岗位说明书展示文稿.doc
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4、、建立相应人脉网络的基础上,获得更为广阔的发展空间。行政部职能职责第一条 负责贯彻执行公司董事长、总经理的指示。做好上下联络沟通工作,及时向董事长、总经理反映情况、反馈信息;搞好各部门间相互配合、综合协调工作;对各项工作和计划的督办和检查,建立并完善各项规章制度,促进公司各项工作的规范化管理。 第二条 根据公司发展战略,负责起草年度工作计划、年度工作总结和其它重要文稿,牵头或协助公司的规划研究。 第三条 负责全公司日常行政事务管理,协助总经理处理日常工作,负责总经理的日常活动和外出活动的安排。 第四条 组织安排公司办公会议,或会同有关部门筹备公司其它会议及有关重要活动,做好会议记录和整理会议纪
5、要,根据需要按会议决定发文。(五)“行政部经理”职务描述 直接上级职务:行政副总经理 工作目的: 负责公司的行政管理工作 工作要求: 服务意识强、积极热情 工作责任: 1. 组织办好会议接待、娱乐等各项活动; 2. 公司行政规章制度的制定、监督、执行; 3. 负责公司办公用品的购买、管理和发放;4. 管理公司图书、磁盘非技术性光盘及相关资料; 5. 统计员工考勤和处理各种请假;6. 管理公司的公共卫生;7. 发放节日福利; 8. 负责报刊、信件收发;9. 负责电话、传真的转接及传达; 10. 负责公司固定资产的购买、管理和维修。 任职资格: 1. 工作经验:三年以上管理类工作经验 2. 专业背
6、景要求:曾从事行政管理工作2年以上 3. 学历要求:大专以上 4. 年龄要求:30岁以上 5. 个人素质:善于表达、任劳任怨、积极热情 职权规定第一条 有权向公司各部门索取必要的资料和情况。第二条 有权检查督促对总经理指示的贯彻执行情况。第三条 有权催促各部门按要求完成公司下达的工作任务。第四条 有权催促各部门及时做好文件与资料的立卷、归档工作。第五条 有权按总经理的指示,协调各部门之间的工作关系。第六条 有权安排、调度公车的使用。第七条 对各部门以总经理办公室名义起草的文件有审核和校正权。第八条 对不符合规定,或质量不高、效果不大的文件、资料,有权拒绝打印发放。第九条 对要求各部门主管参加的
7、会议、有综合平衡或精简压缩的权力。第十条 有权根据总经理的指示,对办公用房进行分配和调整,并对办公用品、用具标准化进行检查、督促。职责规定第一条 对得知生产行政工作出现异常情况后未及时向总经理反映,以致造成重大损失负责。第二条 对总经理办公室行文的差错,收集与整理的资料失实而造成的严重的后果负责。第三条 对机密文件和文书档案管理不严,发生失密、泄密丢失、损坏负责。第四条 对公文、函件、报刊、电报传递不及时,或发生丢失、误传现象,影响工作负责。第五条 对印鉴、介绍信管理不严或使用不当而造成的不良后果负责。第六条 对下属工作质量差造成的不良影响负责。第七条 对本室所属岗位发生的设备、人身、交通、火
8、灾事故负责。第八条 对未及时根据公司方针目标的有关要求,编制好本室方针目标或未及时检查和落实负责。行政总监岗位说明书职位名称行政总监职位代码所属部门行政部职 系职等职级直属上级总经理薪金标准填写日期核 准 人职位概要:统筹管理公司政务、事务、安全保卫、内部服务与对外联络工作。工作内容:(1)参与制订公司年度总预算和季度预算调整,汇总、审核下级部门上报的月度预算并参加公司月度预算分析与平衡会议。(2)制订行政系统年度、月度工作目标和工作计划,经批准后执行。(3)主持制订、修订行政系统主管的工作程序和规章制度,经批准后组织施行并监督检查落实情况。(4)掌握行政系统工作情况和公司行政管理工作的运作情
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