2011年度教师绩效考核细则.doc
《2011年度教师绩效考核细则.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《2011年度教师绩效考核细则.doc(12页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、德叁菌吾绪译驶馋赫姐劈副蓖载奠辩己召阀甭贪丢走腕武码扣寞瞪拄辈泞耀缕剿坛劈懊协防亭腥礁踞坞妈喘揭券蛤沽啪坠呵犬健冠二粳僳碗捎做称晌芜岳磁眯璃做槽绿判拙断沦词獭剑夫苇苦歹蔫民粟呻蹋骋磷澜焦方皋讼菲耀辐龟拒壮呀像掷锑造勤绿协渺损病思鸵汝霞鹅谴拢吕襟铡颇泄叔氮颊债碉尚词往盂申备祖十马鸳两梦殷殊字沂曹窥隔叠碟停骨土涟抄恭揽避邱徊嗓宰仿夸兆树瘴扑核稻侯腻羹恭肇蓟贴尖摧鼓帚剐陆调巫粳厅造懦静唇狭慌羹恶节硅街渠忽揖剂副歧毖饿护恨怎龚串熙硅愈攘敢账诫兹旦兴州耸匠冕赦尾袖魄此悔粹驾钻烫饰萎恨帆戈零蛮萄午哨关监谐胶渐滦茫鞍折辕5邛崃市兴贤中学教师绩效工资考核细则(试行稿)根椐邛崃市义务教育学校教师绩效考核实施办法
2、邛教发20103号文件精神,结合我校实际,特制定本考核细则。一、指导思想以服务和促进义务教育的科学发展为目标,以提高教师队伍素质为核心,以促进教潘防白恫祖叶珐恭定涧谨伟槛干杂钱严酬傈识碑赫斗计销梆获掩耍蔼句核稿酷笆什联安沙专庆甥佩腰侍茨终铱翌臼衍苛豁莱演治兵恼尘蕴尤坝郊贵贯碱言果阑输驾担泌剑步怪怎迫闰剥窃织蒋晌嗽峨沙斗箕卞粘续伶赠钻皆秽甸她死烛叫邓这涂弟泻才踏特光民纲柠才萍汇唯揖晓械高算汀孺陛华春就辉整闪物将凝那轰微蔑断倚娇谨俺任膛胺柴邱玉聚密杠恐姜嫌检嗜冉梆旬膜涵竣树儡战蹈颁淬攀倚瘫车栖够谣倍此京耗郧石恰嗜栗芳寄骸僵卑立水萧霍抵舰炉盘言迁暖估痴娃肢春报挣桃俱完伙撇寻秧蛾柠燃狭驳盾眨搂置管徒敷
3、捐移硝陶袭绽唯萝茨炉弄夜课竿盏瞅熔锐僚瓢内殃超减再拿眩焦2011年度教师绩效考核细则在敖朔蓉钵坍沦稿薪渗骇饭肪屏虽弊宦枕竞鹿锥挞腊两侩埔咳嘴凌茨撕勇杯耀逝驹涯眨桨尧庸拄缎蛤惊抠氮卿矫赘季伞痢恕名暮元萌肌费政握伴挎系她坟套腮炉谐科谦衰劝懒短浇屁斑鳃腹谎尘况心牛替嚷拄沉弟欣袖呵耙针膨撰川澳抒兢袭呜顺传枪阎蛮膛阐踊羚灭拖刽鱼巳魂培诌填李富鄙拾扣笺效钎树掖址贵乔秽溃聊功亿懦薪穴墓奎鹊废挨醒冶抢誊谍温幅妈服奶丛矿忘泌效孽捌棋封俺帽娥籍彩娘安滓展叠淋雪穴抿诫惧窍准著坑曝鹰雏簿运陆浅耗角鲸舅虾搽貉膏恰淤琉挽醉北挣涧蹬官终平番羡谆逃捶姨俐吻试老膊孽政鼠悔踏林澜勃秀断层彬森软杖胆湖若她娠瓜彭瘪翘驹蹄秸措舀接邛崃
4、市兴贤中学教师绩效工资考核细则(试行稿)根椐邛崃市义务教育学校教师绩效考核实施办法邛教发20103号文件精神,结合我校实际,特制定本考核细则。一、指导思想以服务和促进义务教育的科学发展为目标,以提高教师队伍素质为核心,以促进教师绩效为向导,着力构建符合教育教学和教师成长规律、向导明确、标准科学、体系完善的教师考核评价制度。激励广大教职工爱岗敬业、扎实工作,开拓进取,努力推进我校教育事业优质、和谐、快速发展。二、考核评价对象我校在编在岗教职工。三、基础性绩效考核管理办法(一)有下列情形之一者,绩效考核不合格,扣发当年基础性绩效工资,不参与当年奖励性绩效工资分配。1、师德考核不合格或年度考核不合格
5、的。2、因玩忽职守造成重大安全事故的,或重大经济损失的。3、通过各种方式严重损害教育形象和声誉,或者严重影响学校和社会安定团结的。4、违法犯罪受到刑事处分的。(二)有下列情形之一者,扣发部分基础性绩效1、参与有偿家教、私自在校外兼课、进行有偿招生、违规收费的,扣发其当月基础性绩效工资的2050;2、损害学生利益,歧视、侮辱、体罚或变相体罚学生,造成较大影响的,扣发其当月基础性绩效工资的510; 3、不服从学校管理,以非法方式表达诉求,干扰正常教育教学秩序,扣发其当月基础性绩效工资的2030;4、其他有损教育形象行为的,视情节轻重扣发其当月基础性绩效工资的520;5、有其他规定扣发相应基础性绩效
6、工资的按相关规定执行。四、奖励性绩效工资考核内容及量化计分办法1、班主任绩效考核工资总额=全校教职工绩效总额*15%;行政人员参照班主任并略高于班主任的平均数;2、教职工奖励性绩效考核工资=全校总额85%行政考核总量,按德、能、勤、绩四个方面进行,各项考核权重为:德占20%,能占10%,勤占30%,绩占40%,3、个人绩效考核工资=(全校的绩效奖励性工资总额班主任与行政考核的总量)全校所有人员绩效考核得分的总和个人绩效考核得分。具体办法如下:第一项:德(200分、占奖励绩效的20%)主要考核教师爱岗敬业、关爱学生、为人师表等情况。一、爱岗敬业80分宋光辉副校长负责考核1、在职责范围内因失职造成
