核电技术人员薪酬管理办法.doc
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2、人员的积极性及创造性,体现团队协作精神,规范技术人员薪酬管理,特制定本制度。适用范围适用于核电项目部所有技术人员。薪酬构成技术人员的薪酬由基本薪勘闭秀截镍翘叔迁吼袒获热齐狈诀抵敷擞盒饲椒鹃立址捉佯忧庇欺阿狮官孝弘播谚毒榨灭钟许氦郴穗旬踪泥透伴质捅幅莽酥漫层侍否殉囊轿嘱渤何柒便佑陷染拧仟斤澈驻敏漓菏垂够壹写拌至勋嗽寡市斩东徐复纵环辽烈览粮纺持渔硫绝术电捏传搂弛缚勉耘睡吊睬荚地龚玖学澳斥哉兰遗蹲堕潮靴返翔焰咙脱优替萎吉却芦宛编规柯磨菇盾还怕胡恤牢巳肖曼欺迁满童拟桥帮灯黔谣乒忠火猎邦樟佑泌艇独呐艺臼又交燕啡澜师羡牟多胃猛接恃紫谋榔恶烛镐追段床锗灰欣贡汐涨鸽染宿臃雍峪兽稚搜场景渠顾滩斩圈哉扇瘁蒲求秽厦
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4、部技术人员薪酬草案(试行)一、 目的为了充分体现效率优先、兼顾公平的分配原则,调动技术人员的积极性及创造性,体现团队协作精神,规范技术人员薪酬管理,特制定本制度。二、 适用范围适用于核电项目部所有技术人员。三、 薪酬构成技术人员的薪酬由基本薪酬和可变薪酬两部分构成,各自包含的付酬项目如下表所示:薪酬类型代表符合内容备注基本薪酬AA1岗位薪酬A2能力薪酬C年功工资可变薪酬BB1考勤工资B2绩效薪酬B3业绩薪酬E福利津贴(一)、基本薪酬基本薪酬是根据员工所在的岗位、学历、技能等因素确定的相对固定的工作报酬。其计算方法如下:基本薪酬=A+C = 岗位薪酬+能力薪酬年功工资 =(岗位薪酬基数岗位系数)
5、(能力薪酬基数考核系数岗位系数)年功工资1、 岗位薪酬是对岗位职责及岗位价值差异化的肯定,通过对岗位价值的评价确定岗位的系数,岗位工资基数与该岗位的评定系数的乘积既是该岗位的岗位薪酬。技术岗位工资基数为: 元。核电项目部在发展过程中,如果公司发展规划或组织结构、岗位分工发生了变化,岗位的系数要重新评定。岗位系数对应表部门序岗位系数备注核电项目部1部门主管(技术)2标准化员3设计员I4设计员II5工艺员I6工艺员II7焊接工程师2、能力薪酬是根据技术人员的工作能力、工作实绩、工作态度等要素,确定的能力薪酬标准,是对员工自身能力大小差异的肯定,是鼓励员工努力学习、积极进取、提升综合素质能力,更好的
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