处理，应在前一日下午下班
前申请，经总经理查实认可并核准后，方为有效。
（2）事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于2
日内出具证明，提出申请经总经理查明属实后准予补
假。
（3）凡请事假当月累计4小时以内，计扣半天工
资，超过4小时按一天计扣。

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第二十六条 各假期的核准权限
（一）2天以内（含2天）由单位（部门）主管
批准报人事部备查；
（二）2天以上由分管经理批准报人事部核准。
（三）单位主管及副职请假，由总经理批准。
（四）员工确因疾病不能自行请假，可由同事或
亲属代办外，其它请假应亲自办理请假手续，获准
后方可离职（岗），否则按旷工处理。
（五）请假累计天数全年按每年1月1日起至
12月31日止。
（六）申请辞职的员工在公司未批准期间不允许
请假，在职期间未使用公司给予带薪年假以其基本
月薪测算支付，但须在工作交接完成后才能清算。
（七） 带薪年假按以下手续办理
1、 各单位员工提出休带薪年假，单位主管批准，
中层管理人员提出休带薪年假，由总经理批准。总
经理提出带薪年假由董事长批准。带薪年假表一式
两份，单位及人事部各一份。
2、 员工带薪年假应安排妥职务（岗位）的代理
人后方可休假。
（八） 员工患病或非因工负伤，住院时间较长，
医疗期内待遇按国家有关政策规定执行。

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第二十七条 考勤规定
（一） 公司实行员工上下班打卡。上班时间内不
得离开岗位，外出办事必须请假，员工因故不能打卡
的，须向所在单位主管说明。无故不打卡者视为旷工。
（二） 考勤内容包括：出勤、病事假、早退、旷
工、工伤、加班、公出等项目。
（三） 员工考勤记录作为核发工资和扣款的考勤
依据。
（四） 员工请假应提前办理手续，填写《员工请
假单》2天内（含2天）的假期须经本单位主管同意，
2天以上的假期须经总经理及人事部门同意。超过一
天以上的病假须附有正规医院（急诊例外）出具的病
假证明任何假期均需办理请假手续，未经请假不到公
司上班者视为旷工
（五） 员工如有急事不能提前请假的应在缺勤当
天下班前口头向本单位主管请假（也可委托他人请假）
特殊情况不能超过第二天上午，事后应及时补请假手
续。
（六）员工需要补休的，应提前一天办理补休手
续否则按旷工处理。
（七）员工因工受伤，需要休息的，必须由事故
发生部门写出书面报告，并附医院相关证明报主管部
门批准。
第二十八条 工作时间相关规定
（一）员工逾规定时间上班时：
1、 超过规定时间未到岗者为迟到；
2、 超过15分钟至一个小时以内按旷工1小时。
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3、超过1小时按旷工半天。
（二）员工未到规定时间提前下班时：
1、提前15分钟以内下班者为早退。
2、提前15分钟以上下班者按旷工半天。
（三）其它相关规定
1、迟到早退三次按旷工半天。
2、因偶发事故迟到超过15分钟以上经本单位主
管同意可补办请假。
（四）病假
1、 因病请假一天以内者，最迟应于请假当日下
班前，经本单位（部门）主管核准。
2、 请病假一天以内者免附医院证明，但当月续
请病假一天以上或累计逾一天者必须出具当日就医医
院证明（私人医院无效）。
（五）员工外出办理业务前须向本部门负责人
（或其授权人）申明外出原因及返回公司时间，否则
按外出办私事处理。
（六）上班时间外出办私事者，一经发现，给予
一次口头警告处分，并扣罚一天工资。
（七）员工一月内迟到、早退累计达三次者给予
口头警告处分，达五次者给予书面警告处分，据此在
月度奖、年终奖中扣罚。
（八）员工无故旷工半日者，给予口头警告处分，
每月累计旷工三天者，给予书面警告一次处分，无故
连续旷工达五天及以上或一年累计达十天者，给予除
名处理。

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（九）员工因公出差，须事先填写出差登记表，普
通员工由部门主管批准。主管人员出差由总经理批准，
出差人员应于出差前先办理出差登记手续。凡过期或
未填写出差登记表者，不予报销出差费用。特殊情况
须报总经理审批。
（十）加班规定
根据行业特殊情况和本公司的工作特点，所指加
班为节假日和公休日的上班，平时的拖班不计加班。
1、加班单位（部门）主管应对本单位（部门）
加班情况进行安排和核查，人事部门有权对各单位
（部门）的加班情况进行检查，如有未按实报的可取
消加班费并追究单位（部门）主管责任。
2、 加班人员于加班时不按规定工作，其有偷懒、
睡觉、擅离职守或变相赌博，一经查获口头警告一次
3、 不得报支加班费人员：
（1） 中层及以上干部。
（2） 公差外出已支领出差费者。
（3） 销售人员不论何时何日从事销售，均不
得报支加班费。
第八章 员工调配
第二十九条 根据工作需要，公司可调动变换员
工的工作岗位，被调动员工应遵从工作安排，调配程
序和相关待遇按公司有关制度执行。

