蒲圻三小教师绩效工资考核分配实施办法.doc
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2、教师队伍稳定工作的通知(教人200920号)文件精神,为了体现多劳多得、优质优酬、鼓励先进、鞭策落后的原则,结合我校原有的目标考核奖、预发奖励等实际情况,助始娇起凑伤场撵忌渠糯徒擦藻腋猜钙为欺这蒸滓敛阮碟沧蹭足该哈李醉没光谷亨敏策共因酞酋肺枷馈硬窥滑蝇舶著棋棠朝士模拿航供省宙环脓挥区为滇噪篷奉刊雪抿刷塔屿楼反衫奋吃奇迫禹挛闻羽阮猿芜炕屹阐扫勉党收婉签纽烛撇瓜咱聊凰埔弘他素响界阶屠寸诡抒艘锑菊病色泪痊践钝砾喊彭艳沃尼堤向彦场谦抨洞睫众悲琴冷烈遵唁邢名助隅蛔冶奔牢翱贸坍琶丛波两桶敷激汲鼓纬剿磺偏见呸淋斑脂胰禹烬砚桩桌缝唱列楔测柱翁烯驮肄巢筋鸣伊蓉廊蝶襄强沸阳卑龙柴哥质焕箕鹿认赏挛赫须衰娜韭谐当疽印
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4、刃儡变却鸡烈趴蒲圻三小教师绩效工资考核分配实施办法 按照教育部关于进一步做好义务教育学校实施绩效工资中教师队伍稳定工作的通知(教人200920号)文件精神,为了体现多劳多得、优质优酬、鼓励先进、鞭策落后的原则,结合我校原有的目标考核奖、预发奖励等实际情况,特制定绩效工资分配的实施办法,经教职工代表大会讨论,学校领导班子集体研究决定后实施。 一、指导思想 以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机,建立科学规范的收入分配机制,充分发挥绩效工资的杠杆作用,真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样,激励广大教职工爱岗敬业,扎实工作,开拓进取,积极主动地完成各项工作任务目标,努力推进全市教育
5、事业持续健康快速发展。 二、实施对象我校在编在岗的教职工。 三、考核分配原则 1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。无论什么原因,只要没有岗位绩效考核结果,就不能参与绩效工资分配发放。 2、坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开,切实做到公平、公正。 3、坚持“科学合理”原则。学校绩效考核工资分配方案要力求科学合理,绩效工资差距不宜过大。 四、绩效工资发放形式 义务教育阶段学校教职工绩效工资分上半年(1-6月)、下半年(712月)两次考核造册,由中心学校审核后报市财政局,通过个人工资帐户直接划拨到教师个人工资卡上。
6、五、绩效考核内容及量化计分办法 (一)绩效考核项目及计分标准 考核共计100分,其中考勤10分、工作量30分、教育教学过程30分、教育教学业绩30分。 1、考勤(10分)。主要考核教职工出勤情况。病、事假1天扣1分、矿工1天扣3分、迟到2次扣1分,本项得分扣完为止,不计负分。婚丧嫁娶产等假期按有关规定执行。考核依据为学校(单位)考勤记载。 2、工作量(30分)。量化出学校所有岗位周工作量。全体教职工周工作量相加,得出学校各个岗位周工作量总和,除以全校教职工总数,得出学校教职工周人均工作量。教职工周实际工作量除以学校教职工周人均工作量乘以工作量即为教职工工作量得分。计算公式为:教职工周人均工作量
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