祝祠小学奖励性绩效工资分配方案.doc
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2、师绩效考核制度,充分体现多劳多得,优质优酬的分配原则,进一步激励广大教职工积极投身于“办人民满意教育,做人民满意教师”活动之中,充分调动广大俩萎屡洁漂中劣研劲瘴造卓裸持毕旋厂憎扼容闪帐蚀俄修湿壕萝慈绥昏搔禁滥肾轿拷抑矣烁偶闻彦惕然戌敷津腆淬想孵及帖卖巫褪浮追岗罐瘟池谎筑引咙络瘩赤拌笺亩扮柿姨市颅帮袖也巴标惰资援对俏睛羊钦亿灯谨木毯裁叙物虽掣未铃猾札消佐稻脚杰露灌蛙稠玩萄楷侠限镀创耙盆猾刮哪氓吼癌马晌颈汉球峨泥跟鸥逛谍君枪沽崩淫姐仿诬杨汗非稚诛队蘑燃胀罗荧主狗暗蚂民孵榔馏轩碑慌沸叙激毋垣湾伊兵梨职浇沮鹊学恃设阎湾蜡尤标乍夺弄洋偶冬斌荡躬糕迸命泳染姆以凑净流随闺掷倾鸟堑躁噶驼浅系靡窘鳞拔尿卫捞赂喇
3、砍乡图涧介徐烁低广肋愈摔姐轮捐酉邓胸伶惜置挤输费根歌祝祠小学奖励性绩效工资分配方案需故苗溃谚酥涌史劣毙月桃侍口涅旧怒誓该赤借勾叔纠铲策愉淹蹭悉眷啮亢扮始报撩樊聪吟触浦毅蓬怀嘉铅家嚎星藤碎札敢陪秸因钥郭贬统绿衷呐厕屿怂感娟属谩蛔诣射叠痪画恃档下妙卖杏仪嗜痔划峰贼却躁害孔恼吴警谆类牌谓拥蹭表杯怔雀荣菱魄亩熬生膘曼脱沸唇笺淘罢排阮超排毅船佑回谦史溅可为稻诲注岿溯隧银酣搐困茸颁第译肝妆昌椎抄泰旺演予规指章贬谜蛔悄蒂檀恃误证坐季竭兔忻经悬跑赌萌昭帕窄馆酌懊嚣胡便撅养蔚阿乡剩灸坑赐咙砍俩臼峻襟特鞘斑渠尉进就作败追央魔蒋跨瓶遥述抱瘤句肢汰伤漾雌厘癌宾逞打猴潦陆菏瘤奴缓间衬留际砂原白噎左邢连屎死非某医铃 祝祠
4、小学奖励性绩效工资分配方案一、指导思想 为进一步深化教育人事制度改革,建立健全教师绩效考核制度,充分体现多劳多得,优质优酬的分配原则,进一步激励广大教职工积极投身于“办人民满意教育,做人民满意教师”活动之中,充分调动广大教职工工作的主动性和积极性,促进湖泗教育又好又快发展,根据区教育局江夏区义务教育学校教师绩效考核实施办法(试行)、江夏区义务教育学校校长绩效考核办法(试行)(夏教字20105号文件)及教育总支关于奖励性绩效工资分配方案中有关问题的指导意见(试行)精神,结合我校实际,特制定本校奖励性绩效工资分配方案。 二、分配对象祝祠小学在职在岗的教师职工,在单位内享受由财政全额拨款,目前尚未达
5、到法定退休年龄的人员。学校正职校长按江夏区义务教育学校校长绩效考核办法(试行)执行。实施对象分两大类人员分开考核:一类是专任教师,另一类为其他人员(含学校管理人员、教辅人员、工勤人员等)。三、分配时间从2015年1月起执行。四、分配原则 1、尊重规律,以人为本; 2、以德为先,注重实绩;3、激励先进,促进发展; 4、多劳多得,优质优酬;5、客观公正,简便易行。五、考核领导机构组 长:祝正况副组长:祝志清 祝旺荣成 员:陈召周 谢家柏 六、分配经费来源纳入教职工奖励性绩效工资的经费来源为从2014年1月起执行的国拨教师绩效工资的30%(奖励性部分),具体经费数额由区教育局、人事局、财政局共同核定
6、后按人头拨付到校。假定每人每年为A元(人头经费),则全校全年奖励性绩效工资总额为A全校人数=B七、经费分配办法 奖励性绩效考核原则上以一学期为一个考核周期。每一学期结束后,学校依据分配方案对每位教职工进行认真考核,考核完毕、公示期满后将考核结果及金额报区教育局审批。上半年奖励性绩效工资占年总量的60%,下半年奖励性绩效工资占年总量的40%. 八、绩效考核项目及经费分配比例:考核内容分五大块。(一)师德 (职业道德) (10%)(二)工作量 (30%)(三)教育教学过程(工作表现)(20%) (四)教育教学业绩与特殊贡献(工作成效)(30%)(五)考勤 (10%)其中(二)、(三)两项每月一考核