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第九章 员工培训
第三十条 公司新新聘员工，均要接受培训。培
训内容包括：公司情况介绍、企业文化理念、公司规
章制度、特殊岗位所要求的专业技能和知识、安全知
识等。
第三十一条 公司根据生产经营和公司发展需要，
将有计划、有目的地对员工进行培训，由公司推荐外
出培训的员工，应与公司签订相关培训协议书。
第三十二条 凡经公司批准，指派外出培训、进
修的员工，占用的上班时间不计缺勤，取得合格证书
后，学费给予报销，员工自行联系的培训、进修不得
占用工作时间，学费全部自负。

第十章 工资、福利和保险
第三十三条 员工的劳动报酬，由基本月薪、特
殊津贴、月度计件工时考核奖金、年终奖励四个部分
构成。
第三十四条 员工的基本月薪，按照不低于同时
期贵阳市政府颁布的最低工资标准制定。
第三十五条 年终奖励根据公司年度经营计划完
成情况和员工年度综合绩效考核情况，由公司向董事
会提出预算，经董事会批准后实施。

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第三十六条 员工享受公司的各项福利待遇，公
司将努力创造条件，不断改善员工福利，提高员工的
福利水平。
第三十七条 公司为在本公司工龄超过一年的员
工建立基本养老保险，具体按国家法规，员工应缴纳
各人各项保险费用，由公司按月代扣代缴。

第十一章 员工奖惩
第三十八条 公司员工奖励以精神鼓励与物质奖
励相结合。奖励与各人薪资和奖金分配挂钩，分为口
头表扬、书面表扬、特别书面表扬的形式。
第三十九条 公司员工凡具有下列情形之一或绩
效者，给予口头表扬：
（一） 品行优良、技艺突出、忠于职守、工作绩
效显著；
（二） 领导有方、工作得法，使业务工作推动进
展相当有成效者；
（三） 预防设备发生故障或事故，或抢修、抢险
使生产不致中断者；
（四） 职业道德良好、遵章守纪、一贯口碑较好
者。
第四十条 公司员工凡具有下列情形之一或绩
效者，给予书面表扬：
（一） 对主办的技术、管理、操作等业务有重大
改进，成绩明显者；
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（二）执行关系重大的临时紧急任务圆满完成者；
（三）消除意外事故，使公司免遭严损害者；
（四）采用新工艺、新材料、利用废旧物资、边
角余料，为公司创造较大的效益者。
第四十一条 公司员工凡具有下列情形之一或绩
效之一者，给予书面表扬并作为评选公司模范员工的
重要条件：
（一） 对主办业务有重大革新，提出具体实施方
案，经检验确有显著成效者；
（二） 经办重要业务，工作成绩特别优异或有特
殊的功绩者。
（三） 及时消灭或制止意外事故或重大突发事件
使公司免遭严重损害，起积极作用者；
（四） 在特殊情况或恶劣环境下，尽职尽责，或
维护生产工作秩序有显著功绩者；
（五） 对于舞弊、损害公司权益的人或事主动举
报揭发或予以有效防止者。
（六） 研究改善生产设备，研制新产品，推广新
工艺、新材料创造巨大价值者
（七） 公司任何员工具有对公司新产品（新款式）
开发的权利和义务，依照规范向相关部门推荐，一旦
获批准得到市场认可，有较好的销售情况，公司对推
荐者给予重大奖励。相关部门对任何一个推荐必须建
立档案保留原始资料。考核期以当年为准。
第四十二条 其他对公司或社会公众有利益的义
举或行为，具有事实证明或较大影响者，公司亦将给
予奖励。
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第四十三条 公司惩罚分为分为罚款、口头警告
书面警告、最后书面警告（第三次书面警告为最后书
面警告）四种形式，惩罚与各人工资和奖金挂钩，还
可根据违规情节另外追究经济责任。口头警告为违反
公司制度情节轻微的行为，口头警告不上报人事部门
但单位（部门）主管要作记录，影响员工本人的薪金
考核。书面警告为违反公司制度情节严重的行为，经
过相关部门和人员讨论认为必须给予书面警告，书面
警告上报人事部门入档备案。第三次书面警告为最后
书面警告，受第三次书面警告即解除劳动合同。
第四十四条 有下列行为之一者给予口头警告处
分：
（一）违反公司规章制度、违反工作纪律、违反
工艺纪律和违反安全纪律；
（二）无正当理由不服从工作安排和指挥，或无
理取闹影响生产工作秩序；
（三）遇突发事件或变故，故意临阵脱逃规避者。
（四）工作时间偷闲懈怠、办事不力或干私活者。
（五）公私不分，浪费原材料、能源者。
第四十五条 有下列行为之一者，给予书面警告
处分：
（一） 因个人疏忽大意造成过失，使公司财产遭
受重大损失者；
（二） 工作不得力，完不成生产工作任务，屡教
不改者；
（三）品德不良，行为不端，损害公司形象，造
成不良影响者；
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（四）出现质量事故、设备事故或安全事故造成
严重损失者。
第四十六条 有下列行为之一者，给予最后书面
警告或除名处分，并视为严重违反公司规章制度：
（一） 直属主管明知所属人员舞弊有据，而予以
隐瞒庇护不予检举揭发追究者；
（二） 滥用职权，损公肥私，浪费公司财物，或
办事疏忽使公司蒙受重大损失者；
（三） 违抗行政命令，不服从工作安排，并有暴
力威胁主管的行为，情节轻微者
（四） 违反工作纪律、工艺纪律、安全纪律或造
成严重质量事故、设备事故或人身安全事故，损失巨
大者。
第四十七条 有下列行为之一者，给予除名处分：
（一）委托或代人打卡，故意毁坏考勤设施者；
（二）贪污下属员工工资者；
（三）滥用职权，营私舞弊影响极坏者；
（四）盗窃公司财物，挪用公款，故意毁损公物者；
（五）不服从主管指挥调遣，并有暴力威胁行为，
情节严重者；
（六）泄露公司机密，造谣惑众或酿成意外灾害，
致使公司遭受重大损失者；
（七）弄虚作假，盗用公司名义谋取私利者；
（八）受到三次书面警告或因触犯刑法被判处徒
刑（包括缓刑）者；
（九）连续旷工5天或全年累计旷工10天以上者；

