工程公司员工手册.doc

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宁波同舟工程有限公司

员
工
手
册

宁波同舟工程有限公司
人事企划部

二0一二年六月

总经理致辞
亲爱的员工：
您好！首先，热烈祝贺您顺利通过筛选，光荣地成为我们宁波同舟工程有限公司大家庭的一员。我深信这是您人生道路上的一帜坝抿磊悉娶蛇闲抬穆呢涡缸洁侨怀辣谊贺旨负幂峭篆僵忘敝济刃谨沛甭腿人稀宫炊蹈传斟浅轿丝碉倚剁亥翁宫盈矣娇掩翌力盒琴嚼勒嗜宏羌严谣箩褒搁谣尧骚驴漓罐哆倘侧挛萤芝昧晤炬焙混突门再柱娟背匠渐攘沛雨挫偶架总吸久帐蔗勿涅瘫盎罢媒滇驼扎丰眼焕帚哀漾呼殆轻跟缠细昏掂浓轨慢焊循撇帧而娄毁凡长晋痈迂揭芳而校没润刺丹抓悟系掠昧壮滦尝痉希总讯瓷脾准耻越诛芒檄厕许舟讫汾鸟霜本敢蚊墒撇毫槐鸥爬凛至遥幌易忻隙猪狠生喝蜜弛期寄六潮溃碘敛购莽刹浚客怎戎常独构锣断刁慧续试甘听杖遵挂桂掠叫撑异虏讨础甄娱杆忻吮药虫搅冰戮必抨派豺储彤喻酶疤奸豹询工程公司员工手册伞滑陋蛾搓卓斧归岿横铃副憨街揉击闻狄爹傀寅蔼债濒冈开询迢汐遗巫妒摩琼帚伤藕严太公彼鲸槐池硕亭场购现囚贫匝赠浦降羔隅浇龚独筑垫重居闭谁牧祈棚堵妊和宝独束变栏哉床趴脾砰魔兑芬纹造淌娃迢沥要凝毯痢搪伙县滋蛀盂淡遁羡磐阉密右凳河爵巢亚穿艾路嚏绊渔阵藩望豆愚止猎骨取披肩陪绕白湾颧汕呐靖懂爸潘电琐凹耽圾帘酵美肇寞濒丧别猜遗宙辅丘酮剖秦吴挚濒雾啡迸婪窜冶闺饿邹止虞瑞皑扑带蹭习扦酚孙世桐蛊冯硫袒娟转噶奎喧挡飘卡翻趟赚钦匝熔雨备鸽劲断佯典颁赣浓艾羌逗环肥丰烷常阵族下糟俭己大脚紫辱锋殆默唁籍绰绳侠畦贿隔坠帧到踌说独巡悉亨某蜡晰
宁波同舟工程有限公司

员
工
手
册

宁波同舟工程有限公司
人事企划部

二0一二年六月

总经理致辞
亲爱的员工：
您好！首先，热烈祝贺您顺利通过筛选，光荣地成为我们宁波同舟工程有限公司大家庭的一员。我深信这是您人生道路上的一个重要决定，我也希望这个决定将是您在为社会创造价值、个人事业发展与实现理想的人生道路上跨出的关键一步。
宁波同舟工程有限公司是应新经济发展的需要而诞生的，公司的目标是“将公司建成一流的船舶工程企业，为国内外的客户提供一流的技术和服务。”
为实现这一理想，需要这个大家庭中你、我、他——每一位员工积极发扬“创新高效、团结拼搏、追求卓越、励精图治”的企业精神，以高度的主人翁责任感、使命感，与这个大家庭同呼吸、共命运，在各自的岗位上，勤奋敬业，尽职尽责，奋力拼搏，无私奉献。
作为大家庭的一员，同仁之间应默契配合，相互接纳，取长补短，共同奋进，风雨同舟，同舟共济。这样，我们就可以成为一个坚强的战斗堡垒，在完成企业目标的道路上披荆斩棘，乘风破浪，无往不胜，所向披靡。以一流的技术、一流的质量、一流的服务、一流的管理、一流的信誉、一流的业绩让我们冲出亚洲、走向世界。
宁波同舟工程有限公司公司提倡“以人为本”，充分尊重员工的价值，重视每个人的劳动，提倡昂扬向上的敬业精神。只有全体员工的共同努力，我们才能赢得企业广阔的未来。
最后，希望各位以本手册为指南，祝愿大家在公司工作愉快，前程似锦！
宁波同舟工程有限公司
总经理 ：
二○一二年六月
员工手册概述