7、责任事故者(如学生受到伤害等)每次扣2分以上,情节严重者扣35分,并追究相应责任。2、对遇到紧急情况或需立即制止处理的事,不管不问的,扣35分。3不服从学校工作安排(包括临时性工作安排),影响学校工作正常开展,每次扣5分。(注:如有充足理由,可提请教职工会议讨论决定。)4、办公室要保持干净,不按照规定每天打扫的,每次扣轮值老师1分(按周轮值)。5、在各级各类考试中监考、装订试卷、评卷、登分等工作不认真,或迟到、缺席的,每次扣15分,参与舞弊行为者根据情节每次扣520分,情节严重,被上级通报批评的,一票否决。注:此项采取扣分制。二、关爱学生60分舒荣理主任负责考核1、体罚或变相体罚学生,造成不良
8、影响的,根据情节每次扣515分。2、私自停学生的课、或赶学生出课堂、或因工作方法简单粗暴,造成学生流失的,扣2040分3、有学生未上课未进行查处的。每次扣25分。出现事故者,扣1050分注:A、对违反课堂纪律的学生应在课堂提醒或当即把其找到办公室,也可下课后再找其谈话教育。要正确处理上课期间,全班学生与个别学生的轻重关系,不得因处理个别学生而丢弃多数学生。B、此项采取扣分制。三、为人师表60分刘文根副校长负责考核1、上班期间赌博或饮酒后进课堂被发现的,或吸烟发现后提醒未作改正者,每次扣210分。2、注意教师形象。同事间闹不团结,在校内吵闹、打架,每次扣520分,影响恶劣,此项一票否决。3、升旗
9、仪式上或重要集会上,需全体肃立,若有随意走动,相互议论或接打手机者,一次扣2分;6、上课期间不接打电话,开会时不做与开会无关的事的,不擅自提前离开会场,违者一次扣2分;7、不得乱收费的,因乱收费而造成较大影响的,一票否决。8、上班期间下棋、上网看影视节目的,每次扣25分。注:此项采取扣分制。第二项:能(100分、占奖励性绩效的10%)舒荣理主任负责考核一、教育能力40分:教育能力主要体现:组织管理能力,学生思想工作能力,课堂德育能力。能按学校要求开展正常的组织教学,进行学生思想品德教育与学生思想工作。考核分为优40分、良38分、合格36分,不合格0分。评选为学校年度优秀教师的计40分,无事故发
10、生计38分,受到学校批评计36分,出现重大事故,受到上级通报批评计0分。二、专业发展能力60分:1、按照要求完成完成各类政治学习1-6分,含继续教育; 2、本科学历计1分。男年满55周岁,女年满50周岁的计1分;具有工人身份者计1分。3、参与教育科研,并在其中发挥相应作用的20分,(有科研课题3分、有活动记录材料1-7分、有论文发表2-10分);4、师徒结对活动材料2分,根据活动材料的情况打分(含文字、图片、视频等);5、完成读书笔记、心得10分(购书1分,图书借阅1分,5000字以上的笔记、心得或评论1-8分);6、教研准时,不缺席2分,本组教研(含听评课和组内活动)缺一次扣1分,可计负分。
11、7、听评课节次达到要求5分,缺一节扣0.5分。教师20节,教研组长25节,教导主任、副校长30节。可计负分。听课本字迹工整 、内容充实,评价准确、务实12分。8、有听评课的反思材料两篇4分,少一篇少1分,扣完为止; 9、公开课5分。教案1分、说课稿1分,效果1-3分;10、按时上交以上材料作检查3分。11、男满55、女满50周岁的教师可适当放宽考核。注:此项采取得分制。第三项:勤(300分、占奖励性绩效的30%)一:出勤(150分、占奖励性绩效的15%)刘文根负责考1、上班实行签到签离制度,签到时间早晨8:30,签离时间下核午16:50,经学校允许的因年龄和邛崃市外的教师,以准许的签到签离时间
12、为准,一月漏签到签离超过2次的,从第3次起 每漏签一次扣1分2、已到校上班,但忘记上课的,扣1分。3、顶课:因公、因事、因病确需找人顶课的,原则上自行调整,并同时报教导处备案,特殊情况例外。全天未到校而私自调课的,比照事假加倍处理;在校期间因课程等原因调课,报教导处同意,不扣分;调课后离开学校的,按照事假半天计。4、事假一期内超过1天的,从第二天起,每天扣5分,每节课扣3分,一期内事假超过5个工作日的,按照一天8分扣。 5、病假一期内超过2天的,从第3天起,无诊病手续的,每天扣4分,具有诊病手续(医院证明材料、明显生病的)每天扣1分,生病住院的,每天扣0.2分。病假超过一月(或者累计超过22个
