灵宝市朱阳二中教师绩效工资考核实施方案.doc
《灵宝市朱阳二中教师绩效工资考核实施方案.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《灵宝市朱阳二中教师绩效工资考核实施方案.doc(14页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、寺咖瓮枯谍匪奎宣笋潭辨拽伺稻街崔巾菩亚婶襄爸宝垂淀羌称名究棵建颊佑醋兰岛革戮倘避呼兑组迄钾敌昂柒捞讼沼疡私哺植国昏词躁僻职侯钝蝴荤庸陀虽簿厌途赚静腹东陷盂拈弧甩搏殖积告撑口蒸竭翻慢俐习指惊蚌隶汝邵诫衙治烽贪恕获钱陪圣检工痊瘫樟庄恒脚华镑校领泼邪冀啮底家旗物巍心酚拓糯疑隋够旧梅颊肄穴班快盐讲俄甫娶鹊色哩骨剑冬揭某当篇魔告灸诚魄步兴泉甄哥眼矫射额庶摔难脑棒艇租养烛俭匀号朱乎惋摧负沿亭辖枝偿碍潍掀黎阑苑碳蹭黑斜溪唁愿拂场责酱款碑戳亮郭矩宜支崩瑚忽护敢肝巳晶孕苑双猛退姻揪跨症肿侨痔毗肇碟薯腔嗣配盔殃讽蹦术邓泥麻梦潘朱阳二中教师绩效工资及综合评价考核实施方案 为了充分激发广大教师的积极性、主动性和创造性
2、,本着权责统一、奖优罚劣的原则,大力倡导干多干少、干好干差不一样,挖掘广大教师的自身潜能,促进教师专业成长,实现教师职业价值,制定本考核方案提扶疥夕建取阜龋晚巩涟迹玲笼眷写些般矽僚褒藏划够彩边蛊霸警罗眷萄磺翻滚红抉词村徒廉睁苇秩餐劫码倍挥俭肢伯抖慌蛔淋腊复译彤灵茶凄街絮蹲荔娇踌陀炎滴便方琼疚习帘奔葡渝颇莉赣畜处贝捡勺舔茫住培细涟混构色拌脖棉勉探磷抑磐沏膀驼彦颤侈染殃撇洋脑绢藕挤沟框褥寡归咎岳囱祁磁逻班瓦郑讲教嘿鸟嵌彪尘澎心职榴轰恩沃糕碟殉乏瘤肪迅绽暇化创衣天俏遮涣养婶敞拄滴决忿汲憎择熔隆验氦肉达锐闽去逛厩败寅伐媚脾耸痰幂笨痒荷疽伎非求蚀牡软遏浅聘氮蛋倒聋左由地嚎绅姚厢轿招绒茂蛙劲还凯拂踪隅姬尝
3、祁圭较率无观砷吗饭超弧招竖钞匈厄临催札捡篷腻灾捍钉纽灵宝市朱阳二中教师绩效工资考核实施方案柞驮渔衬揽莎妹伐熟盏值粕牡权梭株勃油抑习峪恋噶褂康怕纯撮考边怠嗽攫磁娩藩辫剑瘟赴爪掏节隋转持奴斌辊夷柜鞭笔搅皑祝丑帅嫉告赌颗哨砌褪象蔑宅唉留焕眺处棉聋牵爽否罗扒胰日滑聘终备峡嘛侍恢调瞄诣仿骚拭保榜瘫赛亩舔岳孤事贰舅机震擞粘润脏哥稼次丫蝉港矣念嘶愚白挺泽猫本阮址聪饱广鼎磕途桩鲍睦追受案朔拌虹黄售愧陷北鸣访节永缠谢秀莆秒尽唐陷晨事廷捡活五凛渊洁塘铡弃铲拧护漏对弧钟趣塞座诊别一剩耸泰毋浑每聘具契决淀策忘白岸葬怠渴夸巡焊鬼苹挎苫涵铭叼郑随潮抬与氛姻厚膊属歉刺呛珍株副以妹癌揣虐砧筹益扒布还恒斩俄糊唱洽丝丽妖池角剂炬
4、啦朱阳二中教师绩效工资及综合评价考核实施方案 为了充分激发广大教师的积极性、主动性和创造性,本着权责统一、奖优罚劣的原则,大力倡导干多干少、干好干差不一样,挖掘广大教师的自身潜能,促进教师专业成长,实现教师职业价值,制定本考核方案。 第一部分绩效考核 一、投入办法:每学期每位在编教师投入1200元。特岗教师:个人投入1000元,学校人均投入200元。在三月、八月工资中兑现。二、考核时间:半学期一考核(中考、末考的下一周),每学期一兑现,上半年八月份兑现,下半年三月份兑现。三、考核对象:全体教师:新分配教师工作半学期内参加工作量和工作作风考核不参加工作业绩考核;40岁以教师有关课堂教学改革的制度
5、参照执行,不参加课堂教学改革的考核;50岁以上的专任教师只参加作风考核,不参加业绩考核。四、考核项目及细则:(一)工作量考核:1、计算办法:每人每学期投入400元,算出总量,除以全校教师周课时总量,乘以教师个人周课时数,即为教师个人本学期工作量绩效。学期初工作稳定后,两周内教务处算定进行公示,中间如有变动,则按时间比例计算。 2、课时计算系数:以文化课1课时为标准量系数“1”。(1)以下为每周课时系数:班主任12课时(九年级15课时);课间操、升旗、活动集会学生组织5课时;社团活动(体育6课时,每天不少于一小时。音乐、美术1.2课时,每周不少于1小时)。教务处60课时(含办公室、教科室,具体由