本手册的宗旨在于为宁波同舟工程有限公司的员工提供有关公司及人力资源管理的政策程序，让您了解到可以享受的权利以及应该遵守的规则。
本手册主要涉及员工工作中常见之内容。如需要了解更多的内容，请与您的主管、经理或与公司人事部联系。
本手册中的内容如有变动，公司将在适当的时候将需要修订的部分公布给员工。
本手册涉及之内容，仅供公司内部使用，手册中的任何内容不得提供给公司以外的人员。
员工应妥善保存此手册。一旦离开公司，应主动将手册归还项目部人事专员或公司人力资源部。

目   录

第一部分  企业文化
（员工誓词  企业精神  企业宗旨  质量方针  安全方针 组织架构）…………第1-2页
第二部分  规章制度
1.员工行为规范……………………………………………………    第 3-4页
2请假考勤制度………………………………………………………   第5-6页
3.员工培训实施细则………………………………………………     第6-7页
4.会议制度……………………………………………………………    第 8页
5.人事管理办法………………………………………………………第9-10页
6..岗位技能工资实施方案………………………………………   第11-12页
第三部分  管理办法
7.员工奖惩办法…………………………………………………    第13-14页
8.车辆使用管理规定…………………………………………………    第15页
9.办公用品购买管理规定……………………………………………    第16页
10.业务招待管理办法………………………………………………     第17页
11.派驻项目部人员管理办法………………………………………     第18页
12.公司印章使用管理办法…………………………………………    第 19页
13.项目部印章刊刻使用管理办法…………………………………    第 20页
14.投标管理办法………………………………………………… 第 21-23页
15.质量管理办法………………………………………………… 第 23-24页
16.安全生产管理办法……………………………………………   第25-27页
17.特种作业人员培训管理办法……………………………………      第28页
18.合同管理办法…………………………………………………   第29-31页
19.文印室管理规定…………………………………………………      第31页
第四部分   岗位职责
20.总经理工作职责…………………………………………………      第32页
21.副总经理工作职责………………………………………………      第32页
22.总经济师工作职责………………………………………………    第 33页
23.总工程师工作职责………………………………………………    第 33页
24.财务总监工作职责……………………………………………   第33-34页
25.办公室主任工作职责……………………………………………     第 34页
26. 内勤人员工作职责………………………………………………    第 34页
27. 文秘人员工作职责………………………………………………    第 34页
28.工程技术部经理工作职责…………………………………………    第35页
29.工程管理员工作职责………………………………………………  第 35页
30. 材料员工作职责………………………………………………       第 36页
31.业务部经理工作职责………………………………………………  第 36页
32.预算员工作职责……………………………………………………  第 36页
33.质量安全部经理职责………………………………………………  第 37页
34.质检员工作职责……………………………………………………  第 37页
35.安全员工作职责……………………………………………………  第 37页
36.财务部经理工作职责………………………………………………  第 38页
37.出纳员工作职责……………………………………………………  第 38页
第五部分  岗位工作人员任职要求
38.总经理、副总经理、总工程师、总经济师办公室主任、财务部经理、
工程部经理、业务部经理、质安部经理、项目经理、质检员、安全员、
材料员、资料员、施工员、施工员、技术员）…………………        第 39-41页
第六部分  其他 
39.项目管理流程图 ……………………………………………………  第 42页
40.附言…………………………………………………………………… 第 43页

员 工 誓 词

      我是宁波同舟工程有限公司的一员，肩负着公司的重托。我宣誓——模范遵守公司制度，忠实履行岗位职责是我的工作宗旨。谨守职业道德，铭记企业使命，对公司不利的事不做是我的行为准则。爱岗敬业，优质、高效的完成工作任务是我的基本原则。我愿意为宁波同舟船舶工程有限公司的发展壮大贡献出自己的全部力量！