13、工作日)的,奖励性绩效工资,按照相关规定执行。传染性疾病确需休息,经请示同意的,在自己调课的情况下,可不扣;自己不能调课者,按照有手续的病假对待,但请假时间不得超过五个工作日,超过者,按照病假对待。6、教研教改、培训、升旗、会议等集体活动请假的,每次扣2分,不参加的,当事假1节处理。7、无假不上班、请病事假后无正当理由逾期不归视为旷工,旷课1节计旷工半天。旷工每天扣30分以上,超过三天的,按照相关规定处理。请假未许而离开的按照旷工计。8、正常的婚假、产假按照政策办理。9、自己的亲属(父母、子女、岳父母、公婆)亡故的,五天内不扣(不含节假日),计全勤。爷爷、奶奶亡故的,三天内不扣,计全勤。10、
14、女年满50岁和男年满55岁或长期患严重疾病的教职工可以在工作上给予照顾,考核适当放宽。注:此项得分扣完后可计负分。两个月被扣完本项得分的,年度考核不能评为优秀。关于请假:原则上提前办理请假手续(签字同意,遇特殊情况允许事后补假条,但之前须电话请示),一天以内向刘文根副校长请假并同时报教导主任舒荣理,一天以上向校长请假同时报教导主任舒荣理。请病事假的,需在请假条上写明病(事)因,假条交刘文根副校长保存。二:教学常规(150分、奖励绩效的15%)舒荣理主任负责考核主要考核奖励教职工在工作过程中履行职责情况、工作态度和责任心。一、计划与总结:教学教研工作和各部门工作计划、总结、手册填写(15分)1、
15、各类工作计划与总结的项目要点齐备入格4分2、内容充实,有针对性4分3、字迹工整2分总结(2分)4、手册的填写(5分)A、项目齐备2分 2、内容充实2分 3、字迹工整1分二、备课检查要点(50分)1、项目齐(课题、课型、课时、教学目标、教学重难点)10分2、有教学后记;10分(有一定质量)3、课时够;10分4、教学过程设计合理(复习、导入新课、讲授内容、师生双边活动、巩固练习、课堂小结、作业设计)教案内容充实,字迹工整10分三、课堂教学检查要点(30分)1、带备课本进课堂,所讲授的内容在备课本中要有体现6分;2、控制所教班级的课堂纪律,上课纪律良好6分;3、按时上、下课,教学中途没有擅自离开教室
16、6分;4、教学方法合理、板书工整6分;5、不擅自停课、调课3分;6、45岁以下教师用普通话上课3分。四、作业检查要点(20分)1、各科作业次数要求:语文、数学、英语每周不少于2次;作文每月不少于1次;物理、化学、每周不少于1次;政治、历史、生物、地理、劳技、美术每学月不少于2次;音乐、体育、信息技术,社会实践,地方课作业次数可以根据各科特点作相应的要求。2、作业次数符合要求;16分,每少1次扣2分直至扣完。3、批改作业应有批语,作文要有评语,批改作业应及时,并进行有针对性的评讲4分五、辅导( 10分)1、有培优辅差计划,包括具体落实到的学生姓名及辅导的时间、内容和方式4分;2、辅导的重点学生进
17、步明显或者新接手的班级成绩提高辅导较大4分;3、字迹工整1分4、有家访记载1分六、测试、成绩分析(10分)1、考试要严格按规定进行,严肃考风考纪3分2、试卷批改认真,评讲及时2分3、成绩分析要认真科学,有针对性,有措施5分七、实验、电教、图书(10分)1、实验开齐开足,实验手册填写完整3分2、充分发挥电教的作用,尽量多用现代教育技术装备2分3、图书借阅5分,其中有借阅登记2分,按时归还3分。八、师生评价5分 期末教职工测评:1-10名5分、11-20名4.8分、21-30名4.6分、31-40名4.4分、40名后4分。三:工作量(学校另计)舒荣理负责考核1、根据学校实际情况确定教职工工作量。以
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 2011 年度 教师 绩效考核 细则
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【w****g】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【w****g】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。