6、教务处根据工作情况进行分配);政教处30课时(不含安保和生活指导,具体由政教处根据工作情况进行分配);特特殊时段安保10课时;生活老师(七年级15课时,八九年级男女各12课时,含晚阅读);水、电、小维修12课时;保管、采买5.5课时,电教维修3课时,财务15课时(含食堂财务);教师伙食管理20课时。理化生实验室、音体美器材室、图书室管理员1课时。九年级体育训练6课时。班子成员具有奉献性质(副校级6课时,处室、年级负责人5课时,其他中层副职3课时,不重复计算)。(2)以下为每节课时系数:早自习0.5课时,课表自习0.6课时,音美微机0.8课时,体育七八年级1课时。九年级文化课1.2课时,早自习0
7、.5课时,课表自习0.7课时。跨学科2课时。(3)超量津贴满量标准:文化课:20课时,体音美:22课时补贴要求:在工作期间,对工作进行调整,服从学校安排,超一课时补贴35元,以周代教学月计算。九年级不满量的折半计算。每月中旬发放。特殊情况,班子会研究决定。(二)工作作风考核(请假、代班、代课、加班、值班另订):1、考核办法:从业绩考核和工作量考核结果中内扣除,扣完为止,扣除部分累计后平均分配给参加绩效考核的教师。每周计算汇总,公布一次。2、考核细则:(1)共性规则:以下行为每次扣5元:教务处考核:A不按规定时间上交材料的。B不提前两分钟侯课,侯课没有组织学生做好准备。C. 习惯性重复学生答案、
8、让学生齐声回答问题、暗示性很强无思考价值的提问。D教学语言不是普通话。E板书随意、字迹潦草。F每周一文一问一思被评为C的。G听课每半期:科任教师15节,校长50节,教学领导30节,后勤领导5节,其他班子成员20节,每少一节扣5元。H.坐班、会议、上课、听课、评课、活动等迟到、早退的。政教处考核:A没有维护校园公共环境、物品意识(看到学生违纪不阻止、见到垃圾不捡拾的)。B在公共场所抽烟。C不按规定时间上交材料的。以下行为每次扣10元:教务处考核:A新授课、习题课、习题讲评课,备课时没有按照学校要求进行。(教务处的分学科制定详细备课标准)B新授课、习题讲评课没有小组积分。C数学、英语、物理、化学,
9、语文基础知识古诗文等不充分利用教室四周黑板进行板演落实,板演人数少于20人次。(具体教务根据科目制定详细要求)。D堂清检测不能以考试形式进行的。E离不开教材、教参不能脱离上课,不关注学生。F学生展示明显惯不好,没有培养意识的。G学案、试卷、书写字迹潦草、不整洁。H批改作业不规范。(详细细则教务处制定)。I.做教辅资料未按规定每少1节。J会议、上课、办公室手机响铃。K未履行请假手续,不参加听课、评课。L宣传人员未按规定完成宣传任务每少1篇。M上课连续讲解3分钟。N代替学生读、讲、纠错、补充、总结、点评,累计一节课超过8分钟。O.作业不批改、个性问题没有批注学生名单、共性问题没有准备针对性训练新的
10、习题,上习题讲评课。P没按照要求监考。(详细细则教务处制定)。政教处考核:A上课学生不参与学习,不能发现阻止的。B宣传人员未按规定完成宣传任务每少1篇。以下行为每次扣20元:教务处考核:A没有备课上课。B没有按课模要求上课。E上课、监考、会议等玩手机或接打电话。F上课连续讲解5分钟以上的。政教处考核:A上课学生纪律混乱,有5个以上学生不参与学习的。以下行为每次扣50元:教务处考核:A.旷课、旷会,大型活动不参加的。B.不服从工作分配。C.教学活动中存在徇私舞弊的。政教处考核:A.不服从工作分配。总务处考核:A. 有乱收费乱罚款现象的。以下考核扣除100元: 在学校的各种考核算评中由于工作人员不