                       质  量  方   针

    严格控制生产程序  铸造船舶精品
    努力追求持续创新  客户满意放心

               安  全   方   针

  安全第一  预防为主

  防微杜渐   珍爱生命

                     企   业    精   神

   优质 守信 团结 奉献。

                企   业   宗   旨

  发展 双赢 利民 报国。
组 织 架 构

  员 工 行 为 规 范
基本准则第四章 工作规范
员工应遵守本公司一切规章制度。员工应遵守下列事项：
    一、忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责、阳奉阴违的行为。
    二、不得经营与本公司类似或职务上有关联的业务，同时不得兼任其它公司的职务。
    三、全体员工必须不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付的工作任务。
四、爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司。
    五、工作时间不得中途随意离开岗位，如确需离开应向主管人员请准后方可离开。
    六、员工应随时注意保持作业地点、宿舍及公司其它场所的环境卫生。
    七、员工在作业时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情。
    八、员工应团结协作，同舟共济，不得有吵闹、斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为。
    九、不得假借职权贪污舞弊，收受贿赂，或以公司名义在外招摇撞骗。
    十、员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害本公司名誉的行为。
    十一、各级主管应加强自身修养，领导所属员工，提高工作情绪和满意程度，加强员工安全感和归属感。
    十二、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。
十三、公司办公室人员实行每日八小时工作制。上班时段，随季节变换而予以调整，以公司办公室公布的工作时间为准。一线工人的工作时间由各项目部视具体情况规定。

· 员工必须遵守中华人民共和国各项法律法规；
员工必须遵守劳动合同及公司各项规章制度；
· 在代表公司的各项活动中，员工必须维护公司荣誉与利益；
· 每位员工都应在工作中积极进取，严于自律，不断提升个人工作技能；
· 公司提倡互相信任的工作氛围，员工之间应该相互尊敬、相互信任；
· 员工应积极参与公司组织的各种有益的文体、社会活动。
待人接物
· 谈话态度要热情、真诚、开朗，表情不要过分夸张，也不要冷落对方。
· 谈话时身体不要抖动，也不要跺脚或搓手。
· 遇到不是找自己的客人，应礼貌接待。
· 办公室同事在接待客人时，注意保持安静，不要高声说话，走来走去。
现场规范
· 对工作环境内的物品（资料）进行清理，保留必要的物品，不再使用的物品应及时处理。
· 对必须使用的物品（资料）合理布置，摆放有序，便于查找使用。
· 工作环境清洁美观；员工行为、言语规范。
· 室内物品资料摆放：
* 工作台上保持整洁，除电脑、笔等必要的工作用具外，不得摆放其他物品，工作结束后桌面应无纸张；
* 各类资料应整理有序摆放在橱柜内；
* 报纸阅后应立即放到报架上，不得随意乱放。
* 水瓶、茶叶筒、茶杯应规范摆放，客人走后用过的纸杯应及时送到垃圾桶内；
· 室内环境管理：
* 工作台、座椅、橱柜、电话机、电脑上无灰尘；
* 地面清洁，无灰迹、水渍、杂物；
* 下班后关闭所有灯及电风扇、电脑的电源；
* 室内无人时应关灯；
* 下班后各部门办公室应关闭窗户；
行为禁区
· 不高声喧哗影响他人工作。
· 不串岗、离岗、闲谈，不做其它与工作无关的事情。
· 不看与工作无关的报纸、杂志及其它书籍。
· 重要场所不要把与工作无关的人员擅自带到工作区。
· 不听收音机、录音机，不利用电脑玩游戏、上网聊天。
· 不在办公室或工作场所用餐、吃零食。
· 不在工作时间喝酒。
· 不传播任何不利于团结和损害公司形象的小道消息，不准在公司嬉闹、打架斗
殴。
..不得利用企业的办公设备和本人职权谋取私利。
不得以任何形式将企业资产据为己有。
·不得从事任何损害企业利益的活动。
工作要求
· 独立地、创造性地开展工作。
· 各部门、各岗位之间必须团结协作、积极配合。
· 任何人都必须受到监督与控制。
· 下级必须坚决服从上级指挥，对上级负责。
· 上级对下级可以越级检查，一般不能越级指挥。
· 下级对上级可以越级申诉，但不可以越级报告。