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第十二章 停职、解除、终止
劳动合同及退休
第四十八条 员工有下列情形的，作“停职处理”
（一）连续旷工3天及以上5天以下者；
（二）因病医疗期满后，仍不能复职（岗）者；
（三）因工作疏忽给公司造成重大利益损失者；
第四十九条 本公司员工停职期间，停发一切
薪酬。除因医疗期满后，仍不能复职（岗）者外，员
工停职期限不超过7天，第四十八条第一、三项停职
的，停职期间责令本人检查反省。对公司造成损失的，
赔偿损失，拒不赔偿也不检查反省者，作除名处理。
第五十条 员工申请解除劳动合同，应以书面形
式提前30天向有关部门主管提出申请，经获准后方
可办理有关手续。
第五十一条 员工申请解除劳动合同在未获准前
不得离开工作岗位，否则作旷工处理直至除名，并按
规定扣除相应天数薪金。
第五十二条 由公司推荐培训的员工，未满足
《培训协议》规定要求的，员工应赔偿公司损失。
第五十三条 员工与公司签订劳动合同期满或
约定的终止条件出现，劳动合同即行终止。
第五十四条 员工个人有以下行为者，公司依
法解除劳动合同：

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（一）经公司与员工双方协商一致，可解除劳动
合同，但必须提前30日以书面形式通知对方；
（二）员工在试用期内被证明不符合用工条件的、
严重违反劳动纪律或企业规章制度的严重失职或营
私舞弊给企业造成严重经济损失的、或被依法追究刑
事责任的，公司有权解除劳动合同；
（三） 员工患病或非因公负伤，医疗期满不能从
事原工作，也不能从事由公司另行安排工作的，公司
有权解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通
知员工本人；
（四）员工不能胜任工作，经培训后仍不能胜任
工作的，或者劳动合同订立时依据的客观情况发生变
化致使劳动合同无法履行，经协商不能就变更合同达
成协议的，公司提前30日以书面形式通知员工本人，
可以解除劳动合同；
（五）公司濒临破产进行法定整顿或生产经营状况
发生严重困难需裁员时，经提前30日向全体员工说明
情况并向劳动保险行政部门报告后，可解除劳动合同；
（六）员工在试用期内，或者公司不按劳动合同约
定支付劳动报酬、不提供劳动条件、不为员工办理社
会保险的，员工有权随时解除劳动合同。
公司解除员工劳动合同，符合享受经济补偿条件的
应按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定
支付一次性经济补偿。

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第五十五条 下列情形之一，公司不得解除员工
劳动合同：
（一） 员工患职业病或因工负伤被确认为1-4级或
5-6级残废的。
（二）员工在规定的医疗期内的；
（三）员工在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）法律、法规规定的其他情形。
第五十六条 为保守公司秘密，维护公司利益，员
工离开公司后，两年内不得加入同本公司有竞争关系
的业务（同本公司竞争关系的业务指生产或经营与本公
司生产经营同类产品的工厂或公司），否则本公司有权
依法追究相应法律责任。

第十三章 附 则
第五十七条 本手册的解释权属公司人事部。公
司发展过程中公布新的规定，如果与本手册有关条款
相抵触时，届时以新规定为准。
第五十八条 本手册未尽之处，见公司其它规定。

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