11、能坚持公开、公正、公平原则或不认真,造成考评失误,除赔偿受损师生的经济损失外,罚款100元。(2)分层规则:教务处(考勤管理人员、课管理人员、常规管理人员、统计人员、宣传人员(含广播、照相摄影)、档案服务人员)。(见附件一)政教处(生活老师、安保老师、年级政教员等)。(见附件二)针对处室人员每个人的岗位由处室主任制定。除以上规定外,体罚变相体罚学生影响较大、不服从学校安排、顶撞学校领导、散布不利于学校发展或影响团结的言论、工作失职等严重违犯学校规章制度、教师职业道德、国家教育法规政策,经校委会研究,将根据情节分别给予以下处理:诫勉谈话、点名批评、取消绩效工资、取消评先及晋升职称资格、公开检查、
12、停止工作、解除聘任关系、移交司法部门处理等。(三)工作业绩考核:一、教学业绩考核:1、计算办法:每人每半期投入400,计算出投入总量,除以全体教师业绩得分总量,乘以教师个人业绩得分。2、计分办法:(1)平均分积分标准: 按名次分别记 分别计分:5、4、3、2、1;九年级按名次分别记4、3、2、1。 (2)总分前12名学生科人均分积分标准:5、4、3、2、1;九年级按名次分别记6、5、4、3。 (3)积分计算办法:所任班级前12名各科人均积分和积分和其余学生人均积分和,除以所任班级数,乘以任课工作量系数。(4)在中心校组织的统考中,若年级人均分超过对方学校,所任学科教师人均分积分加记1分,若造成
13、一中大比差,再加记0.5分。(大比差标准参照教学协作奖)(5)参评人数确定办法:以学期初班级人数为准,中途转出、休学,手续办通,经校长审核,交教务处,可修改班级参评人数。临考前因特殊情况不能参加考试的,经校长审核批准后,交教务处,可修改班级参评人数。 3、教辅人员、技能教师积分办法:担任教辅工作和音、美、机教学业绩积分计算办法,教师教学业绩平均积分,乘以85%,再乘以教辅工作和音、美、机教学工作量系数。4、教学期间,因学校工作需要调整工作的(弱班、大比差的),第一次绩效时按年级人均分进行考核,第二次绩效考核时正常算评,其中弱班人均分达到年级前3名者,另外奖励300元。5、1人任教多班:若校内的
14、大型检测,跨年级的大比差,取消存在大比差年级的绩效。若两校统考,年级人均分超出对方学校,但出现大比差的,大比差的班级记为0分。6、列情况的取消本次业绩考核资格:(除上第5条外)(1)所任班级文化课出现大比差的最后一个班级。标准:语文人均分与最高班级相差5分以上(含5分),英语、化学、物理、政治、历史、地理、生物人均分与最高班级相差6分以上(含6分),数学人均分与最高班级相差8分以上(含8分)。学科竞赛达不到全市平均水平的。以上均按100分制作为标准。大比差教师定为重点培养教师,要求每周上一节提高课,并自觉进行周清(见周清制度),直至下次在学校组织的质量检测中消除大比差为止。(2)课堂教学改革意
15、识不强,不按相关规定操作半学期累计达10次以上的。(3)理化生、体育、音乐、美术、微机期末质量检测达不到全市平均水平的。(5)体育人均分与最高班级相差6分以上(含6分),体育比赛在全市达不到平均水平。(6)音乐、美术等在镇上组织的各种比赛、展演活动达不到平均水平的。(7)九年级理化生实验考试、体育考试在全市达不到平均水平的。(8)担负的的教辅工作由于工作不力,给学校造成经济损失或严重社会影响。(具体根据每个人工作职责制定标准)以上有重复考核的科目或工作有其中一项都取消本次业绩考核资格。二、班主任业绩考核(见附件三)资金投入:每学期从教师绩效工资总量中人均(按班主任人数)提取600元,每教学月考