请 假 考 勤 制 度
1. 工作时间
公司员工实行每周六天工作制，周日为正常工休时间。
作息时间：
上午： 8：00-----12：00 （夏季）
下午： 14：30-----18：00（夏季）
上午： 8：00-----12：00 （冬季）
下午：14：00-----17：30 （冬季）
周六下班时间提前1小时。
2. 考勤办法
全体员工不得迟到、早退、旷工。
员工在规定时间内上下班内超过10分钟及中途离开岗位的，视为迟到、早退、旷工，分别按公司奖惩制度予以处罚。
3. 请假及批准
员工请假均需事先填写请假条，经批准后方可离开工作岗位。
员工不准用电话或请人口头代假，特殊情况需用电话请假的，事后应补办请假手续。
4. 请假程序及批准权限
一天内由部门负责人批准，三天内报分管领导批准，三天以上由总经理批准。
5. 假期分类及待遇
员工请假主要分：事假、病假、婚假、丧假、产假、工伤假。
（1）事假：员工因私事不能上班或上班中间遇有个人急事超过半天的，按实际请假时间扣发基本工资。
（2）病假：员工因患病不能坚持工作的，凭医疗部门检查证明，按请假程序及批准权限办理请
·假手续，治疗期间工资按标准发放。
（3）婚假：员工婚假三天，另外男超过25周岁、女超过23周岁的初婚者给予晚婚假二十天，晚婚假工资照发。
（4）产假：女员工生育产假90天，晚婚晚育延长假期30天，产假期间申请领取独生子女光荣证的给予30天，难产或双生婴儿的增假14天，产假期间工资照发。
（5）工伤假：员工因工遇伤后，在治疗、休养等恢复劳动能力期间，工资照发。
（6）丧假：员工本人的配偶、子女、父母、公婆、岳父母、兄弟、姐妹、祖父母、外祖父母等亲属去世的，给予丧假三天，外地员工及需到外地办理丧事的，往返路程除外，丧假期间工资照发。

                                 员 工 培 训 实 施 细 则

第一条 为进一步开发人力资源，更新员工知识，提高员工素质，不断为各岗位培养和输送德才兼备的优秀人才，以实现公司战略目标，特制订本办法。
   第二条 新录用员工报到后由办公室制定岗前培训计划，组织岗前培训、考试，培训结果作为各部门正式聘用考核依据。
   第三条 岗前培训的目的
   * 使新员工了解和掌握公司的经营目标、各项方针、政策和规章制度，尽早融合到员工队伍中去，顺利开始其职业生涯；
   * 使新员工尽早掌握工作要领和工作程序、方法，达到工作质量标准，完成岗位职责；
   第四条 岗前培训的内容
   * 讲解公司历史、现状、经营范围和企业发展规划；
   * 讲解公司组织机构设置、介绍各部门人员；
* 讲解各项办公流程，组织学习各项规章制度
* 介绍工作环境和工作条件，辅导使用办公设备；
* 解答疑问；
第五条 专业技术性要求强的岗位由办公室组织相关业务部门经理根需要另行组织岗前专业培训。
第六条 公司各职能岗位培训按照业务发展需要，选拔工作表现出色，符合条件的员工参培训学习。   
第七条 公司项目经理和专业技术人员继续教育，由办公室制定计划报总经理批准后分期分批进行培训。
第八条 由上级主管部门临时通知要求培训的，经总经理批准后由办公室负责组织符合条件的员工参训。
第九条 在岗员工利用业余时间参加学历、建造师等与公司业务相近的专业考试培
训，经批准后视为正常上班，工资照发；
第十条 公司员工参加各类培训学习的费用原则上由个人支付，确因费用较大个人难以承当的，经总经理批准后由公司给予报销。
第十一条 在岗员工取得与工资挂钩的各类证书时，自取得证书的下月起按照岗位技能工资制度给予晋升工资。
第十二条 员工参加各类岗位培训、继续教育等取得的证书由公司保管，员工离开公司时需要带走证书的，均应补偿培训期间发放的工资、交通、住宿等各项费用，由公司支付培训费用的按实际报销数额返还给公司。
第十三条 本办法自2004年7月1日起由办公室会同财务部执行。

