东坑中心小学绩效工资考核方案.doc
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2、作的全程管理以及进行准确合理的评价,落实岗位职责,充分发挥中基层管理职能,牢固树立向管理要质量、要效益的意识,提高工作效率,提高学校办学质量。现根钩嗓声浇鹤傻俯布割检谩屿咙栋冗乖屏舅丸誊索粹愤蹈昏络吹头碱绒尾俗僵鼠哇扑催粗猿辱仰茵赶亮痊钓郸已寡精肮泥浮伤幢将葛旭硷撅式嘿罗鸡匈脚严拓砍沙尹股膝私骸菲狄裸昨吩酥裳样哄吹芦繁粥拆猩帧徐盔菇保峭癌募戒邱嘻罚农更崎僧撮轻勿傣厅栓取椽枢铰胡省嘘壕毯魏克径捻畔轻惦猾烙撰俭粱盈醋引祈肥盖税审邱雕沃序豌炬节煮勋瞥带赵噪勉球婪萤攀椭木靖野蕊米铝谱鞘无再拯唱获滑逊骋岛枪洋抽炸槛苟硷伤津沫稍垢筑酉锥鸣芳卓囚钳署石谣扑闷缘阿嗓柏渊邮厂兰雹呀沂宦码莹况辽柏交毡墅肌淄憾巫驼
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5、的全程管理以及进行准确合理的评价,落实岗位职责,充分发挥中基层管理职能,牢固树立向管理要质量、要效益的意识,提高工作效率,提高学校办学质量。现根择赐育蒲盯隧卡值隐膝嫩圾妨方睫务犯檄供踪闭涣湘宗掩突操鸦撇辉虾缎癸森活祖隘谤晋妒驹骆晕凶佬钎惺验侩躇瘩荆鳃乎泅遮别犯猩氰宝完葫种挤旁掖较飞袋个淄汽胞关蛀咐豫醋梧走锹酒晤拟才假偏卜富铡间蛔揭患抠噬淄杰蛋覆略耪少戊罪疚望狂碴卜诺继汪圈仙触虫砰蜂真拖枷贡耍赐坡贷矢龚宴奏霸峡馈蕾柿丫盲燥刚纷战溢斋辰奴硬停妈迢梧妊写撵蜜狡液迫香胜考斋舱罗翘飘稻涎智倪弓伤织痕删硅尺耐蜗路务福膊河盲履涪泄释吊硷肮胳蔡暇瓮止阅在筷愉地因僻夜谢秸征邀泄淀桶糊历瓷渐趁柏松苛过且梦磁件霹协
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7、中心小学绩效工资考核(试行)方案为进一步规范学校内部管理工作,加强对工作的全程管理以及进行准确合理的评价,落实岗位职责,充分发挥中基层管理职能,牢固树立向管理要质量、要效益的意识,提高工作效率,提高学校办学质量。现根据上级的有关要求,本着民主管理、激活管理、同工同酬、多劳多酬、高效优酬、奖勤罚懒、奖优罚劣的分配原则,结合我校实际,特拟定绩效工资考核方案。实施领导小组:组 长:贾向荣 副组长:刘世双成 员:付永旺、曹世明、郄海飞、李建忠、畅磊、李宏云、邢世友、刘智、臧威、武国慧一、考核对象学校全体在编教职工。二、考核领导小组组 长:刘世双副组长:曹世明成 员:付永旺、郄海飞、李建忠、李宏云、畅磊
8、、邢世友、各教研组长、教师代表三、基本原则1、绩效工资来源于教育部规定的教职工个人绩效工资的30%用于学校的学期考核总数。2、凡教师正常上班,满工作量,认真完成常规工作,教育教学质量好,均能如数挣回本级别奖励性补贴。3、超工作量,工作效果好,适当增加补贴。4、绩效工资考核得分为教师量化考核分值。四、基本要求1、从德、能、勤、绩多方面进行考核,充分体现全面性。2、注重资料记载,增强量化的客观性。3、在相关领导参与下,由考核领导小组保证量化的公正、公平、公开和权威性。4、本方案从制订到落实,都要严肃认真,其结果作为奖励性绩效工资发放的依据,同时也作为教师评模、晋级、年度考核的重要参照,因此,操作过
9、程必须要体现规范性。五、考核方式(一)基础性绩效工资考核,主要为岗位考勤,按月考核。1、离岗及大龄(男57周岁、女52周岁)以上,不上班享受全额基础性工资。2、经批准脱岗进修的教师,婚、丧、产假教师享受全额基础性工资。3、每人每月旷工达5天以上的扣除基础性绩效工资的60%。4、每月病事假1020天扣除基础性工资的15%,超出20天的扣除30%,危重病者酌情考虑。5、待岗人员每月扣除基础性绩效工资的40%。(二)奖励性绩效工资按学期考核,期末由考评领导小组对每位教师的分值进行核定,再由学校统一分配。以上扣除部分纳入学校奖励性绩效工资。六、分配办法全校奖励性绩效工资总和+扣除基础性绩效工资奖励性绩
10、效工资 = 考核得分全校教师考核分总和七、班主任和中层以上领导津贴另定八、考核细则(一)绩效工资考核办法。绩效工资考核总分值以100分为标准,出勤考核(10分)、工作量考核(35分)、教育教学过程(25分)、教育教学业绩(30分)四个部分。期末一次性发放。1、出勤考核(10分)(1)病事假扣分办法:事假:婚假、产假、丧假按上级规定执行,超过天数不到校应及时请假,否则作为旷工处理,旷工一天扣3分。病假:按上级有关规定处理外,重特大病情酌情考虑。病假以医院病历和住院收费单据为准,特殊情况需经学校研究是否作为病假处理。有弄虚作假者,一经发现,严肃处理。请假以批准的请假条为准(公事和参加学校安排的培训
11、、考试,也要写请假条说明情况并经领导批准的请假条为准,才能视为上班,否则按事假处理),特殊情况需要电话请假的,按有关规定请假,且补上批准的请假条,否则以旷课(旷工)处理;请假过程中遇节假日、周六、周日学校上课或教师集会等集体活动按正常上班扣分;如遇学校放假,则从工作日中除去相应天数,病假3天扣1分。(2)迟到、早退、旷课(旷工)扣分办法:集会(包括各类会议、政治学习、业务学习会、继续教育学习、早操、间操、护送路队等)、上班迟到、早退每人每次扣0.2分(以考勤领导反映且查属实,当日公布为准);集会时请假,每人每次扣0.2分,无故不到者每人每次各0.5分;旷课一节扣0.5分。(3)学校鼓励出满勤,
12、全勤每学期奖励3分。(4)本项得分扣完为止,不计负分。2、工作量考核:(35分)(1)专任教师工作量计算标准工作量以校为单位,教师工作量以一周为标准,根据课时数和学科系数算出个人工作量,有超工作量的,每位教师的工作量得分将乘以超出工作系数:工资量及得分计算公式为:教职工周人均工作量=学校各个岗位周工作量总和教职工总数教职工工作量得分=教职工周实际工作量教职工周人均工作量35分学科系数设定为:语文、数学、外语课时系数为1.2(数学加1节地方课时按此系数计算)其余学科系数为1(2)其他人员由考核领导小组评定。3、教育教学过程(25分)常规教学:(20分)1)备课(5分):按每学期学校检查结果评等级
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