人事管理制度、员工须知、工作安全.doc
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4、场:实行每周六天工作制,具体时间由购物广场总经理安排。直落期:购物广场试用期员需进行7天的直落期,合格后方可任用。2、制服、工牌制服:购物广场员工入职时,每人应按公司规定统一定价购买两套工作服。工牌: 绿色普通员工蓝色促销员红色课长以上管理人员、公司总部工作人员 若工牌损坏或丢失,须向人力资源部上交一寸彩照,重新补办,并支付工本费人民币10元。二、 新进人员任用管理办法(一)试用期试用为三个月(最长不超过六个月),试用期内,公司或员工任何一方提出终止劳动关系,无须提前通知对方。 (二)转正试用期合格的新员工,应填写转正申请报告,交人事部门审核,并参加人事部门有关考核,考核不和格的将延期转正,合
5、格者经人事部门批准后既成为公司正式员工。三、绩效考核评定制度(一) 考核人对象:公司及购物广场所有人员(二) 考核人:你的上一级领导人(三) 考核周期:每月一次(四) 考核内容:工作态度、工作能力等(五) 考核结果:分五个等级A:优秀 81100分 绩效工资系数按1.3计发 B:合格 6181分 绩效工资系数按1计发 C:稍差 41-61分 绩效工资系数按0.8计发 D:不合格 31-41分 连续两个月都得“D”辞退 E:较差 31分以下 辞退 四、职位的晋升当公司某管理层职位空缺时,公司向全体员工公布应聘条件,员工有优先获得该职位的机会。(一) 公司对空缺职位采取竞聘方式择优录用;(二) 参
6、加竞聘的员工,需符合竞聘条件,填写职位申请表;(三) 竞聘采用积分制评分办法,主要考查学历、工作经验、面试、述职演说,绩效考核、专业知识考试等方面。竞聘上岗的员工试用期为三个月,不符合主求的员工,根据员工意愿可安排回原部门工作。试用期合格的新员工,应填写转正申请报告。交人事部门审核,并参加人事部门有关考核,考核不合格的将延期转正,合格者经人事部门批准后即成为公司正式员工。五、奖励(一)总经理嘉奖对公司有突出贡献的,奖额由总经理决定)优秀员工奖 。 (二)优秀员工奖每季度及年终各评选一次。连续三个工绩效考核为A 的员工即为季度优秀员工,年终优秀员工评选由员工所在科(部门)、课,根据绩效考核、工作
7、表现等提名。(三)最佳员工奖在年度优秀员工中产生(四)其它奖项六、员工指导制度(一)指导权限公司对违反公司各项规章制度,造成经济损失,名誉伤害的员工给予指导、处理,并实行上级指导下级的体制。(二)指导种类1、口头指导是上级对下级,以口头的方式告诫违规人员所违反的规章制度及限期改正的处理方式,由公司总部及购物广场课长级以上管理人员发出、须员工签字确认并登记在案。受口指导的员工,本月绩效考核不得评为A级。累计三次口头指导= 一次书面指导。指导应在无顾客的其他员工的地方2、书面指导适用于三次以上轻微过失或单次严重过失者。由公司主管、购物广场值班经理级以上管理人员、人事科工作人员,以书面方式告诫违规人
8、员抽违反的事项、处理及指导意见,员工必须在书面指导书上签名并在人事部门备案。被书面指导的员工,本年度内将不获加薪、晋升及参与优秀员工的评选机会。一年内累计被三次书面指导者,将予以辞退。被通知人部门主管对书面指导内容有提出异议的权利,异议提出受理部门为人事部门。七、考勤制度(一)刷卡时间:每个工作日刷卡两次(上、下班各刷一次),正常刷卡时间为上班前一分钟截止,下班两分钟后开始。(二)迟到、早退处理:上班延迟五分钟刷卡作迟到处理,下班提前五分钟刷卡作早退处理;当月迟到或早退累计三次者,按旷工半天处理;连续三天无故迟到或早退十五分钟以上半小时以内者,当月迟到或早退累计五次以上者,单次无故迟到一小时以
9、上者,除按旷工一天处理外,另给予书面指导一次。(三)缺卡处理:不得无故缺少刷卡记录,每月无故缺卡三次按旷工半天处理;每月无故缺卡三次以上五次以内者,按旷工一天处理,五次以上者除按旷工一天处理外,另给予书面指导一次;旷工一天计扣三天工次资。八、请假制度(一)审批程序(1) 二日内由部门经理、主管核准,报人力资源部备案。(2) 三至五日内,由部门经理审核后,人力资源部审批。(3) 六至七日的,购物广场员工由购物广场总经理审批,总部员工由(4) 七日以上者由人力资源部批 (二)请假类别及批示(1) 事假:员工请事假,连续假期不得超过10天,特殊情况超过10天以上者,须办理离职手续,假期休完后至人力资
10、源部或人事科办理复工手续,每年累计事假不得超过15天。事假期间不计薪资。(2) 普通伤病假:员工请病假一天以上者,须附公立医院就诊证明。(3) 婚假:转正后的员工可享受三天有薪假。(4) 工伤假:员工在工作过程中为完成本职工作,而造成的意外伤害,其认定标准按公司、购物广场驻地工工伤保险试行办法办理。(5) 丧假:员工直系亲属之丧事(父母、配偶、子女和配偶之父母丧亡时),经主管领导批准后给有薪假三天。(6) 产假:已领取结婚证且持有准生证的女性员工,可享有三个有的产假,产假期间不计发工资。九、薪酬福利(一) 工资1、工资构成:岗位技能工资+绩效工资+奖金+加班工资+岗位津贴等其他津贴的非经营性补
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