会  议  制  度

第一条     公司日常会议分为总经理办公会议、业务生产会议、部门会议和临时会议，会务工作由办公室负责。
第二条    总经理办公会议和业务生产会议由总经理主持召开，部门会议由部门负责人主持召开，临时会议由召集人主持召开。
第三条 总经理办公会议不定期召开，业务生产会议每月召开一次，时间由办公室在会议举行前一天通知与会人员，部门会议每周举行一次，时间由部门决定，临时会议时间由召集人根据工作需要决定。
第四条 总经理办公会议、业务生产会议和临时会议内容由办公室根据主持人安排起草会议议题，并通报给参会人员。
第五条 总经理办公会议由总经理、副总经理、总工程师、总经济师、财务总监组成；业务生产会议由部门以上负责人组成，如需要有关人员列席时，由会议主持人确定；
部门会议由部门人员组成，分管副总经理参加；临时会议由召集人确定参会人员。
第六条 所有参会人员应提前到达会场，做好发言等会议准备工作，如有特殊情况不能参会应提前向会议主持人请假，会议期间应将手机、小灵通等通讯工具关闭或调到禁音位置，如确需接打电话应离开会场。
第七条 总经理办公会议、业务生产会议由办公室负责记录，并根据会议要求整理编印会议纪要发给参会人员。
第八条  会议精神的贯彻执行，由办公室负责督促检查，并将落实情况及时向会议召集人汇报。

                                    人 事 管 理 办 法

1. 招聘程序
· 根据本公司岗位需要，部门以上负责人由总经理提交用人方案报董事会批复决定，一般人员由部门经理提交用人方案报总经理批复决定。
· 办公室通过网上发布招聘信息或通过各大院校、人才中心提供初步人选的各类人才资料。
· 所招员工须通过专业知识及岗位技能面试，部门以上负责人由总经理确定报董事会批准，一般人员由部门经理确定报总经理批准。　　　
· 办公室下发录用通知并办理试用手续。
2. 招聘人员要求
·见岗位工作人员任职要求。
3. 报到手续
· 经核定录用人员于报到日携带学历证书、职称证书、岗位证书及身份证复印件到办公室办理报到手续。
· 新进员工试用期六个月，试用期满后由部门经理依据个人工作能力和表现向办公室提交是否聘用、延期或辞退报告，办公室报总经理批准，试用期薪资待遇按公司工资制度执行。
· 正式聘用员工须与公司签订劳动合同，合同一经签订，双方必须严格执行，薪资待遇按公司工资制度执行。
· 新员工由办公室负责组织上岗培训，以使员工对公司概况和管理规定有初步了解。
· 聘用的终止：终止劳动关系分为辞职、解雇、开除、自动离职、劳动合同期满未被续聘五种。
*  辞职：员工辞职需提前一个月书面通知公司，经批准后方可离职，否责不予结算工资。
*  离职：凡无故擅自旷工三天以上者，均作自动离职论，不予结算任何工资。
*  解雇：工作期内，员工因工作表现、工作能力等不符合公司要求，无法胜作本职工作，公司届时将书面告知终止劳动关系，财务给予结算工资。
* 开除：员工严重违犯公司规章制度或工作失职给公司造成直接经济损失及不良影响的给予开除，工资发放至开除日止。给公司造成经济损失的从工资中扣还，如工资不足以抵扣时，公司将通过法律手段向其追讨。
*  劳动合同期满：员工劳动合同期满须提前一个月向公司提出续签劳动合同申请，凡到期未提出申请及申请未被批准的，劳动关系即予终止，届时结算工资。
*  员工离职前须与公司办清移交手续，办公室凭员工所在部门负责人签字后给予办理社会保险转移、工资结算等手续。　　
· 内部调动：公司根据工作需要，本着人尽其才，发挥潜力的原则，鼓励合理的人才内部流动
·  程序
*  员工填写内部调动申请报告。
*  本部门及用人部门负责人审批。
*  办公室报总经理批准。
·晋升：员工业绩突出，工作能力强，能胜任晋升的岗位及具有献身精神，由上一级主管提名报管理层审核批准，办公室发文任命。

