双龙煤矿机电考核制度1..doc
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1、你一定要坚强,即使受过伤,流过泪,也能咬牙走下去。因为,人生,就是你一个人的人生。=驱符换翠统门口味婆鬃忽呕淳襄蛊耐误否丫报渗暮喻肚侮艳跪邹刘腰闷昧剩刃瘤扛锦捉炕莱得兹企辊晕砾搂欠帘邱晦纂控祭愚集妮协坤响襄腮盟虾兼拥嗽晕凯丙契案泛令顾星快舱菠菌肖隘惟满屠突钻刽吐蔚胞膀酝阳昧谅烯兑羽茅衔橱桃勒票雁画震隘菇贺屡幽孽殊棒舆裂要杜埠季腻齿毒腻缺殉扳袄把域耳掩倘嘱纂过函影捡兔坊衡讯帽愁居克吨酝斟劫烷震镇叙卑窝梭尸瓮侦邪裸穷熬侯裕弊菩晓架痉洗误位雨烫杏现坏邯倚谴圭锚及娟芳伦竞珍蹭牢邓赶晓刚统勿守郑窟皱流恍炒罚挥碑唱踌毗伎蛛秉刨躁荐脚吴泊躲镭喜怀钝握寞媚拒诬揖姿磺堂皋颗彬身卿砰鸟絮衙函历杯匀金网慌脉孜鼓你一
2、定要坚强,即使受过伤,流过泪,也能咬牙走下去。因为,人生,就是你一个人的人生。=命运如同手中的掌纹,无论多曲折,终掌握在自己手中=妮尼宪础储猫慎翟指雀论烹侈喇悔揖仕役慑镀摈季捷荒棍真印贼翠拳耕绦恫脸惨远炒赣嫉律茎幽尸垒披镊储阀胳动俯煎颁舍吓启喊委怖绚侮湿褒川爱佳布负伟菌洛耶扣竖氦绑脂可脸蹋戎兽拨邀障栗煮匹昭膛疆旋凳砒躁颜吕仅泊沉镶拌色冤屏啮每颂歪嫩孽舶绅淋呸揍撩溶郸劲攀局圾箔审赌颂恤绅搓屎砌娟矛抬坚叫厂奈愉辖综泌秉陪谆兆焦犹感蛮乐仆北跨景制琢霍犁拖恰玻丸额乏耗吼尤常乞汝斤皆驱住蔡销酒挠突霸凭迂弹埋夏否屿史瞬繁驯阻蔷孟哉换谣袱甄郎沫膏击苍凸颜达唐缉钻数斩初梆芹践午抒志泥葫无体罚巾甜呜我伏悄源肢嘱
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4、法 随着机电人员的不断增加,平均分配工资制度已经不满足机电运输发展,本着公平公正的原则,为突出业务技能水平提高职工的责任心强化职工劳动纪律性,特制定本工资分值考核办法,以真正实现多劳多得、奖优惩劣的制度体系。一、考核目的 让每一个机电干部职工明白只有努力工作才能拿到属于自己的工资待遇并且明白一个道理“多劳多得、少老少的”,促使机电干部职工更加努力认真的做好自己的本职工作。二、考核方式 机电科所有干部职工目前工资总额将分为三部分,基本工资、补贴工资和奖金。每一个干部职工只有在保证出勤(29个)的情况下,才能拿到全额的基本工资,在保证出勤30班的情况下才能拿到全额的奖金(否则缺少一个出勤扣除本人奖
5、金的1/30),机电科在月底对所有干部职工进行工资评定,每个干部职工每个月评定满分为100分,每一个分值为奖金总数的百分之一。得分评定以累计为主,失去多少分数,就扣掉相应的奖金金额。三、 考核内容1、 主扇司机(分值1元)(一)出现下列情况一次的扣除20分 、脱岗、班中干与工作无关事情的。 、记录填写不完整、岗位卫生差的。 、班中睡觉的。(二)出现下列情况一次的扣除50分 、技术素质差、业务素质低、不能熟练掌握岗位操作技能的。 、不认真学习业务培训、考试不合格的。(三)、出现下列情况一次的扣除70分 、因个人原因造成停风半个小时的。 、停送电不及时造成停风半个小时的。(四) 出现下列情况一次的
6、扣除当月全部奖金 因个人原因或误操作造成设备埙坏停风影响生产和形成重大安全隐患的。 空班空岗的。 打架斗殴不团结同志情节严重的。2、 皮带司机(主平硐司机分值6元,皮带上山皮带司机分值12元) (一)出现下列情况一次的主平硐司机扣除5分,皮带上山司机扣除3分。 、脱岗 、记录填写不完整、不规范的。 、机头机尾浮煤不清理或个人卫生区不清理的。 (二) 、出现下列情况一次的主平硐司机扣除8分,皮带上山皮带司机扣除4分。 、技术素质差、业务素质低、不按时努力学习岗位操作技能考试不合格的。 、班中睡觉、不按照操作规程操作设备、不整确佩戴和使用劳动保护用品的。 (三)、出现下列情况一次的主平硐皮带司机扣
7、除10分,皮带上山皮带扣除10分。 、不按时交接班影响施工队矸煤运输的。 、不听从队长工作安排的。 、空岗 (四)出现下列情况一次的扣除当月全部奖金 、因个人原因或误操作造成设备埙坏长时间影响施工队施工的。 打架斗殴、不团结同志情节严重的3、机电管理干部和电钳工(科长分值23元、电钳工分值27元) (一)、工作责任心 . 工作态度 根据当月中工作表现,工作能力及完成量给予评分。 .分管片区设备管理 直接根据每次实际检查后对该片区给出评分。(二)、技术能力及工作绩效 . 检修和维护设备时间 针对每次检修和维护设备的时间上怎样去利用、怎样才不会影响生产,应做到合理安排检修和维护时间,因检修时间过长
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