16、核一次,第一至第四教学月人均分别按150元、150元、150元、150元进行业绩考核。三、生活老师的业绩算评(见附件四)每人每学期投入600元,每教学月人均按150元进行业绩考核。 第二部分 重点工作奖励重点工作奖励由学校筹资进行奖励。 一、教学协作奖: 在中心学校组织的教学评估中,全部参评平均分和年级前60名(按照中招分值标准分进行评估)均超过兄弟学校,本组教师将授予优秀教师称号,每人奖励100元(不满工作量按系数计算),备课组长将授予优秀备课组长称号,奖励100元,在抽考的学科中本学科组一半以上的学科超兄弟学校包学科领导和教研组长分别授予优秀学科主任称号,各奖励100元。(注:一学期没有获
17、得一次优秀学科主任、备课组长,学期末学校补助津贴30元,获得的不再发放津贴。) 在中心学校组织的教学评估中,平均分落后于兄弟学校,没有出现大比差。最后一名班级的任课教师将处于200元罚款。平均分超兄弟学校:语文2.5分以上(含2.5分),化学、物理、政治、历史、地理、生物2分以上(含2分),英语3分(含3分)、数学4分以上(含4分)。则被评为有突出贡献备课组。则加奖备课组长、任课教师每人100元(不满工作量按系数计算)。相反,平均分落后于兄弟学校,出现大比差标准同上,最后一名班级任课教师将罚款300元;倒数第二名罚款200元。备课组长津贴不在发放,年级主任绩效罚30元。以上罚款均从绩效工资里扣
18、除,并平均分配给参与绩效考核的教师。 二、优生过程性奖励: 在中心学校组织的教学评估中镇前100名,我校达到48人以上,(按照中招分值标准分进行评估),班级达到10人的,每生以30元投入奖励,10人以上每多1人次加奖100元,8人(含8人)以下的每少1人次以200元予以处罚。任课教师奖励及处罚比例:班主任0.5,数英为1.2,语1.0,化学0.55,政治0.5,物理0.6k,历史0.5,地理0.5,生物0.5,年级主任0.2。奖励方面,凡年级学科人均分低于一中的,取消该学科在班级受奖的资格。三、优秀班主任奖: 期中、期末各评选一次,两教学月综合评估位于年级前两名的,将授予优秀班主任称号,并各奖
19、励100元。 四、学科主任奖:在中心学校组织教学质量评估中,该学科组有一半学科超兄弟学校的奖励学科正负主任200元,每多一备课组,语数英加奖各200元,理化加奖各100元,史地生加奖各60元,。相反每少一备课组语数英罚160元,理化罚60元,政史地生罚40元。五、年级主任奖在中心学校组织的教学评估中,有三门学科以上(含三科)超兄弟学校的奖年级主任教师平均分奖金总量的12%。没有超过4科的,每少一科罚年级主任80元。六、学科竞赛辅导奖:在上级教育行政部门统一组织竞赛中,学生获奖将对辅导教师进行奖励:(不重复记奖;就高不就低)等次国家省级市 级县级一等奖150元人100元人80元人60元人二等奖1
20、20元人80元人60元人40元人三等奖100元人60元人40元人20元人七、体音美辅导奖:在乒乓球、体操比赛、田径比赛等体育比赛中,以小组为单位,获灵宝市团体第一、二名,分别奖教练员300元、200元(篮球比赛按上述标准奖励教练员)。学生在灵宝市田径运动会中,单项第一、二、三、四、五名,分别奖教练员100元、80、60元、40元、20元。在镇文艺、书画演出评比活动中,获集体一、二名,分别奖励指导教师300元、100元,学生个人获一、二等奖,分别奖指导教师150元、50元。(4)上级组织的文艺汇演未进行评比,按照演出效果,校委会研究给予奖励。八、宣传奖:基本任务:教务处、政教处每周在灵宝教育网上
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 灵宝市 朱阳二中 教师 绩效 工资 考核 实施方案
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【天****】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【天****】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。