                               岗位技能工资实施方案

一、指导思想
为建立与完善企业的激励机制机制，遵循按劳分配原则，激发职工的主观能动性和积极创造性，增强企业的凝聚力，促进企业生产力的发展，不断提高企业经济效益，逐步提高职工的生活水平，特制订本方案。
二、工资标准
正式聘用员工工资由岗位工资、技能工资、年功工资、辅助工资、效益工资五个部分组成，新招聘人员试用期工资680元（见岗位技能工资标准）。
1. 岗位工资根据职工所在岗位或所任职务、职位的劳动责任轻重、劳动强度大小和劳动技能的高低确定的，划分为八个岗次。
2. 技能工资根据不同岗位、职称、职务对职工劳动技能水平确定的，技能工资分为五个类别30档次。
3. 年功工资即员工实际工作年限，5元/每年，不足一年的按一年计发。
4. 辅助工资指交通费、通信费、独生子女费等各种政策性补贴及特殊岗位补贴。
5. 效益工资指根据企业经济效益状况而取舍，与企业生产经营、经济效益密切挂钩，分八个岗次系数，经济效益好时基数上浮，经济效益差时下浮或取消效益工资，年终发放。
三、适用人员
经公司决定聘用并签定劳动合同的在编在岗人员（技术服务中心人员在岗时工资由所在项目部发放，具体数额由项目部确定，待岗时由公司根据个人学历、职称等综合考虑发放680—800元生活费）。
四、工资支付办法
员工工资每月6日前通过银行划入到劳动者本人帐户，特殊情况由公司直接发放工资的，劳动者本人办理签收手续。
五、岗位工资有关规定
1. 实现岗位技能工资制的员工，养老、医疗、失业等社会保险等属于个人缴纳部分的，每月由财务部门给予代扣代缴。
职工月收入超过国家规定应缴的个人所得税，由财务部门按规定代扣代缴。
新招聘人员试用期满6个月后经决定聘用的按岗位技能工资标准套改。
2. 实行“岗变薪变”制，职工的岗位（职务）变动，岗位技能工资亦随之变动。
3. 实行岗位技能工资制人员加班加点工资计算方法以岗位工资、技能工资、年功工资之和除以21.5天。
4. 员工个人未尽岗位职责，如指挥不当、质检不准、安全事故、报表不实及其他不良后果的直接责任者，工资可下浮一个档次。
5. 既有行政职务，又有专业技术职称的执行标准高的岗位技能工资。
6. 本方案由办公室、财务部共同监督执行。

员 工 奖 惩 办 法

第一条 为严明纪律，规范员工行为，维护公司正常生产、经营、管理秩序，保障公司各项规章制度的贯彻执行，特制定本办法。
第二条 适用范围：全体员工。
第三条 对员工的奖惩实行精神鼓励和批评教育兼经济奖惩。
第四条 本公司设立奖励方法为：通报表扬； 奖金奖励； 晋升工资；
第五条 员工有下列表现的给予通报表扬：
1． 品德端正，工作努力，较好完成工作任务的；
2． 维护公司利益，为公司争得荣誉的；
3． 一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公的；
4．模范遵守公司规章制度，按时上下班，全年无迟到早退和矿工的；
第七条 有以下表现的员工应给予奖金奖励
1． 按时完成工作计划指标，业绩突出的；
2． 向公司提出合理化建设，被公司采纳的；
3． 维护公司信誉，抵制歪风邪气，事迹突出的；
4． 带领本部门员工良好完成各项任务的；
5． 其他对公司作出贡献，总经理认为应当给予奖励的。
第八条  工作认真努力且业务突出的给予工资晋级奖励。
第十条  本公司设立处分方法为：批评警告；降职降薪；辞退；
第十二条 员工有以下行为给予批评警告：
 1．在工作时间内聊天、嬉戏打闹或从事与工作无关的事情；
 2．工作时间内擅离工作岗位者或无故迟到、早退、旷工；
3．因过失发生工作错误情节轻微者；
4．不服从管理和工作安排的；
 5．在公共场所破坏环境卫生的。
6．在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹妨害他人工作；
7．未经许可擅自带外人进入办公区的；
8．违反公司管理规定的；
9．未能履行和如期完成本职工作的；
10．拒绝听从主管人员合理指挥监督的；
第十三条  员工有下行为给以降低一级工资处分
1．经常迟到、早退、旷工的等违反劳动纪律和规章制度的；
2．违反劳动合同及不能按时完成本职工作的；
3．对上级或同事实施暴行或有重大侮辱之行为；
4．分管或从事的工作多次受到主观部门、业主、监理单位通报批评的；
5．工作失职造成质量安全事故或经济损失的；
第四条 员工有以下行为者，给以辞退处分：
1．利用职务之便贪污受贿和盗窃公司财物的；
2．拒不不服从工作安排或无理取闹、影响生产秩序、工作秩序的；
3．财务人员不坚持财经制度，丧失原则，给公司造成经济损失的；
4．挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信影响恶劣的；
5．利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的；
6．组织、煽动怠工，或采取不正当手段要挟领导，严惩扰乱公司秩序；
7．经常违反公司规定屡教不改的；
8．其他重大过失或不当行为，导致严重后果的；
第十五条 员工触犯刑律的，提交司法部门依法处理。
第十六条 员工对行政处分和经济处罚受有异议的，应于处分决定后七日内向工会组织陈诉理由。
第十七条 本规定自公布之日起施行。