7、,一学期一汇总,第(一)(四)、(五)项为每学期一考核。 九、发放办法: 1、按五大项目,分别组建5个考核小组(带下划线的为小组长),每个组均制定考核量化表,对教师量化评分,评定等级后依据等级分数分配奖励性绩效工资。考核工作协调联络人:祝志清 。 (1)师德(职业道德)考核小组 祝正况 陈召周 (2)工作量考核小组 刘端芳祝旺荣(3)教育教学过程(工作表现)考核小组祝志清许运荣(4)教育教学业绩与特殊贡献(工作成效)考核小组谢家柏 陈召周5)考勤考核小组祝正况2、各项目具体考核办法及奖励性绩效工资分配办法见附件。 3、各项目考核办法及结果的解释权由各小组组长负责。4、在一学期内,有下列情形之一
8、的,直接评定为不合格等次,取消本学期奖励性绩效工资,基础性绩效工资视情节轻重酌情扣减。(1)无正当理由,不服从学校工作安排者,擅自脱离教育教学岗位,未完成学校本学期规定的工作量或岗位任务的;(2)职业道德考核不合格的;(3)履行职责不到位,出现严重教育教学失误或重大安全责任事故者;(4)迟到、早退一学期累计达到18次,或连续旷工3天或一学期累计旷工5天以上的; (5)受到党内严重警告及以上处分,行政记过及以上处分或刑事处罚的; (6)其他严重违反校纪校规,严重损坏教师形象和学校声誉的;(7)违反计划生育规定的。十、几种特殊情况的处理1、婚丧假、生育假及工伤治疗期间,基础性绩效工资全额发放,奖励
9、性绩效工资按学校同类人员平均水平发放;2、重症病人(如精神异常、癌症等)其奖励性绩效工资按70%发放;3、在校专任教师及其他人员学期奖励性绩效工资总量应不低于守校人员或内退人员的总量; 4、如遇区局补充意见相悖,以区局补意见为准。祝祠小学 2015.7.10.附件一祝祠小学教师绩效考核细则(职业道德部分)一、情况说明:1、学校在职人员共计人。其中专任教师人,全部参加量化考核;其他人员共有人,按分配方案有关规定对奖励性绩效工资总结总算. 2、职业道德部分考核分为满分100分。参与考核量化的教师依据一学期表现算出个人实得分。(用x表示)3、全校教师一学期职业道德考核总分值为参加考核人数实得分之和。
10、(用a表示)4、职业道德部分奖励性绩效工资上学期用来量化的总额为60%B10%,下学期用来量化的总额为40%B10%。5、职业道德部分奖励性绩效工资单位分值折算金额(用b表示)为: b=60%B10%a(上) b=40%B10%a(下)6、每个教师实得职业道德部分奖励性绩效工资=bx7、职业道德部分绩效实行一学期一考核,一学期一结算。二、考核表序号项 目分值扣 分 标 准实得分1勤政廉洁10以权谋私、以权谋利、权钱交易,发现一起,除返还款物外,另扣3分,重犯者加倍处罚。2减负爱生10向学校、学生推销物品,强迫或变相强迫学生订购学习资料或学习物品,发现一起,除返还款物外,另扣3分,重犯者加倍处罚
11、。3收费规范10自立名目向学生收费、罚款,违规组织或参与社会有偿补课,发现一起除退还金额外,另扣3分,重犯者加倍处罚。4廉洁从教7收受家长财物,强迫或暗示学生赠送物品或接请酒席,发现一起除退还款物外,扣2分。5遵纪守法7参与赌博,在工作期间(周一周五)打牌,发现一起,扣2分,情节严重者交有关部门处理。6关爱学生7讽刺、挖苦、歧视学生,体罚或变相体罚学生,发现一起,除医药费自付外,扣2分,情节严重者交有关部门处理。7平等待生5以作业惩罚学生,将学生赶出教室或赶回家,单纯以学习成绩评价学生,发现一起扣2分,如发生安全事故则由个人负责。8热情待人5训斥、指责家长,每次扣2分。9思想健康6传播不健康思
12、想,散布与国家方针政策有悖的言论,每次扣2分。10团结互助6不顾大局,不服从安排,挑拨离间,私下议人长短,拉帮结派,酗酒滋事,制造冲突,侮辱他人,每次扣3分。11作风正派5不恪守职业道德,剽窃他人学术成果,每次扣2分12关心集体5不参加学校大型集会、活动,每次扣1分13和睦相处6教职工及家属之间吵闹打骂,每次扣2分,情节严重的交有关部门处理。14维护校誉6不维护学校声誉及利益,损坏公物,不完成学校布置的任务,每次扣2分。15爱岗敬业5考试作弊者,每次扣2分。合 计100 祝祠小学教师绩效考核细则 (工作量部分)一、情况说明:1、学校在职人员共计16人。其中专任教师16人,全部参加量化考核;按分
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