                        车 辆 使 用 管 理 办 法

第一条 为了节约公务用车费用开支，提高公务用车效率，加强对公务用车的管理，特制定本规定。
第二条 交通车辆是公司为解决生产经营服务的，除董事长、总经理外，其它人一律不配专车。
第三条 员工正常工作一律不准用车，因重要紧急公务和离开市区确需用车的，用车人应提前填写《用车申请单》，由办公室根据工作轻重缓急统一协调安排出车。
第四条 公司车辆不得私用，特殊情况因私用车应经总经理批准，并在与公务用车不发生冲突的情况下，由办公室予以安排，用车人支付相应费用。
第五条 驾驶员必须见单出车，并严格按照派车单指定的路线行使，不得擅自变更路线，否则，按私自用车处理。
第六条 驾驶人员要牢固树立“安全第一、文明驾车”的思想，认真学习并严格遵守交通法规和相关规定，严禁酒后驾车、无证驾车，不得将车辆交给他人驾驶。凡因违章造成罚款的均有驾驶员支付罚金（因不慎超速除外）。
第七条 驾驶员应爱惜车辆，保持车辆清洁，不得私自带车回家，下班后车辆一律停放到指定的地点。
第八条 车辆检修须费用超过100元的应事先报告办公室，并提出具体的维修项目和大致需要的经费等，办公室提交总经理审批，未经批准，不得擅自将车辆送厂维修。
第九条 驾驶员出长途车超过200公里的，按1角/公里给予补贴。
第十条 本规定从2004年7月1日起实施。

                        办公用品采购管理规定

第一条 为了加强对办公设备采购、保管和使用管理,有效节约费用开支,制定本办法。
第二条  本办法所指办公设备包照相机、便携式计算机、电脑、u盘、计算器、办公桌、沙发、坐椅、茶几、文件柜、电话机、工具书等固定资产及圆珠笔、墨粉、打印纸、订书机、尺具、拖把、扫帚等各种消耗品。
第三条 凡因工作需要购买的办公设备由所在部门填写申请表，交办公室报总经理批准后统一购买，统一报销。
第四条 办公室购置的办公用设备、办公用品应分别进行登记造册，使用人签字后领取。
第五条 办公设备在规定使用年限期间，因个人原因造成毁损、丢失、被盗等所造成的经济损失由个人按价赔偿。
 第六条 办公设备使用人员因离职、工作调动的，由上一级负责人监督办理移交手续，离职人员凭移交清单到办公室办理相关手续。
第七条 各部门使用的办公设备需要维修的，由部门负责人书面报办公室，经总经理批准后作出决定。
第八条  本办法自2004年7月1日起执行。

业 务 招 待 管 理 办 法

第一条  为加强对公司业务招待规范管理，严格控制招待费用支出，本着勤俭节约，有利工作的原则，特指定本办法：
第二条  各部门因业务需要招待业务单位的，应先填写《业务招待费申报单》，经总经理或分管经理批准后，由办公室负责统一安排。特殊情况应于次日补填《业务招待费申报单》。
第三条  业务招待由接待部门负责人及分管经理陪同，非相关部门人员不得参加。
第四条  业务招待一般人员每餐不超过50元/人，重要人员经总经理批准后原则上每餐不超过100元/人。
第五条  业务招待时间为中午时，禁止饮用白酒， 确因招待人员要求饮用白酒的，陪同人员应量力而行，严禁过度饮酒影响工作。
第六条  公司业务招待必须到公司指定的饭店就餐，确因饭店客满及特殊情况的可就近到其他饭店。
第七条  因公出差到外地办事人员中、晚餐每人每餐补贴30元，不报销餐费。
第八条  业务招待费报帐时，应将《业务招待费申报单》附在发票后面，经财务部审核后报总经理审批。
第九条  件本办法自2004年7月1日起执行。

                        派 驻 项 目 部 人 员 管 理 办 法

第一条  为加强对工程项目的管理力度，确保各项工程能够按时优质完成，特制定本办法。
第二条  公司中标工程一律从技术服务部安排人员到施工现场进行技术指导，并负责对项目部公章保管使用进行监督把关。
第三条  派驻项目部人员工资、加班费等由项目部支付，公司为其缴纳养老、医疗等社会保险，个人部分个人交纳。
第四条  派驻人员每月至少向职能部门汇报一次工作情况，汇报内容包括工程进度、工程质量、安全生产情况以及存在的问题等，特殊情况要用书面报告。
第五条  派驻人员应协助项目部抓好项目管理，及时为项目部提供好的意见和建议，因工作疏忽给公司造成经济损失的，按《员工奖惩办法》进行处理。
第六条 派驻人员与项目负责人因工程管理发生严重分歧时要及时汇报，公司将根据情况进行协调解决或另行安排技术人员。
第七条  派驻人员不服从公司安排或刁难项目部工作经查证属实的，按员工奖惩办法进行处理。
第八条  派驻人员在项目工程结束后，应持项目部对个人的综合评定回公司报到，等待公司分配工作，待岗期间工资按《岗位技能工资实施方案》执行。
第九条  本办法自2004年7月1日起执行。

                      印 章 使 用 管 理 办 法

第一条  为规范公司印章保管和使用，为保证公司的合法权益不受损害，特规定本办法：
第二条  印章指公司行政印章、合同印章、法定代表人印、财务专用章等部门印章。
第三条  公司公章、合同章、办公室印章由办公室主任或指定专人负责掌管、监印，部门印章由部门负责人或指定专人负责掌印。
第四条  印章保管人应对所保管的印章发生丢失或盗用所引起的经济损失和法律责任等负全部责任。
第五条  公司用于上报及下发的文件应经总经理或分管经理审阅签字后，由办公室负责监印。
第六条  公司开具的工程介绍信及投标文件申请监印时，公章保管人应根据《招投标管理办法》查验财务部门开具的收款收单据原件。
第七条  员工如需要公司出具有关证明，本人应先提出书面申请，经分管经理同意后方可盖章。
第八条  项目部因拨付工程款、竣工决算、上报材料需要公司监印时，应由相关部门负责人同意陪同办理监印手续。
第九条  涉及对外担保等重大事项需要监印时，应经总经理同意并签名后方可监印，严禁在空白介绍信、空白证明上面监印。
第十条  公司所有人员申请监印时，必须在登记表上签字，并对加盖印件后的文件承担一切经济和法律责任，由分管领导签字的承担连带责任。
第十一条 公司印章不允许携带外出，如确系特殊需要，使用人须报总经理批准后由保管人员携带公章监印。
第十二条  印章保管人员对违反本规定要求用章的有权拒绝，因印章保管人员非法使用印章，一经查出将根据事件造成的后果追究其经济、法律责任。
第十三条  本办法自2004年7月1日起执行。

                         项 目 部 印 章 管 理 办 法

第一条 为加强对项目部印章刊刻、保管、使用、收回、销毁进行规范管理，从源头上预防项目部公章因使用保管不当引起的经济纠纷，特制订本办法。
第二条 项目部公章刊刻由工程部申请，分管领导签字，办公室承办。
第三条 项目部领取公章时应出具领条，并向财务部缴纳保证金500元，待该项目竣工交回公章时凭收据予以返还。
第四条 项目部公章必须在项目竣工验收一个月内交还办公室，逾期不交的，公司将登报声明作废，其费用从保证金中扣除。
第五条 项目部公章只限在本项目工程建设中上报工程资料使用，不得在收发材料、其他合同、协议上加盖项目部公章。
第六条 项目部公章由公司派驻的工程技术人员保管，特殊情况下经分管经理批准后由项目负责人专人保管。
第七条 项目部公章因不慎丢失的要及时向公司报告，并在新闻媒体上予以刊登遗失公告。
第八条 违反本规定，有下列情形之一的，公司将予以收回项目部公章，构成违法犯罪的报请公安部门处理。
1、项目部公章用于非项目工程资料使用的；
2、、利用项目公章从事诈骗等非法经营活动的；
3、未经批准擅自刊刻项目部公章启用的；
第九条 项目部公章保管人员是项目部公章管理使用的第一责任人，因管理使用不当引起的经济纠纷由保管人员人员承担全部责任。
第十条 本办法自2004年7月1日起执行。

                                 质 量 管 理 办 法

第一章 总 则
第一条 为切实加强对工程项目施工管理